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ITARICON Digital Customer 
Solutions
Bewertungen

79 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von ITARICON Digital Customer Solutions ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Bester Arbeitgeber bei dem ich je gearbeitet habe!!!

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und Unternehmenskultur, attraktives Karrieremodell, der Standort ist sehr modern, gutes Work-life Balance, gut ausgestattet f├╝r Home Office, Koffee ist kostenlos, tolle IT Support System aufgebaut, sehr nett und freundliches HR, Gesundheitsma├čnahmen wegen COVID sind gut organisiert und kommuniziert, jeder wird gleich behandelt...A company with a Human Touch...Thanks!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich nichts !!

Verbesserungsvorschl├Ąge

fast keine!!

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegsm├Âglichkeiten und riesen Auswahl an web-based Trainings gef├Ârdert.

Gleichberechtigung

Ich habe meine Heimat Indien nie vermisst, als ich bei Itaricon war!!


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich geh gern auf Arbeit.

4,5
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Kollegen und die Arbeitsatmosph├Ąre
- die M├Âglichkeit, mitgestalten zu k├Ânnen
- den Standort

Verbesserungsvorschl├Ąge

Sorgt einfach weiterhin, dass die Leute sich bei uns wohlf├╝hlen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Teams / Mitarbeiter sitzen "nach Themen sortiert" zusammen und k├Ânnen sich so auf kurzem Weg austauschen und Fragen kl├Ąren. Konzentriertes Arbeiten ist genauso m├Âglich wie der nette Plausch mit den Kollegen. Selbige sind eigentlich immer gut gelaunt. Wenn es doch mal "Zoff" oder Unstimmigkeiten gibt, wird das zeitnah aus der Welt geschafft und dann ist auch wieder gut. Ich pers├Ânlich habe es noch nicht erlebt, dass jemandem was nachgetragen oder hinter dem R├╝cken getratscht wurde.

Aufgrund von Corona wurden die M├Âglichkeiten f├╝r mobiles Arbeiten weiter ausgebaut und noch flexibler gestaltet, so dass hier (nat├╝rlich unter Beachtung von Thema/Projekt/Aufgaben) f├╝r jeden eine individuell passende Konstellation gefunden werden kann.

Mir hat mein Team w├Ąhrend der Corona-Zeit sehr gefehlt und ich war heilfroh, nach dem Lock-Down wieder ins B├╝ro zu d├╝rfen.

Work-Life-Balance

Es existieren diverse Benefits (Getr├Ąnke, Beraterfr├╝hst├╝ck, Fitnessstudio-Beitrag, Physio-Termine, Kita-Zuschuss, Job-Bike, ...).
Flexible Arbeitszeiten machen es leichter, private Termine und Arbeit unter einen Hut zu bekommen. Und wie oben schon geschrieben kann mithilfe des mobilen Arbeitens noch weiter auf die individuellen Herausforderungen eingegangen werden.

W├Ąhrend Corona waren Vor-Ort-Termine beim Kunden nicht m├Âglich und es wurde sehr viel auf remote-Arbeit umgestellt. Das hat sich bestens bew├Ąhrt, so dass auch jetzt noch sehr viel "aus der Ferne" erledigt wird und der Reiseanteil f├╝r fast alle Berater zur├╝ckgegangen ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierestufen sind offen kommuniziert und auch was es braucht, um aufzusteigen. Im Personalgespr├Ąch mit dem Vorgesetzten gibt es Feedback zum pers├Ânlichen Stand und es werden individuelle Ziele vereinbart, die an den W├╝nschen und der Weiterentwicklung des Mitarbeiters aber auch an den Zielen des Teams ausgerichtet sind. Wer was rei├čen will, wird gefordert, wer es eher gem├Ąchlich angehen m├Âchte, bekommt entsprechend kleinere Ziele. Auch hier ist es wie immer von Vorteil, wenn der Mitarbeiter sich im Vorfeld Gedanken dar├╝ber macht, was er eigentlich m├Âchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird immer p├╝nktlich gezahlt und es gibt Gehaltsb├Ąnder, so dass man wei├č, wo man ungef├Ąhr steht. Der Rest h├Ąngt von der eigenen Leistungsbereitschaft und der gelieferten Qualit├Ąt ab. Eine automatische Gehaltssteigerung gibt es nicht - daf├╝r finden regelm├Ą├čige Personalgespr├Ąche statt, in denen man die M├Âglichkeit hat, dar├╝ber zu sprechen/zu verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt f├╝r mich.
Wer m├Âchte, ist immer gern mit Verbesserungsvorschl├Ągen gesehen und findet ein offenes Ohr / eine offene T├╝r.

