Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv fand ich das eigenverantwortliche Arbeiten, die Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit, einen festen Homeoffice-Tag pro Woche zu nutzen.
Das Onboarding war faktisch nicht vorhanden. Neue Mitarbeitende werden in bestehende Projekte „geworfen“, die andere begonnen haben, ohne fertige Konzepte, ohne saubere Dokumentation und ohne klare Übergaben. Die daraus entstehenden Probleme werden vollständig auf einen selbst abgewälzt!
Besonders belastend ist das Klima im Unternehmen. Über mehrere Abteilungen hinweg werden regelmäßig Kolleg:innen aus meiner Sicht und deren Mitteilung unbegründet gekündigt. Das erzeugt massiven Druck, Unsicherheit und nimmt jede langfristige Perspektive im Unternehmen.
Was aus meiner Sicht gar nicht geht, ist die Art der Trennung: Kündigungen erfolgen ohne vorherige Ankündigung, ohne Personalgespräch und ohne nachvollziehbare Begründung. Wertschätzung oder Menschlichkeit waren dabei nicht erkennbar.
Das Onboarding muss dringend verbessert werden. Es gab so gut wie keine strukturierte Einarbeitung, weder ein ganzheitliches Bild des Unternehmens noch eine Erklärung, wie die Systeme im Detail(!) zusammenhängen. Stattdessen wurde lediglich auf interne Lernplattformen verwiesen, die unübersichtlich, kaum gepflegt und schwer nachvollziehbar waren.
Auch wenn offiziell Kulanzzeiten gewährt werden, ist die gelebte Devise aus meiner Sicht klar „friss oder stirb“. Eine echte Unterstützung oder Begleitung in der Einarbeitung findet nicht statt. Hier wäre mehr Geduld, Klarheit und Führung notwendig.
Zudem sollte der Umgang mit Konflikten und problematischen Teamkonstellationen deutlich professioneller werden. Toxisches Verhalten einzelner Kolleg:INNEN wird nicht konsequent adressiert, obwohl es den Projekterfolg spürbar beeinträchtigt hat.
Die Arbeitsatmosphäre war von starkem Druck und Unsicherheit geprägt. Durch regelmäßige Kündigungen ohne für Mitarbeitende nachvollziehbare Gründe entsteht ein Klima, in dem man eher funktioniert als sich sicher oder wertgeschätzt fühlt.
Image ist alles.
Durch Gleitzeit und einen festen Homeoffice-Tag pro Woche waren die Rahmenbedingungen grundsätzlich gut.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war sehr unterschiedlich. Während einzelne Teams unterstützend waren, wurden Konflikte mit einem toxischen Kollegen nicht aktiv gelöst, was Zusammenarbeit und Projekterfolg spürbar belastet hat.
Vorgesetzte agierten aus meiner Sicht wenig unterstützend und kaum transparent. Trotz offiziell gewährter Einarbeitungszeit herrschte faktisch eine „friss oder stirb“-Mentalität.
Besonders problematisch war der Umgang mit Kündigungen: Diese erfolgten teilweise sehr plötzlich, ohne vorherige Gespräche, ohne nachvollziehbare Begründung und abteilungsübergreifend.
Die technischen Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Fachlich wurde jedoch erwartet, sehr schnell produktiv zu sein. Man wird ins kalte Wasser geworfen.
Kommunikation erfolgte häufig unklar, kurzfristig oder widersprüchlich. Wichtige Informationen zu Projekten, Erwartungen oder Entscheidungen wurden oft nicht transparent oder zu spät vermittelt.
Das Gehalt lag bei mir, ebenso wie bei anderen Kolleg:innen, unter dem Marktniveau, teilweise deutlich darunter. Eine Anpassung an Verantwortung oder Leistung war nicht erkennbar.
Zusätzlich gab es keine betriebliche Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und fachlich anspruchsvoll. Problematisch war jedoch, dass man häufig in laufende Projekte ohne fertige Konzepte, Dokumentation oder klare Übergabe eingesetzt wurde. "Mach maL..."
Ausrüstung und Büro
Führungsstil
Führungsstil überdenken und Mitarbeitende wertschätzen.
