26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Technisch gut ausgestattet, menschlich mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich vor allem den sozialen Zusammenhalt mit einzelnen Kolleg:innen. Durch die Vielfalt im Team war es möglich, gute persönliche und zugleich professionelle Kontakte aufzubauen.
Der gegenseitige Austausch und die Unterstützung im Arbeitsalltag haben für mich vieles angenehmer gemacht.
Ebenfalls positiv sind die technische Ausstattung und die grundsätzlich guten ergonomischen Arbeitsplätze. Hardware und Peripherie waren auf einem guten Niveau.
Gut finde ich außerdem das gemeinsame wöchentliche Frühstück, das vom Unternehmen finanziert und von den Mitarbeitenden abwechselnd organisiert wird. Solche gemeinsamen Termine fördern den persönlichen Austausch über die einzelnen Teams hinweg.
Auch die fachliche Vielfalt einzelner Kundenprojekte kann sehr interessant sein, da man mit unterschiedlichen Bereichen der IT in Berührung kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich überwiegen trotz guter technischer Ausstattung, interessanter einzelner Kundenprojekte und guter Kontakte zu Kolleg:innen die negativen Erfahrungen. Als langfristigen Arbeitgeber würde ich das Unternehmen auf Grundlage meiner Beschäftigung nicht weiterempfehlen.
Besonders schwer wiegen für mich die mehrfach verspäteten Gehaltszahlungen sowie die geringe Transparenz und Verlässlichkeit bei Entscheidungen. Kritik wurde zwar angehört; nachhaltige Verbesserungen habe ich aus meiner Sicht jedoch zu selten erlebt.
Die wechselnden Homeoffice-Regelungen und die aus meiner Sicht unterschiedlich strenge Anwendung interner Vorgaben erschwerten für mich eine verlässliche Orientierung im Arbeitsalltag.
Die Personal- und Einsatzplanung empfand ich als unzureichend. Kundentermine, lange Reisezeiten, Managed Service und Rufbereitschaft führten aus meiner Sicht zu einer hohen Belastung einzelner Mitarbeitender. Für Entlastung, Ausfälle und Weiterbildung fehlte mir eine ausreichende personelle Absicherung.
Mit dem Umgangston und dem Humor innerhalb des IT-Teams habe ich mich nicht durchgehend wohlgefühlt. Hier hätte ich mir mehr gegenseitige Wertschätzung und Sensibilität für persönliche Grenzen gewünscht.
Auch die Konfliktklärung und die Einarbeitung blieben hinter meinen Erwartungen zurück. Ich hätte mir mehr direkte, sachliche Gespräche mit den betroffenen Personen und eine verlässlich strukturierte Begleitung beim Einstieg gewünscht.
Für meine fachliche und finanzielle Entwicklung bot mir das Unternehmen zu wenig Perspektive. Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und die schwierige Vereinbarkeit von Weiterbildung und Tagesgeschäft haben zu dieser Einschätzung beigetragen.
Meine betriebsbedingte Kündigung mit unmittelbarer Freistellung kam für mich trotz meiner vorherigen Bitte um frühzeitige Information unerwartet. Zusammen mit der von mir erlebten schwankenden Personalplanung hat dies mein Vertrauen in eine langfristige berufliche Perspektive deutlich beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir einen wertschätzenden Umgangston und mehr Sensibilität für persönliche Grenzen, auch beim Humor im Arbeitsalltag.
Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer kommunizieren, insbesondere bei Personalthemen, organisatorischen Veränderungen und wirtschaftlich schwierigen Situationen.
Kritik nicht nur anhören, sondern daraus konkrete, überprüfbare Maßnahmen ableiten und später rückmelden, was umgesetzt wurde und was nicht.
Regeln einheitlich für alle anwenden. Dazu gehören beispielsweise Shared Desks, Homeoffice-Regelungen und andere interne Vorgaben.(Fahrräder im Büro)
Die Personal- und Einsatzplanung verbessern, sodass Reisezeiten, Kundenprojekte, Rufbereitschaft und tägliches Geschäft nicht dauerhaft auf wenigen Personen lasten.
