7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsklima, begegnen auf Augenhöhe
Hat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Interessante Aufgaben
Immer wieder Abwechslung durch anstehende Events oder auch durch das soziale Engagement des Geschäftsführers in Vereinen/Clubs etc.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super, mittlerweile langjähriger Arbeitgeber, wo das Arbeiten Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist der ausgezeichnete Zusammenhalt der Kollegen, die flexible Arbeitsweise und der offene und persönliche Umgang zu der Führungsriege. Insgesamt macht dieses Zusammenspiel aus Teamgeist, offener Kommunikation und spannenden Aufgaben meinen Arbeitgeber zu einem großartigen Ort, an dem man gerne arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell habe ich ebenfalls keine schlechten oder negativen Punkte und hoffe, dass dies in Zukunft bestehen bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keinerlei Verbesserungsvorschläge, die nicht schnell und persönlich angesprochen werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Büro ist einfach unschlagbar. Die tägliche Mittagspause ist nicht nur eine Zeit des Essens, sondern eine Gelegenheit, als Team näher zusammenzurücken. Gemeinsam an einem großen Tisch zu sitzen, schafft nicht nur eine familiäre Atmosphäre, sondern fördert auch den Austausch und das gegenseitige Verständnis. Der Tischkicker ist das Highlight unserer Pausen – er bringt nicht nur Spaß, sondern stärkt auch den Teamgeist. Regelmäßige Matches sorgen für eine willkommene Abwechslung und schaffen eine positive Energie im Büro.
Aber die familiäre Verbundenheit hört nicht mit dem Feierabend auf. Wir unternehmen regelmäßig etwas gemeinsam außerhalb der Arbeitszeit – sei es ein entspannter Abend in der Stadt oder gemeinsame Freizeitaktivitäten. Diese Aktivitäten fördern nicht nur die Zusammengehörigkeit, sondern machen die Arbeit zu einem Ort, an dem man nicht nur professionell, sondern auch persönlich wächst. Insgesamt eine Arbeitsumgebung, die nicht nur effizient, sondern auch herzlich ist.
Image
Das interne Image unserer Firma ist durchweg positiv, da alle Mitarbeiter uneingeschränkt positiv über das Unternehmen sprechen. Dies spiegelt sich in den positiven Äußerungen aller Teammitglieder wider, die stolz darauf sind, Teil des Unternehmens zu sein. Insgesamt spiegelt das interne Image wider, dass Mitarbeiter ihre Arbeit und das Unternehmen als Ganzes hoch schätzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist wirklich herausragend. Obwohl es feste Arbeitszeiten gibt, wird hier eine bemerkenswerte Flexibilität gelebt. Es ist keineswegs verpönt, mal ein oder zwei Stunden später zu erscheinen oder früher zu gehen, solange dies im Rahmen der individuellen Bedürfnisse und Aufgaben liegt.
Die Möglichkeit, nach kurzer Absprache kurzfristige private Termine wahrzunehmen, schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Anerkennung der persönlichen Verpflichtungen. Gleichzeitig ist es selbstverständlich, dass Mitarbeiter bei Bedarf aus dem HomeOffice arbeiten können. Diese Freiheiten fördern nicht nur die persönliche Zufriedenheit, sondern tragen auch zu einer effektiven und motivierten Arbeitsweise bei. Insgesamt ermöglicht diese Arbeitskultur eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden.
Karriere/Weiterbildung
Unsere Firma legt einen vorbildlichen Fokus auf Karriereentwicklung und Weiterbildung. Regelmäßig finden sowohl interne als auch externe, aufgabenbezogene Schulungen statt. Dieser kontinuierliche Einsatz für die Weiterbildung ermöglicht es den Mitarbeitern, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Fähigkeiten zu vertiefen. Die internen Schulungen schaffen eine Plattform für den Wissensaustausch innerhalb des Teams, während externe Schulungen den Blick über den Tellerrand ermöglichen.
Die Karrierechancen werden durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten weiter gestärkt. Die Firma erkennt die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters an und fördert diese aktiv. Diese strategische Ausrichtung auf Karriere und Weiterbildung zeigt nicht nur das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, sondern auch seine Bereitschaft, in deren beruflichen Erfolg zu investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind zwar nicht die höchsten in der Branche, passen jedoch zu der Größe und den Aufgaben des Unternehmens. Diese ausgewogene Vergütung wird durch ein erstklassiges Arbeitsklima und eine breite Palette von Sozialleistungen ergänzt. Die betriebliche Altersvorsorge schafft langfristige Sicherheit, während Dienstfahrzeuge, -fahrräder und andere Vergünstigungen die Lebensqualität der Mitarbeiter erhöhen.
