15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU Bewertungen
IT-Verbund
Landsberg
am
Lech
AöR
KU
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut nicht zu empfehlen, es sei denn, man hegt eine Abneigung gegen das eigene Leben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landsberg am Lech gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal.
Ich beobachte seit vielen Monaten einen Stetigen Zerfall und wachsende Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Geht so....
An sich sind die Ansätze gut, aber durch gewisses Missmanagement muss man Überstunden schieben ohne ende um auch nur ansatzweise das "SOLL" zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Einige unserer Kollegen zeigen außergewöhnliches Engagement und Einsatz für ihre Kollegen und das Unternehmen.
Kommunikation
Völlig inakzeptabel. Das kommunikative Niveau vieler Führungskräfte und des Managements ist absolut unzureichend. Dies könnte auf die extreme Überlastung und Unzufriedenheit zurückzuführen sein.
Interessante Aufgaben
10% interessant, der rest ist frustrierend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht so, wie ich es mir vorgestellt habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Landsberg am Lech gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt neue Mitarbeiter viel mehr an die Hand und gliedert sie nach einem Plan in das Unternehmen ein.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass viele (Ex-)Kollegen einen gestressten, unzufriedenen Eindruck gemacht haben.
Image
Ich finde, dass einige Kunden keine Freude haben wenn Mitarbeiter des IT-Verbundes anrufen oder persönlich erscheinen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird zwar offiziell angeboten, es macht aber den Eindruck dass es nicht wirklich geduldet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird meiner Meinung nach nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Gut innerhalb der eigenen Abteilung, sonst kam es mir so vor, dass einige Abteilungen nicht gut untereinander arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich freundlich, meiner Meinung nach kümmern sich die Vorgesetzten aber kaum um ihre Teams bzw. den einzelnen Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Eine sehr kühle Atmosphäre. Die Büros sind nicht gerade einladend, teilweise sieht es nicht gut strukturiert aus und es stehen in manchen Büros unötige Sachen herum die Platz benötigen. In manchen Büros meiner Meinung nach viel zu wenig Platz.
Ich finde, man wird als neuer Mitarbeiter komplett ins kalte Wasser geworfen. Ich erwarte nicht, dass man komplett an der Hand genommen wird, aber man darf eigentlich schon eine gewisse Einarbeitung erwarten (wie auch in den meisten Stellenbeschreibungen angegeben). Das ist leider überhaupt nicht der Fall.
Der Onboarding-Prozess ist meiner Meinung nach absolut ungenügend, wenigstens ein kleines Herumführen und Vorstellen der Kollegen ist das absolut Mindeste - auch das ist leider nicht gegeben.
Kommunikation
Es gibt Meetings, in denen über aktuelle und zukünftige Projekte usw. informiert wird.
Die Kommunikation, z.B. zu Vorgesetzten ist aber meiner Meinung nach kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meiner Meinung nach wirklich gut und fair.
Interessante Aufgaben
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Eine großartige Idee in den Sand gesetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee der kommunalen Digitalisierung ist sensationell und von großer Sinnhaftigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lese meine Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiter und Kunden wahr und legt den Fokus darauf.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen in alle Richtungen, keine Wertschätzung, keine Augenhöhe, Teamleiter teilweise am falschen Platz (aber auch Vorstand und BL)
Image
Schwer zu sagen. Auf jeden Fall ausbaufähig. Die Idee der kommunalen Betreuung und Digitalisierung wird aufgrund mangelnder Kompetenz nicht transportiert.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist machbar, wird aber eher geduldet als unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere.... es ist hilfreich, wenn man einen engen Draht zu Vorstand und BL hat. Der kann jedoch, sollte er bestehen, jederzeit scheinbar willkürlich gekappt werden.
Um Weiterbildung kümmert sich jeder Mitarbeiter selbst. Dann wird aber fast alles genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktgerecht und nicht im TVöD. Jobrad, Wellpass, großzügige Altersvorsorge...
Wem Geld als alleiniges Motivationsmittel dient: you are welcome. Wobei: Dafür ist es dann doch zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehe ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut. Teamübergreifend nahezu nicht existent.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt schon solange sie nützlich hin und her geschoben werden können.
