Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

ITEK 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nie wieder

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ITEK GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

Druck und Kontrolle

Image

Versucht sich nach außen gut darzustellen, ist aber eigentlich ganz anders. Für mich sehr Schizophren

Work-Life-Balance

Immer mehr Vorgaben wann wer im Büro zu sein hat führen zu unflexibilität. Gleitzeit ist daher meiner Meinung nach nicht richtig

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn es exakt in das Raster der Geschäftsführung fällt. In der Regel wurde alles abgelehnt. Konnte mich nicht entfalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unfair. Gehaltsverhandlungen wurden grundsätzlich nicht zugelassen und wenn, bekam ich einen dummen Spruch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird viel bestellt

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Geschäftsführung lässt keine Kritik zu. Wenn kritik geäußert wird, wirst du schlecht behandelt.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der Art und Weise der Geschäftsführung sehr schlecht

Kommunikation

Informationsfluss nur von oben nach unten


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia GrzybHR-Management

Liebes ehemaliges Teammitglied,

wir bedanken uns für das Feedback, das uns über Kununu erreicht hat. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir grundsätzlich ernst, denn sie spiegeln persönliche Eindrücke wider, aus denen wir lernen können.

Gleichzeitig möchten wir zu einigen genannten Punkten aus unserer Sicht Stellung nehmen, da sie nicht mit dem übereinstimmen, wie wir unser Unternehmen verstehen und führen.

Führung & Kommunikation
Uns ist eine offene Unternehmenskultur wichtig – auch und gerade dann, wenn es um Feedback geht. Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden bei uns regelmäßig eingeholt und ernst genommen. Dass dies offenbar nicht immer so wahrgenommen wurde, bedauern wir. Wir stehen für respektvolle Kommunikation und einen Austausch auf Augenhöhe, auch mit der Geschäftsführung.

Work-Life-Balance & Gleitzeit
Wir bieten bewusst ein Gleitzeitmodell an, das unseren Teams Flexibilität ermöglichen soll. Die Notwendigkeit, gewisse Büropräsenzzeiten einzuhalten, ergibt sich aus der Art unserer Zusammenarbeit – insbesondere dort, wo persönliche Abstimmung wichtig ist. Wir sind dennoch offen dafür, bestehende Regelungen gemeinsam weiterzuentwickeln.

Karriere & Weiterbildung
Weiterbildung ist bei uns ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung. Dabei ist es unser Anspruch, individuelle Maßnahmen mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Nicht jede Maßnahme lässt sich umsetzen, aber Vorschläge werden bei uns nicht pauschal abgelehnt.

Vergütung
Unsere Vergütungsstruktur basiert auf klar definierten Kriterien. Gehaltsgespräche finden regelmäßig im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung statt. Wir legen Wert auf eine sachliche und wertschätzende Gesprächskultur. Sollte es hier zu Missverständnissen gekommen sein, bedauern wir das.

Nachhaltigkeit
Der Vorwurf, dass „viel bestellt“ wird, ist für uns schwer einzuordnen. Wir bemühen uns um einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und überprüfen regelmäßig unsere internen Prozesse.

Was uns wichtig ist
Besonders freuen wir uns über das positive Feedback zum Kollegenzusammenhalt und den interessanten Aufgaben. Diese Rückmeldungen zeigen uns, dass zentrale Werte unseres Miteinanders auch gesehen und geschätzt werden.

Wir sind überzeugt davon, dass unsere Unternehmenskultur von Offenheit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Sollten einzelne Erfahrungen davon abweichen, laden wir jederzeit zu einem direkten Gespräch ein.

Viele Grüße
Patricia

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.