Kollegenzusammenhalt

Auch nach all den Jahren immer noch top. Man hilft sich untereinander, keiner wird in der Luft h├Ąngen gelassen. Wer will findet eigentlich immer einen oder mehrere Kollegen, mit denen er/sie auch nach der Arbeit noch was zusammen unternehmen kann.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Arbeitsleben habe ich schon diverse F├╝hrungskr├Ąfte erleben d├╝rfen und behaupte daher, dass wir eigentlich ganz gut aufgestellt sind. Jeder bringt hier seine individuellen Eigenschaften mit ein und man kann viel von ihnen lernen.

Arbeitsbedingungen

Solange die Au├čenjalousien im Sommer unten bleiben, ist alles gut.

Kommunikation

Es wird angestrebt, die Mitarbeiter ├╝ber die relevanten Themen und Tatsachen zeitnah zu informieren. Das gelingt im Gro├čen und Ganzen gut (regelm├Ą├čige Officemeetings, BU- und Teammeetings, Intranet oder Newsletter). Nat├╝rlich kann es dabei passieren, dass nicht jede Information f├╝r jeden relevant ist bzw. man sich mehr Informationen zu einem anderen Thema gew├╝nscht h├Ątte.
Mit Informationen ├╝ber den internen Kurs k├Ânnte etwas gro├čz├╝giger umgegangen werden.

W├Ąhrend Corona wurde versucht, die Mitarbeiter immer auf den neuesten Stand zu bringen und es gab z.T. t├Ąglich Updates.

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden und niemand ist f├╝r immer auf eine Position / in einer Abteilung / in einem Projekt festgenagelt. Nat├╝rlich liegt es hier auch am Mitarbeiter selbst, seine W├╝nsche zu kennen und zu kommunizieren. Im Rahmen der M├Âglichkeiten wird dann geschaut, wie man darauf am besten eingehen kann.


Image

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

ITARICON ├╝berzeugt mich jeden Tag aufs neue.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosph├Ąre sind sehr f├Ârderlich, wodurch ich gerne zur Arbeit gehe. Auf jeden Mitarbeiter wird individuell nach den pers├Ânlichen Bed├╝rfnissen eingegangen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Atmosph├Ąre ist sehr gut. Kritik ist jederzeit erw├╝nscht und wird sachlich angenommen. Hierbei spielt weder die Karrierestufe noch das Dienstalter eine Rolle. Die Kritik eines jungen Mitarbeiters in der Probezeit an den erfahrenen Abteilungsleiter findet genauso Beachtung wie die unter den Kollegen oder die eines Vorgesetzten.

Trotz professionellem Arbeitsumfeld kommt der Spa├č nie zu kurz.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt k├Ânnte h├Âher sein, befindet sich aber vor allem in Verbindung mit den vielen Zusatzleistungen auf einem fairen Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Der Verh├Ąltnis mit den Kollegen ist sehr gut. Erg├Ąnzend zu den regelm├Ą├čig stattfindenden Team-, Abteilung- und Unternehmensevents wird sich auch privat gerne getroffen.

Arbeitsbedingungen

Das B├╝ro und die Arbeitsmaterialien werden modern gehalten. Auf Anmerkungen von Mitarbeitern wird reagiert und W├╝nsche und Vorschl├Ąge werden umgesetzt.

Kommunikation

Relevante Informationen werden regelm├Ą├čig und ├╝ber mehrere Kan├Ąle kommuniziert. Die Kommunikation findet weitestgehend auf Augenh├Âhe statt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Professionalit├Ąt und Exzellenzanspruch propagieren - Inkonsequenz und Halbherzigkeit leben.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

ITARICON war mal mehr als nur ein Arbeitgeber. Der ber├╝hmte Spirit ist weg und das schon seit langem! Aufgrund stetig wachsender Intransparenz nimmt Identifikation mit dem Unternehmen ab. Immer mehr lieb gewonnene Kollegen gehen. Daf├╝r steigt die Anzahl der Hunde, die mit ins B├╝ro gebracht werden kann. F├╝r den Hundebesitzer nat├╝rlich eine super Sache, f├╝r das restliche Kollegium oft unzumutbar (nicht immer stubenrein und leise).