Vorgesetztenverhalten
Häufiger Wechsel oder Teamveränderungen, Vorgesetzte sind schlecht erreichbar, wenig bis keine vernünftige Kommunikation. Das Geld für Coaching der Führungskräfte scheint sinnlos ausgegeben zu werden. Vielleicht sollte man das ganz einstellen oder den Coach wechseln.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplatzausstattung. Beim Weggang noch in Großraumbüros. Ein Umzug ist in Planung. Dann werden es halt schönere und etwas kleinere Großraumbüros.
Kommunikation
Es wird auf regelmäßigen Meetings so getan, als ob Kommunikation und Informationsaustausch stattfinden würde.
Gleichberechtigung
Joa. Na ja.
Interessante Aufgaben
Es könnten interessante Aufgaben sein. Wenn man das Gefühl hätte, dass der Kunde, also die kommunalen Partner, im Zentrum der Aufmerksamkeit stehen würden. Aber man beschäftigt sich viel und gerne mit der eigenen Struktur und überhaupt mit sich selbst. Der Kunde wird, wie Mitarbeiter auch, herablassend behandelt. Augenhöhe und Wertschätzung auch hier Fehlanzeige. Dies betrifft vor allem Vorstand und BL.
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Der IT-Verbund ist eine Art Brücke zwischen Kommune und der moderneren digitalen IT Welt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landsberg am Lech gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl der IT-Verbund noch jung ist und viele Aufgaben, Probleme (Tickets), Projekte und unterschiedliche Kunden hat, ist er gut organisiert und hat schon viel geschafft. Wer mitarbeiten, sich weiterentwickeln und den IT-Verbund mitgestalten möchte, ist hier richtig. Wer lieber einen ruhigen Job im alten Stil sucht oder alles schon fertig erwartet, wird hier wahrscheinlich nicht glücklich.
Das habe ich besonders in meiner ersten Personalversammlung gestern gemerkt. Es gibt eine Art Konflikt zwischen dem Chef (der für neue Ideen
und modernes Arbeiten steht wie in einem Unternehmen) und dem Personalrat (der eher die historische behördliche Sichtweise vertritt).
Work-Life-Balance
Ich bin noch nicht lange genug hier, um alles genau zu beurteilen. Aber grundsätzlich wird man gefordert und unterstützt. Die vielen verschiedenen Aufgaben bedeuten, dass man sich einsetzen muss und oft beim Kunden ist.
Bis jetzt wurde mir immer geholfen, wenn ich etwas gebraucht habe. Die Freiheitgrade sind auch hoch. Sei es bei der Arbeitszeit oder in der Bearbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal gibt es Schulungen im Haus, und wir bekommen Zeitschriften, Bücher und Zugang zu heise Schulungen. Mein TL hat mich auch schon wegen einer Schulung gefragt. Ich soll mir etwas aussuchen, das zu meiner Arbeit passt.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt stark von den Kollegen ab. Aber ich habe den Eindruck, dass es immer besser wird und die meisten bereit sind zu helfen und zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
gleiches
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen guten Eindruck von der Teamleitung, der Bereichsleitung und dem Vorstand. Wobei mit BL und Vorstand weniger zu tun.
Wenn man Fragen hat, bekommt man Antworten, Erklärungen und Hilfe.
Ich sehe es aber kritisch, dass manche Vorgesetzte viel mit Tagesgeschäft beschäftigt und oft unterwegs sind. Dann fehlt jemand, an den man sich wenden kann. Auch scheinen die Teams noch nicht richtig fest zusammen zu sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel neue Technik, Cloud-Dienste, höhenverstellbare Schreibtische, mobile Geräte für die Arbeit. Kaffee und andere Getränke sind kostenlos. Schön wäre, wenn es wieder einen Obstkorb gäbe.
Es wäre toll, wenn wir bald in die neuen Büros umziehen könnten und nicht mehr in der Übergangslösung wären. Aber es ist okay.
Kommunikation
Ich habe bisher alle wichtigen Infos bekommen. Aber die Dokumentation und die Organisation von Wissen könnten noch viel besser werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay und fair. Ich glaube sogar, dass es etwas höher ist als bei anderen vergleichbaren Jobs.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass hier alle gleich behandelt werden. Es gibt keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und bieten Abwechslung. Wir haben viele verschiedene Kunden. Man betreut ganz unterschiedliche Kunden mit ihren verschiedenen IT-Systemen und -Netzwerken.