Die Aufgaben werden unter ständigem Druck abgearbeitet. Ein Ende ist jedoch nie richtig in Sicht, da viele Entscheidungen willkürlich von heute auf morgen geändert werden.
Über die Jahre konstant verschlechtert
Überstunden und Wochenendarbeit gehört zum Alltag. Wertschätzung Fehlanzeige.
Weiterbildungen werden zwar ausgeschrieben, jedoch nach Beantragung konstant abgelehnt.
Grundgehalt ist akzeptabel, Gehaltsverhandlungen oder gar Erhöhungen gibt es nicht. Kein offener Umgang mit diesem Thema.
Für viele der einzige Grund zu bleiben
Es wird mit Druck und stetiger Kontrolle versucht, das Geschäft am laufen zu halten. Der einzelne Mitarbeiter hat keinen Stellenwert.
Ausstattung top. Büro sauber.
Fehlanzeige. Teilweise werden wichtige Unternehmensentscheidungen an Einzelne kommuniziert, von dem Rest wird erwartet sich selbst auf dem aktuellen Stand zu halten.
Flexible Zeiten, Laptops und kollegiales Miteinander.
Teilweise Umgang mit Angestellten.
Führungskräfte sollten die Kommunikation, sowie Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern deutlich verbessern.
Guter Kollegenzusammenhalt:
Die Zusammenarbeit im Team wird als familiär und unterstützend wahrgenommen.
Moderne Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung mit modernen Computern und einem zeitgemäßen Bürodesign schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Achtung der Gleichberechtigung:
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
ITEK zeigt Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Interessante Aufgaben:
Die übertragenen Aufgaben sind stets ansprechend und herausfordernd, was die Arbeit erfüllend macht.
Anerkennung des Vorgesetzten:
Der Umgang der Vorgesetzten, insbesondere der Teamleiter, wird als respektvoll und unterstützend wahrgenommen.
Moderne Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung mit modernen Computern und einem zeitgemäßen Bürodesign schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Achtung der Gleichberechtigung:
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
ITEK zeigt Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Unterdurchschnittliche Vergütung:
Das Gehalt, insbesondere das Startgehalt und die jährlichen Erhöhungen, wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Jegliche Lohnerhöhungsanfragen werden blockiert.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten:
Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens gestaltet sich als schwierig, und klare Karrierewege sind möglicherweise nicht ausreichend definiert.
Fehlende finanzielle Anreize:
Es gibt keine Gewinnbeteiligung sowie kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was zu einer geringeren finanziellen Anreizstruktur im Vergleich zu anderen Unternehmen führt.
Herausforderungen in der Kommunikation:
Die Transparenz bei Personalentscheidungen könnte verbessert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Gehaltsstruktur überdenken:
Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Transparente Karrierewege:
Klare Karrierepfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung könnten die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
Offenheit für Lohnerhöhungen:
Das Unternehmen könnte eine offene Kommunikation bezüglich Lohnerhöhungen fördern und möglicherweise flexible Anpassungen in Erwägung ziehen.
Flexiblere Arbeitszeiten:
Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, insbesondere in Bezug auf verpflichtende Meetings, könnte die Work-Life-Balance verbessern.
Mehr Wertschätzung im Personalmanagement:
Maßnahmen zur Steigerung der Wertschätzung der Mitarbeiter, sowohl finanziell als auch durch Anerkennung, könnten das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Bessere Kommunikation und Transparenz:
Verbesserungen in der Kommunikation, insbesondere bei Personalentscheidungen, könnten das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
Das Team zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und kollegiale Zusammenarbeit aus. Die freundliche Atmosphäre trägt dazu bei, dass die täglichen Herausforderungen mit einem Lächeln bewältigt werden können.
Das Image scheint unter den Mitarbeitern gemischt zu sein.
