Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOffice, Veranstaltungen, Team
Gutes Miteinander, offene Kommunikation und spannende Aufgaben. Das ist eine sehr gute Kombination.
Flexibel bei Anpassungen an neue Situationen
gute Kantine; gute , zentrale Lage
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, pünktliche Gehaltszahlung
wenn alle an einem Strang ziehen, kann sehr viel umgesetzt werden
übertrieben mit Nachhaltigkeit
- Die politischen Spiele;
- Die mangelhafte Kommunikation;
- Die Tat, dass die GEMA selbst seiner eigenen Tochter nicht wertschätzt, und standardmäßig Externe sucht für seine Projekte.
überheblicher Vorstand: schlechte Kommunikation
Kein eigenes Profil. Wenn die GEMA etwas will, wird es gemacht. Wenn die GEMA nicht beteiligt ist (bspw. bei Kommunikation mit anderen Verwertungsgesellschaften oder Partnern) wird nichts gemacht.
Externe werden besser behandelt als Interne.
Bisher absolut nichts negatives erlebt. Sobald ich etwas mitbekomme, würde ich das wohl aktualisieren.
Mehr Weiterbildung
Eigenes Management von Projekten, Kunden, Services ohne die GEMA-Mitarbeiter etablieren. Aufsetzen von eigenen Unternehmenszielen und diese auch verfolgen. Konzentration auf wenige Projekte (inkl. Besetzung mit mehr internen Kollegen als Externen) und Exzellenz darin beweisen.
Die IT4IPM sollte sich einfach zurückhalten bei GEMA Projekte, wo die ich nicht von Anfang an miteinbezogen wird.
Das Management muss endlich lernen wie Ziele definiert werden und nicht einfach sagen: Kümmert Euch darum, ohne eindeutige Zielvorgaben, wo es genau hingehen soll.
Die vielen angebotenen Leistungen könnten besser und stärker kommuniziert werden.
Auch die Unternehmensbekanntheit könnte gesteigert werden.
Der am besten bewertete Faktor von IT4IPM ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Soweit ich das für mich beurteilen kann gut. Dennoch sind in Führungspositionen immer noch mehr Männer als Frauen, ich würde mir wünschen, dass sich das in den nächsten Jahren ändert.
hoher Anteil weiblicher Führungskräfte im Top Mngt (ca. 50%)
Es gibt mMn. kaum einen besseren Arbeitgeber diesbezüglich.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT4IPM ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wegen Fachkräftemangel ist es ein strategisches Unternehmensziel, auf linkedin und kununu ein gutes Bild abzugeben. Entsprechende Werbe-Beiträge werden von einigen Mitarbeitern veröffentlicht. Diese sind nicht als Werbung gekennzeichnet, jedoch wird dies nicht überall intern so gelebt wie beschrieben (siehe Vorgesetztenverhalten)
die Firma wird nicht als eigenständige Einheit wahrgenommen. Außenwirkung betrifft immer nur die GEMA
Innerhalb der GEMA immer schlecht, außerhalb der GEMA fast unbekannt.
schlechtes Ansehen in der Bevölkerung
nicht berauschend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung ist für jeden möglich.
Es gab Bereitschaft, etwas Geld zum Thema zu werfen, aber es war nicht wirklich darüber nachgedacht was am sinnvollsten war für den Mitarbeiter und der Firma...
Weiterbildung vorhanden; kein wesentliches Fortkommen
jeder hat die Chance auf Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich. Führungskräfte werden von der GEMA oder von außerhalb besetzt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
