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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv fand ich das eigenverantwortliche Arbeiten, die Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit, einen festen Homeoffice-Tag pro Woche zu nutzen.
Das Onboarding war faktisch nicht vorhanden. Neue Mitarbeitende werden in bestehende Projekte „geworfen“, die andere begonnen haben, ohne fertige Konzepte, ohne saubere Dokumentation und ohne klare Übergaben. Die daraus entstehenden Probleme werden vollständig auf einen selbst abgewälzt!
Besonders belastend ist das Klima im Unternehmen. Über mehrere Abteilungen hinweg werden regelmäßig Kolleg:innen aus meiner Sicht und deren Mitteilung unbegründet gekündigt. Das erzeugt massiven Druck, Unsicherheit und nimmt jede langfristige Perspektive im Unternehmen.
Was aus meiner Sicht gar nicht geht, ist die Art der Trennung: Kündigungen erfolgen ohne vorherige Ankündigung, ohne Personalgespräch und ohne nachvollziehbare Begründung. Wertschätzung oder Menschlichkeit waren dabei nicht erkennbar.
Das Onboarding muss dringend verbessert werden. Es gab so gut wie keine strukturierte Einarbeitung, weder ein ganzheitliches Bild des Unternehmens noch eine Erklärung, wie die Systeme im Detail(!) zusammenhängen. Stattdessen wurde lediglich auf interne Lernplattformen verwiesen, die unübersichtlich, kaum gepflegt und schwer nachvollziehbar waren.
Auch wenn offiziell Kulanzzeiten gewährt werden, ist die gelebte Devise aus meiner Sicht klar „friss oder stirb“. Eine echte Unterstützung oder Begleitung in der Einarbeitung findet nicht statt. Hier wäre mehr Geduld, Klarheit und Führung notwendig.
Zudem sollte der Umgang mit Konflikten und problematischen Teamkonstellationen deutlich professioneller werden. Toxisches Verhalten einzelner Kolleg:INNEN wird nicht konsequent adressiert, obwohl es den Projekterfolg spürbar beeinträchtigt hat.
Die Arbeitsatmosphäre war von starkem Druck und Unsicherheit geprägt. Durch regelmäßige Kündigungen ohne für Mitarbeitende nachvollziehbare Gründe entsteht ein Klima, in dem man eher funktioniert als sich sicher oder wertgeschätzt fühlt.
Image ist alles.
Durch Gleitzeit und einen festen Homeoffice-Tag pro Woche waren die Rahmenbedingungen grundsätzlich gut.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war sehr unterschiedlich. Während einzelne Teams unterstützend waren, wurden Konflikte mit einem toxischen Kollegen nicht aktiv gelöst, was Zusammenarbeit und Projekterfolg spürbar belastet hat.
Vorgesetzte agierten aus meiner Sicht wenig unterstützend und kaum transparent. Trotz offiziell gewährter Einarbeitungszeit herrschte faktisch eine „friss oder stirb“-Mentalität.
Besonders problematisch war der Umgang mit Kündigungen: Diese erfolgten teilweise sehr plötzlich, ohne vorherige Gespräche, ohne nachvollziehbare Begründung und abteilungsübergreifend.
Die technischen Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Fachlich wurde jedoch erwartet, sehr schnell produktiv zu sein. Man wird ins kalte Wasser geworfen.
Kommunikation erfolgte häufig unklar, kurzfristig oder widersprüchlich. Wichtige Informationen zu Projekten, Erwartungen oder Entscheidungen wurden oft nicht transparent oder zu spät vermittelt.
Das Gehalt lag bei mir, ebenso wie bei anderen Kolleg:innen, unter dem Marktniveau, teilweise deutlich darunter. Eine Anpassung an Verantwortung oder Leistung war nicht erkennbar.
Zusätzlich gab es keine betriebliche Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und fachlich anspruchsvoll. Problematisch war jedoch, dass man häufig in laufende Projekte ohne fertige Konzepte, Dokumentation oder klare Übergabe eingesetzt wurde. "Mach maL..."
Ausrüstung und Büro
Führungsstil
Führungsstil überdenken und Mitarbeitende wertschätzen.
Die Aufgaben werden unter ständigem Druck abgearbeitet. Ein Ende ist jedoch nie richtig in Sicht, da viele Entscheidungen willkürlich von heute auf morgen geändert werden.