Arbeitszeit- und Ruhezeitregelungen bei Rufbereitschaft konsequent einhalten und organisatorisch sicherstellen.
Homeoffice klarer und verlässlicher regeln, statt die tatsächliche Nutzung stark von wechselnden Entscheidungen der Geschäftsführung abhängig zu machen.
Führungskräfte stärker in moderner Mitarbeiterführung, Feedbackkultur, Konfliktlösung und wertschätzender Kommunikation schulen.
Probleme direkt mit den betroffenen Personen klären und weniger über informelle Gespräche, Grüppchen oder „Buschfunk“ laufen lassen.
Leistung und Erfolge nachvollziehbarer anerkennen und die Kriterien der Gehalts- und Entwicklungsmatrix transparenter gestalten.
Weiterbildung realistisch ermöglichen, also mit tatsächlich reservierter Arbeitszeit und ausreichender Personalplanung, statt sie zusätzlich zum laufenden Tagesgeschäft zu erwarten.
Den Büroalltag stärker auf unterschiedliche Bedürfnisse ausrichten, insbesondere hinsichtlich Lärm, Rückzugsmöglichkeiten, Hunden und anderen Reizen.
Mitarbeiterbindung stärker berücksichtigen, statt Personal hauptsächlich projektbezogen einzustellen und bei fehlender Auslastung wieder abzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher verhalten, aber nicht grundsätzlich negativ erlebt. Viele Mitarbeitende arbeiten remote oder sind im Rahmen von Kundenprojekten unterwegs, wodurch der persönliche Austausch im Alltag begrenzt ist. Gerade im IT-Bereich kommt hinzu, dass Mitarbeitende teilweise durch lange Fahrzeiten, Kundentermine und das laufende Tagesgeschäft stark ausgelastet sind. Diese Belastung war aus meiner Sicht auch in der allgemeinen Stimmung spürbar.
Die Personalfluktuation habe ich als vergleichsweise hoch erlebt.
Bei neuen oder erwarteten Aufträgen werden Mitarbeitende eingestellt. Wenn Projekte auslaufen oder die wirtschaftliche Situation schwieriger wird, kann es jedoch auch zu betriebsbedingten Kündigungen oder dem Auslaufen befristeter Verträge kommen.
Gerade jüngere und fachlich erfahrenere Kolleg:innen verlassen das Unternehmen nach meiner Beobachtung teilweise auch selbstständig, um sich fachlich weiterzuentwickeln.
Dadurch habe ich die langfristige Arbeitsplatzsicherheit insgesamt eher als begrenzt wahrgenommen.
Image
Die Einarbeitung hätte ich mir deutlich strukturierter und verlässlicher gewünscht. Gute technische Ausstattung ersetzt für mich keine ausreichende fachliche Begleitung.
Das allgemeine externe Image kann ich aus meiner IT-Position nur eingeschränkt beurteilen.
Im Umgang mit Kunden hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass deren Wahrnehmung sehr stark gewichtet wird. Auch Situationen, die aus Sicht des Mitarbeitenden nachvollziehbare Gründe hatten, konnten Auswirkungen auf den weiteren Einsatz in einem Projekt haben.
Früher gab es ein Buddy-Prinzip, bei dem neue Mitarbeitende mehrere Tage von einer erfahrenen Person begleitet wurden. Dieses strukturierte Vorgehen wurde nach meiner Erfahrung weitgehend aufgegeben.
Heute wird stärker auf vorhandene Kundendokumentationen verwiesen und erwartet, dass man sich selbstständig einarbeitet und bei Bedarf Fragen stellt. Diese Dokumentationen werden von Mitarbeitenden selbst gepflegt und sind nicht immer vollständig oder aktuell.
Ein strukturierter Einarbeitungsplan, feste Ansprechpartner und verlässlich gepflegte Dokumentationen würden den Einstieg deutlich erleichtern.
Work-Life-Balance
Verlässliche Planbarkeit hat mir bei den Homeoffice-Regelungen gefehlt. Die wechselnden Vorgaben waren für mich ein deutlicher Nachteil.
Die Homeoffice-Regelungen wurden während meiner Beschäftigung mehrfach verändert. Anfangs war eine sehr flexible beziehungsweise vollständig remote mögliche Arbeitsweise vorgesehen. Später wurde dies zunächst auf zwei Tage pro Woche begrenzt.