Work-Life-Balance

Gut m├Âglich, aber auch hier gilt: Eigenverantwortung des MA. Flexible Arbeitszeiten sind ein guter Pluspunkt. Da Reisezeit keine Arbeitszeit ist, ist fraglich inwieweit hier eine ausgewogene Work-Life-Balance stattfinden kann - bringt das Berufsbild aber auch mit sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verzicht auf Plastikflaschen und Trennung von M├╝ll ist nur ein Tropfen auf dem hei├čen Stein.

Karriere/Weiterbildung

Starke Differenzierung zwischen Mitarbeitern der Verwaltung und der Consultants. Fehlende fachliche und pers├Ânliche Perspektive. Vorankommen ist im Consultingbereich durchaus m├Âglich. Nat├╝rlich hilft auch hier ein guter Draht zur F├╝hrungsebene, der bei der regelm├Ą├čigen gemeinsamen Zigarettenpause verst├Ąrkt wird. Abseits des Consultings befindet man sich allerdings in einer Sackgasse.

Kollegenzusammenhalt

Fr├╝her und im "alten Kern" unschlagbar. Kollegen waren mehr als das.

Vorgesetztenverhalten

Die Gesch├Ąftsf├╝hrung agiert nicht auf einer Ebene. Von drei eingetragenen Gesch├Ąftsf├╝hrern ist praktisch nur einer pr├Ąsent und zieht die F├Ąden. Die Entscheidungen der GF sind oft nicht nachvollziehbar. Management dringt nicht durch oder hebt die H├Ąnde.

Arbeitsbedingungen

Grunds├Ątzlich in Ordnung. ├ľrtliche Lage optimal (Hbf, Straba, Parkplatz, Zentrum etc.). Arbeitsplatzausstattung nur durchschnittlich. F├╝r Schutzh├╝llen und Tasche von Handy und Laptop ist der MA selbst verantwortlich. Tische/St├╝hle waren vor 10 Jahren vielleicht das non-plus-ultra, werden mittlerweile aber nicht mehr den MA-Bed├╝rfnissen gerecht. Klimaanlage zum Teil vorhanden. W├Ąhrend die einen im Luftzug sitzen, br├╝ten andere hinter der Glasfront ohne L├╝ftung/Klima im Sommer vor sich hin.

Kommunikation

Hat in den letzten Monaten rapide abgenommen. Mitarbeiter werden zu wirklich wichtigen Themen nicht mehr abgeholt. Einblick in die oberste F├╝hrungsebene/Kennzahlen des Unternehmens sind nicht mehr vorhanden. Das quartalsweise Officemeeting wird praktisch obsolet, es sei denn man interessiert sich f├╝r zusammenhangslose Dax-Entwicklungen w├Ąhrend der Corona-Krise und die aktuelle Umr├Ąumaktion der Schreibtische von A nach B. Welche Auswirkungen die Krise auf das Unternehmen konkret hat, wie es weiter geht, wo der Trend liegt, bleibt dem Mitarbeiter unbekannt - Unsicherheit w├Ąchst.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine regelm├Ą├čige proaktive Gehaltsanpassung. F├╝r das Gehalt ist der MA selbst verantwortlich, was meistens jedoch vom Good-will und pers├Ânlichen Beziehung zur FK abh├Ąngt. Wer am Anfang schlecht einsteigt, hat schlechte Chancen auf ein vern├╝nftiges Gehalt zu kommen.

Gleichberechtigung

Starke Differenzierung zwischen Mitarbeitern der Verwaltung und der Consultants.
W├Ąhrend Consultants in Form von Karrieremodell, Gehaltsb├Ąndern, Fortbildung und Benefits (ÔÇ×Beraterfr├╝hst├╝ckÔÇť) gehyped werden, wird das interne Kollegium als zu kopflastig bezeichnet, erh├Ąlt kaum bis keine Fortbildungen genehmigt, geschweige denn proaktiv angeboten, noch existiert ein Karrieremodell. Die Vergabe der Karrierestufen Junior-Referent-Senior erfolgt nach gut d├╝nken und Sympathie, ist aber aufgrund fehlender Gehaltsb├Ąnder und klarer, einheitlicher Vorgaben, welche Voraussetzungen ein Mitarbeiter erf├╝llen muss, um eine Stufe zu erklimmen, ohnehin mehr f├╝r das eigene Ego wichtig als f├╝r das richtige berufliche Vorankommen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind per se interessant, aber wie so oft fehlt es an entsprechender Aus- und Fortbildung.

