kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass sich die DNA seit Jahrzehnten durch die Generationen von Mitarbeitenden zieht. Anpacken, gestalten, inspirieren, explorieren und sich auch belohnen.
Dass wir immer wieder tolle Kolleg*innen verabschieden (müssen). Aber alles hat immer seine Zeit und manche zieht es verständlicherweise auch mal an andere Ufer. Zu den meisten ITARICON-Alumni besteht aber weiterhin ein guter Kontakt und immer wieder werden daraus auch neue Kunden.
Noch stärker die eigene Linie nach innen und außen fahren. Hier wird sowohl Mitarbeitenden als auch Marktbegleitern immer wieder zu viel Raum gelassen. Weniger Demut, mehr Flagge.
Schon viel gesehen, aber wenig vergleichbar Gutes erlebt. Ich komme wirklich jeden Tag gern ins (mobile) Office.
Noch immer ein Geheimtipp, der viele neue Mitarbeitende überrascht.
Mit entsprechendem Vorlauf und Kommunikation gibt es immer eine Lösung.
Das neue Karrieremodell lässt viele (neue) Entwicklungspfade zu.
Passt vollumfänglich.
Belastbarer Zusammenhalt zwischen allen Teams und Mitarbeitenden.
Ohne Fehl und Tadel.
Noch Potenzial vorhanden. Aber in Summe sehr wertschätzender und respektvoller Umgang mit dem Willen Erfolg zu erzielen.
Geht immer besser. Aber in Summe transparent, proaktiv und immer wertschätzend.
Darauf wird hier viel Wert gelegt. Ich habe in meiner ganzen Zeit auch nichts anderes vernommen.
Eine sehr wert- und sinnstiftende Tätigkeit.
Schon seit Beginn habe ich Aufgaben bekommen, die mich fördern und auch fordern, sodass es nie langweilig wurde. Es wird ein außerordentlich großer Fokus auf das eigene Wohlbefinden gelegt.
Tatsächlich nichts, auch, wenn ich schon in verschiedenen Unternehmen unterschiedlicher Branchen gearbeitet habe und daher eine gute Vergleichsgrundlage besitze.
Es gibt eine hohe Flexibilität, auch in der Prüfungsphase ist es okay, wenn weniger Stunden gearbeitet werden, solange man diese entsprechend früher oder später aufholt.
Egal welche Berufserfahrung oder welches Alter, jeder kann seine Ideen und Wünsche teilen und wird in seiner Arbeitstätigkeit ernst genommen.
Reflektierte Vorgesetzte, die sich für Fehler auch entschuldigen. Wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen mit Blick auf dem Wohl der Mitarbeiter. Generell arbeiten hier sehr viele Menschen, mit denen ich mich prima verstehe.
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(wenn mich was stört, spreche ich es da an, wo es gelöst werden kann und wird)
Mehr grüner Tee im Regal. ;)
Sehr schöne Büroräume in zentraler Lage. Generell sehr angenehmes Arbeitsklima - zwischenmenschlich einfach top.
Da wir viel remote beim Kunden arbeiten, ist es im Grunde fast egal, von wo aus man arbeitet. Spontan Homeoffice bei Handwerker-Besuch ist genauso problemlos möglich wie der Zahnarztbesuch am Vormittag oder Workation an der Ostsee. Das hat sich seit Corona deutlich verbessert. Dennoch komme ich gern ins Büro einfach weil die Leute geil sind. :)
Wer die Hände in den Schoß legt und einen vorgegebenen Pfad erwartet, wird vermutlich enttäuscht. Auch hier gilt: Sprich mit deinem Vorgesetzten und bringe aktiv Vorschläge, dann rennst du offene Türen ein.
Vorhanden und wird im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt. Wem das wichtig ist, darf sich hier gern einbringen. Vereinbarung von Arbeit und Ehrenamt (wie z.B. Drohnenstaffel) diskussionslos möglich.
Einfach top. Einer für alle, alle für einen. Hier wird nicht nur zusammen gearbeitet, hier wird zusammen gelebt - und dafür dürfen auch die Büroräume genutzt werden - für z.B. Spieleabende, Warhammer-Events oder Wein-Tasting.
Wir sind alle im Geiste jung. Die Anzahl der Kerzen auf der Geburtstagstorte spielt keine Rolle.