Besonders hervorzuheben ist die offene Kommunikation mit der Führungsebene. Mitarbeiter können jederzeit Gehalts- und Sozialleistungsfragen ansprechen, was zu effektiven Lösungen führt. Diese transparente Kommunikation fördert Vertrauen und zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Insgesamt zeugt dies von einer ausgewogenen und menschenorientierten Personalpolitik, die über monetäre Anreize hinausgeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein unseres Unternehmens ist vorbildlich. Die Entscheidung, den Großteil der Firmenfahrzeuge auf Hybrid oder sogar vollelektrisch umzustellen, zeugt von einem klaren Engagement für nachhaltige Mobilität. Die Möglichkeit, diese Fahrzeuge während der Arbeitszeit über die firmeneigene Photovoltaik-Anlage aufzuladen, unterstreicht das ganzheitliche Umweltkonzept.
Des Weiteren hat das Unternehmen erfolgreich die Zettelwirtschaft und unnötige Papierausdrucke minimiert, indem fast ausschließlich digital gearbeitet wird. Dies nicht nur steigert die Effizienz, sondern reduziert auch den Papierverbrauch erheblich, was einen positiven ökologischen Einfluss hat. Insgesamt zeigt das Unternehmen nicht nur wirtschaftliche Verantwortung, sondern übernimmt auch aktiv soziale und ökologische Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist schlichtweg herausragend. Eine Atmosphäre der Zusammenarbeit durchzieht jeden Arbeitstag. Bei beruflichen Fragen und Problemen stehen die Kollegen stets hilfsbereit zur Seite. Es herrscht ein offener Austausch von Wissen und Erfahrung, was nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch das Lernklima fördert.
Was diesen Zusammenhalt wirklich besonders macht, ist die Bereitschaft, über die Arbeit hinaus zu helfen. Ob es um den Umzug in ein neues Zuhause geht oder um andere persönliche Anliegen, das Team ist immer zur Stelle. Diese Solidarität schafft nicht nur eine positive Arbeitsumgebung, sondern eine wahre Gemeinschaft. Der Zusammenhalt ist nicht nur beruflich, sondern auch persönlich stark spürbar, und das macht unsere Teamdynamik einzigartig und besonders wertvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl die Mehrheit des Teams jung ist, werden die Erfahrung und Weisheit der älteren Kollegen geschätzt und respektiert. In unseren täglichen Interaktionen werden sie nicht nur in berufliche Diskussionen einbezogen, sondern auch in persönliche Gespräche über Hobbys und Lebenserfahrungen.
Die Unternehmenskultur fördert einen respektvollen und gleichberechtigten Umgang, unabhängig vom Alter. Die älteren Kollegen bringen nicht nur eine Fülle von Fachkenntnissen mit, sondern tragen auch zu einem harmonischen Teamgefüge bei. Ihr Input wird als wertvoller Bestandteil unseres Erfolgsteams betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist vorbildlich. Die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen, und sie sind stets ansprechbar, wenn Probleme oder Anliegen auftreten. Diese offene Kommunikation schafft nicht nur Vertrauen, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit.
Bemerkenswert ist, dass die Vorgesetzten nicht in abgeschotteten Räumen sitzen, sondern sich direkt im Büro mit dem gesamten Team befinden. Diese räumliche Nähe ermöglicht eine unmittelbare und persönliche Reaktion auf Anfragen oder Herausforderungen. Die Hierarchie wird so auf angenehme Weise abgebaut, was die Hemmschwelle für den Dialog senkt.
Diese Führungsphilosophie fördert eine dynamische, effiziente Arbeitsumgebung und vermittelt das Gefühl, dass alle auf Augenhöhe arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind herausragend. Jeder Mitarbeiter wird stets mit neuester Technik ausgestattet, was nicht nur Effizienz, sondern auch Arbeitsfreude fördert. Die Unternehmensführung legt großen Wert darauf, sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die notwendigen Ressourcen haben, um ihre Arbeit in höchster Qualität zu verrichten.