Auf der Suche nach einer Richtung und zur Zeit definitiv auf Abwegen.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter, das Umweltbewusstsein und die fachlichen M├Âglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Kommunikation, sprunghafte Entscheidungen und das viele langj├Ąhrige Kollegen nach Ihrem Weggang als Ursprung des ├ťbels tituliert werden.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Es war so viel positive Entwicklung in der Vergangenheit da - Itaricon war wirklich ein Ort an den man gerne zum Arbeiten gegangen ist. Besinnt euch zur├╝ck auf unsere Vergangenheit!
Trefft auch mal langfristige Entscheidungen und wechselt nicht gef├╝hlt alle 3 Wochen die Richtung.
Kommuniziert fair nach Innen und Au├čen - ja es ├Ąndern sich Dinge und das ist nicht immer alles gut. Wenn man damit aber nicht ehrlich umgeht macht man es aber nur schlimmer und zerst├Ârt das Klima nach Innen und das Bild nach Au├čen. Da helfen auch keine objektiven Dax Bewertungen ├╝ber die sich erholende Wirtschaft oder gesch├Ânte Bilder auf Bewertungsplattformen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Arbeitsumgebung bietet eigentlich eine gute Grundlage. Das B├╝ro ist gut gestaltet und alle n├Âtigen Arbeitsmittel sind vorhanden.
Leider ist das Klima aktuell trotzdem kalt, was weniger an der Klimaanlage im B├╝ro liegt. Die Gesamtstimmung ist gemischt, teilweise merkt man im direkten Gespr├Ąch mit Kollegen eine direkte Endzeitstimmung. Ich habe noch die Hoffnung das es sich langfristig alles in die richtige Richtung entwickelt.

Image

Extern hat Itaricon ein anst├Ąndiges Image, insofern man das als kleines SAP Unternehmen in der Region ├╝berhaupt deutschlandweit wahrnehmbar haben kann.
Intern zerbricht hier gerade eine Menge. Es wurde in der Vergangenheit immer wieder aufgefordert m├Âglichst positive Bewertungen hier abzugeben - kaum schl├Ągt sich der aktuelle Strategiewechsel negativ hier auf die Bewertungen aus und es rollt eine kleinere Welle der K├╝ndigungen los tauchen schlagartig wieder eine positive Bewertung auf die alle vorherigen negativen revidieren soll.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Allerdings wenn man 40 Stunden + Reisezeit im Projekt ausgelastet ist, dann kommen Weiterbildungen und interne Termine zu kurz oder sind einfach zu viel.
Daf├╝r gibt es immer wieder auch Phasen mit geringerer Auslastung bei denen zwar Druck gemacht wird aber Zeit zur Weiterbildung entsteht.
Der Umgang mit Kurzarbeit ist ein zweischneidiges Schwert der versucht wird sauber zu regeln, was teilweise gut klappt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier setzt sich das Unternehmen wirklich ein etwas zu ver├Ąndern und macht sich immer wieder mit neuen Ideen die M├╝he neue Initiativen anzupacken. Das ganze wird von Seiten der Mitarbeiter initiiert aber auch von oben umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Faktura First, da bleiben Weiterbildungen leider immer wieder auf der Strecke.
Grunds├Ątzlich besteht schon die M├Âglichkeit, allerdings sind ist hierf├╝r auch immer Eigeninitiative gefragt. Geschenkt wird einem nichts, das d├╝rfte aber ├╝berall ├Ąhnlich sein.
Die Karrierem├Âglichkeiten sind relativ begrenzt, die neue Teamleiterebene erh├Âht das aber schon einmal.

Kollegenzusammenhalt

Vermutlich der Grund warum die aktuelle K├╝ndigungswelle noch keine gr├Â├čeren Auswirkungen hat.
Der Zusammenhalt, die Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterst├╝tzung sind absolut Top. Hier unterst├╝tzt jeder den anderen auch um das Sperrfeuer von oben zu minimieren.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten bekommen hier klar 4-5 Sterne. Wenn man h├Âher schaut werden es dann nur 2.
Der direkte Vorgesetzte versucht eigentlich fast immer die Themen von oben abzufedern und zu gliedern damit unten die Kollegen nur einen Teil mitbekommen und diesen auch sauber kommuniziert und strukturiert erhalten.
Wenn hier dauerhaft direkte Kommunikation laufen w├╝rde, dann w├Ąre das B├╝ro vermutlich demn├Ąchst noch ger├Ąumiger.