In Bezug auf die Work-Life-Balance erlebe ich eine relative Ausgewogenheit, allerdings gibt es einige Aspekte, die berücksichtigt werden sollten. Obwohl es flexible Arbeitszeiten gibt, können verpflichtende Meetings je nach Abteilung zwischen 8:00 und 9:00 Uhr die Flexibilität beeinträchtigen. Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass während des Betriebsurlaubs zwingend Urlaubstage genommen werden müssen, was dazu führt, dass die Gesamtanzahl der verfügbaren Urlaubstage von 30 auf 26 reduziert wird. Dies kann sich auf die persönliche Planung auswirken. Insgesamt wird jedoch versucht, eine akzeptable Balance zwischen Arbeit und Leben zu bieten, und ich schätze die Bemühungen des Unternehmens, diesen Aspekt zu berücksichtigen
Das Aufsteigen in höhere Positionen erscheint als herausfordernd. Die Karrieremöglichkeiten sind möglicherweise begrenzt, was für einige Mitarbeiter als einschränkend empfunden werden könnte.
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als unterdurchschnittlich, was leider nicht ausreichend ist, um mit den aktuellen Lebenshaltungskosten Schritt zu halten. Besonders bedauerlich ist, dass jegliche Lohnerhöhungsanfragen blockiert werden, was die finanzielle Situation weiter einschränkt. Eine angemessene Entlohnung ist für mich entscheidend, und ich hoffe, dass in Zukunft eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen wird.
Zudem fehlen Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, was die finanzielle Entlohnung im Vergleich zu anderen Unternehmen weniger attraktiv macht.
Bei ITEK wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Das Unternehmen zeigt ein vorbildliches Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich mehr als nur Teamarbeit – es fühlt sich an wie eine Familie. Die Atmosphäre von Unterstützung, Vertrauen und gemeinsamen Zielen ist beeindruckend. Jedes Teammitglied ist bereit, einander zu helfen und Erfahrungen zu teilen, was die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg positiv. Die Teammitglieder pflegen einen respektvollen und unterstützenden Umgang miteinander, unabhängig vom Alter
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt positiv. Die Teamleiter zeigen eine hohe Kompetenz und unterstützen das Team effektiv.
Leider empfinde ich als Mitarbeiter eine mangelnde Wertschätzung. Dies zeigt sich besonders in den Personalgesprächen, in denen jegliche Anfragen bezüglich Lohnerhöhungen blockiert werden. Das Fehlen von finanzieller Anerkennung kann frustrierend sein und wirkt sich auf die Motivation aus. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Wert auf die Anerkennung und Entlohnung der Mitarbeiter gelegt wird, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die moderne Ausstattung, einschließlich fortschrittlicher Computer und eines zeitgemäßen Bürodesigns, schaffen eine komfortable Arbeitsumgebung. Die Aussicht trägt zusätzlich zu einem positiven Arbeitsambiente bei.
Es gibt immer einen zuverlässigen Ansprechpartner, der bereit ist, Fragen zu beantworten und Unterstützung zu bieten. Selbst wenn mein direkter Ansprechpartner einmal beschäftigt ist, habe ich festgestellt, dass die Teammitglieder stets bereit sind zu helfen und Informationen auszutauschen.
Die mir übertragenen Aufgaben sind stets interessant und herausfordernd. Die Vielfalt der Tätigkeiten ermöglicht es mir, mein Fachwissen zu erweitern. Die interessanten Aufgaben tragen dazu bei, dass die Arbeit nicht nur erfüllend, sondern auch motivierend ist.
Die Ausstattung und das Büro waren wirklich sehr schön.
Ich wurde am Ende meiner Probezeit grundlos entlassen. Es gab eine größere Umstellung, die ich zum größten Teil alleine durchgeführt habe. Wenige Tage nachdem ich fertig war (an einem der letzten Tage meiner Probezeit) wurde ich ins Büro gebeten und man sagte mir, dass man das Arbeitsverhältnis mit mir nicht weiterführen wollen würde. Auf meine Frage warum sich hierfür entschieden wurde mir gesagt, dass sie mir keinen Grund nennen müssen, weil ich in der Probezeit bin. Auch auf weitere Nachfrage um zumindest selbst was daraus lernen zu können wurde mir keine Auskunft gegeben.
Ich finde es ist mehr als unangebracht gewesen, ohne jeglichen Grund zu nennen eine Kündigung vorzunehmen. Sowas kann man auch anders lösen.
Keinen Abgelaufenen Tee in die Küche stellen.
