Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ziele / Wünsche werden auf die lange Bank geschoben. Umsetzung erfolgt meist kaum oder erst nach häufiger Nachfrage.
Im Team mit seinen festen Arbeitskollegen/-innen ist es recht angenehm. Ansonsten ist man eher für sich mit seinen Aufgaben.
Nach außen hin sehr gut, nach innen vielseitig.
Aufgrund von Homeoffice, kann hier eine gute Balance gefunden werden.
Aufgrund fester Aufgabenbereiche meist schwierig. Umsetzung von Weiterbildungen werden aufgeschoben oder nicht umgesetzt.
Gehalt ok. Gehaltsanpassung, sowie Gespräche diesbezüglich dauern an. Benefits gibt’s keine.
Ziele werden im MA-Gespräch festgehalten. Jedoch erfolgt selten eine Umsetzung u.o. werden auf die lange Bank geschoben.
moderne Ausstattung
Untereinander ist es Team und Kollegenabhänging. Weitere Themen für‘s eigene Team, kommen zu spät oder werden selten direkt angesprochen. Auf Nachfrage erhält man dann irgendwann eine Rückmeldung.
Wenig Vielfalt. Außendiensttermine sind aber auf Wunsch machbar und umsetzbar.
Moderner Arbeitsplatz
Zu wenig Parkmöglichkeiten
Teilweise unfreundliche Arbeitskultur
Außendarstellung stimmt nicht mit der Realität überein
Es wird mit Vorteilen geworben, die so nicht vorhanden sind
Es wäre wünschenswert, wenn stärker auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen wird, anstatt ausschließlich den Führungsebenen zu folgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von wenig Miteinander. Wer kein Problem mit distanzierten oder ignorierenden Kollegen hat, wird sich hier eher zurechtfinden.
Die Kundenzufriedenheit scheint teilweise eingeschränkt zu sein.
Es gibt feste Arbeitszeiten, was grundsätzlich positiv ist.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, es sei denn, man hat ein sehr gutes persönliches Verhältnis zu Führungskräften.
Das Gehalt ist in Ordnung. Allerdings werden Gehaltsgespräche eher vermieden, und Anpassungen fallen meist sehr gering aus.
Der Zusammenhalt im Team ist ausbaufähig. Statt Unterstützung untereinander kommt es häufiger zu negativem Gerede oder Lästereien.
Führungsqualitäten sind nur begrenzt erkennbar. Es fehlt häufig an klarer Leitung und Unterstützung durch Vorgesetzte.
Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet.
Kommunikation findet kaum persönlich statt. Ein einfaches „Hallo“ oder „Tschüss“ ist selten ,der Austausch läuft fast ausschließlich über digitale Kanäle wie Teams.
Ein Gefühl von Gleichberechtigung ist nicht immer gegeben. Das zeigt sich auch in alltäglichen Situationen, beispielsweise beim Teamlunch: Einige bedienen sich mehrfach, während andere teilweise noch nichts bekommen haben.
Die Aufgaben sind eher monoton und wiederholen sich stark.
Alle 2 Wochen ein bezahltes Mittagessen. Bei Firmenevents wird sich Mühe gegeben.
Vorschläge werden dankbar angenommen und landen dann im Mülleimer.
Wenn die Firma wirklich Schritte in die Zukunft machen will, dann sollte auf die Mitarbeiter gehört werden.
Nach außen modern! In Realität 20Jahre hinten dran.
unflexible Arbeitszeiten.
Da geht mehr. Vor allem bei den "Schein"-Benefits
gute Büroausstattung
Freundlich. Offen.
40 STD Woche nicht nötig
Modernere Büros und Internet
Alle verstehen sich
Sehr gut
Urlaub top Freizeit top
Sehr gut
Gut
Gut
Es wird sehr oft geholfen
Perfekt
Ganz normal
Bis auf Kleinigkeiten alles top
Könnte man etwas offener gestalten
Alle sind gleich perfekt
Abwechslungsreich
Lockeres Klima, nette Kollegen, renovierte Büroräume
Unterschiedliches Gehaltsniveau, über das natürlich nicht gesprochen werden darf.
Der Wandel in die digitale Welt klappt nicht wie gewünscht. Hier muss mehr Unterstützung gegeben werden.
Im Prinzip ein gutes Miteinander
Die Branche nutzt jeder aber kennt keiner.
Es gibt Abteilungen, die machen 9-to-5, andere eher 5-to-9. Die Cheffs greifen leider weder hier noch da ein.
Es gibt interne Schulungen, aber sonst nicht viel.
Gehalt scheint sehr unterschiedlich zu sein, gibt Ausreißer in beide Richtungen. VwL, Jobrad, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Hier wird versucht, alles korrekt zu machen, insbesondere für die Umwelt. Soziales Bewusstsein könnte hier und da besser sein.
