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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten kann man hier sicherlich, hab definitiv schlimmere Arbeitgeber gehabt. Für ein Jahr oder 2 kann man hier angestellt sein.
Zum Zeitpunkt des Schreibens bieten sich keine Aufstiegchancen hier an, also langfristig kann es schwierig sein, hier Karriere zu machen.
Auch wenn immer wieder intern gefragt wird, wie man sich und wie die Firma sich verbessern kann, bekam ich den Eindruck, dass sich nichts ändern wird, weil sich hier Niemand ändern möchte.
Gibt Zeiten die sind in Ordnung und dann gibt es Zeiten, die es nicht sind.
Die meisten Kollegen haben das "übliche" Selbstbild der Firma, sprich Sie sprechen meistens nur schlecht über die Firma.
Man kann auch sehr kurzfristig wenn es sein muss Urlaub nehmen, es wird auf die eigene Situation geachtet (Familie, Pers. Angelegenheiten etc.)
Weiterbildungen werden viele angeboten, Aufstiegschancen sind gleich 0.
Gehalt ist immer eine Sache der Perspektive, aber es lässt sich das Gehalt verhandeln und es gibt auch zus. Leistungen
Guter Zusammenhalt, kaum Beschwerden hier gehabt.
Equipment und Ausstatung waren hier nie ein Problem.
Kommunikation mit den Kollegen an sich ist völlig in Ordnung, nur die Kommunkation mit den Entscheidern ist wirklich, wirklich schwer.
Viele Frauen in höheren Positionen
Das er sich bemüht was zu ändern aber die HANDBREMSE muss gelöst werden!
Obstkorb (aber zu knapp bemessen)
Aufenthaltsraum
Betriebsblindheit.
Pyramidensystem.
Zwanghaftes festhalten an alten Strukturen wegen fehlender Kompetenz.
Angstkultur.
Verhinderung eines Betriebsrat.
Selbstreflexion.
Gleitzeit.
Home Office anbieten.
Verpflegungsvielfalt erhöhen.
Gesundheitsversorgung erhöhen.
Teambildung erhöhen.
Wertschätzung erhöhen.
Mitarbeiterbeteiligungen.
Schulungen und Kurse bezahlen.
Gehalt erhöhen.
"Gewinn umverteilen auf die Menschen die ihn real erwirtschaften!"
Fahrer und Gäste entsprechend behandeln.
Google Bewertungen ernst nehmen.
Dankbar und Wertschätzung ernst nehmen für seine Mitarbeiter.
Sich auf seine Wurzeln konzentrieren.
Innerhalb des Team gut.
Schlecht - Ich denke dass es daran liegt das man sich auf die alte Erfolge ausruht anstatt anzupacken um neue zu generieren.
Sollte dringend ausgebaut werden.
Schwierig da jeder Angst hat das Problem zu sein. So wird versucht Verantwortung für schlechtes abzuwälzen.
Respekt und ein guter Umgangston ist Grundvoraussetzung aber vor allem von Oben ist es eher Unterdrückend oder zum teil toxisch.
Ja ganz okay aber alles sehr veraltet und festgefahren.
pünktliches Gehalt und die Kollegen, vor allem die, die noch nicht weg sind.
Es vergeht nahezu kein Tag, ohne dass von ganz oben per E-Mail kundgetan wird, wie schlecht eigentlich alle sind. Gerne mit viel Bcc, damit so richtig Stimmung aufkommt. Das Ganze wird dann noch garniert mit einer gehörigen Portion Mikromanagement. Leider unfassbar frustrierend, zeit- und energieraubend.
Ein Dienstleistungsunternehmen steht und fällt mit den Menschen, die dort Tag für Tag arbeiten. Alles andere (Autos, Handys, schicke Büros etc.) sind nette Tools - aber die Menschen sollte man respektieren, wertschätzen und ihrer Arbeit Anerkennung zollen. Eine offene - auch ehrliche - wenn nötig kritische, aber immer angemessene Kommunikation von oben nach unten täte dem Unternehmen gut.
deutlich gedrückte Stimmung
bedenklich schlecht
branchenüblich
kann man gerne privat machen
leicht unter dem Branchendurchschnitt, aber auch immer individuell zu verhandeln
mit PV auf dem Dach, ein paar Hybrid-PKW und ein bisschen Wiese vor dem Haus sieht es zumindest danach aus
ein, vielleicht sogar der Grund zu bleiben
mal so, mal so
bemüht
ist ok, wird schließlich viel Wert auf Äußerlichkeiten gelegt
über die Unternehmensentwicklung: null
generell keine Unterschiede
durchaus vielseitig
Die Arbeitskollegen
Wertschätzung
Felxible Arbeitszeiten ( Gleitzeit ) , Home-Office einführen , angemessene Gehälter , Mehr Vertrauen in Arbeitsnehmer
Schlecht und nicht vorhhanden , dafür zahlt man pünktlich
Das was gemacht wird, wird nur auf dem Minimum gemacht.