Über die Jahre konstant verschlechtert
Überstunden und Wochenendarbeit gehört zum Alltag. Wertschätzung Fehlanzeige.
Weiterbildungen werden zwar ausgeschrieben, jedoch nach Beantragung konstant abgelehnt.
Grundgehalt ist akzeptabel, Gehaltsverhandlungen oder gar Erhöhungen gibt es nicht. Kein offener Umgang mit diesem Thema.
Für viele der einzige Grund zu bleiben
Es wird mit Druck und stetiger Kontrolle versucht, das Geschäft am laufen zu halten. Der einzelne Mitarbeiter hat keinen Stellenwert.
Ausstattung top. Büro sauber.
Fehlanzeige. Teilweise werden wichtige Unternehmensentscheidungen an Einzelne kommuniziert, von dem Rest wird erwartet sich selbst auf dem aktuellen Stand zu halten.
Flexible Zeiten, Laptops und kollegiales Miteinander.
Teilweise Umgang mit Angestellten.
Führungskräfte sollten die Kommunikation, sowie Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern deutlich verbessern.
Die Parkplätze
Druck und Kontrolle
Versucht sich nach außen gut darzustellen, ist aber eigentlich ganz anders. Für mich sehr Schizophren
Immer mehr Vorgaben wann wer im Büro zu sein hat führen zu unflexibilität. Gleitzeit ist daher meiner Meinung nach nicht richtig
Nur wenn es exakt in das Raster der Geschäftsführung fällt. In der Regel wurde alles abgelehnt. Konnte mich nicht entfalten.
Gehalt ist unfair. Gehaltsverhandlungen wurden grundsätzlich nicht zugelassen und wenn, bekam ich einen dummen Spruch.
wird viel bestellt
Die meisten Kollegen sind super
Unterirdisch. Geschäftsführung lässt keine Kritik zu. Wenn kritik geäußert wird, wirst du schlecht behandelt.
Aufgrund der Art und Weise der Geschäftsführung sehr schlecht
Informationsfluss nur von oben nach unten
Atmosphäre, Hilfsbereitschaft, Räumlichkeiten
Lockere Arbeitsatmosphäre, in der es Spaß macht, zu arbeiten.
Die Arbeitszeiten können flexibel ausgelegt werden. Private Termine stellen kein Problem dar und es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihren privaten Angelegenheiten nachgehen können.
Die Firma ist generell sehr offen und begrüßt Weiterbildungen. Es besteht auch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums.
Es bestehen keine Sonderzahlungen, aber meiner Meinung nach wird das mit dem regulären Gehalt ausgeglichen.
Die Arbeitskollegen sind immer für einen da und helfen gerne, wenn man mal selbst nicht weiterkommt. Es wird sich Zeit für einen genommen und jeder unterstützt jeden.
Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und unterstützen sie, wann immer es nötig ist.
Die Kommunikation erfolgt immer transparent und offen.
In meinem Bereich gleicht keine Aufgabe der nächsten und man kann sich immer mit etwas Neuem beschäftigen. Die Aufgabengestaltung ist frei, da man eben auch immer mit neuen Themen konfrontiert wird.
Ich schätze besonders die positive Unternehmenskultur. Der respektvolle Umgang und das gute Miteinander, sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Zudem ist das Büro modern eingerichtet, was das Arbeiten noch angenehmer macht. Besonders lobenswert finde ich, dass immer wieder gemeinsame Aktivitäten für die Azubis stattfinden.
Guter Kollegenzusammenhalt:
Die Zusammenarbeit im Team wird als familiär und unterstützend wahrgenommen.
Moderne Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung mit modernen Computern und einem zeitgemäßen Bürodesign schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Achtung der Gleichberechtigung:
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
ITEK zeigt Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Interessante Aufgaben:
Die übertragenen Aufgaben sind stets ansprechend und herausfordernd, was die Arbeit erfüllend macht.
Anerkennung des Vorgesetzten:
Der Umgang der Vorgesetzten, insbesondere der Teamleiter, wird als respektvoll und unterstützend wahrgenommen.
