IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Ein bayrisches Kommunalunternehmen stellt sich vor.
Wir, der IT-Verbund Landsberg KU, stehen für eine innovative und moderne Verwaltung.
Unser Ziel ist klar definiert: Wir setzen alles daran, Verwaltungen in der Erbringung von kommunalen Dienstleistungen für Unternehmen, sowie für die Bürgerinnen und Bürger sowohl bürgernah als auch zukunftssicher und effizient zu gestalten.
Als Kommunalunternehmen in der Rechtsform einer Anstalt öffentlichen Rechts sind wir mehr als nur ein Dienstleister. Mit einem engagierten Team von über 40 Expert:innen betreuen wir weit über 1.000 Arbeitsplätze und managen mehr als 300 spezialisierte IT-Verfahren.
Eine spannende Aufgabe, für die wir qualifizierte Fachleute brauchen, die Lust haben ein Teil davon zu sein, die Digitalisierung unseres öffentlichen Lebens voranzubringen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Leistungen
Wir betreuen neben dem Landratsamt auch Gemeinden, Verwaltungsgemeinschaften, Zweckverbände und Schulen im Landkreis Landsberg.
Mit unserer Expertise in der IT-Projektplanung, der Bereitstellung von Hardwarelösungen, leistungsstarken Serverlösungen und einem zuverlässigen Support bieten wir eine komplette Betreuung aus einer Hand für effiziente und zukunftsfähige IT-Infrastruktur der öffentlichen Hand.
Deswegen sind unsere Mitarbeitenden der Kern unseres Erfolges. In der schnelllebigen und technologiegetriebenen IT-Branche ist es unerlässlich, ein hochqualifiziertes und motiviertes Team zu haben, das nicht nur über technisches Fachwissen verfügt, sondern auch die Innovationskraft besitzt, um den ständig wachsenden Anforderungen gerecht zu werden.
Wir glauben, dass ein starkes, kreatives Team die Grundlage für nachhaltigen Erfolg ist. Daher fördern wir eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Vertrauen und kontinuierlichem Lernen basiert. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das sie dazu anregt, über den Tellerrand hinauszublicken, neue Ideen zu entwickeln und ihre Fähigkeiten ständig weiter auszubauen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Mobiles Arbeit
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Überdurchschnittliche Vergütung, abhängig von der Berufserfahrung
- Ein sicherer Arbeitsplatz durch Kunden im Bereich der Öffentlichen Hand
- 100% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen durch moderne Inneneinrichtung und Arbeitsplatzgestaltung
- Täglich Wasser und Kaffeespezialitäten frei
- Förderung der Gesundheit durch z.B. JobRad und Wellpass
- Regelmäßige Teamevents im Jahr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Leben und arbeiten in einem Urlaubsgebiet mit einer Mischung aus traumhafter Natur und schnell erreichbarem Freizeit- und Kulturangebot einer Großstadt wie München
- Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, die schnelle Entscheidungswege und Eigenverantwortung fördern
- Wir setzen auf offene Kommunikation als Grundlage für erfolgreiches und zufriedenstellendes Arbeiten
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Kommunalunternehmen
- Wir bieten eine Ausgewogene Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Unser Arbeitsklima ist von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist geprägt
- Bei uns wird eine bereichs- und fachübergreifende Teamarbeit gefördert
- Profitieren von der Möglichkeit, von unseren erfahrenen IT-Spezialisten zu lernen und deine berufliche Laufbahn aktiv zu gestalten
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Informationstechnologie in den Bereichen Beratung / Projektmanagement / Verwaltung / Controlling / Prozesse als Teamleitung / Supporter / Referenten / Administratoren / Auszubildende / Werkstudenten / Kaufleute
Gesuchte Qualifikationen
Visionäre Change Manager / Führungskräfte / dienstleistungsorientierte Kommunikationstalente / Organisationstalente / Problemlöser / Teamplayer / Macher, Ideengeber und Umsetzer
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU.
