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ITB-GmbH

Deutschland,  3 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    25%
    Gut (4)
    12.5%
    Befriedigend (9)
    28.125%
    Genügend (11)
    34.375%
    2,80
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    30%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (5)
    25%
    Genügend (9)
    45%
    2,64
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,81

Firmenübersicht

Die ITB ist der führender Hersteller von Standardsoftware im Bereich PIM Produkt-Informations-Management im technischen Großhandel. Wir verfügen über nahezu 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Print- und Internetstandardsoftware zur automatisierten Katalogerstellung - vom Papierkatalog über den elektronischen Katalog bis zum Internet-Shop, erhalten Sie schnell umsetzbare Systeme aus einer Hand.

Von unserem Firmensitz in Kamp-Lintfort am Niederrhein und von unseren Niederlassungen in Cham in der Schweiz und Mondsee in Österreich betreut Sie ITB von der Prozessberatung über die Auswahl der passenden ITB Softwarekomponenten bis zum fertigen Katalog oder Internetshop.

Kennzahlen

Mitarbeiter

60

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Egal für welchen Bedarf, ITB hat für Sie die richtige Lösung. Wir haben nahezu 20 Jahre Erfahrung im Bereich PIM und bieten Ihnen das komplette Dienstleistungs- und Produktspektrum rund um Produkt-Informations-Management PIM und elektronischen Handel. Entscheiden Sie selbst, welche der angebotenen Standard-Software-Komponenten Sie nutzen möchten. Jedes Produkt kann ganz nach individuellem Bedarf eingesetzt und für Ihren persönlichen Einsatzzweck konfiguriert werden.

Sie kompetent zu beraten und Ihre Aufgaben in hoher Qualität zu lösen, verstehen wir und unser Team als unsere Aufgabe. Gemeinsam mit Ihnen finden wir für Sie Ihre persönliche Software- und Service-Lösung. Neben unseren Softwarespezialisten stehen Ihnen das umfassende Know-how unserer Experten aus eProcurement, Grafik-Design und Internet Service zur Verfügung.

Unsere Produkte
MeDaPro
Ob für einen Papierkatalog oder einen elektronischen Katalog, z.B. BMEcat, für Datenblätter oder Flyer: Mit dem Produkt-Informations-Management-System MeDaPro pflegen Sie Ihre Produktdaten zentral an einer Stelle des Unternehmens. Die optionale Verknüpfung mit dem Warenwirtschaftssystem sowie zahlreiche Import- und Exportmöglichkeiten in verschiedenen Formaten machen MeDaPro zum Schlüssel für die effiziente und kostengünstige Katalogerstellung. Pflegen Sie Ihre Produkte online und synchronieren Sie Ihre Daten mit denen Ihrer Partner.

TradePro
Mit dem Internet-Shop TradePro bringen Sie Ihre Produktdaten ganz einfach ins Internet. Erstellen Sie kundenspezifische Sortimente mit speziellen Preisen, bieten Sie Ihren Kunden einen komfortablen Produktkonfigurator und die komplette Integration in SAP und andere Warenwirtschaftssysteme per OCI-Schnittstelle. Die Scannerlösung TradePro Scan integriert sich nahtlos in TradePro und erlaubt das komfortable Nachbestellen von Lagerbeständen. Ein Shop ist nicht genug? Die redaktionellen Inhalte Ihrer Website erweitern Sie mit dem TradePro CMS vollkommen eigenständig – ob Firmendarstellung oder regelmäßiger Newsletter.

ConnectPro
Geschäftsdokumente wie Bestellungen, Lieferavis und Rechnungen automatisiert verschicken – möglich macht's ConnectPro. Die Business-Connector-Software fungiert als Transporter und Transformator zugleich und kann flexibel an jede Warenwirtschaft angedockt werden. Dank einer großen Vielzahl an bedienbaren EDI-Formaten (EDIFACT, VDA, XML, ...) ein komfortabler und sicherer Einstieg in den elektronischen Handel.

Perspektiven für die Zukunft

ITB ist ein Unternehmen voller Möglichkeiten.

Benefits

u.a.

Firmenwagen-Pool (BMW, VW), Firmenkreditkarte, BahnCard

Leistungsabhängige Vergütung möglich

Altersvorsorge möglich

Firmenhandy möglich

Eigener Firmenwagen möglich

Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten möglich ("Kindernachmittag")

Freiwilliger Jahresbonus (abh. von der Unternehmensentwicklung)

Firmenevents (Bowling, Sommerfest, Weihnachtskochparty, ...)