Sehr schönes Büro
Jeder hat für sich gearbeitet. Hatte so gut wie keinen Kontakt zu meinen Kollegen
Kaum vorhanden
Sehr monoton. Keine Vielfalt
Das Büro ist schön und meine Kolleginnen und Kollegen sind nett. Unter den Kolleginnen und Kollegen ist das Verhältnis respektvolle und angenehm.
Auch gut finde ich, dass keine Hunde im Büro erlaubt sind, da ich allergisch darauf reagiere.
Vieles ist schon gesagt.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich am Anfang meiner Karriere bei ITEK ein komplett anderes Bild hatte als heute. Ich kann auch nicht sehen, dass sich etwas in naher Zukunft ändern wird, da sich, so scheint es mir, kaum jemand traut, seine Kritik laut zu äußern. Das kann ich natürlich aufgrund der Art und Weise der Geschäftsführung gut verstehen.
Deswegen bleibt mir als Abschluss noch zu erwähnen, dass ich froh bin, dass es solche Portale wie Kununu gibt. Hier können Leute angstfrei und anonym ihre Meinung sagen, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen.
Ich bin überzeugt, dass dies häufig das einzige Mittel ist, um über Missstände aufzuklären und Veränderung zu bewirken. Ich hoffe, dass weiterhin viele Leute ihre ehrliche Bewertung abgeben, sei es positiv oder negativ.
Es wäre Schon ein großer Schritt, wenn ITEK sich gegenüber den Leute respektvoll verhält. Es ist ein Geben und ein Nehmen, aber ich persönlich finde, dass ITEK mehr nimmt und kaum gibt. Es wirkt so, dass die Einstellung von ITEK ist, eher gegen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu arbeiten und vieles aus Trotz und Stolz entschieden wird.
Aus diesen Gründen bin ich davon überzeugt, dass die Gründung eines Betriebsrates das Beste für die Firma ist. Dann gibt es ein besseres Gleichgewicht und ein Kollektiv, dass sich auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzt.
Die Bewertung der Arbeitsatmosphäre muss hier getrennt werden. Das Klima zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist angenehm und freundlich. Jeglicher Kontakt mit der Geschäftsführung ist allerdings unangenehm und will nur vermieden werden.
Wie ich das erlebe, ist unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt, dass das Image von ITEK intern schlecht ist und es große Unterschiede gibt zwischen dem was ITEK nach außen kommuniziert und nach innen gelebt wird gibt. Die Firma legt wirklich großen Wert nach außen gut dar zu stehen und innen wenig umzusetzen. Ein gutes Wort über die Firma habe ich lange nicht mehr gehört.
schwankt von ganz ok bis hin zu unzumutbar. Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, schwankt die Work-Life-Balance stark. Es gibt einige Bereiche in denen die Arbeitszeiten selten ausreißen und so das Privatleben gut planbar ist. In anderen Bereichen ist Work-Life-Balance ein Fremdwort. Da spürt man nur Druck von der Geschäftsführung. Es scheint, als wird geradezu erwartet Überstunden zu machen und auch am Wochenende zu arbeiten. Ich habe noch nie Wertschätzung der Geschäftsführung dazu bekommen. Überstunden werden auch nicht ausgezahlt und zum abfeiern kommt man auch nicht.
Ich glaube es ist schon möglich hier Karriere zu machen. Weiterbildungen müssen in das strenge Bild der Geschäftsführung passen, dann geht es weiter. Man wird aber in den Möglichkeiten beschnitten.
Ich denke es geht aus früheren Bewertungen schon gut hervor. Das Gehalt ist wirklich peinlich und weit davon entfernt fair zu sein. Es gab auch nie ein Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgeld.
Hier kann ich nicht so viel zu sagen. Ich würde mich hier aber einer früheren Bewertung einer Kollegin oder eines Kollegen anschließen, dass gefühlt wirklich alles online bestellt wird, weil es ja so "effizienter" ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und sehr respektvoll.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen. Aber allgemein ist der Umgang damit ok.
Das Vorgesetztenverhalten ist mit Abstand die größte Katastrophe. Ich beziehe mich hier auf die Geschäftsführung. ITEK versucht überall zu kommunizieren, intern und extern, dass die Türen der Geschäftsleitung immer offen sind und man immer dort kurzfristig einen Termin für ein Gespräch findet. Das haben sie ja auch fleißig als Kommentar unter die letzten Bewertungen geschrieben.