Kundentermine wurden dabei zeitweise nicht als Präsenztage berücksichtigt. Wer beispielsweise mehrere Tage bei einem Kunden vor Ort war, musste die verbleibenden Arbeitstage trotzdem im Büro verbringen. Nach deutlicher Kritik wurde dieses Modell erneut verändert und durch ein Kontingent an Homeoffice-Tagen ersetzt, die jedoch mindestens zwei Wochen im Voraus geplant werden mussten.
Durch diese häufigen Veränderungen empfand ich die Regelungen als wenig verlässlich.
Karriere/Weiterbildung
Die grundsätzliche Unterstützung von Weiterbildung finde ich positiv. Für meine Bewertung zählt jedoch vor allem, wie gut sie sich tatsächlich mit dem Arbeitsalltag vereinbaren lässt. Hier empfand ich die Möglichkeiten als deutlich eingeschränkt.
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht. Die tatsächlichen Möglichkeiten sind jedoch begrenzt.
Weiterbildungen werden vor allem dann ermöglicht, wenn sie für einen konkreten Auftrag erforderlich sind, kostenlos angeboten werden oder anderweitig gefördert werden können. Dadurch ist die Auswahl eingeschränkt.
Zusätzlich muss das Tagesgeschäft weiterhin sichergestellt werden. Häufig wird erwartet, zunächst einen Teil des Tages regulär zu arbeiten und anschließend die Weiterbildung fortzuführen. Bei mehrtägigen Maßnahmen kann es aufgrund der dünnen Personaldecke vorkommen, dass nicht alle benötigten Tage als Arbeitszeit zur Verfügung gestellt werden.
Dadurch besteht zwar grundsätzlich die Möglichkeit zur Weiterbildung, sie ist in der Praxis aber stark von Auslastung, Kosten und Personalverfügbarkeit abhängig.
Gehalt/Benefits
Bei der Gehaltszahlung ist Verlässlichkeit für mich eine Grundvoraussetzung. Die von mir erlebten Verspätungen bewerte ich deshalb als erheblichen Negativpunkt.
Gehalt kam mehrfach verspätet an.
Während meiner Beschäftigung wurde der Auszahlungstermin vom 15. auf den 5. des Monats geändert. Unabhängig vom jeweiligen Termin kam mein Gehalt nach meiner Erfahrung mehrfach mit mehreren Tagen Verspätung an.
Das Gehalt wird anhand einer Kompetenzmatrix festgelegt. In jährlichen Feedbackgesprächen wird bewertet, ob eine Weiterentwicklung innerhalb dieser Matrix erfolgt. Grundsätzlich halte ich diesen Ansatz für sinnvoll.
In der praktischen Umsetzung habe ich jedoch den Eindruck gewonnen, dass Aufstiege eher schwer zu erreichen sind. Gerade bei überwiegend gleichbleibenden Managed-Service-Aufgaben bestehen nur begrenzte Möglichkeiten, neue Kompetenzen sichtbar unter Beweis zu stellen. Gleichzeitig hatte ich teilweise das Gefühl, dass Erfolge weniger stark gewichtet wurden als Kritikpunkte.
Eine automatische Gehaltsentwicklung allein aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit gibt es nicht.
Positiv hervorheben möchte ich das vollständig vom Arbeitgeber übernommene Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen konsequent umgesetzt. Eine stärkere Sensibilisierung könnte hier aus meiner Sicht sinnvoll sein.
Positiv finde ich, dass Hardware teilweise refurbished beschafft wird. Dadurch können Geräte länger genutzt und Ressourcen eingespart werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von den einzelnen Personen und Teams ab. Ich habe einige sehr gute berufliche und persönliche Kontakte aufgebaut und gegenseitige Unterstützung auch über Abteilungsgrenzen hinweg erlebt.