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Ich arbeite einfach richtig gerne beim IT-Verbund Landsberg am Lech!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den familiären Umgang finde ich gut. Die Motivation gute Leistung, letztendlich für den Bürger zu erbringen, merkt man wirklich. Auch die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen ist nicht nur Gerede sondern es wird wirklich zusätzliches Personal gesucht, wie man an den Besuchen von Bewerberinnen und Bewerbern vor Ort sehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Großraumbüro finde ich nicht gut! Besonders für arbeiten, die oft hohe Konzentration über lange Strecken erfordern.
Verbesserungsvorschläge
Die jüngst angestrebte Richtung weiter gehen und den Kurs nicht verlassen. Die Vielzahl an Facetten und Bereichen könnten mehr mit der Blickrichtung Zukunft und Personalentwicklung für uns dargestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Positive vertrauensvolle Atmosphäre, mit den Kolleg:innen und mit den Vorgesetzten in einer flachen Hierarchie. Auch in schwierigen Phasen sind viele bemüht zusammenzuhalten. Einsatz und gute Mitarbeit wird immer wahrgenommen, finde ich.
Image
Das noch junge Unternehmen hat noch kein, über den aktuellen Kreis hinausgehendes, Image. Das soll sich künftig ändern und da dürfen alle mitmachen.
Work-Life-Balance
Wenn man verstanden hat, dass Work an erster Stelle steht und nicht Life, ist alles OK. Das ist allerdings in allen Unternehmen die ich kennenlerne durfte so! Beim IT-Verbund wird allerdings auf alle privaten Anforderungen Rücksicht genommen um Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Das habe ich so, bei vielen Unternehmen nicht kennengelernt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, die persönliche und fachliche Entwicklung im Aufgabenbereich unterstützt, ist nie ein Problem
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall Kolleg:inn:en die dagegen arbeiten. Mit den Kolleg:inn:en die etwas bewegen wollen ist überall gut zu zusammenzuarbeiten, auch beim IT Verbund Landsberg.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede die mir bekannt sind!
Vorgesetztenverhalten
Mit allen Vorgesetzten konnte ich bisher immer offen reden und meine Themen wurden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich sind die Bedingungen sehr gut, bis auf die Großraumsituation. Private Auslagen werden Umgegend ersetzt. Für Dienstfahrten sind mehrere Fahrzeuge vorhanden, ordentliche (höhenverstellbare) Schreibtische, gute Bürostühle, gute Headsets, usw...
Kommunikation
Wird immer besser! Es wird alles Wesentliche vermittelt, es könnte immer noch etwas mehr sein. Doch, die Unternehmensführung ist immer bemüht alle Kolleg:inn:en zu informieren und mitzunehmen! Für Fragen steht selbst die Tür beim Vorstand jedem offen, ist meine persönliche Erfahrung.
Gehalt/Benefits
Ich finde, im Vergleich mit anderen Stellenangeboten eher im besseren Bereich. Doch besonders in diesen Zeiten kann es immer etwas mehr sein.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Unterschiede die mir bekannt sind!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist herausfordernd auch über den eigenen Arbeitsplatz hinaus. Ein stupides Arbeiten gibt es nicht in den Bereichen die ich einsehen kann. Hier ist auch jeder Kollege (m/w/d) für Hilfe und Unterstützung im Sinne von guter Zusammenarbeit froh.
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Managementversagen auf ganzer Linie, fehlende Struktur und Empathie, fehlende Führungskompetenz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat inhaltlich ein interessantes, gesellschaftlich relevantes Aufgabenfeld:
Die Unterstützung kommunaler Einrichtungen bei der digitalen Transformation bietet Potenzial und Sinnhaftigkeit.
Leider bleibt dieser Anspruch weitgehend unerfüllt – vor allem aufgrund gravierender Managementdefizite.
Statt das vorhandene Potenzial zu heben, wird es durch schwache Führung verschenkt. In 25 Jahren Berufserfahrung habe ich selten eine derart unprofessionelle Leitung erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Wechsel aus einem sicheren Beschäftigungsverhältnis zum IT-Verbund ist nicht zu empfehlen.
Die anfängliche Erwartung an eine innovative Tätigkeit wird häufig enttäuscht – vor allem aufgrund der internen Abläufe, mangelhaften Kommunikation und problematischen Führungskultur.
