Auf gutem Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit und modernes Gebäude, kleine Büros mit ruhiger Arbeitsatmosphäre, aktuelle Führungskräfte mit Interesse am Team und die Absicht Arbeitsweisen und Technologien wirklich zu modernisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Technik wurde teilweise jahrelang auf der Stelle getreten. Die IT hatte veraltete Denkweisen, trat arrogant auf und buckelte für das eigene Fortkommen nur nach oben auf dem Rücken der Teammitglieder.
Verbesserungsvorschläge
Personal pro Abteilung aufstocken, Prämien zahlen, Urlaubsgeld zahlen, Fitnesskurse dem Mitarbeiter bezahlen, Weiterbildungsangebot erstellen und anbieten. Und nicht so tun, als würde es ITB schlecht gehen. Solange schwarze Zahlen da sind, müssen die Mitarbeiter alle regelmäßig am Erfolg beteiligt werden. Die Geschäftsführung sollte sich auf das beschränken, was sie gut kann. Das ist der Vertrieb am Kunden. Aus dem Rest sollten sie sich raushalten und den Führungskräften nicht reinpfuschen. Und die Modernisierung in allen Bereichen als erstes Ziel vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich verbessert worden und war zuletzt im Hauptgebäude sehr angenehm.
Kommunikation
Kommunikation in der eigenen Abteilung transparent und jederzeit gut. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen im alten Gebäude oft schwierig, liegt ab oft an der dortigen reichlich unfähigen Leitung(en).
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung und der Abteilung auf der gleichen Ebene absolut top. Gegenseitige geförderte Unterstützung, Hilfe und der Umgang miteinander waren vorbildlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind hier von sehr früh bis vereinzelt mal später möglich. Später war wirklich selten. Wochenende nie. Es gab aber Abteilungen die andere Einsatzzeiten hatten.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsweise on the top. Dafür musste aber lange gesucht werden. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar gewesen und äußerst bemüht ihre Teams zu verstehen und sich für ihre Teams einzusetzen und nicht nur nach oben zu buckeln. Auch hier gab es in den Gebäuden große Unterschiede. Im alten Gebäude hatte Karriere und Vorgesetztenverhalten einen anderen Stellenwert. In meiner eigenen Abteilung vorbildlich, aber auch erst nach Austausch so gewesen.
Interessante Aufgaben
Nicht immer interessant. Lag oft an der Kundenanzahl und Wünschen der Kunden. Neue Aufgaben zu selten für mich. Zuletzt war KI interessant und würde deshalb mehr Sterne verdienen. Ist im Unternehmen aber stiefmütterlich angesehen worden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts negatives aber auch nichts positives zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal zu unterschiedliche Vorstellungen zwischen jüngeren und älteren Teammitglieder, aber die größere Erfahrung war unterm Strich immer eine gegenseitige Bereicherung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alle ohne höhenverstellbare Schreibtische ausgestattet. Die Schreib und Arbeitstische habe ich als veraltet empfunden. Im Gegensatz dazu waren die Arbeitsräume nicht überfüllt. Großraumbüros gab es gar nicht. In der Pandemie war die Aufteilung von Personen perfekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab als Firmenwagen E-Auto und Fotovoltaik auf dem Dach für das Laden der Wagen. Unterhalb der Leitungsebene fahren alle Verbrenner. Also die Mehrheit. Ob das Umweltbewusst ist, ist zweifelhaft. Hybride waren nicht erlaubt, also das Laden falls jemand hätte gewollt. Eine typische Quatschentscheidung der Geschäftsführung wie oft erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Mittelfeld. Gehaltssteigerubgen in der Inflationsphase gut, ging aber für viele als Null Nummer durch wenn vorher auf Abteilungsebene schon mal angepasst wurde. Ansonsten gab es nichts zwischendurch. Inflationsprämien Fehlanzeige. Motivationsprämien nichts. Das Gehalt kam oft auf den letzten Drücker oder sogar zu spät, also nach dem 1ten. Gerechtfertigt wurde das mit Banklaufzeiten. In der heutigen Zeit total unmögliches Verhalten. Zum Schluss kam das Gehalt am letzten Tag. Auch das ist total unüblich.
Image
Durch die vielen falschen Personen aus der Historie, die nichts von echter Führung verstanden haben, ein eher schlechtes Image für die Mitarbeiter. Für Kunden eher nicht. Die fanden ITB ganz gut, wohl auch einzelnen Projektmanagern geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Aufstieg ist eher nicht möglich. Das wurde in meiner Kenntnis auch nicht gefördert. Weiterbildung war möglich, aber es gibt kein Weiterbildungsangebot. Man kümmerte sich selbst drum, oder man ließ es.