Schein und sein.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung mal gut , mal geprägt durch das Geltungsbedürfnis des sogenannten Abteilungsleiters.
Wobei diese Position eher ein Schleudersitz ist wenn man nicht grade der Tennisfreund jemanden ist
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden .
Seitens der unfähigen GL wird natürlich nicht geredet . Auch nicht was eigentlich Ziel, Plan oder Vorgehen ist .
Ein Gefühl wie auf einem Steuerlosen Schiff Richtung Wasserfall.
Kollegenzusammenhalt
War spitze , bis jemand auf die glorreiche Idee kam mittels Ticketsystem , itil , iso und "New work" ein rollenkorsett zu basteln und jeden über die klinge springen zu lassen , der nicht zu 100% auf Spur läuft.
Resultat ?
Jeder macht nur das was sein muss innerhalb seines Korsetts. Keinen mm weiter . Warum auch , es wird doch eh weder gesehen noch honoriert.
Work-Life-Balance
60% homeoffice ist schon toll.
Wenn es denn nicht nach nasenfaktor gehen würde wer denn ins Homeoffice darf .
Aber hey.. Dafür bekommt man doch gammeliges Obst und zumindest guten kaffee
Vorgesetztenverhalten
Willkürlich, unprofessionell, unterirdisch .
Aber wer gut schleimen kann findet es sicher toll vorgesetzte zu haben die völlig unqualifiziert Management by Helikopter machen oder sich in tausend Projekte setzen , aber keins beenden oder Aber Abmahnungen mit der Gießkanne verteilt statt auf Ergebnisse zu setzen
Interessante Aufgaben
Doch .. Die gibt es .
Aber bitte nur so wie die Leitung es möchte und je bekloppter ausgearbeitet desto besser.
Gleichberechtigung
Bei sexistischen Sprüchen ist der Wasserkopf echt gut . Auch darin Menschen gegeneinander auszuspielen
Umgang mit älteren Kollegen
Zwiegespalten .
Auch je Abteilung zu sehen .
Aber statt Lösungen für Probleme zu finden wird lieber abgeschoben oder rausgemobbt.
Auch wenn es Geld kostet den fast Rentner los zu werden .
Arbeitsbedingungen
Das Hamsterrad. Aber wer Spaß dran hat zb keine Chance zu bekommen aus dem servicedesk heraus was anderes zu machen kann gern zugreifen . 2 stellige Fluktuation spricht bände
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Autos für die Leitung. Ladesäulen auch .
Kein Zugriff für die einfachen Soldaten .
Gehalt/Benefits
Behörden Niveau.
In der freien Wirtschaft gibt's wesentlich mehr und bessere Leistungen
Image
Wenn Kunden die Firma als Drecksladen oder Tal der Ahnungslosen oder auch als unkoordinierten Haufen ohne Motivation bezeichnet kann man nicht viel erwarten .
Aber auch das ist Verfehlung des inkompetenten Managements
Karriere/Weiterbildung
Schulungen... ja gibt es , wenn man hartnäckig ist.
Karriere ? Nicht wenn Führungspersonen lieber ehemalige Kollegen oder die eigene Schwiegermutter bevorzugen .