Wer sich dennoch bewirbt, sollte sich der schwierigen Rahmenbedingungen bewusst sein und den Wechsel eher als befristete Übergangslösung betrachten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich aus Sicht vieler Mitarbeitender in einer tiefgreifenden Schieflage.
Ohne umfassende strukturelle Veränderungen und eine Neubesetzung wesentlicher Führungspositionen erscheint eine nachhaltige Stabilisierung unwahrscheinlich.
Folgerung:
Ein grundlegender Wandel ist nur durch tiefgreifende organisatorische und personelle Reformen möglich. Sollte eine Neuausrichtung dennoch realisierbar sein, könnten folgende Maßnahmen unterstützend wirken:
-Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte: Führungskräfte sollten eigenverantwortlich handeln können, um operative Abläufe zu beschleunigen und nicht durch zentrale Steuerung ausgebremst zu werden.
-Strukturierte Delegation von Aufgaben: Klare Aufgabenbeschreibungen, realistische Zeitpläne und schriftliche Dokumentation würden Planung und Umsetzung spürbar verbessern.
-Bessere Abstimmung und Priorisierung von Projekten: Neue Projekte sollten erst nach Rücksprache mit relevanten Teams initiiert werden, um Überlastung und chaotische Abläufe zu vermeiden.
-Konstruktive Feedback-Kultur etablieren: Eine wertschätzende Kommunikation mit klar begründeten Rückmeldungen würde Motivation und Lösungsorientierung fördern.
-Offene und vertrauensvolle Kommunikation: Mitarbeitende sollten Ideen und Bedenken angstfrei äußern dürfen. Hierzu ist eine offene Gesprächskultur aktiv zu fördern.
-Empathische Führung stärken: Respektvoller Umgang, Unterstützung und ein echtes Interesse an Mitarbeitenden sind Voraussetzung für ein gesundes Betriebsklima.
-Verbindliche Strukturen für Besprechungen und Entscheidungen schaffen: Klare Agenden, Entscheidungsprotokolle und regelmäßiger Austausch fördern Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt.
Die hohe Personalfluktuation erschwert Teambildung und Kontinuität. Es kommt regelmäßig zu fristlosen Kündigungen und Freistellungen – ohne nachvollziehbare Kommunikation.
Das Betriebsklima leidet unter einer paradoxen Kultur aus unstrukturierter Start-up-Mentalität und lähmender Verwaltungshaltung.
Mitarbeitende erfahren kaum Wertschätzung, was sich negativ auf Motivation und Engagement auswirkt.
Image
Das Unternehmen ist außerhalb des Landkreises kaum bekannt. Innerhalb der Region leidet das Image durch wiederholte negative Presseberichte. Mitgliedsgemeinden haben sich nach schlechten Erfahrungen mit dem Service bereits zurückgezogen.
Work-Life-Balance
Zwar existiert eine Gleitzeitregelung, jedoch werden Anwesenheitszeiten kritisch beäugt. Die Nutzung von Home-Office wird offiziell erlaubt, aber intern oft skeptisch betrachtet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Bewerbungsprozess zwar thematisiert, jedoch fehlt es an einer konsequenten und strategischen Umsetzung. Dies offenbart ein Defizit in der Führungsqualität – denn von einer kompetenten Führungskraft ist zu erwarten, dass sie nicht nur Weiterbildung anspricht, sondern diese auch gezielt fördert und aktiv vorantreibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams besteht ein starker Zusammenhalt, der von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt ist.
Allerdings leidet auch dieser unter der insgesamt negativen Stimmung, die sich spürbar auf das Miteinander auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist von mangelnder Fach- und Führungskompetenz geprägt.
Entscheidungen erfolgen oft kurzfristig und ohne Rücksprache. Mitarbeitende werden selten einbezogen.
Feedback ist selten konstruktiv, stattdessen dominieren Druck, Kontrolle und fehlende Wertschätzung.
Prozesse sind häufig reaktiv statt strukturiert. Die Führungskultur bedarf dringender Verbesserung. Es mangelt an Kommunikation auf Augenhöhe – Entscheidungen werden einseitig vorgegeben, ohne Raum für Austausch.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist die Ausstattung zeitgemäß.
Höhenverstellbare Schreibtische entsprechen dem gesetzlichen Standard, individuelle Anpassungen werden jedoch regelmäßig abgelehnt – oft ohne nachvollziehbare Begründung.
