Ein Unternehmen, in dem Respekt großgeschrieben wird: Zusammenarbeit, Wertschätzung und Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen schätzt jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin gleichermaßen und es gibt keine Unterschiede. Auch wenn man sich in einem Thema nicht so gut auskennt, gibt es immer jemanden, der bereit ist zu helfen und alles zu erklären. Die Zusammenarbeit in den Teams ist hervorragend und trägt zu einer positiven Atmosphäre im Unternehmen bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut und im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr vorbildlich. Es gibt jedoch gelegentlich das Problem, dass Themen hintenangestellt werden und dann vergessen werden, obwohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese nicht aus den Augen verlieren.
Jedenfalls bemüht sich die Geschäftsführung, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Erfolg des Unternehmens einzubeziehen, was sehr positiv ist, da sie einen wichtigen Beitrag dazu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen könnte nicht besser sein! Die Teams sind Mega - Lästereien oder andere negative Verhaltensweisen gibt es schlicht und einfach nicht. Mobbing, Frauenfeindlichkeit, Homophobie und ähnliches werden nicht toleriert und können sogar zum Ausschluss führen. Dies trägt zu einem sehr positiven Arbeitsklima bei und zeigt, dass das Unternehmen eine respektvolle und integrative Unternehmenskultur fördert.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt definitiv Wert auf eine gute Work-Life-Balance und ist hierbei führend. Es gibt Gleitzeit mit Kernzeiten, die zwar strikt sind, aber dennoch flexibel genug sind, um ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Allerdings könnten die Kernzeiten etwas lebendiger sein und die täglichen Meetings sollten besser am späteren Nachmittag stattfinden, da der menschliche Körper in den frühen Morgenstunden fokussierter und performanter ist.
Ich bin für eine 4-Tage-Woche:
Zum Thema 4-Tage-Woche gibt es in Spanien eine Großstudie, die vielversprechende Ergebnisse zeigt. Die Mitarbeitenden sind motivierter, leistungsfähiger und es gibt weniger Fehltage. Ein spanischer Softwarekonzern konnte seinen Absatz sogar um 1/5 steigern! Hierbei könnte die Firma Itelio, insbesondere in der Docusnap-Entwicklung, ein Vorreiter sein und noch mitarbeiterfreundlicher werden.
Itelio hat schon vieles durchgesetzt und geschafft und ich bin davon überzeugt, dass dies itelio am Markt noch weiter bringen könnte!
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, wünsche ich mir gelegentlich eine aktivere Rolle des Vorgesetzten in bestimmten Situationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt bereits ein hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein durch die Nutzung von Solarenergie und die Bereitstellung von Steckdosen für E-Autos. Allerdings gibt es noch weitere Möglichkeiten, um die Umweltbelastung zu reduzieren und das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu stärken.
Bezüglich Mittagessen: Wir bekommen von Hofmanns immer unser tägliches - gratis - Essen. Ist zwar wirklich ganz toll, aber wie schauts hier zB. mit Massentierhaltung aus? Ich bin hier eigentlich extrem angetan mit Regionalität und Bio... Eventuell könnte hier etwas angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen könnte mehr Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildung anbieten. Es wäre hilfreich, wenn der Arbeitgeber interessante Weiterbildungsmöglichkeiten präsentieren würde, die dem Unternehmen zugutekommen und den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und das umfangreiche Feedback. Wir freuen uns riesig, dass du dich bei der itelio so wohl fühlst und vor allem unsere wertschätzende Kultur hervorhebst.
Du sprichst einige Punkte an, die in deinen Augen noch nicht optimal sind. Gerne möchte ich auf deine Anregungen etwas genauer einzugehen und gebe dir bei einem Punkt schon mal Recht:
Die persönliche Verfügbarkeit und Erreichbarkeit unserer Führungskräfte birgt sicher Verbesserungspotenzial. Allerdings darf man deren hohes Arbeitspensum nicht außer Acht lassen: Sie arbeiten in unzähligen Projekten mit und müssen dabei den zeitlichen Spagat schaffen, all ihren Mitarbeitenden und auch unseren Kunden gerecht zu werden. Hab hier bitte ein wenig Nachsehen und bleib weiter an den wichtigen Themen dran, auch wenn es manchmal einen langen Atem erfordert.
Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitmodelle sind Themen, mit denen sich die Geschäftsführung jeher und fortlaufend auseinandersetzt. Hier wurde die letzten Jahre schon sehr viel auf der Arbeitnehmerseite optimiert: Homeoffice-Möglichkeit, Teilzeitangebote und Arbeitszeitkonto zum flexiblen Abbau von Stunden stehen schon jetzt allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
Seit 2004 haben wir unzählige Meeting-Varianten und Meeting-Zeiten getestet. Die jetzigen haben sich einfach am besten bewährt.
Es gibt sicher auch viele starke Argumente für, aber ebenso gegen eine 4-Tage-Woche. Wie du weißt, sind wir in der IT-Branche mit am stärksten vom eklatanten Fachkräftemangel betroffen. Eine Reduktion der Arbeitskraft bei ohnehin vorherrschendem Personalmangel ist in diesen Zeiten kontraproduktiv und auch nicht ohne Risiko. Die Sicherstellung unseres Geschäfts bei gleichbleibend hohem Qualitätsanspruch hat für uns als verantwortungsbewusster Arbeitgeber absolute Priorität. Dank unserer tollen und engagierten Mannschaft funktioniert das auch in herausfordernden Zeiten wie diesen einwandfrei.
Natürlich bleiben wir trotzdem an diesem Thema dran. Und im Grunde lässt sich die Arbeitszeit und die Anzahl der Arbeitstage doch schon jetzt durch Gleitzeitanträge aus dem Arbeitskonto heraus sehr individuell gestalten.
Umweltbewusstsein ist in unserer Firmenphilosophie fest verankert. Gerade deshalb haben wir uns beim Catering schon früh für HOFMANNs aus Baden-Württemberg entschieden. HOFMANNs nimmt als biozertifizierte Menümanufaktur eine Vorreiterrolle in Sachen Nachhaltigkeit ein: Transport und Verpackung sind CO2-neutral. 75 Prozent der Rohwaren beziehen sie von regionalen Lieferanten. Auch Fleischwaren kommen aus der Region: Seit Jahren kooperiert die Menümanufaktur mit der nahe gelegenen Landesanstalt für Schweinezucht (LSZ) in Boxberg und unterstützt die Europäische Masthuhn-Initiative. (Quelle: https://www.hofmanns.de/qualitaetsphilosophie)
Unser Essensangebot für die itelios beinhaltet darüber hinaus eine große Auswahl an vegetarischen und veganen Gerichten. Unterm Strich möchten wir unseren Mitarbeitenden aber nicht vorschreiben, wie sie sich ernähren sollen und plädieren hier auf die Eigenverantwortung eines jeden einzelnen.
Beim Punkt Weiterbildung muss ich dir leider widersprechen: Hier bietet die itelio wirklich schon ideale Rahmenbedingungen und Weiterbildung steht dir in alle Richtungen offen. Du darfst allerdings nicht darauf warten, dass du mehrfach explizit darum gebeten wirst. Es kann nämlich nicht die Aufgabe der itelio sein, Mitarbeitenden Weiterbildung von oben aufzudiktieren. Eigeninitiative ist hier der Preis für einen sehr großen persönlichen Gestaltungsfreiraum. Das ist auch die Ausgangslage für die Regelung, dass 10 % der Arbeitszeit für Weiterbildung genutzt werden dürfen.
Uns geht es hierbei um deine eigene Entwicklung im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und Visionen. Diese Perspektive kann nur individuell mit deinem Vorgesetzten erarbeitet werden. Und gerade weil sich jeder fachlich und menschlich frei entwickeln soll, macht es keinen Sinn, ein allgemeingültiges Weiterbildungsangebot auszurollen.
Zu guter Letzt möchte ich dir noch mal ausdrücklich danken: Du hast dir viel Zeit genommen, eine differenzierte Bewertung abzugeben. Ich gehe deswegen davon aus, dass dir sehr viel an der Arbeitsplatzkultur liegt. Ich vermute aber auch, dass du nicht einfach nur klagen möchtest, sondern aktiv beitragen, dass wichtige Aspekte deiner Arbeit für dich besser werden. Daher möchte ich dich ausdrücklich ermutigen, diese Punkte intern zu thematisieren. Die Türen deines Vorgesetzten und der gesamten Geschäftsleitung stehen dir definitiv offen. Sie werden konstruktive Vorschläge immer sehr gerne aufgreifen und versuchen zügig umzusetzen, wenn es einen gangbaren Weg für alle Beteiligten gibt.
Schön, dass du bei uns bist. Auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre.
Liebe Grüße,
Julia Doetsch
Personalmanagement