Aller Anfang ist schwer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Umgang mit Kunden, Technologien auf aktuellem Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenbewertung nach Kriterien des veralteten BAT, dadurch wenig konkurrenzfähig im Vergleich zu wirtschaftlich orientierten Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gruppenarbeitsmöglichkeiten und einen Sozialraum schaffen, feste Mitarbeiterparkplätze
Arbeitsatmosphäre
Nachdem vor 5 Jahren der ITV gegründet wurde und die Kollegen anfangs an verschiedenen Standorten ihre Büros hatten, gestaltete sich die Arbeitsatmosphäre sehr schwierig. Durch große Entfernung und fehlende Vernetzung der Standorte konnte kaum Teamspirit entstehen. Nachdem sich die Teamgrösse mittlerweile knapp verdoppelt hat und auch alle im gleichen Gebäude in Bad Oldesloe ihren Platz gefunden haben, konnten Stück für Stück Teams und Strukturen entstehen, die es möglich machen das Arbeitsaufkommen zu bewältigen.
Image
Nachdem die Anfangsschwierigkeiten überwunden sind, stehen die Mitarbeiter hinter ihrer Aufgabe
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit Homeoffice nach der Probezeit wahrzunehmen können Familie und Hobbies gut unter einen Hut gebracht werden
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten für Teams und auch individuelle Fortbildung möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVöD, so wie üblich im ÖD. Durch gute Leistungen vorzeitiger Stufenaufstieg möglich. Jährliche zusätzliche Einmalzahlungen und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams haben sich gefunden und unterstützen sich so gut es geht gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren MA. Die Altersstruktur ist gemischt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben Gestaltungs - und Entscheidungsspielräume
Arbeitsbedingungen
Doppelbüros, höhenverstellbare Schreibtische, leistungsfähige Notebooks der Premiumklasse, Tageslichtlampen. Fitness im Rahmen des Gesundheitsmanagements in der Mittagspause. Durch den Anstieg der Mitarbeiterzahl fehlt es aktuell noch gelegentlich an Gruppenarbeitsräumen.
Kommunikation
Es finden in regelmäßigen Abständen Team- und Projektmeetings statt. Einmal im Monat sitzen alle an einem Tisch. Viel Kommunikation findet Mittags am „großen Tisch“ statt
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte
Interessante Aufgaben
Vielfältiger kann IT kaum sein. Jeder kann seine Stärken und Erfahrungen in verschiedenen Projekten einbringen. Bei der Migration der dezentralen Standorte in die Zentrale RZ-Architektur ziehen alle an einem Strang. 5 von 7 Trägern sind bereits in einer redundanten Infrastruktur vereint.