Die Auswirkungen auf das Wohlbefinden werden offensichtlich ignoriert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend.
Informationen über wichtige Entscheidungen – insbesondere Personalveränderungen – erfolgen intransparent und verspätet.
Monatliche Meetings vermitteln nur oberflächliche Inhalte. Relevante Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft nur zufällig über den Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt, was auf den ersten Blick positiv erscheint.
Allerdings konterkariert eine auffällige Kurzfristigkeit in der Personalpolitik diesen Vorteil. Eine spürbare "Hire-and-Fire"-Mentalität schränkt die Planungssicherheit erheblich ein.
Mitarbeitende wurden mit attraktiven Gehältern angeworben – insbesondere ehemalige Angestellte öffentlicher Träger – doch automatische Anpassungen gemäß TVöD werden nur auf aktiven Druck gewährt.
Die Personalpolitik wirkt in diesem Punkt austauschend und wenig nachhaltig.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche ändern sich häufig und kurzfristig.
Klare Zuständigkeiten fehlen. Fachfremde Tätigkeiten werden unkoordiniert weitergegeben. Eine strukturierte Arbeitsverteilung ist kaum erkennbar. Planbarkeit und Verantwortung bleiben auf der Strecke.
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Etwas Licht und viel Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angebotenen Coachings, Zusatzangebote wie Wellpass und Jobrad und die Möglichkeit meinen Tagesablauf frei zu planen.
Verbesserungsvorschläge
Legt den Fokus auf die Leistungen eurer Mitarbeiter und würdigt diese mehr. Viele Mitarbeiter sind sehr engagiert und möchten Dinge vorantreiben. Entwickelt das Engagement und lasst es nicht im Keim ersticken.
I
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als angespannt und stressig. Meine Workload war so hoch, dass man kaum Zeit fand Projekte und Aufgaben vernünftig zu planen. Oftmals mussten Dinge sofort umgesetzt werden. Zeit um sich in Dinge einzulesen blieb selten.
Work-Life-Balance
Homeoffice zwar theoretisch möglich, wird aber nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Eigeninitiative gezeigt hat und hartnäckig blieb wurden einem seitens Management keine Steine in den Weg gelegt.
Eine aktive Förderung seitens meines Vorgesetzten habe ich nicht erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig. Allen ist bewusst, dass man im selben Boot sitzt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich war es kein Miteinander auf Augenhöhe. Die Bereichsleitung traf Entscheidungen, die es umzusetzen galt. Dagegen ist per se auch nichts einzuwenden aber die Art und Weise, wie Entscheidungen transportiert wurden, habe ich als nicht förderlich empfunden. Es blieb wenig Raum für offenen Diskurs.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware, höhenverstellbare Schreibtische. Büroflächen wurden innerhalb der Betriebsstätte eines Gastromöbel-Herstellers angemietet. Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. Kollegen mussten ihren Arbeitsplatz oft umziehen.
Kommunikation
Monatliche Meetings mit dem gesamten Unternehmen. Die dort besprochenen Themen waren nur allgemeiner Natur. Wirklich relevante Informationen hat man häufig nur zufällig von anderen Kollegen erfahren. Teilweise haben mich Informationen, die das eigene Team betrafen gar nicht oder zu spät erreicht.
Gehalt/Benefits
Fest angestellte Mitarbeiter verdienen meines Erachtens zu wenig im Vergleich zur erbrachten Leistung.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum der IT. Viele interessante Aufgaben bei denen es sich lohnen würde Zeit zu investieren um sich einzuarbeiten.
Image
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Management Versagen auf ganzer Linie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich den Absprung gewagt zu haben
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für unwahrscheinlich dass das Unternehmen noch zu retten ist aus der aktuellen Schieflag, falls doch müsste das obere Management ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Ständige Fluktuation untergräbt jede Teambildung – viele verlassen das Unternehmen freiwillig kurz nach bestandener Probezeit, falls das Arbeitsverhältnis nicht einseitig durch den ITV vorher beendet wurde. Ein großer der neuen internen & externen Kolellgen wurde regelmäßig ohne Kommunikation der künde fristlos gekündigt oder freigestellt
Image
Regelmäßig negative Presse. Über den Landkreis hinaus unbekannt. Wer den ITV kennt, hat in der Regel kein gutes Bild
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durch fehlende Führungskompetenz, mangelnde Wertschätzung und kurzfristige, unreflektierte Entscheidungen geprägt. Konstruktives Feedback findet kaum statt, stattdessen dominieren Druck, Intransparenz und eine „von oben herab“-Mentalität. Mitarbeiter werden selten einbezogen, stattdessen vor vollendete Tatsachen gestellt – häufig auch im Zusammenhang mit Kündigungen. Vertrauen oder echtes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter ist nicht erkennbar.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft bis nicht vorhanden. Entscheidungen, insbesondere Kündigungen, erfolgen ohne Vorwarnung oder nachvollziehbare Begründung. Transparenz sucht man vergeblich.
Interessante Aufgaben
Der Verantwortungsbereich ändert sich ständig, oft kurzfristig und ohne Absprache. Klare Zuständigkeiten fehlen, da sich viele Fachbereiche konsequent ihrer Verantwortung entziehen und Aufgaben ungefiltert weiterreichen. Dadurch landen fachfremde Themen regelmäßig bei Personen, die weder die Zeit noch die Expertise dafür haben. Struktur, Planbarkeit und echte Verantwortungsübernahme bleiben auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Interessantes Unternehmen mit Potenzial, aber als Arbeitgeber leider problematisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Potenzial – aber ungenutzte Chancen durch schwaches Management
Der Unternehmenszweck, kommunale Unternehmen bei der Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit zu unterstützen, ist zweifellos sinnvoll, gesellschaftlich relevant und fachlich spannend. Umso bedauerlicher ist es, dass es an einem kompetenten und vorausschauenden Management fehlt, das diesem Anspruch gerecht wird. So bleibt viel Potenzial ungenutzt und das Unternehmen kann seine eigentliche Aufgabe nicht in dem Maße erfüllen, wie es möglich und nötig wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus persönlicher Erfahrung würde ich einen Wechsel aus einem sicheren Arbeitsverhältnis zum IT-Verbund nicht empfehlen. Die anfängliche Hoffnung auf eine spannende Tätigkeit wird oft schnell enttäuscht – insbesondere aufgrund der Arbeitsatmosphäre und internen Dynamiken. Wer bereits arbeitssuchend ist, kann die Gelegenheit als Zwischenstation nutzen, sollte sich jedoch bewusst sein, dass die Rahmenbedingungen herausfordernd sein können und die persönliche Verweildauer überraschend und unvorhergesehen begrenzt sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur ist geprägt von einer widersprüchlichen Mischung: Einerseits herrscht eine unstrukturierte Start-Up-Dynamik ohne klare Prozesse, andererseits trifft man auf eine ausgeprägte Beamtenmentalität, die Veränderungen bremst. Diese Kombination führt dazu, dass Projekte nur schleppend vorankommen und neue Ideen schnell versanden. Mitarbeitende erfahren wenig Wertschätzung, ihr Engagement wird kaum anerkannt, was sich spürbar auf Motivation und Zufriedenheit auswirkt. Wer mit Elan startet, wird schnell desillusioniert.
Work-Life-Balance
Es gibt eine ganz normale Gleitzeit, aber die Anwesenheiten werden durchaus kritisch beäugt und die Inanspruchnahme von Home-Office Zeiten wird nicht gern gesehen, wenngleich offiziell möglich und erlaubt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv – man unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang. Leider wird dieser sonst angenehme Aspekt des Arbeitsumfelds durch die allgemein negative Grundstimmung im Unternehmen getrübt, die bei vielen Mitarbeitenden spürbar ist und sich auch auf das Miteinander auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Redewendung „Der Fisch stinkt vom Kopf her“ trifft hier leider voll zu. Es mangelt auf Führungsebene an grundlegenden Kompetenzen in Mitarbeiterführung. Aspekte wie Wertschätzung, respektvolle Kommunikation und konstruktives Feedback kommen deutlich zu kurz. Statt klarer Prozesse und nachvollziehbarer Abläufe dominiert oft ein reaktives Vorgehen, das wenig Orientierung bietet. Insgesamt besteht großer Verbesserungsbedarf in der Führungskultur und in der Etablierung strukturierter Arbeitsweisen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist insgesamt modern und entspricht dem aktuellen Standard – positiv hervorzuheben sind die höhenverstellbaren Schreibtische. Insgesamt handelt es sich aber um klassische Großraumbüros mit einer entsprechenden Geräuschkulisse. Diese Büroräume verfügen zumindest über große Fensterflächen. Allerdings gibt es einen Bereich, der erhebliche Mängel aufweist: In einem Teil des Büros wurde eine ehemalige Flurfläche zu einem Großraumbüro umfunktioniert – ohne Fenster, Tageslicht, Frischluftzufuhr oder Heizung. Die Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheinen dabei leider keine Rolle zu spielen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig. Zwar gibt es regelmäßig Meetings im großen Kreis, die der Informationsweitergabe dienen sollen – im Arbeitsalltag fehlt jedoch eine funktionierende Abstimmung, insbesondere mit den Führungskräften. Rückfragen zu Aufgaben sind ausdrücklich unerwünscht, was konstruktives Arbeiten erheblich erschwert. Eine offene Kommunikationskultur existiert nicht. Neue Mitarbeitende werden ohne strukturierte Einarbeitung oder Onboarding sich selbst überlassen, was den Einstieg unnötig schwer macht und den professionellen Anspruch vermissen lässt.
