Ein modernes Unternehmen, das seinen eigenen Ansprüchen nicht ganz gerecht wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung unter den meisten Kollegen und Kollegenzusammenhalt - auch wenn vielleicht ein paar Benefits nicht passen und man in anderen Beratungshäusern merklich mehr verdient, entschädigen Wertschätzung, gegenseitige Hilfe und Kollegenzusammenhalt für vieles und machen die gemeinsame Arbeit einfacher und schöner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ITARICON hat viele moderne und wichtige Ansichten und Werte bezügl. Unternehmenskultur, Kommunikationskultur, Beratungs- und Dienstleistungsgedanken, schafft es aber nicht durchgängig, dies mit den täglichen Anforderungen und handelnden Personen in Einklang zu bringen und unternimmt m.E. zu wenig dafür.
Verbesserungsvorschläge
wieder Schärfung des Fokus auf eigene Werte, Maximen und fachliche Kernkompetenzen
Kommunikationsschwankungen bei Themen, die das gesamte Unternehmen betreffen - hier wäre eine klare Kommunikationsstruktur über einen längeren Zeitraum vielleicht hilfreich
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sehr großer Zusammenhalt im eigenen Team und im Ganzen auch über die Firma gesehen, jedoch führen manche Verhaltens-/Arbeitsweisen von einigen Kollegen/Units, die eher nicht mit den Unternehmensmaximen übereinstimmen, zu Frustration und Demotivation der Kollegen und meinerseits zu abnehmender Identifikation mit dem Unternehmen, da dieses Verhalten wahrgenommen und eher geduldet wird, als es klar zu thematisieren und daran etwas zu ändern.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Workation und mobile Arbeit sind möglich und werden von den Führungskräften akzeptiert. Teilweise fordert das Consulting konzentrierte Mehrarbeit und Reisezeit, die mittlerweile als Arbeitszeit gilt, aber es gibt auch Zeiten, in denen man Arbeit mit den weiteren Aufgaben des Lebens besser verbinden kann. Jedoch wird in manchen Consulting-Units zunehmend der Supportstrang ausgebaut, welcher festgelegte Support- und Reaktionszeiten mit sich bringt. Ein schwieriges Unterfangen, wenn man sich als Arbeitnehmer bewusst ins Consulting begeben hat, um eine gewisse Work-Life-Balance und zeitliche Freiheiten zu haben und man dann teilweise neben Consulting auf einmal festen Support macht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt eher unterdurchschnittlich, für die Region dagegen in Ordnung. Es gibt Richtlinien, die alles rund um Diensthandys und Firmenwagen regeln, jedoch sind die "Freibeträge" in diesen Richtlinien nicht mehr ganz der aktuellen Realität entsprechend. Der Flurfunk verrät aber, dass manches dann auch einfach so nebenbei passend gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoher Zusammenhalt auch über Teamgrenzen hinweg. Personen, die ehrlich, respektvoll und lösungsorientiert miteinander zusammenarbeiten wollen, um die Kunden und ITARICON voranzubringen, findet man hier aktuell auf jeden Fall, aber es gibt auch Ausnahmen, die das Arbeitsleben schwerer machen.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile ist das Vorgesetztenverhalten menschlich und fachlich auf einem sehr guten Level mit stets offenen Ohren. Man hat das Gefühl, gehört zu werden und es werden zumindest auch Lösungsmöglichkeiten gesucht. Jedoch muss man auch sagen, dass vermutlich anhand des wirtschaftlichen Drucks teilweise mit gefühltem zweierlei Maß gemessen wird. D.h. wenn Du viel Umsatz einbringst, kannst Du Dir auch mehr "Ausrutscher" in den Bereichen Selbstorganisation, Kommunikation und sozialem/zwischenmenschlichem Verhalten bzw. Abweichen von Unternehmensmaximen leisten, die für Einzelne oder auch das Team negativ spürbar sind, von der Führungskraft wahrgenommen werden, aber weder sichtbare Änderungen noch Konsequenzen eintreten.
Arbeitsbedingungen
Super Lage, freie Stehtische, zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz, helle Arbeitsräume, Klimaanlage, funktionierende und stabile Internetverbindung, kostenfreie Getränke und Obst, Netzwerkfrühstück - alles super
Es gibt keine Schallschutzwände zwischen den Tischen im Großraumbüro, was zum einen den Austausch zwischen den Kollegen fördert, aber wenn einmal fast alle Kollegen eines Teams da sind, kann es auf Grund der Laustärke doch schon schwieriger sein, an seinem Platz konzentriert zu arbeiten. Aber wenn man sich dem bewusst ist, kann man seine Aufgaben der Woche gut darauf ausrichten.
Kommunikation
Auf Teamebene sehr gut und offen, über das gesamte Unternehmen oftmals ein Wechselbad. Teilweise sehr gute, offene Kommunikation mit nachvollziehbaren Statements, aber teilweise auch einfach fehlend und hinter den eigenen Ansprüchen bzw. hinter den vormals kommunizierten Ansprüchen.
Interessante Aufgaben
Schwieriges Thema. Teilweise Projekte, die wirklich Spaß bereiten, herausfordernd sind und einen in den Flow bringen, aber auch teilweise Projekte, die weiter weg von den eigenen Kompetenzen sind, aber trotzdem mal schnell übernommen werden sollen. Aktuell auf Grund der wirtschaftlichen Lage vermehrt Leerlauf, welcher aber schon einen Tick zu lang anhält und nicht klar ist, wie gegengesteuert wird. Partiell gibt es auch Bottlenecks im Unternehmen, die Themen aufhalten, da sie selbst zu viel zu tun haben, was wiederrum zu Leerlauf bei Kollegen führt. Sofern zunehmender Support als Teil einer Consulting-Unit vielleicht als dauerhafte Einkommensquelle und Kundenbindung etabliert werden soll, ist dies in meiner Wahrnehmung eher hinderlich für den Flow von Consultants (zumindest, wenn man den Anspruch hat, die mit dem Supportkunden verhandelten SLAs dann auch einzuhalten).