IT4IPM

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir nach Verlassen unseres Unternehmens noch die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Ich finde es sehr schade, dass du die Chance während deiner Zeit bei der IT4IPM nicht genutzt hast, mit diesen Themen auf mich zuzukommen. Ich bin immer für ein kritisches Gespräch da und schätze die Offenheit von unseren Mitarbeitenden sehr.

Zur Kritik am Management, die ich hier herauslese, sei gesagt, dass wir unseren Führungskodex aktuell mit dem neuen Führungsverständnis überarbeiten und dadurch Leadership und Kultur gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zukunftsfähig gestalten.

Zu Gehältern möchte ich sagen, dass wir stets leistungsgerecht bezahlen und entsprechend auch die Gehälter mehr als im Bundesdurchschnitt erhöhen. Aktuell optimieren wir unsere Kommunikation bzgl. Erwartungshaltung und deren Zielerreichung über quartalsweise Reviews verbunden mit einer OKR-Einführung.

Aus meiner Sicht hat die IT4IPM kein schlechtes Ansehen in der Bevölkerung, da wir an IT-Lösungen arbeiten, die für eine faire Entlohnung von Kunstschaffenden sorgen und damit einem guten Zweck dienen. Außerdem hat jeder Mitarbeitende bei uns die Chance auf Weiterbildung sowie eine fachliche oder hierachische Karriere.

Gerne lade ich Dich zu einem persönlichen Gespräch sowie offenem Austausch und Kaffee ein, wenn du das möchtest.

Viele Grüße
Andreas

Vielen Dank für deine Bewertung. Da wir uns stetig verbessern wollen, schätzen wir dein Feedback und nehmen dieses auch sehr ernst. Wir finden es schade, dass dein Feedback erst so spät kommt, da wir in den vergangenen 3 Jahren vieles verändert und verbessert haben.

Gerne möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte im Detail eingehen:
- Homeoffice: Wir haben aktuell vertraglich zugesichert 2 Tage mobiles Arbeiten für alle Mitarbeitende plus zusätzlich die Möglichkeit 100% von zu Hause zu arbeiten, was auch von vielen Kolleg:innen im Einklang mit ihrer privaten Situation intensiv genutzt wird.
- Schreibtische: Mittlerweile haben am Standort München alle Mitarbeitende höhenverstellbare Schreibtische. Die Gesundheit am Arbeitsplatz liegt uns sehr am Herzen, weswegen wir auch darüber hinaus weitere Maßnahmen zum Wohle unserer Mitarbeitende umgesetzt haben.
- Kommunikation: Auch hier haben wir bereits sehr viel getan. Es gibt z. B. 6-wöchige Townhall-Formate, regelmäßige Sprechstunden mit Führungskräften, Podcasts oder Video-Botschaften. Außerdem tut unser Kommunikationsteam einiges, um den internen Austausch anzuregen. Wir als Geschäftsführung verfolgen die Open-Door Policy und sind auch darüber hinaus immer für Gespräche offen.

Aber natürlich sehen wir auch noch viel Verbesserungspotenzial. An unserem unbekannten Image arbeiten wir bereits seit einiger Zeit und haben ein gemeinsames Führungsverständnis etabliert. Auch fördern wir Projekte wie beispielsweise das "Klima-Karl Projekt" zu Umwelt- und Sozialbewusstsein. Letztlich haben wir es geschafft unsere Wertschätzung bei der Mutter massiv zu steigern und in den letzten 3 Jahren mehr als 20% Mitarbeitende-Zuwachs zu gewinnen, so dass der Anteil an externen Partnern reduziert werden konnte.

Wir würden uns freuen, mit dir in den Dialog einzusteigen und deine Erfahrungen zu vertiefen. Über eine Kontaktaufnahme würden wir uns freuen.

Viele Grüße
Andreas Stibi

Vielen Dank für Dein Feedback, das für uns von großer Bedeutung ist, um besser zu werden. Gerade hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Image sowie Karriere und Weiterbildung nehme ich deine Rückmeldung sehr ernst.

Es ist schade, dass du dich aktuell bei der IT4IPM nicht so wohlfühlst. Was ich dir anbieten möchte, ist ein Vier-Augen-Gespräch, in dem du mir differenzierter schildern kannst, wo du dich von deiner Führungskraft nicht gesehen fühlst und wo du Sabotage von Initiativen wahrnimmst. Sei dir versichert, dass wir jeden Mitarbeitenden mit seiner Einzigartigkeit sehen, schätzen und fördern. Manchmal sind jedoch auch wir vom Tagesgeschäft so beansprucht, dass nicht jeden Tag ausreichend Aufmerksamkeit in dem Rahmen da ist, in dem wir uns das wünschen.

In der IT4IPM sind 2/3 der aktuellen 24 Führungskräfte vom Mitarbeitenden zur Führungskraft weiterentwickelt worden und 1/3 wurde von außen besetzt, was aus meiner Sicht aufzeigt, dass uns der interne Karriere-Weg sehr wichtig ist.

Zu den Arbeitsbedingungen kann ich sagen, dass bei uns im Büro in München jeder Mitarbeitende einen elektronisch höhenverstellbaren Schreibtisch hat und vom Arbeitsplatz Team jederzeit eine ergonomische Maus & Tastatur erhalten kann, ohne Rezept.

Da wir eine 100%ige Tochter der GEMA sind und auch im gleichen Gebäude sitzen, ist unser Image nicht immer trennscharf. Wie du sicher mitbekommen hast, erarbeiten wir aktuell unsere Corporate Identity. Du kannst dich gerne beim Leiter des Projektes oder bei Shpend bzw. mir, Andreas, melden, wenn du mitgestalten möchtest.

Vielen Dank für deine ehrlichen Worte – für ein weiteres Gespräch steht dir meine Tür immer offen.

Vielen Dank für deine offenen Worte, insbesondere bezüglich Image, der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens. Dein Feedback ist von großer Bedeutung für uns, damit wir uns stetig verbessern können, und ich persönlich nehme es sehr ernst.

Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass du dich in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten unwohl gefühlt hast und dein Wirken nicht ausreichend gewürdigt wurde. Das entspricht nicht unseren Unternehmenswerten, und ich möchte sicherstellen, dass solche Situationen sorgfältig überprüft und das Verhalten unserer Führungskräfte dahingehend geschult sowie angepasst wird. Daher bitte ich dich, mit mir Kontakt aufzunehmen und dein Feedback im geschützten Raum zu besprechen.

Ich bedauere es zudem, dass unsere Beiträge auf LinkedIn nicht mit deiner Wahrnehmung unseres Unternehmens übereinstimmen. Unser Ziel besteht darin, mit der Außenkommunikation vielseitige Einblicke in unser Unternehmen zu ermöglichen sowie die Leistungen der IT4IPM GmbH und laufende Projekte vorzustellen.

Ich schätze deine Ehrlichkeit und Kritik in dieser Angelegenheit. Meine Türen stehen immer offen für einen weiteren Austausch.