Mit dem Umgangston und dem Humor innerhalb des IT-Teams habe ich mich dagegen nicht durchgehend wohlgefühlt. Hier hätte ich mir mehr gegenseitige Wertschätzung und Sensibilität für persönliche Grenzen gewünscht. Außerhalb des IT-Teams habe ich das Miteinander für mich positiver empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährig beschäftigte Kolleg:innen wurden meiner Wahrnehmung nach grundsätzlich respektvoll behandelt und mit ihrer Erfahrung ernst genommen.
Bei jüngeren Mitarbeitenden empfand ich den Umgang dagegen teilweise als stärker autoritär. Hier hatte ich gelegentlich den Eindruck, dass Alter und Betriebszugehörigkeit Einfluss darauf haben, wie stark Aussagen und Einschätzungen berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Umgang habe ich beide Geschäftsführer grundsätzlich als höflich und Gespräche häufig als respektvoll erlebt. Für meine Bewertung von Führung wiegen Verlässlichkeit, Transparenz und der Umgang mit Rückmeldungen jedoch schwerer. Hier blieb meine Erfahrung deutlich hinter meinen Erwartungen zurück.
Zwischen freundlichem Umgang und tatsächlichen Entscheidungen bestand aus meiner Sicht ein deutlicher Unterschied. Entscheidungen wurden häufig endgültig getroffen, auch wenn zuvor Rückmeldungen oder persönliche Bedürfnisse angesprochen worden waren.
Besonders enttäuschend war für mich die Kommunikation zu meiner betriebsbedingten Kündigung. Ich hatte ausdrücklich um frühzeitige Information gebeten, falls mein Arbeitsplatz gefährdet sei. Dennoch kam die Kündigung mit unmittelbarer Freistellung für mich unerwartet.
Bei einzelnen Team-Leads habe ich die Führung unterschiedlich erlebt. Teilweise wurden Vorgänge detailliert dokumentiert und an die Geschäftsführung weitergetragen, ohne die betroffene Person vorher einzubeziehen. Gespräche über Belastungen führten aus meiner Sicht häufig nicht zu nachhaltigen Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ein klarer Pluspunkt. Hardware, Peripherie und ergonomische Arbeitsplätze waren aus meiner Sicht sehr gut.
Ursprünglich standen zwei benachbarte Büroeinheiten mit mehreren kleineren Räumen zur Verfügung. Dadurch war es gut möglich, sich für konzentriertes Arbeiten oder Telefonate zurückzuziehen. Nachdem die Zahl der Mitarbeitenden am Standort zurückging, wurde die Nutzung weitgehend auf eine Büroeinheit beschränkt. Dadurch wurde es teilweise deutlich voller und lauter.
Zusätzlich handelt es sich um ein hundefreundliches Büro, in dem sich Hunde teilweise frei bewegen können. Zusammen mit Telefonaten, Meetings, Kaffeemaschine, Straßenlärm und gelegentlichem Bellen kann dadurch eine hohe Geräusch- und Reizbelastung entstehen. Für Personen mit Allergien oder einer erhöhten Geräuschempfindlichkeit gibt es nur begrenzte Ausweichmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich insgesamt als wenig transparent. Mir fehlte eine nachvollziehbare Beteiligung an Entscheidungen.
Die Kommunikation findet überwiegend innerhalb einzelner Teams und Gruppen statt. Durch Remote-Arbeit, verschiedene Standorte und Kundeneinsätze entsteht nur begrenzt ein unternehmensweiter Austausch.
Entscheidungen der Geschäftsführung werden häufig über die HR-Abteilung kommuniziert. Ideen und Rückmeldungen werden zwar teilweise eingeholt, viele Entscheidungen werden anschließend jedoch als bereits feststehend präsentiert. Änderungen erfolgen meiner Wahrnehmung nach vor allem dann, wenn die Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft deutlich wird.
Gleichberechtigung
Am Hauptstandort habe ich Gleichberechtigung grundsätzlich positiv wahrgenommen. Den Umgang dort empfand ich in dieser Hinsicht als respektvoll.
Innerhalb des IT-Teams fiel meine persönliche Bewertung des Miteinanders weniger positiv aus. Hier hätte ich mir mehr gegenseitigen Respekt und ein stärkeres Gefühl der Wertschätzung gewünscht.
