Die itelio GmbH zählt seit Gründung 2004 zu den führenden IT-Unternehmen im südbayerischen Raum. Als IT-Dienstleister war es von Anfang an unser Ziel, IT-Umgebungen fortlaufend zu optimieren. Diese spannende Mission spornt uns bis heute zu Höchstleistungen an. Mit unserem eigenen Produkt Docusnap bieten wir zudem eine international anerkannte All-in-One-Lösung für die IT-Dokumentation.
Bei aller Fortschrittlichkeit in der sich rasant entwickelnden IT liegt unser Augenmerk vor allem aber auch auf langfristigen Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen, Stabilität und einer großen Portion Menschlichkeit.
IT-Portfolios für alle Fälle: Unsere Kunden erhalten von uns professionelle und maßgeschneiderte Lösungen für sämtliche Aspekte der Unternehmens-IT. Ganz gleich, ob es um Cloud-Computing, klassische On-Premises- oder Hybrid-Umgebungen geht. Wir unterstützen sowohl bei der Projektierung und dem Aufbau neuer Lösungen als auch beim Betrieb und Support einer bestehenden IT-Infrastruktur, um individuellen Anforderungen unserer Kunden optimal zu erfüllen.
Im Bereich der IT-Dokumentation setzt die itelio GmbH mit ihrer Softwarelösung Docusnap Maßstäbe. Das Programm ist ein international akzeptiertes, praxiserprobtes Werkzeug für eine umfassende Dokumentation von IT-Infrastrukturen, deren Analyse sowie die Verwaltung von eingesetzten Softwarelizenzen.
Wenn du dich bei uns weiterbilden willst, dann stehen dir alle Türen offen: Schon in der Berufsausbildung stellen wir hierfür mit spannenden, abwechslungsreichen und praxisnahen Lerninhalten die Weichen. Noch spannender sind die Perspektiven nach der Ausbildung, die selbstverständlich allen Mitarbeitenden eröffnet werden – du musst es nur wollen!
Bei itelio hast du nämlich die einzigartige Möglichkeit, dich in verschiedensten Fachbereichen weiterzuentwickeln oder dich auf Technologien zu spezialisieren. Als „Technology-Owner" erhältst du dann tiefe Einblicke in die neuesten Entwicklungen, baust geballtes Wissen auf und teilst es mit deinem Team und mit unseren Kunden.
Zu unseren Weiterentwicklungsmöglichkeiten zählen wir nicht nur einen Basis-Pool an Lernmitteln, wie z. B. Zugang zum E-Learning, Fachliteratur etc., sondern auch produktspezifische Zertifizierungen, Workshops, berufsbegleitende Studiengänge u. v. m.
Gearbeitet wird bei uns ausschließlich mit modernster IT-Technologie. Jeder Arbeitsplatz ist bestens ausgestattet.
Für uns bedeutet Karriere nicht hierarchischer Aufstieg oder die typische Leiter, die Sprosse für Sprosse erklommen werden muss. Für uns bedeutet Karriere individuelle Personalentwicklung in unserer spannenden IT-Branche, die keinen Stillstand kennt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungOn Top
Überstundenkonto für jede einzelne Minute, satte Prämien für Mitarbeitergewinnung, monatliches steuerfreies Pluxee-Guthaben, Mitarbeiterrabatte, Gratisverpflegung (Mittagessen, Getränke, Obst)
Work-Life-Balance
Individuelle Homeoffice-Modelle, betriebsfrei am 24.12. und 31.12., Extraurlaub für Betriebszugehörigkeit, Teilzeitangebot für Kinderbetreuung und Pflege
Weiterbildung & Perspektive
Weiterbildungszeit = 10 % deiner Arbeitszeit, itelio-Ausbildungsakademie: Von den Besten lernen, abteilungsübergreifender Wissenstransfer, "TOP-Ausbilder für IT-Jobs 2023" (CHIP & Great-Jobs.org)
Sozialleistungen
Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
Familienfreundlichkeit
Kindergartenzuschüsse, Firmenevents mit Partner und/oder der ganzen Familie