Ich denke, da sind wir aktuell sehr gut aufgestellt. Hier würde ich gern 4.5 von 5 Sternen vergeben (einfach aus Prinzip - einerseits bin ich sehr zufrieden, andererseits soll sich ja niemand auf den Lorbeeren ausruhen ;)
Grundsätzlich sehr gut. Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Hier und da könnte die Ausstattung noch ein wenig optimiert werden. (was gerade Jammern auf sehr hohem Niveau ist)
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, hier und da gibt es noch ein wenig Luft nach oben.
Wird ganz selbstverständlich gelebt.
Wechselnde Projekte sorgen für Abwechslung. Und wenn jemand den Wunsch hat, in einer anderen Abteilung "vorbeizuschauen", dann wird auch das ermöglicht. Wie immer gilt: Miteinander reden, dann finden wir einen Weg.
Wertschätzung unter den meisten Kollegen und Kollegenzusammenhalt - auch wenn vielleicht ein paar Benefits nicht passen und man in anderen Beratungshäusern merklich mehr verdient, entschädigen Wertschätzung, gegenseitige Hilfe und Kollegenzusammenhalt für vieles und machen die gemeinsame Arbeit einfacher und schöner
ITARICON hat viele moderne und wichtige Ansichten und Werte bezügl. Unternehmenskultur, Kommunikationskultur, Beratungs- und Dienstleistungsgedanken, schafft es aber nicht durchgängig, dies mit den täglichen Anforderungen und handelnden Personen in Einklang zu bringen und unternimmt m.E. zu wenig dafür.
wieder Schärfung des Fokus auf eigene Werte, Maximen und fachliche Kernkompetenzen
Kommunikationsschwankungen bei Themen, die das gesamte Unternehmen betreffen - hier wäre eine klare Kommunikationsstruktur über einen längeren Zeitraum vielleicht hilfreich
Überwiegend sehr großer Zusammenhalt im eigenen Team und im Ganzen auch über die Firma gesehen, jedoch führen manche Verhaltens-/Arbeitsweisen von einigen Kollegen/Units, die eher nicht mit den Unternehmensmaximen übereinstimmen, zu Frustration und Demotivation der Kollegen und meinerseits zu abnehmender Identifikation mit dem Unternehmen, da dieses Verhalten wahrgenommen und eher geduldet wird, als es klar zu thematisieren und daran etwas zu ändern.
Gleitzeit, Workation und mobile Arbeit sind möglich und werden von den Führungskräften akzeptiert. Teilweise fordert das Consulting konzentrierte Mehrarbeit und Reisezeit, die mittlerweile als Arbeitszeit gilt, aber es gibt auch Zeiten, in denen man Arbeit mit den weiteren Aufgaben des Lebens besser verbinden kann. Jedoch wird in manchen Consulting-Units zunehmend der Supportstrang ausgebaut, welcher festgelegte Support- und Reaktionszeiten mit sich bringt. Ein schwieriges Unterfangen, wenn man sich als Arbeitnehmer bewusst ins Consulting begeben hat, um eine gewisse Work-Life-Balance und zeitliche Freiheiten zu haben und man dann teilweise neben Consulting auf einmal festen Support macht.
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt eher unterdurchschnittlich, für die Region dagegen in Ordnung. Es gibt Richtlinien, die alles rund um Diensthandys und Firmenwagen regeln, jedoch sind die "Freibeträge" in diesen Richtlinien nicht mehr ganz der aktuellen Realität entsprechend. Der Flurfunk verrät aber, dass manches dann auch einfach so nebenbei passend gemacht wird.
Sehr hoher Zusammenhalt auch über Teamgrenzen hinweg. Personen, die ehrlich, respektvoll und lösungsorientiert miteinander zusammenarbeiten wollen, um die Kunden und ITARICON voranzubringen, findet man hier aktuell auf jeden Fall, aber es gibt auch Ausnahmen, die das Arbeitsleben schwerer machen.
Mittlerweile ist das Vorgesetztenverhalten menschlich und fachlich auf einem sehr guten Level mit stets offenen Ohren. Man hat das Gefühl, gehört zu werden und es werden zumindest auch Lösungsmöglichkeiten gesucht. Jedoch muss man auch sagen, dass vermutlich anhand des wirtschaftlichen Drucks teilweise mit gefühltem zweierlei Maß gemessen wird. D.h. wenn Du viel Umsatz einbringst, kannst Du Dir auch mehr "Ausrutscher" in den Bereichen Selbstorganisation, Kommunikation und sozialem/zwischenmenschlichem Verhalten bzw. Abweichen von Unternehmensmaximen leisten, die für Einzelne oder auch das Team negativ spürbar sind, von der Führungskraft wahrgenommen werden, aber weder sichtbare Änderungen noch Konsequenzen eintreten.