Mir ist wichtig, dass sich alle im beruflichen Alltag gleichermaßen respektiert fühlen können.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt hängt sehr stark vom jeweiligen Einsatzgebiet ab.
Kundenprojekte können fachlich ausgesprochen interessant und abwechslungsreich sein. Dabei reicht das Spektrum von klassischen Wartungs- und Upgrade-Arbeiten bis zu umfangreicheren IT-Projekten. Dadurch besteht grundsätzlich die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen technischen Bereichen in Berührung zu kommen.
Der Managed-Service-Bereich ist dagegen stark durch wiederkehrende Supportaufgaben geprägt. Diese Tätigkeiten können auf Dauer sehr monoton werden und bieten nach meiner Erfahrung deutlich weniger fachliche Herausforderung.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt, tolles Team & gute Geschäftsführung!
Verbesserungsvorschläge
auf nachhaltiges Wachstum statt Schnelligkeit setzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
A good company and environment to work in!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Openness in communication
Verbesserungsvorschläge
Shift from quarterly to continuous feedback
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen, welches Mitarbeiter*innen wertschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es super, dass man hier nicht nur irgendeine Personalnummer ist, sondern man als Mitarbeiter*in wirklich noch gewertschätzt wird. Zu Geburtstagen gibt es kleine Aufmerksamkeiten und in stressigen Projekten auch mal etwas "Nervennahrung".
Verbesserungsvorschläge
Die Transparenz und auch die Kommunikation könnte in manchen Punkten verbessert werden. Aber daran wird bereits gearbeitet.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Homeoffice ist gegeben. Bei wichtigen Terminen kann man sich auch mal spontan frei nehmen. Ich manchen Projekten gibt es natürlich keine Gleitzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird tatsächlich Nachhaltigkeit gelebt. Man bekommt ein Jobticket, damit man mit den Öffis zur Arbeit fahren kann. Außerdem wird in Leipzig auf Fair-Trade Kaffee geachtet, das Büro ist komplett Papierlos, um ein paar wenige Punkte zu nennen
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter*innen können sich bei Bedarf weiterbilden. Ich habe kein Angebot in Anspruch genommen, aber von anderen habe ich gehört, dass es möglich und auch erwünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super - man geht mit Kolleg*innen auch mal nach Feierabend weg (kein Muss). Und unterstützt sich auch bei privaten Angelegenheiten.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien: Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden (beruflich und auch privat), was für mich persönlich sehr wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Onboarding. Die technische Ausstattung ist auch überragend.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut. Klar, es gibt noch Luft nach oben. Aber durch Teams hat sich die Kommunikation insgesamt verbessert und man ist bei allen Themen auf dem aktuellen Stand.
Interessante Aufgaben
Manchmal etwas eintönig, aber das ist ja fast überall so. Mal gibt es spannende Projekte, mal etwas weniger spannende. Für mich waren die Aufgaben zum Großteil herausfordernd, was keine Langeweile aufkommen lässt-
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Transparenz & Flexibilität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Reibungsloses Onboarding (solide techn. Ausstattung & generell eine digitale Arbeitsweise)
- Inklusives, wertschätzendes Miteinander
- Transparente Kommunikation & flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten (z. B. 30h-Woche, Homeoffice möglich)
- Ideen werden gehört & schnell umgesetzt
- Engagierte, nahbare Geschäftsführung
- kleine "Benefits" wie Jobticket (wird 100% übernommen) & leckerer Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Interne Kommunikation oft unstrukturiert und verspätet – insbesondere im Recruiting kam es wiederholt zu Kommunikationsproblemen (ob gewollt oder nicht, lässt sich schwer sagen), was die Arbeit erheblich erschwert und zu Frust führt. In anderen Bereichen gab es solche Probleme hingegen kaum.
- Flüchtigkeitsfehler bleiben teilweise unbemerkt, haben aber große Auswirkungen
- Keine tierfreien Rückzugsbereiche – problematisch für Mitarbeitende, Kund:innen und Partner:innen mit Allergien
- Homeoffice nicht zu 100 % möglich
- Employer Branding kaum vorhanden – Außenwirkung ausbaufähig
- Aufgaben wiederholen sich – wenig Abwechslung ohne Eigeninitiative
- Innovationskraft vorhanden, aber bislang wenig sichtbar in der Praxis
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation optimieren: Informationen werden teilweise zu spät oder unvollständig weitergegeben.