Arbeitsklima
Ein Team, das zusammenhält, Du-Kultur, "Top Company 2025" (kununu), "TOP Arbeitgeber für IT-Jobs 2025" (CHIP & Great-Jobs.org), "Top-Arbeitgeber im Mittelstand" (Business Punk & FOCUS-Business)
Vielfalt
Wir sind bunt: Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Nationen; Von wegen Männerdomäne: Frauenquote von über 30 %; Der Mix machts: die itelios sind durchschnittlich 37Jahre alt
Fairness
#EqualPay #NoGenderPayGap: Bezahlung nach Können, nicht nach Titel, Schulabschluss oder Geschlecht;
„Top Rated: Gehaltszufriedenheit 2025“ (kununu); „Top Gehaltzufriedenheit 2024“ (Süddeutsche Zeitung)
Events
Legendäre Teamevents, itelio-Frühstück während der Arbeitszeit
itelio-Specials
Persönlicher Buddy für die Einarbeitung, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Ombudsfrau für anonyme Anliegen
Nachhaltigkeit
Fahrgemeinschaften, E-Fuhrpark
Fun
Interner News-Blog, Action-Room
Standort
Super Verkehrsanbindung, ausreichende Parkmöglichkeiten, Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Kiefersfelden, das Tor zum Kaisergebirge
Wir bieten dir nicht einfach nur einen Job, sondern einen sicheren Arbeitsplatz in einem außergewöhnlich familiären Team mit dem Rückhalt einer sehr sozialbewussten Geschäftsführung.
Die itelio ist ein regional verwurzeltes Unternehmen, das sein Augenmerk trotz aller Fortschrittlichkeit in der schnelllebigen IT-Branche auf langfristige Arbeitsverhältnisse und Mitarbeiterentwicklung legt. Wertschätzung und Menschlichkeit stehen an oberster Stelle.
Leistung soll sich lohnen: Anstelle pauschaler Gehälter gestalten wir die Vergütung individuell – orientiert an Qualifikation, Erfahrung und Aufgabenbereich. Getoppt wird das Ganze durch attraktive Sozialleistungen und viele nützliche Benefits.
Wir sind menschlich!
Wir begegnen unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern mit Herz und Verstand, respektvoll und wertschätzend. Wir schaffen durch unseren offenen und ehrlichen Umgang langfristige und partnerschaftliche Beziehungen.
Wir sind regional!
Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter steht bei uns an oberster Stelle, aber auch im regionalen Umfeld setzen wir auf soziales Engagement, speziell in der Jugendarbeit.
Wir sind fortschrittlich!
Fortschritt bedeutet immer auch Bereitschaft zur Innovation. Die itelio steht für Innovation. Wir erhöhen unsere Innovationskraft, indem wir ständig in neuen, ungewohnten Zusammenhängen über die Steigerung des Kundennutzens nachdenken und Ideen mutig umsetzen. Wir versetzen unsere Zielgruppen mit innovativen Lösungen in die Lage, ihre Ziele wahrnehmbar besser zu erreichen. Gleichzeitig können wir auf einen reichen Erfahrungsschatz zurückgreifen. Innovationskraft bedeutet für uns jedoch auch, neuen Entwicklungen offen gegenüberzustehen und uns damit konsequent auseinanderzusetzen. Hierbei verfolgt die itelio eine gemeinsame Vision für ihre Kunden: IT-Umgebungen optimieren, Cloudlösungen implementieren und die IT-Dokumentation revolutionieren.
Wir sind qualitätsbewusst!
Wir setzen mit höchstem Anspruch auf Qualität: in unseren Dienstleistungen, Produkten und Lösungen, genauso wie in unseren Prozessen und bei unserer Führung. Wir sind uns bewusst, dass die Sicherstellung der Qualität unseres Handelns einer ständigen Anstrengung bedarf. Diese Überzeugung sichert uns begeisterte und loyale Kunden und damit nachhaltig Erfolg.
Wir sind itelio – itelio bist du!