Was besonders beeindruckt, ist die Berücksichtigung individueller Wünsche für Arbeitsmaterial. Ob es um spezifische Softwarepräferenzen, ergonomische Bürostühle oder persönliche Arbeitswerkzeuge geht, das Unternehmen geht proaktiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Insgesamt sind die modernen Arbeitsbedingungen ein klarer Ausdruck des Engagements des Unternehmens für das Wohlbefinden und den Erfolg seiner Mitarbeiter.
Kommunikation
Die interne Kommunikation in unserem Unternehmen hat sich mit einigen Höhen und Tiefen aus der Vergangenheit zu einem wahrhaft vitalen Element entwickelt. Regelmäßige Besprechungen über aktuelle Themen sind nicht nur effizient, sondern schaffen auch eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und Transparenz. Was diese Kommunikation besonders macht, ist die Bereitschaft, über private Belange zu sprechen. In diesen Gesprächen teilen wir nicht nur berufliche Updates, sondern auch persönliche Erfolge und Herausforderungen. Diese Offenheit hat eine Vertrauensbasis geschaffen, die die Teamdynamik enorm stärkt.
Die regelmäßige Diskussion über private Themen fördert nicht nur ein tieferes Verständnis füreinander, sondern schafft auch eine unterstützende Umgebung. Hier wird jedes Teammitglied als Mensch mit individuellen Bedürfnissen wahrgenommen. Insgesamt trägt diese interne Kommunikation maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei und fördert eine Kultur der Wertschätzung und Zusammengehörigkeit.
Gleichberechtigung
Hier haben alle Teammitglieder die gleichen Aufstiegschancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Unterscheidungsmerkmalen. Das Engagement für Vielfalt und Inklusion zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in Taten.
Alle Teammitglieder werden gleichberechtigt eingebunden, ihre Meinungen und Ideen werden geschätzt und respektiert. Dies fördert nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern auch eine höhere Innovationskraft. Die Führungsebene setzt klare Maßstäbe und fördert eine Kultur, in der jeder individuelle Beitrag wertgeschätzt wird.
Insgesamt schafft diese Gleichberechtigung eine Arbeitsumgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Es ist erfreulich zu sehen, wie Chancengleichheit nicht nur als Prinzip, sondern als gelebte Realität in unserem Unternehmen verankert ist.
Interessante Aufgaben
Die alltäglichen Aufgaben in unserem Unternehmen sind wie eine spannende Reise ins Unbekannte. Jeder Tag gestaltet sich einzigartig, und die Vielfalt der Aufgaben sorgt für eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Abgesehen von langfristig geplanten Projekten ist jeder Tag mit neuen Herausforderungen und interessanten Aufgaben gespickt.
Die Unvorhersehbarkeit schafft nicht nur eine dynamische Umgebung, sondern fördert auch die Kreativität und Anpassungsfähigkeit jedes Teammitglieds. Es ist erfrischend, morgens ins Büro zu kommen und nicht genau zu wissen, was einen erwartet, denn das hält die Motivation hoch und macht die Arbeit äußerst abwechslungsreich.
Diese Struktur ermöglicht es uns, flexibel und proaktiv auf verschiedene Anforderungen zu reagieren. Insgesamt schätzen wir die Vielseitigkeit unserer Aufgaben, die uns täglich vor neue, interessante Herausforderungen stellt und die Arbeit zu einem kontinuierlichen Lernprozess macht.
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Nach Kündigung Anwalt einschalten müssen! Sehr schlechte Erfahrungen gemacht und absolut nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts positives zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt mit wenig Wertschätzung.
Nach der Kündigung wurde mein Gehalt nicht gezahlt, weshalb ein Anwalt eingeschaltet wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Fairness gibt es kaum da einer viel Arbeit und andere dafür viel zu wenig. Es lastet auf den Kollegen, die viel Leisten können alles und die anderen Ruhen sich auf denen aus.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht sehr gern gesehen, oft muss man ins Büro fahren. Aufgrund von zwei Standorten ist meist die Präsenz an dem entfernteren Standort erforderlich, obwohl die Meetings für den Tag ohnehin verschoben oder abgesagt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passte nicht zu meinen Aufgaben, in anderen Unternehmen habe ich für weniger Verantwortung mehr Geld verdient. Es gibt einige Sozialleistungen, welche man in Anspruch nehmen kann. Leider aber auch nur von vorgegebenen Partnern, wodurch die Leistung im Ganzen wieder eingeschränkt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise werden übermotorisierte Autos gefahren und hauptsächlich Benziner angeschafft. Elektro-Autos sind hier kaum zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind halbwegs in Ordnung. Oft hatte ich das Gefühl mit Situationen alleine gelassen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Kollegen die länger dabei sind oder mal nicht nach den Vorgaben der Führungsebene arbeiten, bekommen direkt negatives zu hören. Feedback erfolgt nur bei Kritik, positives wird nicht hervorgehoben und Kritik kommt häufig viel zu spät.
