kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden viele Möglichkeiten geboten, wenn man sich selber als Arbeitnehmer einbringt. Es ist ein faires Gleichgewicht aus Geben und Nehmen.
Wahrscheinlich trifft hier das Sprichwort am ehestens: Man ist Frau/Herr seines eigenen Lebens.
Der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten, sich einzubringen und selber seinen Job noch interessanter zu gestalten.
Wenn man diese Freiräume nutzt, ist ganz viel möglich. Wie überall gilt: Von nix kommt nix.
Die hohe Wertschätzung der Ausbildung und die klar kommunizierte Absicht, bestmöglich auszubilden.
Die eigene teils undigitalisierte Arbeitsstruktur. Das was beim Kunden klappen soll, klappt teilweise bei uns selbst nicht.
Kostenlose Lebensmittel, diverse heißgetränke und Wasser. Besondere Vergütung für besondere Leistungen. Gleitzeit und Homeoffice. Neuerdings auch Hansefit!! Junge kollegen, freundschaftlicher Umgang auch nach oben.
Leider fehlt es ein wenig an Messbaren Werten für die Arbeitsleistung. Man könnte beispielsweise im Mitarbeitergespräch feste Ziele vereinbaren, und diese Jährlich abfragen / neu definieren. Stattdessen sieht man etwas hilflos dabei zu, wenn einzelne Mitarbeiter sich zurücklehnen.
Weiter den sehr guten Kurs seit Anfang 2020 fahren. An allen Ecken wird verbessert und optimiert. So machts spaß!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Teamarbeit (leider dank Corona etwas eingeschränkt, da die halbe Belegschaft im Homeoffice ist) und ein gemeinsames "so viel wie eben geht". Es gibt mehr als genug zu tun, aber niemand erwartet hier Zauberei oder 60 Stunden pro Woche. Dadurch, dass im Rechenzentrum der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist, ist die Motivation "was zu reissen" flächendeckend sehr hoch.
"Bei der Itebo wird es nie langweilig" heißt es immer dann, wenn mal wieder klar wird, dass viel zu viel zu tun ist. Da hier niemand verdonnert wird bis um 20:00 Uhr im Büro zu sitzen (und auch dank der Stempeluhr), ist das aber kein Auslöser für Zwangsarbeit oder unfaire Arbeitsbedingungen. Unbezahlte Überstunden gibt es hier nicht, stattdessen nimmt man gerade in Zeiten von Corona gerne die Home-Office und Gleitzeitregeln in Anspruch.
Fortbildung (Zertifizierungen oder auch Studium) sieht die Itebo gern. Kommen muss das vom Mitarbeiter.
Viele Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeit (Bowling, Bouldern, Essengehen ect.).
Dadurch, dass in den Teams darauf geachtet wird, dass alle innerhalb des teams etwa ein ähnliches Alter haben, herrscht ein sehr angenehmes Klima.
Der Kollegenzusammenhalt ist auch sehr gut, da die Führungsebene sehr deutlich ein Zielbild vermittelt. Durch ITIL und beispielsweise die ISO 20.000-Zertifizierung wissen alle Kollegen wo die Reise hingehen soll, und so zieht man gemeinsam an einem Strang um Prozesse zu verbessern.
Im Rechenzentrum hat die Itebo seit etwa Anfang 2019 sehr gute Veränderungen durchlebt. Führungskräfte nehmen die Anliegen der Mitarbeiter ernst und gehen sehr flexibel auf die Stärken der einzelnen Kollegen ein.
Home Office, Diensthandy, Leistungsstarke Notebooks + sehr gute Bluethooth-Headsets, Gleitzeit, flexible Aufgaben, Obst & Gemüse, Wasser, Kaffeevollautomat...
Die Kommunikation wurde in den letzten 2 Jahren stark verbessert, da die Strukturen sich festigen und die Mitarbeiter-Fluktuation geringer ist. Hier profitiert die Itebo von der sehr aktiven Anpassung an ITIL.
Die Sozialleistungen sind großartig. Es gibt kostenlos für alle Mitarbeiter frisches Obst und heiße wie kalte Getränke. Gleitzeit und Homeoffice. Sonderleistungen wie Rufbereitschaft oder in der Freizeit auf Prüfungen vorbereiten wird extra vergütet.