- Qualitätssicherung stärken: Flüchtigkeitsfehler bleiben oft unbemerkt und können große Auswirkungen haben.
- Allergikerfreundliches Arbeitsumfeld schaffen: Im dogfriendly Office gibt es keine tierfreien Bereiche – Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich.
- Employer Branding ausbauen: Es fehlt an gezielten Maßnahmen zur Stärkung der Außenwahrnehmung und Arbeitgeberattraktivität.
- Innovationskraft fördern: Visionen sind vorhanden, konkrete Umsetzungen könnten aktiver vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay - auf jeden Fall von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Du-Kultur wird aktiv gelebt, was den Austausch auf Augenhöhe erleichtert.
Image
ITconfig/all ist ein kleines Unternehmen mit ambitionierten Zielen und einem modernen Selbstverständnis. Das Image ist intern insgesamt positiv, extern jedoch eher unbekannt. Auch im Bereich Employer Branding gibt es bislang kaum gezielte Maßnahmen, sodass die Wahrnehmung nach außen stark vom persönlichen Kontakt abhängt. Die Dynamik im Team wird geschätzt, während echte Innovationskraft aktuell noch in Ansätzen vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist top! Homeoffice und eine 30-Stunden-Woche sind möglich, und das Unternehmen nimmt überdurchschnittlich oft Rücksicht auf individuelle Situationen. Hier wird nicht nur von Flexibilität geredet – sie wird tatsächlich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine standardisierten Weiterbildungsprogramme, aber individuelle Entwicklung wird aktiv unterstützt. Wer sich weiterbilden möchte, erhält zeitliche Flexibilität und praktische Unterstützung, insbesondere wenn es einen klaren Mehrwert für die eigene Rolle hat. Starre Karrierewege gibt es nicht, aber wer Initiative zeigt, kann neue Verantwortungsbereiche übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht, und es gibt verschiedene Zusatzleistungen. Wer sich einbringt, wird wertgeschätzt – nicht nur in Worten, sondern auch finanziell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind definitiv Themen, die ernst genommen werden. Hier wird nicht nur über Corporate Social Responsibility geredet – es gibt konkrete Ansätze und Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich als Teil einer großen Einheit und wird nicht einfach als „eine Nummer“ betrachtet. Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch stellenweise durch vermeidbare interne Kommunikationsprobleme und unnötige Störfaktoren belastet – typisch für klassische Büroumgebungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist bunt gemischt, und alle begegnen sich mit Respekt. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten eng zusammen, und Erfahrung wird geschätzt. Altersdiskriminierung gibt es hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist äußerst engagiert und arbeitet rund um die Uhr. Sie nimmt sich Zeit für individuelle Anliegen und begegnet dem Team auf Augenhöhe. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und zeigen den klaren Willen, das Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Gleichzeitig kommt es jedoch vereinzelt zu Flüchtigkeitsfehlern, die – teils unbemerkt – größere Auswirkungen nach sich ziehen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist technisch solide aufgestellt – die Ausstattung ist modern, das Onboarding verlief reibungslos. Das Office ist dogfriendly, was für viele ein Pluspunkt ist. Für Allergiker hingegen gibt es keine Möglichkeit, dem Tierkontakt im Büro auszuweichen – es sei denn, man arbeitet im Homeoffice. Da diese Option jedoch nicht vollständig gegeben ist, stellt das einen klaren Nachteil dar.
Kommunikation
Alle wichtigen Entscheidungen und Neuerungen werden mit dem Team besprochen, und es gibt regelmäßige Updates. Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für den direkten Austausch.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist modern und offen für Vielfalt in jeglicher Hinsicht. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt. Hier zählt Leistung, nicht persönliche Hintergründe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen weitgehend dem Branchendurchschnitt und wiederholen sich im Alltag. Es gibt jedoch auch Raum für Eigeninitiative – wer motiviert ist, kann sich selbst neue Themen erschließen und so für Abwechslung sorgen.