Das traurige ist, dass man nicht jedes Thema ansprechen darf. Es dürfen auf keinen Fall kritische Punkte geäußert werden oder auf Dinge hingewiesen werden die nicht gut laufen. Dann bekommt man schnell eine unangebrachte patzige Antwort und ist für die Geschäftsführung ein rotes Tuch.
Das Büro ist schön und die Computer neu. Das ist angenehm.
Die Kommunikation ist wirklich schlecht. Grundsätzlich ist es so, dass so gut wie nichts von der Geschäftsführung kommuniziert wird. Es werden z.B. Entscheidungen getroffen, die die Mitarbeiter betreffen und es wird nicht erläutert warum. Grundsätzlich hat man auch keine Lust mehr nachzufragen, weil man direkt einen dummen Spruch oder patzige Antwort bekommt.
Ich denke das kommt auf die individuellen Interessen der Person an. Ich persönlich finde es schnell langweilig. Es gibt auch keine Möglichkeit wünsche zu äußern, da immer Druck ist und irgendwelche Brände gelöscht werden müssen. Raum für individuelle Entfaltung wird nicht gegeben.
Das Kollegium und die angenehme Lage. Ich muss mir keine Sorgen, um einen Parkplatz machen.
Ist in den einzelnen Punkten schon treffend erläutert. Es fühlt sich an wie ein dauerndes Gegeneinander zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, sodass es sich nur noch unangenehm anfühlt zur Arbeit zu gehen. Es wirkt so, als wenn die Geschäftsführung versucht mit Dominanz die Mitarbeiter einzuschüchtern, sodass sich niemand traut Kritik zu äußern, auch wenn Sie wirklich angebracht ist. Von einer Feedback Kultur ist hier nichts zu bemerken.
Die ergeben sich aus den Punkten.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich aktuell als sehr unangenehm. Weniger durch die Kolleginnen und Kollegen, mehr durch die Geschäftsführung.
Für mich wirkt es so, als wenn die Firma alles gibt, um das Image nach außen gut darzustellen, aber nach innen nicht umsetzt. Es scheint mir wirklich große Unterschiede zwischen dem was kommuniziert wird und dem was auch eingehalten wird zu geben.
Die ist ganz ok. Hier gibt es bei den Arbeitszeiten etwas Spielraum, sodass man sich den Tag etwas gestalten kann.
Schlecht. Es wird viel bestellt, was eigentlich auch von nebenan geholt werden kann. Es gibt ein großes Einkaufszentrum nebenan und trotzdem wird selbst ein Bleistift lieber bei Amazon bestellt. Peinlich.
Hier habe ich keine wirkliche Meinung
Über meine Kolleginnen und Kollegen kann ich nur positiv sprechen. Dort erfahre ich Wertschätzung und einen respektvollen Umgang.
Wie schon unter "Kommunikation" aufgegriffen, empfinde ich das Vorgesetztenverhalten als wirklich schlecht. Nach dem was ich immer wieder mitbekommen und erfahren habe, wirkt es auf mich mittlerweile beängstigend, wie mit angestellten umgegangen wird. Es wirkt so, als wenn die Mitarbeiter keinen hohen Stellenwert haben und es wird das Gefühl vermittelt jederzeit ersetzbar zu sein. Die Entscheidungen wirken sehr willkürlich und werden nicht erläutert.
Meiner Empfindung nach wird von der Geschäftsführung sehr wenig/ gar nicht kommuniziert. Es fühlt sich so an, als wenn die eigene Meinung keine Rolle spielt. Das Entscheidungen auch einmal erläutert werden, fehlt.
Ich empfinde das Gehalt als wirklich wenig, eher schon als unangenehm peinlich für das was hier verlangt wird.
Kündigung trotz Festvertrag und voller Arbeitsleistung. Total unverständlich, da ich immer gewissenhaft gearbeitet habe.
Keine schriftliche Bestätigung, dass ich weiterhin ausgezahlt werde.
Wurde aufgefordert zu gehen.
