ITDZ 

Berlin

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

respektlos! Nach einem extrem langen und dummen Vorstellungsgespräch, wo die Teilnehmer selbst die Fragen nicht verstehen sollte man wenigstens eine Rückmeldung geben!

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber Raum für Fragen lassen. Zugesagte Rückmeldungen einhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mehr Glaubwüdigkeit schenken

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf Zensuren, Arbeitgeberbescheinigungen schauen. Schaut hinter den Bewerber!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterin die meine Unterlagen bearbeitete und mit mir in Kontakt war, war sehr freundlich und professionell. Die Mitarbeiter die das Gespräch führten, waren naja.... Es wurde sinnfreie Fragen gestellt, ob man z.B. eine bestimmte Software kennt. Wenn nicht ist man offenbar raus, das es z.B. neben Photoshop vllt. auch Gimp gibt ist offenbar egal. Als wenn man fragt ob man schon mal Opel gefahren ist und sagt, das mal 30 Jahre nur VW fährt und damit raus fällt. Das der berufliche Weg ein ständiges Lernen und Fortbilden ist, ist wohl nicht so bekannt.
Als ich dann auf eine fachlich gute Frage einen lexikonreifen Vortrag hielt, hatte ich eher das Gefühl, als ob der eine oder andere etwas überfodert ist.
Zum Schluss wurde gesagt, das ich innerhalb der nächsten zwei Wochen einen Bescheid bekomme.
Nach vier Wochen habe ich dann vor mir aus abgesagt.
Gut das es nicht passte, bin jetzt bei einem Arbeitgeber der zwei Noten besser ist.
Danke ITDZ.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben sollte selbstverständlich sein. Den Mitarbeitern ist es offensichtlich völlig egal, ob ein negativer Eindruck des Unternehmens entsteht. Anscheinend keine Identifikation mit dem Unternehmen. Die zuständige Dame sagte einen Anruf zu, der dann aber nicht erfolgte.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch sind ganz professionell und es werden jedem Bewerber die gleichen Fragen gestellt, es gibt also einen "Roboter-Teil" der sehr maschinell abläuft. Menschlich wird es, bei entsprechendem bestreben des Bewerbers, auch. Ansonsten werden vermutlich alle Daten gesammelt, ausgewertet und verglichen. Die bekannte Methode aus den letzten Jahrunderten. Das dauert dementsprechend mind. 2-3 Wochen. Während der Prozess läuft, starten die Bewerber recht wahrscheinlich woanders :)

Bei einem aktuellen Fall von mir gibt es seit über zwei Monaten keine Entscheidung und Zwischendurch kaum Feedback, und schon gar kein Beziehungsaufbau. Mittlerweile bin ich schon woanders gestartet und warte noch auf das Ergebnis.

Zudem wurde bei meinem Gespräch eine spezifische Rolle gesucht, für die ich die Anreise gar nicht auf mich genommen hätte (wäre es mir bekannt gewesen). Ich hatte "Glück", das mein Interviewpartner mich in eine passende Abteilung weitergereicht hat, parallel habe ich mich zur Sicherheit selbst beworben. Wertschätzung und Schilderungen stark abhängig vom Gesprächspartner.

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alles sollten sie anderes machen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der geforderter Test Strukturdesign einer IT-Landschaft (Baustein von ITIL) in 30 min, mit Anforderungen, ist nur ansatzweise darstellbar und eine Beleidigung meiner Person. So etwas ist mir in meinen 40 Berufsjahren noch nicht vorgekommen.
Zum einem erwarte ich, dass ein solcher Bewerbungsprozeß vorher bekannt gegeben wird (Aufgabenst. lösen, Präsentation, Befragung) und weiterhin war nicht zu erkennen, warum im vorgelegtem Fragebogen keine Sachgebiete der Ausschreibung (...Weiterentwicklung des Anforderungsmanagement, Eskalationsmanagement ..., Selbstständige Erarbeitung und Steuerung von laufenden Projekten, ...Aufbau und ...Berichtswesen) enthalten waren.
Fehler oder Vorsatz, ich weiß es nicht.
Meine Betreuerin war immer nett und freundlich. Mal schauen, ob sie meiner Bitte gefolgt ist und meine Hinweise weitergeleitet hat.
Fazit: Der Bewerbungsprozess wurde von mir abgebrochen, da so etwas nichts mit dem Anspruch einhergehen, einen geeigneten Kandidaten zur Lösungsfindung, gem. Ausschreibung, zu gewinnen.
PS: „Selbstständige Erarbeitung und Steuerung von laufenden Projekten“ ist nicht möglich, da diese bereits „laufen“ und somit schon erarbeitet wurden (siehe Ausschreibung).

Bewerbungsfragen