Kaffee Flatrate

Moderne Technik und ergonomische Arbeitsplätze


3 Standorte


  • Carl-Friedrich-Gauß-Str. 30
    47475 Kamp-Lintfort
    Deutschland

  • Hinterbergstr. 22
    6330 Cham
    Schweiz

  • Technopark-Str. 4
    5310 Mondsee
    Österreich
Standorte Inland

Kamp-Lintfort, Deutschland

Standorte Ausland

Cham, Schweiz

Mondsee, Ästerreich

Impressum

ITB-GmbH
Technologiepark Dieprahm
Carl-Friedrich-Gauß-Str. 30
47475 Kamp-Lintfort

Fon: +49 (0) 2842 / 92 737 - 0
Fax: +49 (0) 2842 / 92 737 - 99

E-Mail: info@itb-pim.de
Web: www.itb-pim.de

Geschäftsführer: Frank Quinders

Sitz der Gesellschaft: Kamp-Lintfort
Registergericht: Amtsgericht Kleve
Register-Nr.: HRB 8220
St.-Nr.: 119/5716/0338
Allgemeine Geschäftsbedingungen Nachfolgend finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden "AGB" genannt) und die besonderen Geschäftsbedingungen für Software, ASP und Server. Die AGB regeln das Vertragsverhältnis zwischen einem Nutzer und der ITB-GmbH. Bei Auftragserteilung akzeptieren Sie die AGB für die Zusammenarbeit mit der ITB-GmbH. Der Nutzer kann diese AGB jederzeit, auch nach Vertragsabschluss, unter dem von jeder der ITB-Websites erreichbaren Link „Impressum / AGB“ aufrufen, ausdrucken sowie herunterladen bzw. speichern.

Allgemeine Geschäftsbedingungen


Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zwei Jahre haben wir mit dem ganzen Team intensiv an der Erwarbeitung und Formulierung unseres Leitbilds gearbeitet. Unsere Ideale bilden die Grundlage für unser gemeinsames Arbeiten, reichen aber weit darüber hinaus. Wir haben viel gelernt über Überzeugungen, unsere Ziele, unsere Ideale & Werte, wertschätzendes Feedback und nicht zuletzt über uns selbst.



Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Duzen oder Siezen - bei uns gibt es (noch) beides. Einfach weil wir die Nähe zu einem Menschen manchmal erst in Ruhe aufbauen möchten.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Von Menschen, die zu uns stoßen, wünschen wir uns, dass sie Teil dieses Leitbilds werden und ebenso dahinterstehen und danach handeln, wie wir es tagtäglich tun. Das erfordert die Beschäftigung mit sich selbst und die Bereitschaft, Nähe und Vertrauen im "Lebensbereich Arbeit" zuzulassen.

Ehrlichkeit ist die Basis unserer Zusammenarbeit, daher erwarten wir diese insbesondere in Bezug auf Ihre Kenntnisse und Erfahrungen.


Auswahlverfahren

Spricht uns Ihre Bewerbung an, vereinbaren wir in der Regel ein erstes Telefonat. In 15-20 Minuten können wir uns austauschen über Anforderungen, Wünsche und Vorstellungen sowie den grundlegenden Rahmenbedingungen einer Zusammenarbeit.

Wenn Chemie und Fakten stimmen, besuchen Sie uns. In 30-90 Minuten lernen wir uns besser kennen, fragen Fachliches und Persönliches (Gegenfragen sind willkommen), stellen Ihnen evtl. eine kleine Aufgabe aus dem zukünftigen Fachgebiet.

Unser Ziel dabei ist es, einen Eindruck von Ihnen als Menschen zu bekommen, auch im Hinblick auf unser Leitbild. Daher kann ein Gespräch mit uns sehr individuell sein und vielleicht an manchen Stellen auch ungewohnt ;-)

