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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 73 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Kollegenzusammenhalt:
Die Zusammenarbeit im Team wird als familiär und unterstützend wahrgenommen.
Moderne Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung mit modernen Computern und einem zeitgemäßen Bürodesign schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Achtung der Gleichberechtigung:
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
ITEK zeigt Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Interessante Aufgaben:
Die übertragenen Aufgaben sind stets ansprechend und herausfordernd, was die Arbeit erfüllend macht.
Anerkennung des Vorgesetzten:
Der Umgang der Vorgesetzten, insbesondere der Teamleiter, wird als respektvoll ...
Flexible Zeiten, Laptops und kollegiales Miteinander.
Ich schätze besonders die positive Unternehmenskultur. Der respektvolle Umgang und das gute Miteinander, sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Zudem ist das Büro modern eingerichtet, was das Arbeiten noch angenehmer macht. Besonders lobenswert finde ich, dass immer wieder gemeinsame Aktivitäten für die Azubis stattfinden.
Ausrüstung und Büro
Positiv fand ich das eigenverantwortliche Arbeiten, die Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit, einen festen Homeoffice-Tag pro Woche zu nutzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Onboarding war faktisch nicht vorhanden. Neue Mitarbeitende werden in bestehende Projekte „geworfen“, die andere begonnen haben, ohne fertige Konzepte, ohne saubere Dokumentation und ohne klare Übergaben. Die daraus entstehenden Probleme werden vollständig auf einen selbst abgewälzt!
Besonders belastend ist das Klima im Unternehmen. Über mehrere Abteilungen hinweg werden regelmäßig Kolleg:innen aus meiner Sicht und deren Mitteilung unbegründet gekündigt. Das erzeugt massiven Druck, Unsicherheit und nimmt jede langfristige Perspektive im Unternehmen.
Was aus meiner Sicht gar nicht geht, ist die ...
Teilweise Umgang mit Angestellten.
Führungsstil
Vieles ist schon gesagt.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich am Anfang meiner Karriere bei ITEK ein komplett anderes Bild hatte als heute. Ich kann auch nicht sehen, dass sich etwas in naher Zukunft ändern wird, da sich, so scheint es mir, kaum jemand traut, seine Kritik laut zu äußern. Das kann ich natürlich aufgrund der Art und Weise der Geschäftsführung gut verstehen.
Deswegen bleibt mir als Abschluss noch zu erwähnen, dass ich froh bin, dass es solche Portale wie ...
Ich wurde am Ende meiner Probezeit grundlos entlassen. Es gab eine größere Umstellung, die ich zum größten Teil alleine durchgeführt habe. Wenige Tage nachdem ich fertig war (an einem der letzten Tage meiner Probezeit) wurde ich ins Büro gebeten und man sagte mir, dass man das Arbeitsverhältnis mit mir nicht weiterführen wollen würde. Auf meine Frage warum sich hierfür entschieden wurde mir gesagt, dass sie mir keinen Grund nennen müssen, weil ich in der Probezeit bin. Auch auf weitere Nachfrage ...
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding muss dringend verbessert werden. Es gab so gut wie keine strukturierte Einarbeitung, weder ein ganzheitliches Bild des Unternehmens noch eine Erklärung, wie die Systeme im Detail(!) zusammenhängen. Stattdessen wurde lediglich auf interne Lernplattformen verwiesen, die unübersichtlich, kaum gepflegt und schwer nachvollziehbar waren.
Auch wenn offiziell Kulanzzeiten gewährt werden, ist die gelebte Devise aus meiner Sicht klar „friss oder stirb“. Eine echte Unterstützung oder Begleitung in der Einarbeitung findet nicht statt. Hier wäre mehr Geduld, Klarheit und Führung notwendig.
...
Führungskräfte sollten die Kommunikation, sowie Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern deutlich verbessern.
Führungsstil überdenken und Mitarbeitende wertschätzen.
Das Unternehmen sollte dringend seine Art überdenken, mit Mitarbeitern umzugehen. Angst und Druck funktionieren nicht auf Ewigkeit. Unsere Gesellschaft hat sich verändert und Mitarbeiter müssen ernst genommen werden und ihre Bedenken müssen sich auch angehört werden.
Gehaltsstruktur überdenken:
Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Transparente Karrierewege:
Klare Karrierepfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung könnten die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
Offenheit für Lohnerhöhungen:
Das Unternehmen könnte eine offene Kommunikation bezüglich Lohnerhöhungen fördern und möglicherweise flexible Anpassungen in Erwägung ziehen.
Flexiblere Arbeitszeiten:
Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, insbesondere in Bezug auf verpflichtende Meetings, könnte die Work-Life-Balance verbessern.
Mehr Wertschätzung im Personalmanagement:
Maßnahmen zur Steigerung der Wertschätzung der Mitarbeiter, sowohl finanziell ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ITEK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war sehr unterschiedlich. Während einzelne Teams unterstützend waren, wurden Konflikte mit einem toxischen Kollegen nicht aktiv gelöst, was Zusammenarbeit und Projekterfolg spürbar belastet hat.
Die Arbeitskollegen sind immer für einen da und helfen gerne, wenn man mal selbst nicht weiterkommt. Es wird sich Zeit für einen genommen und jeder unterstützt jeden.
Der Zusammenhalt ist super, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team zusammen.
Für viele der einzige Grund zu bleiben
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich mehr als nur Teamarbeit – es fühlt sich an wie eine Familie. Die Atmosphäre von Unterstützung, Vertrauen und gemeinsamen Zielen ist beeindruckend. Jedes Teammitglied ist bereit, einander zu helfen und Erfahrungen zu teilen, was die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEK ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt lag bei mir, ebenso wie bei anderen Kolleg:innen, unter dem Marktniveau, teilweise deutlich darunter. Eine Anpassung an Verantwortung oder Leistung war nicht erkennbar.
Zusätzlich gab es keine betriebliche Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Grundgehalt ist akzeptabel, Gehaltsverhandlungen oder gar Erhöhungen gibt es nicht. Kein offener Umgang mit diesem Thema.
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als unterdurchschnittlich, was leider nicht ausreichend ist, um mit den aktuellen Lebenshaltungskosten Schritt zu halten. Besonders bedauerlich ist, dass jegliche Lohnerhöhungsanfragen blockiert werden, was die finanzielle Situation weiter einschränkt. Eine angemessene Entlohnung ist für mich entscheidend, und ich hoffe, dass in Zukunft eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen wird.
Zudem fehlen Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, was die finanzielle Entlohnung im Vergleich zu anderen Unternehmen weniger attraktiv macht.
Gehalt ist unfair. Gehaltsverhandlungen wurden grundsätzlich nicht zugelassen und wenn, bekam ich einen dummen Spruch.
Nicht wettbewerbsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar ausgeschrieben, jedoch nach Beantragung konstant abgelehnt.
Du bist nur eine Maschine in deren Augen.
Die Firma ist generell sehr offen und begrüßt Weiterbildungen. Es besteht auch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums.
Nur wenn es exakt in das Raster der Geschäftsführung fällt. In der Regel wurde alles abgelehnt. Konnte mich nicht entfalten.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzubilden, sei es durch Schulungen oder Zertifizierungen. Außerdem bietet das Unternehmen die Option, berufsbegleitend zu studieren, was ich als riesigen Vorteil sehe, um sich nach der Ausbildung weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITEK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ITEK besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITEK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITEK als eher modern.
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ITEK
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ITEK
Branchendurchschnitt: IT