Seit 10/2020 ist die Itebo auch im Hansefit-Verbund Mitglied.
Fast jede Kununu-Bewertung (nicht nur bei diesem Arbeitgeber) enthält hier ein "könnte besser sein". Genau wie überall auf dem Arbeitsmarkt gilt auch bei der Itebo: Sein Gehalt hat jeder selbst in der Hand. Wer unzufrieden ist hat schlecht verhandelt oder pennt im Büro.
Die ITEBO ist sehr offen gegenüber neuen Ideen oder Verbesserungsvorschlägen.
Dank so genannter "Head-Of"-Rollen hat man die Möglichkeit sich als Hauptverantwortlicher für ein Thema anzubieten. Ist das entschieden, hat man weitestgehend freie Hand und kann Prozesse und Abläufe frei gestalten.
Auch für Optimierungen ist die Itebo offen und alles andere als eingefahren.
Die ITEBO Unternehmensgruppe bietet recht viele Zusatzleistungen wie die Möglichkeit ein E-Bike durch Leasingverträge für sich zu finanzieren, es wird Obst und Gemüse gestellt, es wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert, Hansefit wird inzwischen auch angeboten.
Trotz der Größe des Unternehmens wird außerdem auf Augenhöhe miteinander gesprochen.
Homeoffice Möglichkeiten für jedermann
- besseres Gehalt für Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschult
- Parkplatzsituation verbessern oder kosten für Parkhaus voll übernehmen
Keine Klimaanlage im Sommer vorhanden
Immer Wasser und Obst vorrätig.
Nimmt sich den Sorgen teilweise sehr gut an ( private Probleme )
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null
Jedem die die Chance ermöglichen weiter zukommen.
Könnte besser
Je nach Abteilung ist alles möglich
Bislang keine Möglichkeit zur Schulung bekommen.
Gehalt liegt im unteren Drittel gegenüber Mitbewerbern
Viele Kollegen sind mehr schein als sein
Jeder ältere Kollege versucht die jüngeren mit an Bord zu nehmen
Mal so mal so.
Manche Entscheidungen kann man nicht verstehen.
Was gebraucht wird, wird Bestellt
Manchmal wird an einander vorbei geredet, dass zu Konflikten führen kann.
Je nach Abteilung keine Möglichkeit Aufzusteigen
Gefühlssache
Im Osnabrücker Raum alternativlos.
Die Entlohnung ist zu niedrig.
Gehälter im Blick behalten. Neue Märkte erschließen.
Das Miteinander unter Kollegen und mit den Chefs, den Obstkorb+Wasser, die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, dass selbstständige Arbeitsweisen gefördert werden, die Arbeitsatmosphäre
Keine Klima, Parkplätze müssen selber bezahlt werden, keine Weiterbildungsangebote, Übergabedefizite und Inselbegabungen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, 40Std. Woche, Großraumbüros und Hitzeentwicklung im Sommer, fehlende Aufenthaltsräume für Mitarbeiter
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Frauen haben selten Aufstiegschancen!
Jede Woche frisches Obst und Wasser, das ist wirklich klasse!!
Jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kaum VL, Parkplatz muss selber bezahlt werden.
Zu gut! Ihnen wird völlige Freiheit geboten, wodurch jedoch niemand genau weiß, was Sie tun und darin möchten Sie auch keinen Einblick geben. Wenn diese Kollegen dann mal weg sind ist das Chaos vorprogrammiert!
Fehlende Verbindlichkeit!
Großraumbüros mit zu wenig Platzt, im Sommer viiiiiiiel zu heiß, trotzdem keine Klimaanlage, keine höhenverstellbaren Tische, keine Aufenthaltsräume für Mittagsessen o.ä.
Frauen haben kaum Aufstiegschancen!!
Er ermöglicht Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Berechnet den Parkplatz sehr teuer
Er sollte vielleicht eine Zulage zu den Parkkosten geben
die Freiräume
realistische Folgenabschätzung von Entscheidungen
So verdient kununu Geld.