Arbeitsbedingungen

Technisch bis auf die teilweise ung├╝nstige Anbieterauswahl v├Âllig in Ordnung. R├Ąumlich spitze. Klimaanlage ist vorhanden, was aktuell ein riesen Benefit im B├╝ro ist.

Kommunikation

Die Au├čenkommunikation stimmt, nach Innen sieht es leider aktuell anders aus.
Die situationsbedingte Kommunikation ├╝ber Newsletter zeigt einen guten Willen, entspricht aber in Form und Inhalt eigentlich nicht den Anspr├╝chen die das Unternehmen an sich selber hat.
Die zahlreichen ├änderungen, organisatorisch und personell momentan, werden tr├Âpfchenweise kommuniziert um den realen Wasserfall ein wenig zu kaschieren.
Insgesamt kann das was hier Kommunikativ passiert nicht der langfristige Weg sein, sonst kann man zwar informieren aber es ist niemand mehr da um es zu lesen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist f├╝r die Region okay, f├╝r die Branche k├Ânnte es besser sein.
Die Gehaltsstufen sind in der Vergangenheit transparenter geworden, was allerdings nicht bedeutet das man dadurch transparenter ├╝ber Steigerungen verhandeln kann.

Gleichberechtigung

Theoretisch 100% vorhanden. Kommunikativ verh├Ąlt sich jemand intern aktuell aber wie die Axt im Walde gegen├╝ber weiblichen Mitarbeitern auch wenn es als Scherz verpackt ist.

Interessante Aufgaben

F├╝r jeden etwas dabei. Wer sich im Umfeld von SAP bewegen will hat eine riesige Spielwiese zur Verf├╝gung. Seine Kunden kann man sich nicht immer aussuchen, allerdings wird auf den Wunsch nach Ver├Ąnderung so gut es geht eingegangen.

Weiterhin Beratungshaus mit Herz und Verstand

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, M├Âglichkeiten zur Entfaltung

Verbesserungsvorschl├Ąge

Transparenz ├╝ber die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter

Arbeitsatmosph├Ąre

Freundliche Gesichter, Tischtennis, Kaltgetr├Ąnke... was will man mehr.

Work-Life-Balance

Daf├╝r das man in der Beratung arbeitet wird angemessen auf die Einhaltung von Urlaubszeit und Ausgleichszeiten geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Alle Wege stehen offen! Was einige jedoch scheinen zu vergessen ist, dass man nichts geschenkt bekommt. Habe noch nie jemanden erlebt der bei entsprechender Leistung nicht entlohnt bzw. bef├Ârdert wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

F├╝r "den Osten" auf jeden Fall ├╝berdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Plastik, Keine sinn-freien Autofahrten. M├Âglichkeit zum Jobbike!

Kollegenzusammenhalt

Man kann jeden Kollegen zu jederzeit Fragen. Auch Privat wird viel unternommen. Viele Gute Freunde gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise etwas schnell und un├╝berlegt in der Kommunikation. Aber immer mit guten Willen. Pers├Ânliches Anliegen ist mir hier zu unterstreichen, dass sich die Kommunikation zwar gegen├╝ber der Vergangenheit ge├Ąndert hat, aber im Nutzen aller. Es handelt sich nun mal um ein Beratungshaus welches wirtschaftlich agieren muss. Das davor einige (mittlerweile Ex-) Kollegen erschrocken sind, stellt mich eher vor die Frage was diese bei Ihrer Einstellung erwartet haben!? Aus meinen Erfahrungen der Vergangenheit kann ich nur sagen, dass f├╝r ein Beratungshaus der Umgangston und die Leistungserwartung in einem v├Âllig ertr├Ąglichen Ma├če liegen.

Arbeitsbedingungen

Klimatisiertes B├╝ro mit qualitativ hochwertigen Arbeitseinrichtungen in bester Lage. Auch Platz zur Entspannung ist vorhanden

Kommunikation

An der ein oder anderen Stelle Verbesserungsw├╝rdig. Hat sich jedoch verbessert!

Interessante Aufgaben

Man hat die M├Âglichkeit sich mit vielen Themen zu besch├Ąftigen und alle Wege stehen, bei entsprechenden pers├Ânlichen Arrangement, offen.


