Der Schein des öffentlichen Dienstes trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Leitung mit jemandem austauschen der vom Fach kommt und hiervon etwas versteht. Dies würde sicher einen Schub an Innovation geben und zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde hier gerne 0 Punkte vergeben wenn es gehen würde. Langjährige Mitarbeiter aus Kommunen werden ungerechtfertigt rausgeworfen wenn sie zu viel (berechtigte) Kritik äußern. Wenn man sich bei der Leitung nicht Liebkind macht, dann hat man hintenrum einiges schlechtes zu erwarten.
Image
Ich denke schlechter könnte das Image nicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es eventuell wenn man sich mit der Leitung verbündet.
Gehalt/Benefits
1 Punkt für die pünktliche Zahlung der Gehälter. Ansonsten öffentlicher Dienst - man wird nicht reich und übertarifliche Bezahlung existiert hier nicht. Wer weiss wo das noch hinführen wird (Stichwort: Fachkräftemangel in der IT).
Kollegenzusammenhalt
Von Kollegenzusammenhalt kann nicht die Rede sein. Man kann sagen, dass fast jeder versucht sich mit der Leitung "gut zu stellen". Die "Verbündeten" gehen dann gegen Kritiker entsprechend vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte ich ja schon beschrieben....wenn langdienende Kollegen keine Kritik äußern ist alles fein. Ansonsten nimmt man sich derer an.
Vorgesetztenverhalten
Gegen Konfliktpersonen wird entsprechend vorgegangen. Die Führungsebene ist überhaupt nicht in der Lage die fachlichen Aufgaben nachvollziehen zu können und entsprechende Innovationsmaßnahmen zu ergreifen. Fehlebesetzung schlechthin!
Kommunikation
Eingeweiht werden die Lieblingsmitarbeiter. Ansonsten nur wenn es sein muss oder bei den generell stattfindenden Meetings.
Interessante Aufgaben
Seit die IT-Abteilungen der beteiligten Kommunen in den IT-Verbund überführt wurden verließen diese auch ihre bisherigen interessanten Aufgaben.