Moderne Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung mit modernen Computern und einem zeitgemäßen Bürodesign schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Achtung der Gleichberechtigung:
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
ITEK zeigt Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Unterdurchschnittliche Vergütung:
Das Gehalt, insbesondere das Startgehalt und die jährlichen Erhöhungen, wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Jegliche Lohnerhöhungsanfragen werden blockiert.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten:
Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens gestaltet sich als schwierig, und klare Karrierewege sind möglicherweise nicht ausreichend definiert.
Fehlende finanzielle Anreize:
Es gibt keine Gewinnbeteiligung sowie kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was zu einer geringeren finanziellen Anreizstruktur im Vergleich zu anderen Unternehmen führt.
Herausforderungen in der Kommunikation:
Die Transparenz bei Personalentscheidungen könnte verbessert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Gehaltsstruktur überdenken:
Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Transparente Karrierewege:
Klare Karrierepfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung könnten die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
Offenheit für Lohnerhöhungen:
Das Unternehmen könnte eine offene Kommunikation bezüglich Lohnerhöhungen fördern und möglicherweise flexible Anpassungen in Erwägung ziehen.
Flexiblere Arbeitszeiten:
Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, insbesondere in Bezug auf verpflichtende Meetings, könnte die Work-Life-Balance verbessern.
Mehr Wertschätzung im Personalmanagement:
Maßnahmen zur Steigerung der Wertschätzung der Mitarbeiter, sowohl finanziell als auch durch Anerkennung, könnten das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Bessere Kommunikation und Transparenz:
Verbesserungen in der Kommunikation, insbesondere bei Personalentscheidungen, könnten das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
Das Team zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und kollegiale Zusammenarbeit aus. Die freundliche Atmosphäre trägt dazu bei, dass die täglichen Herausforderungen mit einem Lächeln bewältigt werden können.
Das Image scheint unter den Mitarbeitern gemischt zu sein.
In Bezug auf die Work-Life-Balance erlebe ich eine relative Ausgewogenheit, allerdings gibt es einige Aspekte, die berücksichtigt werden sollten. Obwohl es flexible Arbeitszeiten gibt, können verpflichtende Meetings je nach Abteilung zwischen 8:00 und 9:00 Uhr die Flexibilität beeinträchtigen. Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass während des Betriebsurlaubs zwingend Urlaubstage genommen werden müssen, was dazu führt, dass die Gesamtanzahl der verfügbaren Urlaubstage von 30 auf 26 reduziert wird. Dies kann sich auf die persönliche Planung auswirken. Insgesamt wird jedoch versucht, eine akzeptable Balance zwischen Arbeit und Leben zu bieten, und ich schätze die Bemühungen des Unternehmens, diesen Aspekt zu berücksichtigen
Das Aufsteigen in höhere Positionen erscheint als herausfordernd. Die Karrieremöglichkeiten sind möglicherweise begrenzt, was für einige Mitarbeiter als einschränkend empfunden werden könnte.
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als unterdurchschnittlich, was leider nicht ausreichend ist, um mit den aktuellen Lebenshaltungskosten Schritt zu halten. Besonders bedauerlich ist, dass jegliche Lohnerhöhungsanfragen blockiert werden, was die finanzielle Situation weiter einschränkt. Eine angemessene Entlohnung ist für mich entscheidend, und ich hoffe, dass in Zukunft eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen wird.
Zudem fehlen Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, was die finanzielle Entlohnung im Vergleich zu anderen Unternehmen weniger attraktiv macht.
Bei ITEK wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Das Unternehmen zeigt ein vorbildliches Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich mehr als nur Teamarbeit – es fühlt sich an wie eine Familie. Die Atmosphäre von Unterstützung, Vertrauen und gemeinsamen Zielen ist beeindruckend. Jedes Teammitglied ist bereit, einander zu helfen und Erfahrungen zu teilen, was die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg positiv. Die Teammitglieder pflegen einen respektvollen und unterstützenden Umgang miteinander, unabhängig vom Alter
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt positiv. Die Teamleiter zeigen eine hohe Kompetenz und unterstützen das Team effektiv.
