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IT4IPM
Bewertung

Top
Company
2024

zu viele Probleme und alles sehr unorganisiert.

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT4IPM in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Leute Arbeit haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden von Jahr zu Jahr immer mehr an Problemen vorgeschoben und nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Der Vorstand ist veraltet und arbeitet immer noch im 20. Jahrhundert und will nicht im 21. Jahrhundert ankommen.

Verbesserungsvorschläge

Das Management muss endlich lernen wie Ziele definiert werden und nicht einfach sagen: Kümmert Euch darum, ohne eindeutige Zielvorgaben, wo es genau hingehen soll.

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten Kollegen ein gutes Zusammenarbeitsverhältnis.

Kommunikation

lässt in vielen Ebenen zu wünschen übrig.

Kollegenzusammenhalt

ist eigentlich ganz gut.

Work-Life-Balance

ist möglich, wenn es nicht immer wieder vom Mutterkonzern her Einmischungen geben würde.

Vorgesetztenverhalten

es gibt Gute sowie Schlechte.

Interessante Aufgaben

momentan noch, aber durch fehlerhaftes Management für die strategischen Ziele, steht die Zukunft mehr oder weniger in den Sternen.

Gleichberechtigung

naja

Umgang mit älteren Kollegen

ist in Ordnung

Arbeitsbedingungen

ist viel Luft nach oben vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehaltt gut und dann kommt laaaange nichts mehr.

Image

nicht berauschend.

Karriere/Weiterbildung

lässt sehr viel zu Wünschen übrig bzw. ist so gut wie nicht vorhanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas StibiGeschäftsführer

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen. Deine Rückmeldung hilft dabei, uns stetig zu verbessern.

Es tut uns leid, dass unsere Weiterbildungsprogramme nur unzureichend den Weg zu Dir gefunden haben. Wir bieten neben dem umfangreichen Angebot aus unserem Lernatlas auch unsere FIT25-Trainings und Seminare an; für externe Maßnahmen wie Seminare / Schulungen oder den Besuch von Messen / Konferenzen steht jedem Mitarbeitenden ein ausreichendes Budget zur Verfügung.

Uns ist bewusst, dass wir an unserer Kommunikation noch Nachholbedarf haben und gehen das Thema derzeit an. Sowohl was die transparente Darstellung der Aktivitäten und Zielvorgaben des Managements angeht als aber auch die Kommunikation der vielen Mitarbeitenden-Vorteile, welche angeboten werden. Neben den regelmäßigen Townhallmeetings und dem neuen „Let’s talk about“ Format arbeiten wir im Moment an weiteren Möglichkeiten, die Mitarbeitenden auf der Unternehmensreise so gut wie möglich zu informieren.
Unsere Angebote an die Belegschaft reichen von Weiterbildungsprogrammen (z.B. Lernatlas, FIT25-Maßnahmenkatalog), bis hin zu zusätzlichen Sozialleistungen wie Teilnahme am Corporate Benefits Programm, Familienservice, Eltern-Kind-Zimmer, Jobrad, usw.

Sehr gerne würden wir mit Dir in den Dialog einsteigen, um Dein Feedback zu vertiefen, und uns freuen, wenn Du uns direkt kontaktieren könntest. Gerne vereinbaren wir einen Termin.

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