Super Lage, freie Stehtische, zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz, helle Arbeitsräume, Klimaanlage, funktionierende und stabile Internetverbindung, kostenfreie Getränke und Obst, Netzwerkfrühstück - alles super
Es gibt keine Schallschutzwände zwischen den Tischen im Großraumbüro, was zum einen den Austausch zwischen den Kollegen fördert, aber wenn einmal fast alle Kollegen eines Teams da sind, kann es auf Grund der Laustärke doch schon schwieriger sein, an seinem Platz konzentriert zu arbeiten. Aber wenn man sich dem bewusst ist, kann man seine Aufgaben der Woche gut darauf ausrichten.
Auf Teamebene sehr gut und offen, über das gesamte Unternehmen oftmals ein Wechselbad. Teilweise sehr gute, offene Kommunikation mit nachvollziehbaren Statements, aber teilweise auch einfach fehlend und hinter den eigenen Ansprüchen bzw. hinter den vormals kommunizierten Ansprüchen.
Schwieriges Thema. Teilweise Projekte, die wirklich Spaß bereiten, herausfordernd sind und einen in den Flow bringen, aber auch teilweise Projekte, die weiter weg von den eigenen Kompetenzen sind, aber trotzdem mal schnell übernommen werden sollen. Aktuell auf Grund der wirtschaftlichen Lage vermehrt Leerlauf, welcher aber schon einen Tick zu lang anhält und nicht klar ist, wie gegengesteuert wird. Partiell gibt es auch Bottlenecks im Unternehmen, die Themen aufhalten, da sie selbst zu viel zu tun haben, was wiederrum zu Leerlauf bei Kollegen führt. Sofern zunehmender Support als Teil einer Consulting-Unit vielleicht als dauerhafte Einkommensquelle und Kundenbindung etabliert werden soll, ist dies in meiner Wahrnehmung eher hinderlich für den Flow von Consultants (zumindest, wenn man den Anspruch hat, die mit dem Supportkunden verhandelten SLAs dann auch einzuhalten).
Zusammenhalt von den Mitarbeitern und gemeinsame Pausen und Freizeitplanung
Gehalt, Kommunikation Intern, angegebene Benefits sind nicht für alle nutzbar, zu wenig Benefits
Gehalt, Benefits und Standards anpassen, um mit der Konkurrenz mithalten zu können. Freiheiten zur individuellen Home Office Planung in der Woche schaffen. Benefits ausbauen und alle Mitarbeiter sollten die gleichen Möglichkeiten haben alle zu nutzen. Interne Transparenz schaffen, warum Entscheidungen getroffen wurden.
Das familiäre und freundschaftliche Umfeld. Gemeinsam Erfolg erzielen und ausgiebig feiern.
Wenig Sichtbarkeit in sozialen Bereichen. Sponsoring wäre eine Möglichkeit.
Möglicherweise sollte ITARICON in der Region lauter in Erscheinung treten. Damit noch mehr Leute auf diesen sehr guten Arbeitgeber aufmerksam werden.
Angenehm, professionell und produktiv.
Job, Family und Zeit für einen selbst. Sehr angenehm und in Absprache alles möglich und selbstverständlich.
Es gibt einen Kreis: Love Your Planet, doch noch zu wenige Aktionen.
Trotz starker Mischung aus Homeoffice und Büro!
Einwandfrei und sehr transparent!
Man erfährt alles.
Unzählige Perspektiven und überall offene Türen.
alles oben Genanntes
von meiner Perspektive nichts
keine
Ich freue mich jedes Mal ins Büro zu kommen, Home-Office kommt für mich gar nicht in Frage
ITARICON zeigt sich nicht nur positiv nach außen, sondern lebt das auch im Alltag
Arbeit steht dem Leben nicht im Weg, sondern bereichert das
Wenn man ehrgeizig und fleißig ist, wird man definitiv gesehen und gefördert
Ich mag mein Team sehr, es gibt viel Unterstützung und wir feiern Erfolge von einander
Mein Vorgesetzte ist unglaublich respektvoll und wertschätzend im Umgang mit mir, er vertraut mir große Projekte an und ich kann mich dadurch sehr schnell weiterentwickeln
tolles, modernes und helles Büro mit allem, was nötig ist, liegt super zentral
Sehr offene Kommunikation, man äußert eigene Meinung egal in welcher Hierarchiestufe man ist
Ich mache das, was mir Spaß bereitet
Das Gesamtpaket. ITARICON ist ein modernes Unternehmen mit einem einzigartigen Spirit. Nach innen sind wir eine bunte lustige Truppe, die sich selbst nicht zu ernst nimmt. Aber wir schaffen es dennoch professionell dem Kunden gegenüber aufzutreten und mit Leistung zu glänzen. Sowas schafft man tatsächlich nur #gemeinsam.
Der teilweise blinde Aktionismus. Hier wird manchmal einfach der Holzhammer heraus geholt, wenn irgendjemand Panik bekommt. So müssen dann ganz schnell irgendwelche Dokumentationen angepasst oder interne Projekte durchgedrückt werden, weil sonst ja morgen die Welt untergeht. Würde manchmal mit mehr Weitblick geplant werden, so könnte man sich solche Hauruck-Aktionen sparen. Neue Kollegen werden so verunsichert und die, die länger da sind, rollen meist nur mit den Augen und versuchen es unauffällig auszusitzen.
Sensibler auf Fluktuation reagieren. In der Beratung ist es recht natürlich, dass Mitarbeiter kommen und gehen. Aber vielleicht sollte man, wenn langjährige Mitarbeiter sich dann doch zum Gehen entscheiden, die Gründe ganz genau hinterfragen.
Ist stark vom Team abhängig. Aber insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre. Wird durch diverse Events gefördert. Manchmal wird das gute Klima sehr nach außen gehyped. Da verdreht man gerne mal die Augen, aber eigentlich haben sie recht.
Das Image sollte viel besser sein! Hier wurde auch viel kaputt genörgelt. Wenn man nie einen anderen Arbeitgeber gesehen hat, fallen einem manchmal Kleinigkeiten sehr negativ auf. Die Leute, die nicht frisch von der Uni sind, wissen ITARICON zumeist aber doch sehr zu schätzen, denn als Arbeitgeber hat ITARICON viel mehr zu bieten als jedes 0815 Beratungshaus.
Da versucht man vorne mit dabei zu sein. Investiert wird immer in das Thema. Von dem Wasserspender über nachhaltige Produkte beim Frühstück am Freitag bis hin zu Heizungs- und Fenstersensoren bedient man das Thema in einem überdurchschnittlichen Maß.
Neue Ideen werden gerne gesehen und jeder darf sich beteiligen ITARICON noch nachhaltiger zu machen.
Darauf wird mittlerweile viel Wert gelegt. Teilnahmen und Förderungen von Schulungen finden statt. Es werden Inhouse Coachings angeboten um bspw. Softskills zu schulen. Das erfolgt mit viel Engagement.
Wirklich super! Hier gibt es keine Ellenbogen-Mentalität. Man freut sich und leidet gemeinsam.
Das Alter spielt nie eine Rolle. Das wichtigste Wort ist immer die "Lernkurve". Gerade bei der Einarbeitung sollte diese Steil nach oben zeigen. Und auch später möglichst immer weiter steigen. So ist es aber in der IT. Wir können uns nicht auf unserem Wissen ausruhen, da dies morgen schon wieder veraltet ist.
Die direkten Vorgesetzten begegnen einen auf Augenhöhe, haben immer ein offenes Ohr und sind tatsächlich super! Wenn man weiter nach oben schaut, dann fehlt es doch schon immer mal an dem ein oder anderen Punkt. Da hilft es, wenn man den Teamchef als Puffer hat.
Großraumbüro ist immer nicht ideal, zumal auch verschiedene Teams gemischt sitzen. Das ist doch schon ganz schön laut. Die Chance auf mobiles Arbeiten besteht, auch wenn man die Schäfchen eigentlich lieber im Büro sieht (Mitarbeiterbindung und so...).
Die technische Ausstattung ist im Rahmen. Es wird versucht die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Gerade im Projektgeschäft braucht man abhängig vom Kunden teilweise spezielle IT. Diese wird unbürokratisch bereit gestellt.
Kommt drauf an um was es geht... Unangenehme Themen spricht vermutlich niemand gerne an, aber man merkt Bemühungen offener zu reden. Zumindest auf Team-Ebene
Es ist okay. Für die Branche eher am unteren Rand. In der Region aber gut. Wer reich werden will, sollte nicht zu ITARICON gehen. Wer ein faires Gehalt mit Optionen erwartet, wird nicht enttäusch.
Hier wird viel auf die Mitarbeiter eingegangen. Jemand hat eine Idee? Her damit - das hören wir uns an. Jemand kommt mit etwas nicht klar? Kein Problem vielleicht finden wir eine Alternative. So kann sich eigentlich keiner beschweren - es sei denn er sagt es keinem.
Gibt Möglichkeiten, um bei anderen Arbeitgebern einzusteigen.
Siehe genannte Punkte.
Mehr Maßnahmen ergreifen, um Fluktuation zu stoppen.
Oberflächlich und angespannt.
Die Personalabteilung hat eine große Fluktuation. Gefühlt alle 2 Monate. Viele Mitarbeiter laufen mit gerümpfter Nase umher.
Work-Life-Balance gibt es, nachdem man 40 h in der Woche beim Kunden fakturiert hat. Fahrzeit (8 - 10 h) zu den Kunden und Teammeeting am Freitag (4h) kommt noch on top.
Karriere und Weiterbildung wird angeboten.
Das Gehalt ist gut. Allerdings ausbaufähig mit den vielen extra Stunden für Fahrzeiten und unbezahlte Teammeetings am Freitag.
Konnte ich nicht erkennen.
Es gibt viele Cliquen innerhalb der Firma.
Hält sich im Rahmen. Es gibt viel Wettkampf.
Sehr oberflächlich, traf nur profitmaximale Entscheidungen auf Kosten des Mitarbeiters.
Arbeiten im Großraum-Büro mit 20 Leuten und beim Kunden wird man überrascht vom Arbeitsplatz.
40 h mussten von Mo bis Do abgearbeitet und fakturiert werden. Am Freitag gab es Teammeeting bzw. Frühstückstisch, das außerhalb der Arbeitszeit ist.
Viel Familienzeit war nicht möglich.
Die Aufgaben und Kunden waren interessant.
- Büroräume
- Technikausstattung und interne IT
- Sozialleistungen / Benefits
- Offenheit untereinander / Kulturgedanke / gelebte Kultur von den Mitarbeitern selbst (hier spürt man oft den Wunsch, den Zusammenhalt zu stärken - das kommt nicht von oben)
Das Problem liegt hier leider in der Führungsriege. :(
Werft einen stärkeren Blick auf die internen Units - denn die rennen euch regelmäßig davon.
Zeigst du, was du kannst, bekommst du schnell anspruchsvolle Aufgaben übertragen und wirst - für alle sichtbar - "gelobt". Aber dann geht's erst richtig los... Ich habe viele Menschen erlebt, die unter der Forderung nach permanenter Bestleistung gelitten haben. Denn Unterstützung gibt es hier in vielen Bereichen nur selten; dafür jede Menge "Verbesserungsvorschläge". Auch zu Themen, die mit der Arbeit an sich herzlich wenig zu tun haben. Die Überforderung wird von oben erkannt, aber Handeln bleibt zumeist aus.
... leidet seit Jahren (regional). Schade für diejenigen, die sich so sehr um die Außendarstellung bemühen!
In den Beratungs-Units ist das recht klar - mit System und (überwiegend) transparent. Bei den internen Einheiten (Verwaltung, Marketing & Co.): Fehlanzeige!
Reine Gehälter der Internen sind wohl kaum noch marktgerecht und schon gar nicht transparent ... Was aber auch genannt werden muss: Teamevents, Firmenfeiern, Frühstück, Getränke, Kickertisch, Tischtennis und und und.
Extrem unterschiedlich (je nach Bereich): fantastische Teams hier - Ellenbogenkultur da.
Wie beim Kollegenzusammenhalt - extrem unterschiedlich (je nach Bereich). Leider werden hier jedoch seit Jahren zudem dieselben Fehler gemacht; es scheint einfach nie jemand daraus zu lernen.
Da gibt es gar nichts zu meckern!
Es gibt unheimlich viele Formate, in denen von offizieller Seite wohlüberlegt und zeitgemäß über Unternehmensentwicklung, aktuelle Geschehnisse usw. informiert wird. Bei personellen Themen wird die wohlüberlegte Kommunikation jedoch ganz, ganz schnell vom Flurfunk überholt - dann kommen Fragen auf.
Grundsätzlich ist hier verdammt viel möglich - wenn man will und Einsatz zeigt!
So verdient kununu Geld.