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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Zusammenhalt, tolles Team & gute Geschäftsführung!
Positiv hervorheben möchte ich vor allem den sozialen Zusammenhalt mit einzelnen Kolleg:innen. Durch die Vielfalt im Team war es möglich, gute persönliche und zugleich professionelle Kontakte aufzubauen.
Der gegenseitige Austausch und die Unterstützung im Arbeitsalltag haben für mich vieles angenehmer gemacht.
Ebenfalls positiv sind die technische Ausstattung und die grundsätzlich guten ergonomischen Arbeitsplätze. Hardware und Peripherie waren auf einem guten Niveau.
Gut finde ich außerdem das gemeinsame wöchentliche Frühstück, das vom Unternehmen finanziert und von den Mitarbeitenden abwechselnd organisiert wird. ...
Ich finde es super, dass man hier nicht nur irgendeine Personalnummer ist, sondern man als Mitarbeiter*in wirklich noch gewertschätzt wird. Zu Geburtstagen gibt es kleine Aufmerksamkeiten und in stressigen Projekten auch mal etwas "Nervennahrung".
Openness in communication
- Reibungsloses Onboarding (solide techn. Ausstattung & generell eine digitale Arbeitsweise)
- Inklusives, wertschätzendes Miteinander
- Transparente Kommunikation & flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten (z. B. 30h-Woche, Homeoffice möglich)
- Ideen werden gehört & schnell umgesetzt
- Engagierte, nahbare Geschäftsführung
- kleine "Benefits" wie Jobticket (wird 100% übernommen) & leckerer Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfinde ich vor allem die geringe Transparenz und Verlässlichkeit bei Entscheidungen der Geschäftsführung und der Führungsebene. Kritik wird zwar angehört und Gespräche finden statt, konkrete Veränderungen bleiben aus meiner Erfahrung jedoch häufig aus oder fallen nur sehr gering aus.
Problematisch finde ich außerdem, dass interne Regeln nicht immer für alle gleichermaßen gelten. Vorgaben zu Homeoffice, Shared Desks oder anderen organisatorischen Themen können sich verändern und werden aus meiner Sicht teilweise unterschiedlich streng angewendet.
Ein weiterer negativer Punkt ist die ...
- Interne Kommunikation oft unstrukturiert und verspätet – insbesondere im Recruiting kam es wiederholt zu Kommunikationsproblemen (ob gewollt oder nicht, lässt sich schwer sagen), was die Arbeit erheblich erschwert und zu Frust führt. In anderen Bereichen gab es solche Probleme hingegen kaum.
- Flüchtigkeitsfehler bleiben teilweise unbemerkt, haben aber große Auswirkungen
- Keine tierfreien Rückzugsbereiche – problematisch für Mitarbeitende, Kund:innen und Partner:innen mit Allergien
- Homeoffice nicht zu 100 % möglich
- Employer Branding kaum vorhanden – Außenwirkung ausbaufähig
- Aufgaben ...
-->No professionalism.
-->Didn't pay my last month's extra hours salary.
-->Never kept the promise of salary increment.
--> Changed job contact salary 2 times. Which was less than the first agreed salary
-->Added an extra paragraph in the job contract without informing, just told need to sign the job contract again for the digital copy.
Overall very bad employer, can not be recommended to anyone.
Verbesserungsvorschläge
Rassistische und sexistische Äußerungen beziehungsweise Witze konsequent unterbinden, auch wenn sie als „Spaß“ bezeichnet werden.
Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer kommunizieren, insbesondere bei Personalthemen, organisatorischen Veränderungen und wirtschaftlich schwierigen Situationen.
Kritik nicht nur anhören, sondern daraus konkrete, überprüfbare Maßnahmen ableiten und später rückmelden, was umgesetzt wurde und was nicht.
Regeln einheitlich für alle anwenden. Dazu gehören beispielsweise Shared Desks, Homeoffice-Regelungen und andere interne Vorgaben.(Fahrräder im Büro)
Die Personal- und Einsatzplanung verbessern, sodass Reisezeiten, Kundenprojekte, Rufbereitschaft und tägliches Geschäft nicht dauerhaft auf ...
Shift from quarterly to continuous feedback
auf nachhaltiges Wachstum statt Schnelligkeit setzen
- Interne Kommunikation optimieren: Informationen werden teilweise zu spät oder unvollständig weitergegeben.
- Qualitätssicherung stärken: Flüchtigkeitsfehler bleiben oft unbemerkt und können große Auswirkungen haben.
- Allergikerfreundliches Arbeitsumfeld schaffen: Im dogfriendly Office gibt es keine tierfreien Bereiche – Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich.