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Arbeitgeber-Kommentar
ITconfig/all TeamPeople & Culture
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und hoffen auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Freundliche Grüße
ITconfig/all GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Es war eine gute Erfahrung und ein Freund, der mir geblieben ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundschaft
Verbesserungsvorschläge
Holen Sie sich das Projekt aus erster Hand
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten in Projekt Platz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ITconfig/all TeamPeople & Culture
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei uns so gefallen hat.
Wir sind offen für Vorschläge, wie wir das Aufgabengebiet interessanter gestalten können.
Danke, dass du in unserem Team warst und alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Liebe Grüße
ITconfig/all
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, welche jeden Einzelnen wertschätzen. Außerdem sind die Team-Events ziemlich cool und stärken den Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Manche Punkte sollten besser mit den Angestellten kommuniziert werden
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre. Man merkt, dass man wertgeschätzt wird.
Work-Life-Balance
Durch Remote-Arbeit hat man auch mal die Möglichkeit einen Arzttermin am Vormittag wahrnehmen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind perfekt. Der Arbeitgeber organisiert auch Deutschkurse für Nichtmuttersprachler und ist auch sehr interessiert, dass man sich regelmäßig weiterbildet, um auf dem neusten Stand zu bleiben.
Kommunikation
Ich manchen Punkten wünsche ich mir eine transparenterer Kommunikation nach unten. Aber das kommt nur sehr selten vor.
Interessante Aufgaben
Es ist wie überall, mal sind die Aufgaben interessant, mal nicht so.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ITconfig/all TeamPeople & Culture
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung.
Wir nehmen deine Kritik dankend an und versuchen, die angesprochenen Punkte zu verbessern.
Freundliche Grüße
ITc/a
Sehr guter Arbeitgeber! :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsklima, Kommunikation auf Augenhöhe.
Ich fühle mich als Arbeitnehmer sehr wertgeschätzt und gut aufgehoben :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ITconfig/all TeamPeople & Culture
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass es dir bei uns im Team gefallen hat.
Tolle Kollegen, faire Arbeitsbedingungen und eine super Bezahlung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein größeres Büro wäre schön, aber das aktuelle geht auch noch klar.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des Homeoffices. Wenn viel ansteht ist es manchmal etwas stressig die Uni und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Jeder geht fair und respektvoll miteinander um. Außerdem unterstützt sich das Team gegenseitig in stressigen Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Super Chefs, welche einen nie von oben herab behandeln und auch eine Bottom-Up Kommunikation pflegen.
Gehalt/Benefits
Ich finde die Bezahlung überdurchschnittlich gut.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabenbereiche - aber es gibt immer Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ITconfig/all TeamPeople & Culture
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Freundliche Grüße
ITconfig/all
Bei ITconfig erlebe ich ausgezeichnete Kommunikation, unterstützende Vorgesetzte und vielseitige Projektoption.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Angebot ist beeindruckend und umfasst eine breite Palette von Möglichkeiten, von Führerscheinerwerb über technische Kurse bis hin zu Sprachkursen. Dies zeigt, wie ernst das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter nimmt.
Die offene und direkte Kommunikation schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Transparenz. Regelmäßige Treffen und der offene Austausch von Ideen und Feedback tragen maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei.
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung, sowohl bei beruflichen als auch persönlichen Herausforderungen, schaffen ein positives und produktives Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine konkreten Punkte, eher die Verbesserungsvorschläge zu den Themen Gleichberechtigung und Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl schon viel für Diversität getan wird, gibt es insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen noch Luft nach oben, speziell bei der Erhöhung des Frauenanteils.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv, doch könnten zusätzliche Anstrengungen unternommen werden, um ihre Fähigkeiten mit den neuesten Technologien und Trends aufzufrischen.
Die Work-Life-Balance ist generell gut, aber in besonders arbeitsintensiven Projektphasen könnten zusätzliche Maßnahmen helfen, die Balance zu halten und Überstunden zu minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ist durch offene und ehrliche Kommunikation geprägt. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Probleme und unterstützen das Team nicht nur fachlich, sondern auch persönlich.