Standort
Landsberg am Lech, Bayern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes Potenzial – aber ungenutzte Chancen durch schwaches Management
Der Unternehmenszweck, kommunale Unternehmen bei der Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit zu unterstützen, ist zweifellos sinnvoll, gesellschaftlich relevant und fachlich spannend. Umso bedauerlicher ist es, dass es an einem kompetenten und vorausschauenden Management fehlt, das diesem Anspruch gerecht wird. So bleibt viel Potenzial ungenutzt und das Unternehmen kann seine eigentliche Aufgabe nicht in dem Maße erfüllen, wie es möglich und nötig wäre.
Den familiären Umgang finde ich gut. Die Motivation gute Leistung, letztendlich für den Bürger zu erbringen, merkt man wirklich. Auch die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen ist nicht nur Gerede sondern es wird wirklich zusätzliches Personal gesucht, wie man an den Besuchen von Bewerberinnen und Bewerbern vor Ort sehen kann.
Die Idee der kommunalen Digitalisierung ist sensationell und von großer Sinnhaftigkeit.
Das Unternehmen hat inhaltlich ein interessantes, gesellschaftlich relevantes Aufgabenfeld:
Die Unterstützung kommunaler Einrichtungen bei der digitalen Transformation bietet Potenzial und Sinnhaftigkeit.
Leider bleibt dieser Anspruch weitgehend unerfüllt – vor allem aufgrund gravierender Managementdefizite.
Statt das vorhandene Potenzial zu heben, wird es durch schwache Führung verschenkt. In 25 Jahren Berufserfahrung habe ich selten eine derart unprofessionelle Leitung erlebt.
Die angebotenen Coachings, Zusatzangebote wie Wellpass und Jobrad und die Möglichkeit meinen Tagesablauf frei zu planen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus persönlicher Erfahrung würde ich einen Wechsel aus einem sicheren Arbeitsverhältnis zum IT-Verbund nicht empfehlen. Die anfängliche Hoffnung auf eine spannende Tätigkeit wird oft schnell enttäuscht – insbesondere aufgrund der Arbeitsatmosphäre und internen Dynamiken. Wer bereits arbeitssuchend ist, kann die Gelegenheit als Zwischenstation nutzen, sollte sich jedoch bewusst sein, dass die Rahmenbedingungen herausfordernd sein können und die persönliche Verweildauer überraschend und unvorhergesehen begrenzt sein kann.
Das Großraumbüro finde ich nicht gut! Besonders für arbeiten, die oft hohe Konzentration über lange Strecken erfordern.
Ein Wechsel aus einem sicheren Beschäftigungsverhältnis zum IT-Verbund ist nicht zu empfehlen.
Die anfängliche Erwartung an eine innovative Tätigkeit wird häufig enttäuscht – vor allem aufgrund der internen Abläufe, mangelhaften Kommunikation und problematischen Führungskultur.
Wer sich dennoch bewirbt, sollte sich der schwierigen Rahmenbedingungen bewusst sein und den Wechsel eher als befristete Übergangslösung betrachten.
Man lese meine Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich aus Sicht vieler Mitarbeitender in einer tiefgreifenden Schieflage.
Ohne umfassende strukturelle Veränderungen und eine Neubesetzung wesentlicher Führungspositionen erscheint eine nachhaltige Stabilisierung unwahrscheinlich.
Folgerung:
Ein grundlegender Wandel ist nur durch tiefgreifende organisatorische und personelle Reformen möglich. Sollte eine Neuausrichtung dennoch realisierbar sein, könnten folgende Maßnahmen unterstützend wirken:
-Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte: Führungskräfte sollten eigenverantwortlich handeln können, um operative Abläufe zu beschleunigen und nicht durch zentrale Steuerung ausgebremst zu werden.
-Strukturierte Delegation von Aufgaben: Klare Aufgabenbeschreibungen, realistische Zeitpläne ...
Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte: Führungskräfte sollten mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse erhalten, um effektiver arbeiten zu können und das Tagesgeschäft nicht unnötig zu verlangsamen.
Strukturierte Delegation von Aufgaben: Aufgaben sollten klar definiert, schriftlich dokumentiert und mit realistischen Zeitplänen versehen werden, um eine bessere Planung und Umsetzung zu ermöglichen.