- Employer Branding ausbauen: Es fehlt an gezielten Maßnahmen zur Stärkung der Außenwahrnehmung und Arbeitgeberattraktivität.
- Innovationskraft fördern: Visionen sind vorhanden, konkrete Umsetzungen könnten aktiver vorangetrieben werden.
Die Transparenz und auch die Kommunikation könnte in manchen Punkten verbessert werden. Aber daran wird bereits gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ITconfig/all ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Am Hauptstandort habe ich Gleichberechtigung grundsätzlich positiv wahrgenommen. Dort habe ich keine entsprechenden abwertenden Bemerkungen erlebt.
Anders war meine Erfahrung innerhalb des IT-Teams. Dort kamen wiederholt rassistische oder sexistische Witze beziehungsweise Äußerungen vor. Auch Namen von Kolleg:innen wurden teilweise bewusst anders ausgesprochen oder verändert, obwohl die korrekte Aussprache bekannt war.
Ich würde mir wünschen, dass die grundsätzlich positive Haltung des Unternehmens zu diesem Thema konsequent in allen Teams gelebt und durch Führungskräfte auch entsprechend eingefordert wird.
Das Unternehmen ist modern und offen für Vielfalt in jeglicher Hinsicht. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt. Hier zählt Leistung, nicht persönliche Hintergründe.
Beim Thema Gleichberechtigung sind wir schon gut unterwegs, aber es gibt noch Luft nach oben. Klar, jeder kriegt die gleiche Chance, und es wird viel für Diversität getan. Aber wenn man genau hinschaut, sieht man schon, dass bei den Chefs die Frauen noch ziemlich unterrepräsentiert sind. Also ja, es wird dran gearbeitet, aber beim Frauenanteil in Führungspositionen müssen wir noch zulegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITconfig/all ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt kam mehrfach verspätet an.
Zuvor war das Datum der Auszahlung vom Gehalt der 15te des Monats, aktuell ist es der 5te des Monats. Unabhängig davon, verspätete sich die Auszahlung sehr oft um bis zu mehrere Tage.
Das Gehalt wird anhand einer Kompetenzmatrix festgelegt. In jährlichen Feedbackgesprächen wird bewertet, ob eine Weiterentwicklung innerhalb dieser Matrix erfolgt. Grundsätzlich halte ich diesen Ansatz für sinnvoll.
In der praktischen Umsetzung habe ich jedoch den Eindruck gewonnen, dass Aufstiege eher schwer zu erreichen sind. ...
Less than the current job market
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht. Die tatsächlichen Möglichkeiten sind jedoch begrenzt.
Weiterbildungen werden vor allem dann ermöglicht, wenn sie für einen konkreten Auftrag erforderlich sind, kostenlos angeboten werden oder anderweitig gefördert werden können. Dadurch ist die Auswahl eingeschränkt.
Zusätzlich muss das Tagesgeschäft weiterhin sichergestellt werden. Häufig wird erwartet, zunächst einen Teil des Tages regulär zu arbeiten und anschließend die Weiterbildung fortzuführen. Bei mehrtägigen Maßnahmen kann es aufgrund der dünnen Personaldecke vorkommen, dass nicht alle benötigten Tage als ...
Es gibt keine standardisierten Weiterbildungsprogramme, aber individuelle Entwicklung wird aktiv unterstützt. Wer sich weiterbilden möchte, erhält zeitliche Flexibilität und praktische Unterstützung, insbesondere wenn es einen klaren Mehrwert für die eigene Rolle hat. Starre Karrierewege gibt es nicht, aber wer Initiative zeigt, kann neue Verantwortungsbereiche übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Die Mitarbeiter*innen können sich bei Bedarf weiterbilden. Ich habe kein Angebot in Anspruch genommen, aber von anderen habe ich gehört, dass es möglich und auch erwünscht ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind perfekt. Der Arbeitgeber organisiert auch Deutschkurse für Nichtmuttersprachler und ist auch sehr interessiert, dass man sich regelmäßig weiterbildet, um auf dem neusten Stand zu bleiben.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind einfach spitze. Ob ich nun meinen Führerschein nachholen, mich in den neuesten technischen Skills weiterbilden oder eine neue Sprache lernen möchte – hier wird mir alles geboten. Die Unterstützung ist großartig, und es fühlt sich wirklich so an, als würde das Unternehmen in meine persönliche und berufliche Entwicklung investieren. Es ist motivierend zu sehen, wie ernst Weiterbildung hier genommen wird und wie viele Chancen ich bekomme, mich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITconfig/all wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ITconfig/all besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITconfig/all als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITconfig/all als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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