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital – dass das bei itelio nicht nur eine leere Floskel ist, beweist eine kaum vorhandene Mitarbeiterfluktuation seit Unternehmensgründung. Von Anfang an haben wir viel getan, um ein gutes Arbeitsklima zu generieren und sind nicht müde, weiterhin die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unser Team zu schaffen. Unser Team ist bunt: Nicht nur zahlreiche Arbeitskräfte aus der unmittelbaren Umgebung sind bei uns beschäftigt, auch verschiedenste Nationalitäten finden sich bei uns wieder. Arbeitnehmer haben die Attraktivität unseres Firmenstandorts Kiefersfelden erkannt und finden bei uns schnell ihr zweites Zuhause. Bei der Auswahl unseres Personals machen wir keinen Unterschied zwischen Geschlecht, Alter oder Ethnie. Ein sehr familiäres Miteinander sorgt hierbei zusätzlich für eine enge Verbundenheit mit der Firma.
Work-Life-Balance:
Das Wohl unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Wir haben bewusst Kernzeiten geschaffen, die nicht überschritten werden sollen. Nur ausgeruhte Mitarbeiter können die von uns gewünschte Leistung abrufen. Daher bestehen wir auf Einhaltung von Ruhezeiten und wollen nicht, dass Überstunden zur Regel werden. Wir sind bestrebt, Arbeitsmodelle zu wählen, die sich auch mit dem Privatleben in Einklang bringen lassen, wie z. B. Home-Office-Lösungen oder Teilzeittätigkeiten, um Familie, Job und Freizeit ohne schlechtes Gewissen unter einen Hut zu bekommen.
Schnelles Wachstum – aber nicht um jeden Preis:
Wir wollen und werden in den nächsten Jahren weiter wachsen, aber immer unter der Prämisse, Chancen und Risiken einer Ausweitung unserer Geschäftsbereiche realistisch gegeneinander abzuwägen. Mit unseren Ressourcen gehen wir verantwortungsbewusst um und setzen diese sinnvoll ein. Unsere Aufgabe ist in erster Linie Stabilität, nicht Wachstum um jeden Preis.
Zusammenhalt:
Wir sehen uns als ein Team, das gemeinsam Ziele verfolgt. Dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen, fördern wir bewusst durch Firmenevents und Ausflüge. Regelmäßig kommen alle Mitarbeiter zusammen, um entweder gemeinsam zu frühstücken, zu grillen, ins Kino zu gehen oder ähnliches. Die hohe Anwesenheitsrate bestätigt uns in unserem Ziel, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns und in ihren Teams wohl fühlen. Das persönliche Wohl eines jeden Einzelnen kommt nicht zu kurz: So versuchen wir durch zahlreiche weitere Benefits den Wohlfühlfaktor auf einem hohen Level zu halten.
Gekommen, um zu bleiben!
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen und bei uns bleiben!
Deine Aufgaben hängen natürlich von der Position ab, die du in unserem Unternehmen besetzen möchtest. Am besten du siehst dich einfach mal in unserer Jobbörse um. Hier findest du in jeder ausgeschriebenen Stelle jeweils eine detaillierte Aufgabenbeschreibung.
Als IT-Firma suchen wir in erster Linie nach Mitarbeitern, die IT-Fachkenntnisse mitbringen. Aber auch in anderen Unternehmensbereichen wachsen wir und suchen vor allem Menschen, die in unsere Teams passen.
Bei all unseren offen Stellen findest du klare Anforderungsprofile.
Du erfüllst nicht alle genannten Anforderungen? Kein Problem: Was nicht ist, kann noch werden. Und was du nicht weißt, kannst du bei uns lernen. Deshalb: Gib uns in jedem Fall die Chance, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei itelio GmbH.
"Hast du noch Fragen zu einer Stelle oder zur Bewerbung? Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme."
Julia Doetsch, Personalmanagerin. Kontakt: Bewerbung@itelio.com
Du möchtest dich beruflich verändern und neuen Herausforderungen stellen? Dann bist du bei itelio goldrichtig!
