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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle 2 Wochen ein bezahltes Mittagessen. Bei Firmenevents wird sich Mühe gegeben.
Moderner Arbeitsplatz
Die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit sich persönlich einzubringen und die Organisation weiterzuentwickeln.
Eine handvoll Kolleg:innen, die dafür Sorgen, dass man zumindest ein bisschen Spaß bei der Arbeit hat.
Die Arbeit macht Spaß und für jeden der sich engagiert gibt es viele Möglichkeiten neues zu machen. Wie überall müssen sich aber die Kollegen/innen bewegen. Es wird viel versucht um die MA zu motivieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Parkmöglichkeiten
Teilweise unfreundliche Arbeitskultur
Außendarstellung stimmt nicht mit der Realität überein
Es wird mit Vorteilen geworben, die so nicht vorhanden sind
Ziele / Wünsche werden auf die lange Bank geschoben. Umsetzung erfolgt meist kaum oder erst nach häufiger Nachfrage.
Vorschläge werden dankbar angenommen und landen dann im Mülleimer.
40 STD Woche nicht nötig
Unterschiedliches Gehaltsniveau, über das natürlich nicht gesprochen werden darf.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Firma wirklich Schritte in die Zukunft machen will, dann sollte auf die Mitarbeiter gehört werden.
Es wäre wünschenswert, wenn stärker auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen wird, anstatt ausschließlich den Führungsebenen zu folgen.
Die Vereinheitlichung der Ausstattung zwischen Homeoffice und Büro sollte eine Kleinigkeit sein und ist leicht umzusetzen. Benefits könnte man weiter ausbauen oder klarer herausstellen. Der Markt bietet hier diverse Möglichkeiten wie Jobrad oder Spendit Karten.
Modernere Büros und Internet
Leider stehen hier bei Kununu einige negative Kommentare, die einfach nicht der Wahrheit entsprechen. Ist leider wie immer und überall. Wer nix tut oder sich nicht engagiert kommt nicht vom Fleck und sucht die Schuld beim anderen. Keine Ahnung ob ein Arbeitgeber da was tun kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ITAB Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gut ins Team integriert. Ihre Erfahrung wird anerkannt und aktiv in Entscheidungen einbezogen.
Unser ehemalige Lagermitarbeiter (jetzt Rentner) kommt noch einmal die Woche und macht Besorgungen. Rentner sind bei der Weihnachtsfeier dabei. Ältere Kollegen im Dienst geben ihre Erfahrungen weiter.
Gemischtes Team aus jungen und älteren Kollegen, was gut funktioniert. Man unterstützt sich gegenseitig.
Im Tagesgeschäft überhaupt kein Problem (gehöre selbst zu den älteren). Rentner kommen zur Weihnachtsfeier oder helfen als Aushilfe
Keine Probleme - es ist generell ein sehr junges Team - aber auch älteren Mitarbeitern wird immer eine Chance gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITAB Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, es sei denn, man hat ein sehr gutes persönliches Verhältnis zu Führungskräften.
Aufgrund fester Aufgabenbereiche meist schwierig. Umsetzung von Weiterbildungen werden aufgeschoben oder nicht umgesetzt.
Zu klein um sich weiterzuentwickeln am Standort
Weiterbildungen werden im Sinne des Unternehmens gefördert.
Karriere: Gehörst du zur ”richtigen” Gruppe, bist du auf der Karriereleiter ganz schnell oben angekommen. Hierfür benötigst du nicht einmal fachliche oder persönliche Eignungen ;)
Es gibt interne Schulungen, aber sonst nicht viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITAB Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ITAB Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITAB Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITAB Germany als eher modern.
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