ITB-GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,80 Mitarbeiter
2,64 Bewerber
2,81 Azubis
  • 01.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ihr müsst euch ein wenig mehr für eure Mitarbeiter öffnen. Ihr müsst dringend euren Mitarbeitern mehr zuhören. Vor allem, wenn sie in den Bereichen mehr Ahnung haben, als ihr. Es ist kein Makel, hier Wissenlücken zuzugeben - niemand erwartet eine technische Allwissenheit. Lasst euch die Konsequenzen erklären, wenn Entscheidungen anstehen. Lasst euch nicht zu sehr zu Entscheidungen aus dem Bauch heraus nötigen. Man merkt, dass oftmals, dass Entscheidungen gegen den kompetenten Rat getroffen werden, wenn ein Kunde dies ausreichend nachdrücklich wünscht. Hier muss mit mehr Sachverstand drangegangen werden. Natürlich sind auch Kosten und Kundenwünsche wichtige Faktoren, aber es sind nicht die einzigen. Lasst euch von uns mehr beraten! Wir finden immer kurzfristige Lösungen, wir sollten aber nicht versäumen, auch weiter an den nachhaltigen, sinnvollen Lösungen zu arbeiten. Deutlich transparenter werden. Der Flurfunk funktioniert und er funktioniert sehr gut. Oftmals weiss die Belegschaft schon Monate vorher über personelle Veränderungen und deren Ursachen Bescheid, da wirkt es nicht nur unglaubwürdig, wenn den Mitarbeitern andere Gründe genannt werden. Aber auch andersherum: es ist durchaus nicht immer so, dass man Mitarbeiter findet, die perfekt zum Unternehmen passen. Wenn man sich von ihnen dann zu recht trennt, sollte der Belegschaft das transparent dargelegt werden und zwar nicht nur mit oberflächlichen Floskeln. Aufgrund der - sagen wir - historischen Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung werden ansonsten hinter jeder solcher Entscheidungen boshafte Absichten vermutet. Ich zitierte gerade bereits die Homepage. Die Firmenvorstellung sollte dringend überarbeitet werden! Man merkt, dass es der Autor darauf angelegt hat, "cool" zu wirken. Da er es aber nicht hinbekommt, ist die ganze Vorstellungsseite sehr peinlich. Bitte kauft hier Kompetenz ein, um die Seite seriös zu gestalten. Und ehrlich. So könnte neben "Ein vollausgestatteter Pausenbereich mit gefülltem Kühlschrank und natürlich Coffee for free" durchaus stehen, dass die Mitarbeiter für die Inhalte des gefüllten Kühlschrankes bezahlen müssen. Aber auch ansonsten ist es ratsam, Entscheidungen zu erläutern. Wir sind (noch) nicht eine so große Firma, als dass das nicht möglich wäre. Erklärt uns mit mehr Details, warum ihr euch wofür entschieden habt. Wir wollen informiert sein und dahinter stehen können. Das lässt uns mehr das Gefühl haben, ein Teil der Firma zu sein. Durch eine solche Transparenz können auch unpopuläre Entscheidungen nachvollzogen und akzeptiert werden. Das verbessert das Arbeitsklima nachhaltig. Ihr seid bereits auf einem Weg der Besserung, das merkt man, aber es ist noch viel Luft nach oben :-)

Pro

Zunächst die Lage: Stau ist sowohl morgens als auch abends immer in die andere Richtung. :-)

Interessante Projekte, da die Firma speziell auf Kundenwünsche eingeht und so jedes Projekt anders ist. Monotonie kommt dabei selten auf.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sensationell. So etwas habe ich bisher noch nicht erlebt. Die Atmosphäre ist hier überaus angenehm und entspannt. Auch schwierige Situationen können teamübergreifend meist zügig gelöst werden. Es läuft auch nicht bierernst ab, die Kollegen sind durchaus guter Laune und zu allerlei Späßen bishin zu ausgefallenen Streichen bereit, wenn's drauf ankommt sind alle aber voll bei der Sache.

Man kann über vieles reden. Die Geschäftsführung nimmt sich die Zeit, Verbesserungsvorschlägen oder Gerhaltsvorstellungen zuzuhören - manchmal ist dazu auch ein gewisses Maß an Beharrlichkeit nötig. Sobald es dann aber zum Gespräch kommt, stößt man auf offene Ohren. Gerade bei Verbesserungsvorschlägen heißt das noch nicht, dass vieles davon umgesetzt oder bedacht wird (die Geschäftsführung arbeitet seit Jahrzehnten auf die und die Weise und das lief bisher gut, warum sollte man daran etwas ändern), aber es wird zumindest angehört. Möchte man die Geschäftsführung auf mangelhafte Prozesse hinweisen und Verbesserungsvorschläge anbringen, wenn die GF anderer Meinung ist, muss man viele Zahlen vorlegen können, die die eigene Theorie unterstützen, nach Möglichkeit Präsentationen vorbereiten oder Excel-Sheets in der Hinterhand haben, und die Energie aufbringen, das Thema immer und immer wieder anzubringen, wenn sich die Gelegenheit bietet. Ja, ich lasse den Punkt dennoch auf der Positiv-Seite stehen, denn die grundsätzliche Bereitschaft ist gegeben, auch wenn die Überzeugungsarbeit ggf. umfangreich ist.

Die Geschäftsführung hat mit negativem Feedback seitens der Mitarbeiter zu kämpfen. Das hat viele Ursachen und diese sind zum Teil berechtigt und zum Teil vermeidbar. Zunächst das Positive: die GF hat lobenswerte Ziele. Sie möchte sich und die Mitarbeiter konstant verbessern. Das Ziel sind - vereinfacht gesagt - perfekte Mitarbeiter, die keine Fehler machen, und nahezu universell einsetzbar sind und somit zufriedene Kunden. Ein sehr hohes Ziel, dem man nacheifern kann.

  • 24.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 16.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation von oben nach unten sollte ohne die gängigen Vorurteile erfolgen.

Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    25%
    Gut (4)
    12.5%
    Befriedigend (9)
    28.125%
    Genügend (11)
    34.375%
    2,80
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    30%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (5)
    25%
    Genügend (9)
    45%
    2,64
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,81

kununu Scores im Vergleich

ITB-GmbH
2,74
56 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,62
97.393 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.450.000 Bewertungen