Wie man in den Wald rein ruft ... hier ist Eigeninitiative gefragt.
Unser ehemalige Lagermitarbeiter (jetzt Rentner) kommt noch einmal die Woche und macht Besorgungen. Rentner sind bei der Weihnachtsfeier dabei. Ältere Kollegen im Dienst geben ihre Erfahrungen weiter.
Es gibt Ausnahmen, aber im Prinzip stimmt das und es ist ein lockerer Umgang.
Büros sind alle renoviert und hell, dank Corona geht nun auch Home-Office (2 Mal die Woche), Kaffee, Tee, Wasser von der Firma
Oft werden "oben" Dinge besprochen, die nicht nach "unten" kommuniziert werden. Das führt zu Mißverständnissen
Absolut! In Deutschland ist die Cheffin eine Frau mit türkischen Wurzeln. Wo gibt es das schon. Auch untereinander werden "alle" gleich behandelt.
Das kommt auf den Job an... aber im Kundenverhältnis gibt es wohl schon ganz nette Projekte
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, habe ich auch anders kennengelernt
Alte Seilschaften und alte Kumpanei
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, auch mal gutes loben, Anreize schaffen, mit der Geheimniskrämerei aufhören. Veränderungen gezielt ansprechen. Alte Seilschaften auflösen und zerschlagen. Vorgesetzte und Teamleiter sollten mal ein Coaching für Führungskräfte besuchen.
Für den Bereich den man abdeckt gut, übergreifend eher schlecht
Nach Außen gut
Gibt es keine, Überstunden ohne Ausgleich, auch sonst gibt es nix
Gibt es nicht oder nur für besondere Personen
Gehalt ist ok bleibt man ewig auf dem selben Gehalt stehen, ist immer schlecht angeblich wenn man um Erhöhung fragt.
Nix bekannt
Mit denen man aufgrund Arbeitsumfeld direkt zu tun hat, gut. Man unterstützt sich
Korrekt, ist nix gegenteiligeres bekannt
Bedingt gut, manche haben null Anstand, man merkt richtig das gewisse Personen einfach bevorzugt werden von den Kollegen, warum erschließt sich mir nicht.
Büros sind abgeranzt man will sie renovieren.
Eher schlecht, Flurfunkt funktioniert bestens
Ich denke nicht das Frau / Mann gleichberechtigt sind.
Für den eigenen Bereicht Top, man darf sich selber organisieren.
Kaffeemaschine vorhanden.
Das ungesunde Arbeitsklima unter den Kollegen und der negative Stress.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören. Entscheidungen nicht im Alleingang fällen. Klüngel auflösen.
Die Stimmung in der Belegschaft ist schlecht, teilweise unterirdisch. Die Aufgabenlast ist erdrückend und gemeinsam mit dem schlechten Arbeitsklima eine Zumutung.
In der Branche ist Itab bekannt und geschätzt. Bei Itab selbst, ist das aber schon wieder ganz anders. Hier hält man nicht viel vom Arbeitgeber.
Absolut nicht vorhanden. Es gab Kollegen die arbeiteten regelmäßig am Wochenende, um die Aufgaben bewältigen zu können.
Nie eine Schulung gehabt, geschweige denn angeboten bekommen. Berechtigte Fragen bei Unwissenheit werden als nervig angesehen.
Eigentlich in Ordnung.
Aber gemessen an der Zeit, die man dort verbringt und verbringen muss... nicht mehr in Ordnung.
Ist mir nicht bekannt.
Kein Team. Gruppenbildung. Mehr gegeneinander als miteinander.
Habe nichts negatives gehört.
Den Geschäftsführer habe ich selten gesehen und schien auch schwer erreichbar.
Direkte "Vorgesetzte" wirkten teilweise selbst überfordert mit der ganzen Situation.
Heruntergekommene Büros.
Ich habe in einigen Firmen gearbeitet, überall wurde mehr oder weniger miteinander gesprochen. Hier war es allerdings so, dass teilweise gar nicht und gar nichts kommuniziert wurde. Der Flurfunk hingegen funktioniert ausgezeichnet.
Auf jeden Fall.
Die Branche ist interessant.
Der Lohn ist pünktlich auf dem Konto.
Das gewisse Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und das ohne ersichtlichen Grund.
Ein zumutbares Arbeitspensum schaffen und Probleme und Engpässe erkennen.
Die Atmosphäre selbst war eher schlecht.
Gelobt wurde selten. Wenn etwas gut gelaufen ist wurde es als selbstverständlich deklariert, wenn etwas schlecht lief, wurde gerne darauf rumgeritten.
Nach außen hin OK, innerhalb des Unternehmens gibt es viele unzufriedene Mitarbeiter die untereinander Ihren Frust kundtun.
Eine absolute Zumutung.