Gehalt/Benefits
Die Verdienstmöglichkeiten sind grundsätzlich sehr attraktiv und liegen über dem Branchendurchschnitt. Leider wird dies durch eine ausgeprägte Kurzfristigkeit im Personalmanagement relativiert: Eine gewisse „Hire-and-Fire“-Mentalität ist spürbar, was die langfristige Planungssicherheit und Mitarbeiterbindung stark einschränkt.
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Fehlende Struktur und Empathie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Landsberg am Lech gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte: Führungskräfte sollten mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse erhalten, um effektiver arbeiten zu können und das Tagesgeschäft nicht unnötig zu verlangsamen.
Strukturierte Delegation von Aufgaben: Aufgaben sollten klar definiert, schriftlich dokumentiert und mit realistischen Zeitplänen versehen werden, um eine bessere Planung und Umsetzung zu ermöglichen.
Bessere Abstimmung und Priorisierung von Projekten: Vor der Vergabe neuer Projekte sollten diese mit den beteiligten Teams abgestimmt und priorisiert werden, um Chaos und ineffiziente Arbeitsweise zu vermeiden.
Konstruktive Feedback-Kultur etablieren: Vorschläge und Ergebnisse sollten wertschätzend geprüft und mit klaren, nachvollziehbaren Begründungen kommentiert werden, um Motivation und Lösungsorientierung zu fördern.
Offene und vertrauensvolle Kommunikation: Die Führungsebene sollte aktiv eine offene Gesprächskultur fördern, in der Mitarbeitende ihre Ideen und Bedenken ohne Angst äußern können.
Empathische Führung stärken: Ein respektvoller, unterstützender Führungsstil kann das Arbeitsklima verbessern und das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Führungsebene stärken.
Verbindliche Strukturen für Besprechungen und Entscheidungen schaffen: Regelmäßige Meetings mit klarer Agenda und Entscheidungsprotokollen können dazu beitragen, dass Informationen transparent geteilt und Entscheidungen fundiert getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
In Abwesenheit des Bereichsleiters ist die Zusammenarbeit spürbar offener, konstruktiver und kollegialer. Seine Präsenz hingegen führt zu einer zurückhaltenden Atmosphäre, die sich auch auf Führungskräfte auswirkt. Dies erschwert einen freien und offenen Austausch von Ideen und beeinflusst das Arbeitsklima negativ.
Work-Life-Balance
würde ich im großen und ganzen als gut bewerten
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt der Kollegen ist im großen und ganzen gut. Man findet immer Unterstützung, soweit von der obersten Führungsebene zugelassen, oder zeitlich möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter räumt den Führungskräften nur wenig Entscheidungsfreiheit ein und delegiert Aufgaben oft kurzfristig und ohne klare Struktur, was die Wochenplanung erschwert. Projekte werden häufig spontan verteilt, ohne ausreichende Abstimmung oder Priorisierung. Zudem werden im Nachhinein viele Lösungsvorschläge und Ergebnisse kritisch hinterfragt oder abgelehnt, was sich negativ auf die Effizienz und Motivation im Team auswirken kann.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt oft verzögert, und nur ein ausgewählter Personenkreis wird über relevante Vorgänge informiert und in Entwicklungen einbezogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.