Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITEK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgte häufig unklar, kurzfristig oder widersprüchlich. Wichtige Informationen zu Projekten, Erwartungen oder Entscheidungen wurden oft nicht transparent oder zu spät vermittelt.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war sehr unterschiedlich. Während einzelne Teams unterstützend waren, wurden Konflikte mit einem toxischen Kollegen nicht aktiv gelöst, was Zusammenarbeit und Projekterfolg spürbar belastet hat.
Durch Gleitzeit und einen festen Homeoffice-Tag pro Woche waren die Rahmenbedingungen grundsätzlich gut.
Vorgesetzte agierten aus meiner Sicht wenig unterstützend und kaum transparent. Trotz offiziell gewährter Einarbeitungszeit herrschte faktisch eine „friss oder stirb“-Mentalität.
Besonders problematisch war der Umgang mit Kündigungen: Diese erfolgten teilweise sehr plötzlich, ohne vorherige Gespräche, ohne nachvollziehbare Begründung und abteilungsübergreifend.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und fachlich anspruchsvoll. Problematisch war jedoch, dass man häufig in laufende Projekte ohne fertige Konzepte, Dokumentation oder klare Übergabe eingesetzt wurde. "Mach maL..."
Die Arbeitsatmosphäre war von starkem Druck und Unsicherheit geprägt. Durch regelmäßige Kündigungen ohne für Mitarbeitende nachvollziehbare Gründe entsteht ein Klima, in dem man eher funktioniert als sich sicher oder wertgeschätzt fühlt.