Gesundheitsmanagement
Im Büro manchmal etwas laut, Großraumbüros
Länger arbeiten und früher kommen ganz normal um alles zu schaffen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht, aber überpünktlich
Je höher es geht desto schlimmer wird es, GF allerdings immer ein offenen Ohr
Ausstattung ist veraltet, Stühle billigste Qualität, kein Gesundheitsmanagement
Frauen habens oft schwerer
Abteilungsabhängig
Immer ein offenes Ohr bei Problemen, pünktliches Gehalt, funktionierende IT-Systeme, Möglichkeiten sich bei Einsatz und Interesse weiterzuentwickeln.
Branchenüblich
E-Flotte an Firmenfahrzeugen, Photovoltaik, Mülltrennung, Einwegbecher wurden abgeschafft. Jede mögliche Ecke auf dem Gelände wurde begrünt.
Vollklimatisiert (über Photovoltaik) und alle Arbeitsplätze werden im laufe der Zeit immer wieder modernisiert. Ordentliche Software und die Technik funktioniert - inkl. ordentlich schnellem Internet.
Das Thema gibt es gar nicht. Hier arbeiten für eine Spedition außergewöhnlich viele Frauen, auch in Führungspositionen.
Super interessante und vielfältige Aufgaben, langweilig wird es nie. Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und an Zukunftsprojekten mitarbeiten.
Kommt auf den Bereich an.
50%+ der Leitungsebene war zuvor bereits nicht leitend im Unternehmen beschäftigt.
Bereits an internen und externen Schulungen teilgenommen.
Gehalt pünktlich, Sonderzahlungen, branchenüblich.
Solaranlage auf dem Dach + E-Auto-Fuhrpark, Grünflächen auf dem Gelände.
Kommt auf den Bereich an.
Einige Kollegen schon Jahrzehnte dabei.
Arbeitsplätze und Gebäude modern, Reinigungsservice durch Dienstleister. Gratis Getränke, Pausenraum gut ausgestattet.
Alle Hinfsmittel sind vorhanden, werden nur nicht immer genutzt.
Alle Geschlechter, Religionen, Nationalitäten, usw. vorhanden.
Bei der Verteilung wird Rücksicht auf Wünsche und Fähigkeiten genommen. Trotzdem natürlich wiederholend - Bürojob halt.
Parkplätze
Interessiert da eh keinen.
Schlechte Stimmung
Genau wie der schlechte Ruf auf dem Markt.
Gibts nicht, 8-18 Uhr ist gern gesehen sonst darf man sich was anhören bei der gehaltsverhandlung
Null, jeder gegen jeden
So schlecht, keine Teamleader, die hinter den Mitarbeitern stehen und wundern sich immer noch nicht, dass die Mitarbeiter kündigen.
Kaum, außer die bösen Mails vom Chef
Jeden Tag schlechte Stimmung und immer unter Druck arbeiten.
gibts nicht - 8-18 uhr gerne
gar nicht
von oben herab, man hört nur, was man schlecht gemacht hat
kaum
Events, Parkplatz und Klima
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, die sollten alle für das aktuelle Zeitalter geschult werden.
Bessere Bezahlung und guter Umgang mit Mitarbeitern. Kein Wunder dass so viele Mitarbeiter gehen; auch langjährige.
Was eine schlechte Stimmung…
Mitarbeiter schimpfen über die Arbeit, beklagen sich untereinander über die vorgesetzten, aber keiner traut sich das laut auszusprechen.
8-18 Uhr ist Standard…
Wurde viel versprochen aber nichts angeboten.
Sehr schlechte Bezahlung, würde hier gar keinen Stern geben.
Hier ist jeder auf sich alleine gestellt. Bei Fragen, wird man nur schief angeguckt
Schon fast unmenschlich; mobbing ist da schon Firmenpolitik.
Man erfährt per Zufall über Neuigkeiten; von oben kommt nix, außer nur Druck
Hin und wieder mal
So verdient kununu Geld.