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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITC Logistic Ges die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITC Logistic Ges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITC Logistic Ges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    35%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Mischung aus jüngeren und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Ein lockerer und respektvoller Umgang sorgt dafür, dass auch stressige Arbeitstage angenehmer werden.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Führungskräften ist grundsätzlich offen. Allerdings geraten ältere, nicht umgesetzte Ziele und angekündigte Veränderungen häufig in Vergessenheit.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Während einige Teams sehr gut zusammenarbeiten, kam es in anderen aus meiner Sicht gelegentlich zu wenig kollegialem Verhalten und internen Spannungen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Aufgabenbereich ab. Regelmäßige Überstunden sind aus meiner Sicht jedoch nicht erforderlich.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Übernahme hat sich das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden aus meiner Sicht deutlich verbessert.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind teilweise ungleich verteilt. Einige Mitarbeitende könnten entlastet werden, wodurch die Arbeit insgesamt ausgewogener wäre.