Image

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Kultur wird systematisch verschlechtert, Steuerung ohne Vision

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

SAP-Orientierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Kultur, Company-Vision

Verbesserungsvorschl├Ąge

Wir sind ein people business. Keep that in mind!

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Atmosph├Ąre war wirklich mal toll. Davon ist nichts mehr ├╝brig, wird seit Ende 2019 systematisch ruiniert. Mit welchen Ziel ist nicht klar. Einzig mit den Kollegen im Team bleibt es toll, wobei es auch nicht gerade sch├Ân ist, wenn das einzige Gespr├Ąchsthema nur noch ist, wie es pers├Ânlich weitergeht.

Image

Firma zehrt noch vom Image der alten F├╝hrung. Das d├╝rfte aber bald aufgebraucht sein.

Work-Life-Balance

F├╝r Reisezeiten gibtÔÇśs eine L├Âsung, die okay ist. Eigene Arbeitszeit ist sehr individuell vom Kunden abh├Ąngig. F├╝r die Firma macht sich ÔÇ×nebenbeiÔÇť wie fr├╝her keiner mehr krumm. Daf├╝r fehlt einfach die Frage wozu eigentlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innerhalb tun wir einiges, Verzicht auf Plastikflaschen z. B.; Zum Fuhrpark aber geh├Ârt auch ein einziger Porsche...

Kollegenzusammenhalt

Wunderbare Kollegen, alle eint der ├ärger ├╝ber die aktuelle Situation und der Wunsch, dem zu entkommen. Das schwei├čt nat├╝rlich noch mehr zusammen, ist aber nicht wirklich toll.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben offensichtlich alle H├Ąnde voll damit zu tun, ihre Mitarbeiter abzuschirmen. Anders ist nicht zu erkl├Ąren, dass sie reihenweise k├╝ndigen. Oberste F├╝hrung war mal deutlich wertsch├Ątzender, motivierender, authentischer. Davon ist nichts mehr ├╝brig.

Arbeitsbedingungen

B├╝ro sollte mal ausgebaut werden wegen ├ťberf├╝llung, das Problem kl├Ąrt sich gerade aber von allein...

Kommunikation

GibtÔÇśs praktisch nicht. R├╝ckkehr zum Newsletter per Email mit irrelevanten Inhalten. Wirklich brennende Themen werden totgeschwiegen. Corona-Kommunikation totale Katastrophe. Berater sollen einfach ihren Job machen.

Gleichberechtigung

Es gibt eindeutig ÔÇ×LieblingeÔÇť der GF. In Sachen Alter, Geschlecht etc. keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Die inhaltliche Vision der Firma ist das einzige, was einigerma├čen nachvollziehbar und spannend ist. Langsam gehen uns aber die Berater aus, die das umsetzen.


Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Franziska	Severin-Sandner, Talent Acquisition
Franziska Severin-SandnerTalent Acquisition

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank daf├╝r, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht auf ITARICON zu schildern und uns ein Feedback zu geben. Dadurch gew├Ąhrst Du Anderen einen Einblick in unser Unternehmen. Offene Kommunikation, Transparenz und Mitgestaltung sind sehr wichtige Werte der ITARICON und diese m├Âchten wir aktiv leben. An der einen oder anderen Stelle gibt es sicherlich Nachholbedarf, aber wir m├Âchten Dir versichern, dass wir an den angebrachten Themen arbeiten.
Wir freuen uns, wenn Du Dich selbst mit einbringst und uns hilfst gemeinsam besser zu werden. Daher unterst├╝tzt Du uns auch, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst.

Dein HR-Team

Auf Abwegen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt. Leider leidet dieser unter den momentanen Situation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnd F├╝hrungsqualit├Ąten der neuen GF.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Wir sind kein Produktionsunternehmen, sondern Dienstleister. Entprechend eloquent sollte man sich beim OM ausdr├╝cken k├Ânnen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte in ihrem Rahmen ok - GF eher nicht


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Anett Langer, Sachbearbeiterin Personal
Anett LangerSachbearbeiterin Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Dein Feedback. Wir freuen uns, wenn Du mit Kritikpunkten direkt auf Deinen Vorgesetzten, das Personalteam oder die Gesch├Ąftsf├╝hrung zugehst. So k├Ânnen wir am besten konstruktiv an Verbesserungen arbeiten.

Lass uns gemeinsam besser werden.