Bessere Abstimmung und Priorisierung von Projekten: Vor der Vergabe neuer Projekte sollten diese mit den beteiligten Teams abgestimmt und priorisiert werden, um Chaos und ineffiziente Arbeitsweise zu vermeiden.
Konstruktive Feedback-Kultur etablieren: Vorschläge und ...
Legt den Fokus auf die Leistungen eurer Mitarbeiter und würdigt diese mehr. Viele Mitarbeiter sind sehr engagiert und möchten Dinge vorantreiben. Entwickelt das Engagement und lasst es nicht im Keim ersticken.
I
Ich halte es für unwahrscheinlich dass das Unternehmen noch zu retten ist aus der aktuellen Schieflag, falls doch müsste das obere Management ersetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einige unserer Kollegen zeigen außergewöhnliches Engagement und Einsatz für ihre Kollegen und das Unternehmen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv – man unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang. Leider wird dieser sonst angenehme Aspekt des Arbeitsumfelds durch die allgemein negative Grundstimmung im Unternehmen getrübt, die bei vielen Mitarbeitenden spürbar ist und sich auch auf das Miteinander auswirkt.
Es gibt überall Kolleg:inn:en die dagegen arbeiten. Mit den Kolleg:inn:en die etwas bewegen wollen ist überall gut zu zusammenzuarbeiten, auch beim IT Verbund Landsberg.
der Zusammenhalt der Kollegen ist im großen und ganzen gut. Man findet immer Unterstützung, soweit von der obersten Führungsebene zugelassen, oder zeitlich möglich.
Gut innerhalb der eigenen Abteilung, sonst kam es mir so vor, dass einige Abteilungen nicht gut untereinander arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßig negative Presse. Über den Landkreis hinaus unbekannt. Wer den ITV kennt, hat in der Regel kein gutes Bild
Das Unternehmen ist außerhalb des Landkreises kaum bekannt. Innerhalb der Region leidet das Image durch wiederholte negative Presseberichte. Mitgliedsgemeinden haben sich nach schlechten Erfahrungen mit dem Service bereits zurückgezogen.
Das noch junge Unternehmen hat noch kein, über den aktuellen Kreis hinausgehendes, Image. Das soll sich künftig ändern und da dürfen alle mitmachen.
Schwer zu sagen. Auf jeden Fall ausbaufähig. Die Idee der kommunalen Betreuung und Digitalisierung wird aufgrund mangelnder Kompetenz nicht transportiert.
Ich finde, dass einige Kunden keine Freude haben wenn Mitarbeiter des IT-Verbundes anrufen oder persönlich erscheinen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Bewerbungsprozess zwar thematisiert, jedoch fehlt es an einer konsequenten und strategischen Umsetzung. Dies offenbart ein Defizit in der Führungsqualität – denn von einer kompetenten Führungskraft ist zu erwarten, dass sie nicht nur Weiterbildung anspricht, sondern diese auch gezielt fördert und aktiv vorantreibt.
Karriere.... es ist hilfreich, wenn man einen engen Draht zu Vorstand und BL hat. Der kann jedoch, sollte er bestehen, jederzeit scheinbar willkürlich gekappt werden.
Um Weiterbildung kümmert sich jeder Mitarbeiter selbst. Dann wird aber fast alles genehmigt.
Manchmal gibt es Schulungen im Haus, und wir bekommen Zeitschriften, Bücher und Zugang zu heise Schulungen. Mein TL hat mich auch schon wegen einer Schulung gefragt. Ich soll mir etwas aussuchen, das zu meiner Arbeit passt.
Wenn man Eigeninitiative gezeigt hat und hartnäckig blieb wurden einem seitens Management keine Steine in den Weg gelegt.
Eine aktive Förderung seitens meines Vorgesetzten habe ich nicht erfahren.
Aufgrund der Unternehmensgröße nicht ganz so ausgeprägt, wie bei anderen Unternehmen, aber dennoch an vielen Stellen vorhanden oder im Aufbau
Weiterbildungen werden auf Wunsch jederzeit gerne gewährt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.