Leider empfinde ich als Mitarbeiter eine mangelnde Wertschätzung. Dies zeigt sich besonders in den Personalgesprächen, in denen jegliche Anfragen bezüglich Lohnerhöhungen blockiert werden. Das Fehlen von finanzieller Anerkennung kann frustrierend sein und wirkt sich auf die Motivation aus. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Wert auf die Anerkennung und Entlohnung der Mitarbeiter gelegt wird, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die moderne Ausstattung, einschließlich fortschrittlicher Computer und eines zeitgemäßen Bürodesigns, schaffen eine komfortable Arbeitsumgebung. Die Aussicht trägt zusätzlich zu einem positiven Arbeitsambiente bei.
Es gibt immer einen zuverlässigen Ansprechpartner, der bereit ist, Fragen zu beantworten und Unterstützung zu bieten. Selbst wenn mein direkter Ansprechpartner einmal beschäftigt ist, habe ich festgestellt, dass die Teammitglieder stets bereit sind zu helfen und Informationen auszutauschen.
Die mir übertragenen Aufgaben sind stets interessant und herausfordernd. Die Vielfalt der Tätigkeiten ermöglicht es mir, mein Fachwissen zu erweitern. Die interessanten Aufgaben tragen dazu bei, dass die Arbeit nicht nur erfüllend, sondern auch motivierend ist.
Dass mir die Chance zu dieser Ausbildung gegeben wurde, obwohl ich aus einem vollkommen fremden Berufsfeld komme; ich wurde von Beginn an im Arbeitsalltag eingebunden;
Sehr gute Atmosphäre, gemeinse Aktivitäten wie Bowling und Weihnachtsfeier, Kennenlernen aller Azubis und Ausbilder beim Abendessen
37,5-Stunden-Woche, Gleitzeit bei guter Work-Life-Balance
Freundlich, hilfsbereit, auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback
Moderne Betriebsausstattung; höhenverstellbare Tische, eigenes MacBook
Ich durchlaufe alle Abteilungen im Laufe der Ausbildung
Die Unterstützung bei der Weiterbildung:
Ich finde es großartig, dass die ITEK GmbH großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten, wie zum Beispiel Schulungen oder ein berufsbegleitendes Studium, um sich weiterzuentwickeln. Das zeigt, wie sehr das Unternehmen in die Zukunft seiner Mitarbeiter investiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach klasse, alle sind freundlich, hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich direkt als Teil des Teams.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzubilden, sei es durch Schulungen oder Zertifizierungen. Außerdem bietet das Unternehmen die Option, berufsbegleitend zu studieren, was ich als riesigen Vorteil sehe, um sich nach der Ausbildung weiterzuentwickeln.
Die flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit sind ein großer Vorteil. Sie geben mir die Möglichkeit, meinen Arbeitstag individuell zu planen und harmonisch mit meinem Privatleben abzustimmen.
Auch die Ausbildungsvergütung ist fair und angemessen, was definitiv ein Pluspunkt ist.
Besonders hervorzuheben sind die Ausbilder: Sie sind super kompetent, immer freundlich und nehmen sich wirklich die Zeit, um mir alles verständlich zu erklären. Dadurch fühle ich mich in meiner Entwicklung bestens gefördert.
Der Spaßfaktor ist definitiv da! Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd. Außerdem bekomme ich Einblicke in verschiedene Bereiche der Softwareentwicklung und IT, was die Ausbildung sehr abwechslungsreich macht.
Man lernt unglaublich viel und wird in die verschiedensten Bereiche miteinbezogen, was für mich die Ausbildung noch interessanter macht.
Die Variation der Aufgaben ist top, ich bekomme so Einblicke in viele verschiedene Bereiche.
Ich schätze es sehr, dass ich mich jederzeit respektiert und wertgeschätzt fühle. Hier ziehen alle an einem Strang, was für eine großartige Teamatmosphäre sorgt. Insgesamt bin ich glücklich, hier meine Ausbildung machen zu können und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der eine praxisnahe und spannende Ausbildung sucht!
Die Arbeit bei der ITEK GmbH ist besonders für Werkstudenten äußerst lehrreich. Die Teamleiter sind sehr erfahren und stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung. Zu Beginn hat man die Möglichkeit, sich in einem "Selbststudium" mit der verwendeten Programmiersprache vertraut zu machen, was es ermöglicht, den eigenen Lernrhythmus zu finden, anstatt einem strikten Lehrplan zu folgen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die modernen Büros machen das Arbeiten bei ITEK zudem besonders angenehm.
So verdient kununu Geld.