Dein HR-Team

Eine kleine Oase

4,9
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich IT bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurz gesagt, die Offenheit. Man hat, selbst als Werkstudent das Gef├╝hl, dass einem zugeh├Ârt wird und man jederzeit Vorschl├Ąge machen kann. Ansonsten denke ich, dass die Bewertung eine eindeutige Sprache spricht.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Es sind keine Verbesserungsvorschl├Ąge, sondern einfach Vorschl├Ąge:
- ein Glossar mit den wichtigsten Fachbegriffen f├╝r Einsteiger
- Visualisierung des Integrationsbegriffs, der am Anfang sehr abstrakt ist, vielleicht sogar in Form einer Animation. Ich glaube, das w├Ąre eine coole Sache f├╝r die Website, neue Mitarbeiter, vielleicht sogar neue Kunden
- F├╝rs Netzwerken: ein offenes Meeting, in dem jeder sagen darf, wen er sucht (z.B. jemanden, der Profi in der CPI-Architektur ist) und vielleicht findet sich jemand, der jemanden kennt.
- F├╝rs Skills austauschen: eine Tafel, in der jemand eine Einf├╝hrung in ein Thema anbieten kann. Jeder kann sich als "Sch├╝ler" eintragen, der Interesse hat. Vielleicht k├Ânnte man dadurch auch Workshops etwas knackiger gestalten, wer mehr Interesse hat, k├Ânnte sich auf diesem Weg weiterbilden. Ginge nat├╝rlich auch in einer privaten Variante mit Sachen wie Gitarre spielen, Steuertricks, Origami, etc.

Arbeitsatmosph├Ąre

Es ist angenehm bei der ITARICON zu arbeiten. Man sp├╝rt wenig Druck, aber gleichzeitig arbeiten alle konzentriert.

Work-Life-Balance

Wird gro├čgeschrieben. Die Firma ist an der langfristigen Gesundheit der Mitarbeiter interessiert, es gibt regelm├Ą├čig Schulungen, Gesundheitstage, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Mitarbeiter, die ein sehr hohes Umweltbewusstsein haben und dies auch kommunizieren. Die Firma unterst├╝tzt das aktiv, indem Vorschl├Ąge diskutiert, verbessert und angenommen werden, den ├Âkologischen Fu├čabdruck zu verringern.
Die Firma unterst├╝tzt ehrenamtliche Vereine und auch hier, wer gute Ideen f├╝r umsetzbare soziale Projekte hat, findet ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Interessanterweise nehmen alle den Zusammenhalt ernst. Es ziehen alle an einem Strang, es gibt praktisch keine "Gr├╝ppchenbildung" und die Initiative f├╝r Teamevents kommt h├Ąufig von den Mitarbeitern selbst. Eine sehr au├čergew├Âhnliche Kultur ist es, nicht nur auf dem Papier.

Vorgesetztenverhalten

Dass was ich erlebt habe, war zu hundert Prozent positiv. Ich kann nat├╝rlich nur f├╝r meine Vorgesetzten sprechen, die allerdings habe ich stets als kompetent, ehrlich und verst├Ąndnisvoll wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Kultur tr├Ągt nat├╝rlich den gr├Â├čten Teil dazu bei, dass man sich wohlf├╝hlt. Das B├╝rogeb├Ąude ist gro├č und hell, die Technik ist auf aktuellem Stand. Die Arbeitszeiten sind bei guter Kommunikation flexibel. Zudem kann man Probleme offen ansprechen und diese werden auch ernst genommen.

Kommunikation

War immer offen, transparent und ehrlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt f├╝r einen Werkstudenten ist ├╝berdurchschnittlich hoch.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent erledigt man nat├╝rlich hier und da Aufgaben, die trivial und nicht immer spannend sind. Das liegt in der Natur der Sache. Allerdings bem├╝hen sich die Kollegen, einen schnell in komplexere Aufgaben einzuf├╝hren. Auch muss man positiv erw├Ąhnen, dass die Aufgabenpakete gut geschnitten sind- also machbar aber nicht langweilig.

Gutes Unternehmen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ITARICON Digital Customer Solutions gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosph├Ąre

Verbesserungsvorschl├Ąge

Zusatzleistungen wie ein 13. Monatsgehalt oder bessere Verg├╝tung von Reisezeiten

Arbeitsatmosph├Ąre

Sehr angenehme B├╝ros mit Tageslicht, Gr├╝npflanzen, guten B├╝rom├Âbeln und modernen Konzepten.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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