IT-Verbund 

Stormarn 

Anstalt 

des 

öffentlichen 

Rechts

Unternehmenskultur

Wenn man beim IT-Verbund Stormarn anfängt, dann wird erst einmal ein positives Unternehmensbild vermittelt. Man wird freundlich begrüßt, dem Kollegium vorgestellt und die Räumlichkeiten gezeigt. In einigen Teams wird auch der Arbeitsplatz hübsch hergerichtet. Leider merkt man dann schon in den ersten 3 Monaten, dass der oberflächliche Schein trügt, nicht alle Mitarbeiter und Teamleiter ehrlich sind und wie unzufrieden das Kollegium über die nicht vorhandenen Führungsqualitäten ihrer Teamleitungen, die unzähligen Besprechungen/Termine und mangelnde Wertschätzung ist. Zusammenhalt gibt es nur unter Einzelpersonen. Man weiß nie wer es ehrlich mit einem meint. Selbst die Teamleiter suchen immer wieder nach Möglichkeiten andere Teamleiter anzuschwärzen. Fehlverhalten und Kleinigkeiten bei Nichtführungspersonen werden schnell angesprochen und sanktioniert, bei den Führungskräften fehlt an der Stelle leider die Durchsetzungskraft in der obersten Linie. Es wird schnell auf Hören-Sagen reagiert als auf Zahlen/Daten/Fakten. Überstunden sind sehr gern gesehen und zur Regel geworden. Die Fürsorge fehlt da leider öfter. Lediglich die Personalcheffin hat ein offenes Ohr und kümmert sich.

Es fehlt Struktur und Führung, man arbeitet im Chaos. Echten Veränderungswillen sehe ich nicht. Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Die guten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.

Achtung: Das Unternehmen ist 2x auf Kununu.

Je nach Kollege mal besser, mal schlechter. Oft muss man Informationen hinterherlaufen, und diese kommen in Romanen. Fokus auf das Wesentliche fehlt.

Wenns brennt, kriegt man die Kuh irgendwie zusammen vom Eis. Echten Zusammenhalt sehe ich nicht, höchstens im Privaten. Jeder zeigt mit dem Finger auf den anderen, anstatt sich auf Lösungen zu konzentrieren.
Nach aussen wird oft ganz toll getan, innen stinkt es zum Himmel.

flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, bei Bedarf lassen sich auch kurzfristige, private Bedarfe nach Absprache gut realisieren

Stets bemüht. Über meine Führungskraft kann ich positiv berichten, dass sie fair und loyal ist und immer ehrlich. Wenn man ein Anliegen hat, kann man immer mit ihr sprechen. Leider ist der Workload auch hier zu hoch, so dass Führung eingefordert werden muss, immer wieder, und nicht von der Führungskraft aktiv erfolgt, auch wenn Schwierigkeiten in der Arbeit bereits bekannt sind.
Mitarbeitergespräche gibt es nicht.