Arbeitsbedingungen
Termine werden oft verschoben, Sondermaterial wie besondere Tastaturen oder andere Peripherie wird mit der Begründung "arbeitest du damit schneller?" abgelehnt. Nur wenige Mitarbeiter bekommen mal etwas hochwertiges. Teilweise Consumer-Geräte im Einsatz...
Kommunikation
Kommunikation wird im Unternehmen leider klein geschrieben. Es wird kurz vor Beginn eines Meetings dieses abgesagt, Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben und generell wird vieles nicht kommuniziert, was das Arbeiten erleichtern würde. Tools werden ohne Bedacht angeschafft und ohne Rücksprache mit dem Team. Leider sehr schlecht!
Gleichberechtigung
Habe ich nicht erlebt, weshalb ich hierzu wenig sagen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zum Teil abwechslungsreich, eigene Ideen sind aber nicht sehr häufig angebracht. Natürlich lässt sich das ein oder andere einbringen und die Aufgaben zum Teil selbst gestalten, jedoch nicht so, wie man es in der IT heutzutage erwarten würde. Hier habe ich bereits andere Erfahrungen machen können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Bewertung
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT absolviert.
Aufgaben/Tätigkeiten
- Die Aufgaben bzw. Tätigkeiten sind normale Tätigkeiten, die man von einem IT-Unternehmen erwarten würde.
Variation
- Die Variation ist hierbei jedoch sehr hoch, da keine Aufgaben/Problem gleich sind und jeder Tag anders ist.w
Respekt
Selbst als Azubi wird einem eine große Freiheit eingeräumt, sodass man bereits früh stark selbständig arbeiten darf
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
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Besser hätte es mich nicht treffen können!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive, fast schon familiäre Arbeitsatmosphäre. Schnell wird einen viel Vertrauen entgegen gebracht, was durch Lob unterstützt wird.
Image
ITSR ist in der Region bekannt und genießt ein durchaus positives ansehen.
Work-Life-Balance
Man kann jederzeit aus dem Home Office arbeiten und auf neue private Umstände wird immer Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind mehr als fair und werden pünktlich ausgezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da selbst die älteren Kollegen noch nicht wirklich als alt zählen schwer zu bewerten. Aufgrund sonstigen Verhalten bin ich aber mehr als gewillt anzunehmen, dass es auch fair und problemlos wäre.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Team Meetings und größere Events, bei denen alle über aktuelle Entwicklungen aufgeklärt werden. Auch sonst wird sich immer für einen Zeit genommen.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein überaus faires Klima. Alle haben die gleichen Möglichkeiten und Chancen!
Interessante Aufgaben
Natürlich werden Aufgaben wie in jedem Beruf nach einer Zeit repetetiv. Nichts desto trotz umfassen die Aufgaben ein breites, interessantes Spektrum.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Top Arbeitgeber - Modernes Unternehmen mit sehr guter Arbeitsatmosphäre und abwechlunsgreichen Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere und gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre.
Image
Das IT-Systemhaus Ruhrgebiet ist in Witten und der Region bekannt und hat einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr positiv herauszustellen. Es gibt beispielsweise die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und es finden regelmäßig teamstärkende Events statt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden durch Schulungen, Workshops und Zertifizierungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchentypisch und steigert sich entsprechend der Leistung und des Knowhows.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen starken kollegialen Zusammenhalt. Wenn man einmal nicht weiter weiß, helfen einem die Kollegen/innen und man wird nicht allein gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, dennoch sind auch ältere Kollegen willkommen und gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte berücksichtigt die Mitarbeiter-Wünsche und ist motiviert diese auch umzusetzen. Es gibt flache bis kaum Hierarchien und die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Alles, was man zum produktiven Arbeiten benötigt, wird zur Verfügung gestellt. Das Equipment ist modern und kann auch privat genutzt werden (z.B. MacBook).
