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Stormarn 

Anstalt 

des 

öffentlichen 

Rechts

Bewertungen

Daniel JescheVorstandNovember 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Einige der von dir beschriebenen Erfahrungen – insbesondere zu Wertschätzung, Führung, Gleichbehandlung und Zusammenhalt – nehmen wir sehr ernst. Sie berühren Themen, mit denen wir uns im gesamten Leitungskreis bereits intensiv auseinandersetzen.

Die Bewertung bestätigt uns zugleich darin, dass wir bei Führung und Verbindlichkeit noch besser werden müssen. Der gesamte Leitungskreis hat sich deshalb kürzlich erneut mit der Kritik beschäftigt. Selbstkritik ist dabei ausdrücklich gewollt: Wo wir unseren eigenen Ansprüchen nicht gerecht werden, müssen wir das erkennen und verändern.

Erste konkrete Schritte sind bereits auf dem Weg. Die Einführung von Mitarbeiterjahresgesprächen ist gestartet, und bis Ostern 2027 soll erstmals ein systematisches Führungskräftefeedback durchgeführt werden. Zudem werden wir Führungskräfte künftig gezielter schulen und entwickeln.

Ein besonderer Fokus liegt auf unseren Teamleitungen. Ihre Doppelfunktion aus Führung und starker operativer Mitarbeit haben wir als strukturellen Schwachpunkt erkannt. Ein ganzes Maßnahmenbündel soll helfen, hier für mehr Entlastung und Klarheit zu sorgen und Führung im Alltag wieder stärker zu ermöglichen.

Wo uns konkretes Fehlverhalten bekannt wird, gehen wir dem nach – auch bei Führungskräften. Die daraus folgenden Maßnahmen können aus Gründen der Vertraulichkeit nicht immer öffentlich sichtbar sein. Für uns gilt aber: Führung darf kein Sonderrecht sein.

Auch strukturell arbeiten wir an mehr Verbindlichkeit entlang klarer Prozesse. Die längere Vakanz in der technischen Leitung hat sicherlich zu manchen Schwierigkeiten beigetragen. Umso mehr freuen wir uns, diese wichtige Funktion zeitnah kompetent besetzen zu können. Für 2027 ist außerdem eine deutliche Aufstockung des Fortbildungsbudgets vorgesehen, vorbehaltlich der politischen Zustimmung.

Und wir wollen wieder stärker miteinander ins Gespräch kommen. Als kurzfristige Maßnahme werde ich als Vorstand eine offene Sprechstunde für alle Mitarbeitenden anbieten. Gemeinsame Veranstaltungen wie unser jüngstes Sommerfest und weitere Formate sollen zusätzlich dazu beitragen, Zusammenhalt und Wertschätzung erlebbarer zu machen.

Die Bewertung beschreibt eine individuelle Erfahrung und bildet nicht das gesamte Unternehmen ab. Gleichzeitig wäre es falsch, wiederkehrende Kritik mit diesem Hinweis beiseitezuschieben. Wir erleben sehr viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, fachlich interessante Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen und auch viel Freude an der gemeinsamen Arbeit.

Unser Anspruch ist, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns nicht nur wegen der Rahmenbedingungen, sondern vor allem wegen der Art und Weise, wie wir miteinander umgehen, gerne für uns entscheiden.

Wer heute neu zu uns kommt, kommt in eine Organisation, die nicht behauptet, schon perfekt zu sein, sondern bereit ist, aus Kritik zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Es lohnt sich, zu uns zu kommen – und wir wollen dafür sorgen, dass es sich auch langfristig lohnt, bei uns zu arbeiten.

Daniel JescheVorstandNovember 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und kritische Rückmeldung. Die angesprochenen Themen – insbesondere Führung, Wertschätzung, Verbindlichkeit, klare Ziele und Zusammenarbeit – nehmen wir sehr ernst. Dass sich einige dieser Punkte auch in späteren Rückmeldungen wiederfinden, zeigt uns, dass wir hier genauer hinschauen und handeln müssen.

Ich bin noch nicht lange als Vorstand in meiner Funktion. Mein Anspruch ist deshalb nicht, bestehende Probleme zu erklären, sondern gemeinsam mit dem Leitungskreis Verantwortung zu übernehmen und Verbesserungen anzustoßen. Der gesamte Leitungskreis hat sich inzwischen intensiv mit den Rückmeldungen auseinandergesetzt – ausdrücklich auch selbstkritisch.

Ein erster konkreter Schritt ist die Einführung von Mitarbeiterjahresgesprächen. Die ersten Einladungen sind bereits versendet. Ergänzend führen wir ein Führungskräftefeedback ein; die erste Runde soll bis Ostern 2027 starten. Führung soll bei uns verbindlicher werden und regelmäßig Rückmeldung erhalten.

Auch die besondere Situation unserer Teamleitungen haben wir als Schwachpunkt erkannt. Sie sind vielfach stark operativ eingebunden und haben dadurch nicht immer ausreichend Raum für ihre Führungsaufgabe. In Führungskräfteworkshops und künftig auch durch gezielte Schulungsangebote arbeiten wir daran, Führung zu stärken und Entlastung zu schaffen.

Wo uns konkretes Fehlverhalten bekannt wird, gehen wir diesem nach – unabhängig davon, ob es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Führungskräfte betrifft. Nicht jede Maßnahme kann aus Gründen der Vertraulichkeit sichtbar gemacht werden. Unser Anspruch ist aber klar: Es müssen für alle dieselben Maßstäbe gelten.

Auch bei Strukturen und Verbindlichkeit wollen wir besser werden. Eine längere Vakanz in der technischen Leitung hat sicherlich zu manchen Schwierigkeiten beigetragen. Umso mehr freuen wir uns, diese wichtige Funktion zeitnah kompetent besetzen zu können. Für 2027 ist zudem eine deutliche Aufstockung des Fortbildungsbudgets vorgesehen, vorbehaltlich der politischen Zustimmung.

Deine Bewertung ist eine individuelle Erfahrung und bildet selbstverständlich nicht das gesamte Unternehmen ab. Gleichzeitig nehmen wir wiederkehrende Kritikpunkte nicht auf die leichte Schulter. Wir erleben viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, interessante Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen und eine große Bereitschaft, gemeinsam etwas zu bewegen.

Unser Ziel ist ein Arbeitgeber, bei dem gute Rahmenbedingungen mit einer Führungskultur verbunden sind, die von Respekt, Wertschätzung und Verbindlichkeit geprägt ist. Wir sind auf diesem Weg – und wissen, dass noch Arbeit vor uns liegt.

Wer heute zu uns kommt, kommt in eine Organisation, die sich diesen Themen bewusst stellt und Veränderung aktiv gestaltet. Ich bin überzeugt: Es lohnt sich, zu uns zu kommen.

Daniel JescheVorstandNovember 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns wirklich sehr, dass du mit so vielen Bereichen zufrieden bist - besonders die Höchstbewertungen bei Image, Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, dem Umgang mit älteren Kolleg:innen, der Gleichberechtigung sowie den interessanten Aufgaben freuen uns sehr. Auch bei Arbeitsatmosphäre, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Kommunikation scheinst du dich gut aufgehoben zu fühlen.

Beim Thema Karriere/Weiterbildung sehen wir noch Luft nach oben. Wenn du magst, erzähl uns gerne mehr dazu - wir würden uns freuen, mehr über deine Erfahrungen zu erfahren, um uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln. Melde dich einfach über die üblichen Kanäle, wir freuen uns auf den Austausch mit dir!