Mehr Menschlichkeit. Das war sehr respektlos, als ich aufgefordert wurde zu gehen.
Momentan findet ein Wechsel statt. Keiner versteht, was grade passiert und Unwohlsein tut sich auf.
Naja angeblich hat man gute Übernahmechancen. Hab ich nichts von gesehen. Wurde ja gekündigt.
Jedem wird geholfen. Ich habe sehr gerne mit allen zusammen gearbeitet!
Geht garnicht. Heute wurde ich gekündigt und freigestellt. Mir wurde zugesichert, dass ich meinen Lohn bekommen werde, schriftlich habe ich trotz mehrfacher Nachfrage nichts bekommen.
Der Chef hat gesagt, dass ich mir einen Anwalt holen soll, wenn ich dem nicht vertraue.
Wie soll ich denn bitte vertrauen, wenn mir erst ein Aufhebungsvertrag aufgezwungen wird und nach der Ablehnung direkt eine Kündigung folgt?
Man bedenke, dass ich einen Festvertrag habe, der noch ein halbes Jahr läuft und man bedenke, dass ich noch Studentin bin.
Verstehe überhaupt nicht, dass ich so rausgedränkt werde!
Sehr entspanntes Arbeitsklima bis dato heute.
Gehalt , zu wenig Homeoffice und leider zu wenig klare Informationen für Aufstiegschancen
Meine Empfehlungen für die Verbesserung des Weiterbildungsangebots sind wie folgt:
editiert:
Individualisierte Weiterbildungsmöglichkeiten: Jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit haben, eine Weiterbildung zu absolvieren, die auf seine individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten ist. Das kann beispielsweise durch ein breites Angebot an Online-Kursen, Seminaren und Workshops erreicht werden.
Finanzielle Unterstützung: Das Unternehmen sollte finanzielle Unterstützung für die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten. Das kann in Form von Zuschüssen für die Kursgebühren oder auch als Übernahme der Reise- und Übernachtungskosten bei Seminaren geschehen. War nicht bekannt, ist nun bekannt super :)
Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten: Es ist wichtig, klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu schaffen. Dies kann beispielsweise durch die Einführung von Aufstiegsleitern mit bestimmten Bedingungen erreicht werden, wie beispielsweise dem Abschluss bestimmter Weiterbildungen oder dem Erreichen bestimmter Ziele.
sehr gutes und lockeres miteinander
mal so, mal so
großes verbesserungspotential nach oben
so einiges dabei.
Gehalt ist pünktlich. leider etwas zu wenig und Sozialleistungen zum Thema Gehalt wie Weihnachtsgeld oder so gibt es nicht.
Verbesserungspotenzial nach oben
normal wie überall anders auch
ist gut
er sehr entspannter erster Eindruck
Verbesserungspotenzial nach oben
könnte besser laufen im rahmen des Wissens und Erklärungen.
ist gut
Aufgabe bekommen, Aufgabe gemacht
Arbeitszeit ist top. Flexibilität ebenfalls. Aufgaben machen mir spaß und es gibt noch viel Potenzial, da der Markt sich noch entwickelt. Die Lage des Büros ist ebenfalls gut, direkt vor der Tür befindet sich eine Kantine. Ach ja und der Blick von der Dachterrasse ist einzigartig, davon kriege ich nicht genug.
Wirklich gar nichts.
Es herrscht ein tolles Arbeitsklima und es wird größtmögliche Transparenz geachtet.
In der Branche sind wir ein angesehenes Unternehmen.
Nicht nur die 37,5-Stundenwoche ist der Hammer, auch die selbstbestimmte Zeiteinteilung ist perfekt.
Es bestehen Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung. Zudem wird man nicht behindert beim Studieren neben der Arbeit, sondern es wird befürwortet.
Optimal.
Man kriegt auf alles eine Antwort.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und ist nahbar.
Technische Arbeitsausstattung ist wirklich top. Wenn man jammern auf hohem Niveau will, dann könnten alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgerüstet sein.
Eine moderne Kultur des regelmäßigen Austauschs wird gelebt, zudem gibt es ein internes Wiki, indem sich viele Fragen beantworten lassen.
Bisher alles in Ordnung.
So verdient kununu Geld.