Kommunikation
Termine werden frühzeitig kommuniziert und getroffene Absprachen werden eingehalten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden geschätzt und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Komplettpaket zum Wohlfühlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offener Umgang auf Augenhöhe
- Liebe Kollegen, die man auch privat gern um sich hat
- "Demokratie" (hohes Mitbestimmungsrecht der Mitarbeiter)
- Immer ein offenes Ohr für persönliche Themen
- ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hoffe, für diese Rubrik finde ich auch in Zukunft keine Punkte...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt derzeit keine Verbesserungsvorschläge, da diese in der Regel sofort intern auf den Tisch gebracht und im Regelfall auch im Sinne des Teams umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten haben für jeden ein offenes Ohr. Kritik wird ernst genommen und direkt angegangen.
Spaß darf dabei natürlich auch auf keinen Fall fehlen - der ist an geeigneter Stelle immer vorhanden :)
Image
Das Image des IT-Systemhaus Ruhrgebiet ist gut. Regional ist das Unternehmen als innovativer Partner in allen Angelegenheiten rund um IT und Digitalisierung bekannt.
Work-Life-Balance
Es wird jederzeit Rücksicht und Verständnis auf jeweilige individuelle Situationen genommen und auch Unterstützung geboten. Private Termine auch während der offiziellen Bürozeiten sind kein Problem und können flexibel mit der Arbeit kombiniert werden.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen (extern) werden ermöglicht.
Selbstständige Weiterentwicklung, aktives Lernen und Wissbegierde sollten beim Arbeitnehmer vorhanden sein
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Leistung entsprechend und branchentypisch. Gute Leistung spiegelt sich in guten Gehältern wieder.
Das Gehalt wird immer regelmäßig ausgezahlt.
Zusätzlich bietet das IT-Systemhaus Ruhrgebiet entsprechende Sozialleistungen, wie die betriebliche Altersvorsorge, Verpflegungszuschuss, Dienstwagen und mehr.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei. Man ist unter Gleichgesinnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein sehr junges Unternehmen, was aber auch schon bewiesen hat, dass ältere Kollegen gut integriert werden können.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen von den Vorgesetzten sind nachvollziehbar. Man wird mit einbezogen und fair behandelt. Die Vorgesetzten sind immer für einen da und man kann sich trauen, mit seinen Sorgen auch direkt zu ihnen zu kommen.
Kritik wird ernst genommen und in (regelmäßigen) Gesprächen auf Augenhöhe besprochen.
Arbeitsbedingungen
Der Hauptstandort in Witten ist durch das stetig wachsende Team inzwischen "zu klein" für alle Mitarbeiter, daher gibt es die Möglichkeit, entweder im Office in Dortmund oder im Homeoffice zu arbeiten.
Die Arbeitsmittel sind immer Top-aktuell und man ist überdurchschnittlich gut ausgestattet.
Getränke, (Kaffee, Wasser, nach Feierabend mal ein Bier) alles ist da. Auch eine Müsli-Bar und jede Menge Süßigkeiten stehen bereit.
Ein moderner Laptop gehört zur Grundausstattung.
Modernster Fuhrpark, der sukzessive wächst und je nach Bedarf genutzt wird.
Die Arbeitsplätze und Büromöbel sind modern und ergonomisch.
Die Räume sind hell, gut temperiert und immer sauber.
Kommunikation
Im Jahr wird ein Kickoff durchgeführt. Hier werden Unternehmenszahlen veröffentlicht, um eine Transparenz gegenüber den Mitarbeitern herzustellen.
Es gibt wöchentliche Teammeetings (via Teams) mit allen Kollegen, zusätzlich natürlich die Meetings der einzelnen Abteilungen.
Ca. einmal monatlich wird das Teammeeting als Präsenzveranstaltung durchgeführt, wobei nicht selten gemeinsam gegessen wird.
Gleichberechtigung
Alle sind "per Du" und die familiäre Atmosphäre ist dem in den vielen Jahren gewachsenen Team nicht abhanden gekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich - was der Alltag im Systemhaus nun mal so mit sich bringt ;)
Eigeninitiative und persönlicher Einsatz werden gern gesehen, unterstützt und belohnt. Man kann definitiv Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen - natürlich alles in Absprache mit den Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IT-Systemhaus Ruhrgebiet durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 86% der Bewertenden würden IT-Systemhaus Ruhrgebiet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IT-Systemhaus Ruhrgebiet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.