Image
Das Image ist stark, fast alle sehen uns positiv.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ziemlich gut, aber es gibt noch ein wenig Spielraum für Verbesserungen. Die meisten Tage sind gut strukturiert, und es wird Wert darauf gelegt, Überstunden zu vermeiden, damit jeder genug Zeit für sein Privatleben hat. Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind starke Pluspunkte. Allerdings gibt es in stressigen Projektphasen manchmal längere Arbeitstage. Insgesamt ist die Balance zwischen Arbeit und Freizeit aber durchaus positiv.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind einfach spitze. Ob ich nun meinen Führerschein nachholen, mich in den neuesten technischen Skills weiterbilden oder eine neue Sprache lernen möchte – hier wird mir alles geboten. Die Unterstützung ist großartig, und es fühlt sich wirklich so an, als würde das Unternehmen in meine persönliche und berufliche Entwicklung investieren. Es ist motivierend zu sehen, wie ernst Weiterbildung hier genommen wird und wie viele Chancen ich bekomme, mich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ziemlich gut, liegt im Durchschnitt. Könnte hier und da besser sein, aber insgesamt passt's.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Umwelt und Sozialem sind wir ziemlich gut dabei. Es wird Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement gelegt. Man könnte zwar immer noch ein bisschen mehr machen, aber die Richtung stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist echt stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, egal ob es um fachliche Herausforderungen oder persönliche Angelegenheiten geht. Diese Art von Teamgeist macht nicht nur die tägliche Arbeit angenehmer, sondern stärkt auch unser Gefühl der Zugehörigkeit. Es ist toll zu wissen, dass man sich auf die anderen verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist echt in Ordnung, sie werden respektiert und ihr Erfahrungsschatz ist sehr geschätzt. Man merkt, dass ihre Meinungen zählen und sie bei Projekten oft die Lead-Rolle übernehmen. Trotzdem könnte manchmal noch mehr getan werden, um ihre Skills mit den neuesten Tech-Trends aufzufrischen. Im Großen und Ganzen fühlen sie sich aber wertgeschätzt und integriert, auch wenn hier und da noch ein bisschen was für die Weiterbildung getan werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten verdient volle Punktzahl. Sie zeigen nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch ein hohes Maß an Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Offene Türen, regelmäßiges Feedback und persönliche Unterstützung sind bei ihnen Standard. Sie fördern eine Kultur, in der man sich wertgeschätzt fühlt und in der persönliche sowie berufliche Entwicklung großgeschrieben wird. Ihr Ansatz motiviert und inspiriert, sich voll einzubringen und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen! Moderne Büros, neueste Tech, flexibles Arbeiten. Alles, was man braucht, um sich wohlzufühlen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft super. Wir reden offen und direkt miteinander, was echt hilft, schnell auf den Punkt zu kommen. Es gibt regelmäßige Treffen, wo jeder seine Ideen und Vorschläge einbringen kann. Das fühlt sich nicht nur gut an, sondern bringt uns auch bei der Arbeit richtig voran.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung sind wir schon gut unterwegs, aber es gibt noch Luft nach oben. Klar, jeder kriegt die gleiche Chance, und es wird viel für Diversität getan. Aber wenn man genau hinschaut, sieht man schon, dass bei den Chefs die Frauen noch ziemlich unterrepräsentiert sind. Also ja, es wird dran gearbeitet, aber beim Frauenanteil in Führungspositionen müssen wir noch zulegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben verdienen definitiv 5 von 5 Sternen, vor allem wegen der Vielfalt und Abwechslung der Projekte. Man wird ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert, die nicht nur das technische Know-how erweitern, sondern auch die Problemlösungsfähigkeiten schärfen. Diese Dynamik hält die Arbeit spannend und ermöglicht es, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem fördert die Vielfalt der Projekte die Kreativität und ermöglicht es, aus verschiedenen Perspektiven zu lernen. Es fühlt sich wirklich an, als ob man stets an der Spitze der technologischen Entwicklungen arbeitet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ITconfig/all TeamPeople & Culture
Wir freuen uns, dass du bei uns glücklich bist :-) So soll das sein! Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ITconfig/all durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 85% der Bewertenden würden ITconfig/all als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ITconfig/all als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.