Während viele unbezahlt und ohne Freizeitausgleich Überstunde für Überstunde leisten, treten andere nach 8 Stunden den Heimweg an. Das Arbeitspensum ist sehr unfair verteilt. Interessiert aber niemanden. Da bringt Vertrauensarbeitszeit auch nichts, wenn das Arbeitspensum es nicht zulässt auch mal nach 6 Stunden in den Feierabend zu gehen. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, es gibt Zeiten der Urlaubssperre.
Habe ich nichts von gehört.
Der Lohn entsprach ist keinster Weise der Verantwortung und den Erwartungen an mich. Aber alles Verhandlungssache da nicht Tarif gebunden, kein Betriebsrat.
Außer Vermögenswirksame Leistungen gab es nichts.
Dazu kann ich nichts sagen.
Je nach Abteilung und Team gut oder schlecht. Man ist sich eher selbst der Nächste. Es gab oft lautstarke Auseinandersetzungen mit einer Wortwahl die nicht angemessen war. Jeder stand unter enormen Druck.
Nie ein Problem.
Man hat sich oft ungehört und nicht ernst genommen gefühlt. Es wurde lieber den bevorzugten Mitarbeitern zugehört.
Ein wilder Mix an Möbeln und in die Jahre gekommen. Ungemütliche Büros.
Wurde auf das Nötigste beschränkt. Ohne Nachfragen erhielt man auch keine Informationen. Man hat die Holschuld.
Ich denke schon.
Wenn man Interesse an Kassenzonen hat...
Im Rahmen der aktuellen Pandemie wurde den Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt zum Teil aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Ich bin der Meinung, dass durch Anpassungen in den Prozessen eine wesentliche Steigerung der Produktivität erzielt werden könnte. Neue Produktansätze sollten auch angegangen werden, auch wenn diese nicht von dem Keykunden kommen - jedoch sind die Entwicklungsabteilungen genau mit diesem beschäftigt.
Mehr Schulungen der Mitarbeiter.
Klarerer Kommunikation der Unternehmensstrategie und Ausrichtung.
Arbeitsauslastung der einzelnen Mitarbeiter mehr im Auge halten, damit frühzeitig zusätzliche MA gesucht werden können oder eine Umstrukturierung erfolgen kann.
Nette Kollegen
Das Image des Unternehmens ist generell gut.
Einfach zu manchen Zeiten zu viel zu tun. Da hilft auch keine Vertrauensarbeitszeit, wenn man seine Aufgaben nicht in der Regelarbeitszeit schaffen kann.
Hier sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Das Gehalt ist ok.
Es sollten nur Zusicherungen, die im Rahmen der Einstellung gemacht wurden, nicht ignoriert oder ausgesessen werden.
In der Regel sehr gut. Teilweise auf Grund der Arbeitsauslastung dauert die notwendige Zuarbeit zu lange.
Keine Probleme - es ist generell ein sehr junges Team - aber auch älteren Mitarbeitern wird immer eine Chance gegeben.
Keine klare Kommunikation und nur eingeschränkte
Erreichbarkeit der Vorgesetzten.
Festlegung von Kompetenzen für den eigenen Entscheidungsrahmen fehlen.
Arbeitsausstattung ist ok. Man könnte aber auf individuelle Wünsche mehr eingehen
Teilweise zu viele Kommunikationswege. Man sollte öfter einmal das direkte Gespräch suchen und nicht so viele Mails schreiben
Na ja. Schaut man sich unternehmensweit die Leitungspositionen an, könnten ein paar Frauen mehr am Ruder sitzen. Diese haben es aber anscheinend generell schwerer, wie auch in anderen Unternehmen.
Die Aufgaben / Kunden sind generell sehr interessant. Produkte breit gefächert.
Das man genügend Entscheidung und Freiraum hat, innerhalb seines Aufgabenbereiches.
Das manche bevorzugt werden
Wenn es überhaupt etwas zu verbessern geben würde, dann vielleicht sich öfters für die Mitarbeiter mal Zeit nehmen und sie mehr um die Meinung fragen zu Arbeitsabläufen usw
auf den Arbeitsplatz bezogen Top
Könnte besser sein, man hört schon oft, das die Firma schlimm ist usw usw. das Übliche wenn Mitarbeiter in irgendeiner Form unzufrieden sind.
Top
Man bekommt schon Chancen geboten.
könnte besser sein
Man hat immer ein Ohr für den Mitarbeiter (zumindest bei mir)
Alles Top, nur im Sommer sind die Büro´s unerträglich heiß, da direkt unter dem Dach
Teils gut, teils auch nicht
So wie die Stellen besetzt sind, denke ich das schon eine hohe Gleichberechtigung da ist.
Selbstständiges Arbeiten wird erwartet und Projekte sollen auch ruhig selbst ausgearbeitet werden! Top
So verdient kununu Geld.