Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Verwaltung von morgen denkt, lebt und arbeitet vernetzt. Sie übernimmt digitale Verantwortung für Prozesse, Daten und IT-Systeme. Als strategischer Partner für die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung steht die ITEBO-Unternehmensgruppe als Rechenzentrum, Softwarehaus und Beratungshaus all jenen Verwaltungen zur Seite, die sich den technischen, organisatorischen und menschlichen Herausforderungen des digitalen Zeitalters stellen.
Mit unseren nach 20000-1 zertifizierten Prozessen und Services sowie dem nach ISO 27001 zertifizierten Rechenzentrum bieten wir durchgängig verfügbare und redundant ausgelegte Infrastrukturen für den IT-Betrieb. Wir hosten und betreuen marktführende Plattformen wie VOIS, enaio®, SAP, Infoma, ITeBAU, OpenR@thaus u.v.a.m.
Als Beratungshaus und Digitalisierungspartner für unsere Kunden vernetzen wir diese Plattformen. Wir beraten und unterstützen bei der Umsetzung ganzheitlich vernetzter Prozesse und konstruieren gemeinsam mit unseren Kunden die digitale Verwaltung von morgen. Unsere Spezialisten im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit behalten dabei das große Ganze im Blick.
Zukunftssicher, verlässlich und innovativ: die Reise der digitalen Verwaltung von morgen geht weiter. Auch die ITEBO beschäftigt sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Themen wie Cloudtechnologien, Blockchain, MS365 und Building Information Modeling (BIM).
LEISTUNGSSTARKES RECHENZENTRUM mit sicherer und redundanter Datenhaltung in Deutschland
KOMPETENTE FACH- & ANWENDUNGSBERATUNG in über 40 Fachverfahren und Querschnittsdiensten für Kommunen, Kirchen, Krankenhäuser und mittelständische Unternehmen
SUPPORT & SERVICE DESK mit persönlichem, fachlich qualifiziertem Ansprechpartner
VERNETZUNG VON FACHVERFAHREN & ONLINEDIENSTEN für optimierte Workflows und medienbruchfreie Kommunikation
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Die ITEBO-Unternehmensgruppe...
Unsere Einsatzbereiche gestalten sich vielfältig, dynamisch und wettbewerbsintensiv - daran orientiert sich unser Anspruch an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher suchen wir Bewerber mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und mit der Bereitschaft, Verantwortung übernehmen zu wollen.
Du bist ein Mensch, der beruflich gerne „über den Tellerrand“ schaut und sein Knowhow erfolgreich einsetzt? Spricht Dich einer der folgenden Bereiche an oder kannst Du Dir vorstellen, Dich in einem dieser spannenden Aufgabenfelder einzuarbeiten?
Auf unserer Homepage findest Du unsere aktuell zu besetzenden Positionen: www.itebo.de/karriere
Oder ergreife gern die Initiative und bewirb Dich bei uns! Überzeug uns von Deinen Fähigkeiten und einem näheren Kennenlernen steht nichts im Wege!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITEBO.
Der Veränderungsprozess von der hierarchischen Verwaltung hin zum agilen, modernen IT Dienstleister geht von der GF aus. Die GF baut mit viel Eifer und Konsequenz die Organisation um und bereitet sie so auf spürbar mehr Agilität und damit auch Widerstandsfähigkeit ggü. den Marktgegebenheiten vor. Wer darauf Lust hat, kann hier enorm viel bewegen - das macht Spaß und feuert an.
Das sie jeden so nehmen wie er ist und die Stärken eines Menschen stehen, statt die Schwächen hervorzuheben.
Man ist in großen Schritten in Richtung Modernität unterwegs
Offener Umgang
Man findet immer ein offenes Ohr, persönliche Umstände werden berücksichtigt.
Probleme werden im Nachgang nicht immer vollständig aufgearbeitet, wodurch diese zu einem späteren Zeitpunkt gerne mal erneut in Erscheinung treten.
Jede Veränderung braucht Zeit. Intern müssen wir uns sehr bemühen alle mitzunehmen, Irritationen aufzunehmen und zu besprechen. Die Etablierung einer Dialogkultur und die Gewöhnung an Eigenverantwortung nebst völlig neuen Meetingstrukturen erfordert Durchhaltevermögen. Das zu begleiten ist herausfordernd.
Der Gehaltsdurchschnitt könnte angehoben werden
Bisher zu wenig durchgängige Nutzung einheitlicher Tools, jeder macht hier und da noch so sein eigenes Süppchen.
Nach wie vor fehlendes Weihnachtsgeld als Mitarbeiterbindung für Mitarbeiter.
Fehlendes Urlaubs-bzw Weihnachtsgeld habe ich nach zukünftiger 36 Stunde 4 Tage Woche als einzigen Wermutstropfen übrig.
Der ein oder andere Bereich braucht möglicherweise Nachschulungen in der Leitungsposition.
Einzelne Mitarbeiter bei Bedarf gezielter fördern
Weihnachtsgeld wäre nett
Weiterhin im KVP bleiben und die MA regelmäßig nach Feedback fragen
Weihnachtsgeld anstatt neuer Benefits
Der am besten bewertete Faktor von ITEBO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Klasse, alle ziehen an einem Strang und werden einander unterstützt.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Wie gesagt, jederzeit pragmatische Hilfe erfahren. Gute Stimmung in den Teams.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht zu beanstanden.
War spitze , bis jemand auf die glorreiche Idee kam mittels Ticketsystem , itil , iso und "New work" ein rollenkorsett zu basteln und jeden über die klinge springen zu lassen , der nicht zu 100% auf Spur läuft.
Resultat ?
Jeder macht nur das was sein muss innerhalb seines Korsetts. Keinen mm weiter . Warum auch , es wird doch eh weder gesehen noch honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEBO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Fehlendes Weihnachtsgeld ist immer noch ein großes Manko. Gehalt ansonsten ist okay.
Leider kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Sicherlich ausbaufähig
Behörden Niveau.
In der freien Wirtschaft gibt's wesentlich mehr und bessere Leistungen
Gehälter sind teilweise unter dem Markt durchschnitt. Der Arbeitgeber beteiligt sich vermögenswirksamen Leistungen und bietet ein vergünstigtes Jobticket sowie vergünstigtes Fitnessangebot.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mitarbeitende (zumindest in meinem Team) sind angehalten, sich fortzubilden. Kleinere Budgets stehen dafür auch zur Verfügung.
Regelmäßige Weiterbildungen, sei es fachlich oder persönlich, sind möglich und werden immer angeboten.
Ein zukunftsfähiger Sektor mit Wachstumspotenzial.
Sie fördern motivierte Angestellte
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten