Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageSeit dem Inhaberwechsel und dem Austausch des Managements hat sich die Stimmung im Unternehmen deutlich verbessert. Endlich findet wieder eine regelmäßige und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitenden statt, was lange gefehlt hat. Insgesamt ist es eine positive Wendung um 180 Grad, die sich im Arbeitsalltag spürbar bemerkbar macht.
Besonders positiv finde ich das kollegiale Arbeitsumfeld und den guten Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit ist respektvoll und man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Hat das volle Potential sehr erfolgreich zu sein. Viele top Kollegen mit einer professionellen Arbeitseinstellung.
Ein wirklich gutes und motiviertes Team vor Ort mit dem richtigen Servicegedanken.
Die Drehtür zum Ausgang
Veraltete Programme, teilweise veraltete Arbeitsplätze, hoher Papierverbrauch und zu wenig automatisierte Prozesse.
Das Image und den Schaden den das alte Führungsteam hinterlassen hat.
Guckt euch die Benefits an in den Stellenanzeigen.
Ein Obstkorb und ein Parkplatz sollten zukünftigen Arbeitnehmern nicht als Benefit verkauft werden. Personalabteilung ist komplett überfordert.
Schlechteste Struktur in der Arbeitswelt
Stoisch, konzerngetrieben.
Mehr Transparenz, eine Modernisierung der Büroausstattung und Programme sowie attraktivere Zusatzleistungen, um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine Optimierung der Abläufe und der Kundenkommunikation im Vertrieb könnte zur Kundenzufriedenheit beitragen.
die Technik ist übel, die Umsetzung von Prozessen und Abläufen veraltet oder kaum gegeben, alles auf den Stand der ...00er bzw. 90er Jahre. Ebenso die Mitarbeiter/Kollegen.
Man lebt das "haben wird immer so gemacht, machen wir weiter so"
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Geht es den Mitarbeitern gut, dann geht es auch der Firma gut. Einheitliche Arbeitsanweisungen und Gleichberechtigung der Mitarbeiter
In Deutschland autarker Arbeiten.
Sozialkompetenzen bei Auswahl des CEO verücksichtigen.
Selbstrefelxion, auch als Inhaber kann man im 21 Jahrhundert ankommen (Stichwort: alte weiße Männer) Verantwortung übertragen, miteinander reden, gemeinsame Ziele erarbeiten usw..
Der am besten bewertete Faktor von ITC Logistic Ges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Während einige Teams sehr gut zusammenarbeiten, kam es in anderen aus meiner Sicht gelegentlich zu wenig kollegialem Verhalten und internen Spannungen.
Die ist wirklich gut
von Kollege zu Kollege sehr unterschiedlich
Schwierig da jeder Angst hat das Problem zu sein. So wird versucht Verantwortung für schlechtes abzuwälzen.
Bei Problemen helfen andere Mitarbeiter gerne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITC Logistic Ges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Interne Karrierechancen sind begrenzt, da Führungspositionen häufig extern besetzt werden.
Wurde nur Azubis und unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt
Immer gerne, am Wochenende oder nach Feierabend...
Weiterbildungen werden viele angeboten, Aufstiegschancen sind gleich 0.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