Wir bieten dir vielfältige Aufgabenbereiche und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der IT-Brache, noch dazu in einem familiären Umfeld mit einer attraktiven Unternehmenskultur. Verpasse nicht die Chance auf die ganz große Job-Liebe: Werde Teil unseres Teams und bewirb dich noch heute!
Wie? Schicke einfach deinen Lebenslauf an bewerbung@itelio.com oder nutze unser Kontaktformular.
„Hast du noch Fragen zu einer Stelle oder zur Bewerbung? Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.“
Julia Doetsch, Personalmanagerin
bewerbung@itelio.com
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Kiefersfelden liegt in Südbayern direkt an der Grenze zu Kufstein/Tirol. Hier zu wohnen ist ein Privileg: Die Region bietet viele Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung. Ski- und Snowboardfahrer lockt im Winter das Skigebiet Wilder Kaiser mit mehr als 90 Liften und 250 Pistenkilometern. Im Sommer bieten sich die Berge zum Wandern und Klettern an. Außerdem gibt es zahlreiche Badeseen, Radwege und Freizeitparks in der Umgebung. Familien genießen ein sehr kinderfreundliches Umfeld, frei von Problemen mit der Betreuung.
Shopping und Spaß
Für Einkaufstouren oder zum Weggehen liegen attraktive Städte nicht weit entfernt. Nach Kufstein, wo es durch die Fachhochschule mit den vielen Studenten ein lebendiges Nachtleben gibt, sind es nur wenige Kilometer. Gleiches gilt für Rosenheim, kulturelles und wirtschaftliches Zentrum in Südostbayern. Die großen Städte München, Salzburg und Innsbruck mit ihren Sehenswürdigkeiten erreicht man innerhalb einer Stunde. Ein absolutes Highlight ist die Nähe zu Italien: Zum Gardasee sind es nur wenige Stunden Fahrt und auch das Meer ist für ein verlängertes Wochenende oder den Urlaub gut zu erreichen.
Es passt einfach insgesamt alles. Was ich super finde: Unsere Geschäftsführer sind alle vom Fach und wissen, wovon sie reden.
Macht bitte weiter so, dann tu' ichs auch :)
super Arbeitsumfeld
Herzlich, Hilfsbreit und man kann über alles ernsthaft reden. Private Probleme werden immer berücksichtigt und geholfen wenn möglich.
Sehr entspanntes Arbeitsklima.
Hilfsbereite Kollegen.
Mittagessen wird zur Verfügung gestellt.
Direkt schlecht würd ich sagen gibt es nichts. Es gibt immer Bereiche in denen man sich verbessern kann, aber schlecht ist nichts.
Für diejenigen, die eine steile Karriereleiter anstreben, könnte die begrenzte Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung eine Herausforderung darstellen.
wirklich schelcht finde ich nichts.
Es gibt bessere Tage und schlechtere. Ich glaube das ist in jeder Firma so.
Aber schlechte Arbeitstage haben, bis jetz noch nie daran gelegen, das die Firma schuld ist.
Keiner ist perfekt, es passieren kleine Fehler die man wieder gut machen kann. Und die im Team auch wieder gut gemacht werden.
Das die Geschäftsleitung Kündigungen nicht überprüft!!! Vielleicht ist die Kündigung nur einer Person geschuldet.
Mir fällt beim besten Willen kein erwähnenswerter Kritikpunkt ein.
Es könnte von Vorteil sein, die Kommunikation im Unternehmen zu stärken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.
Überlegen Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten können. Eine bessere Unterstützung bei der Karriereplanung könnte denjenigen helfen, die ambitioniertere berufliche Ziele verfolgen.
Kommunikation zwischen Abteilungen
Flexiblere Arbeitszeiten
Nach außen nicht immer so bescheiden auftreten, sondern ruhig mal zeigen, was die itelio für Kunden und Mitarbeiter zu bieten hat.
Task Dokumentation würde in manchen fällen besser gehen
Der am besten bewertete Faktor von itelio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umweltverträgliches Verhalten wird groß geschrieben und aktiv gefördert.
itelio zeigt ein starkes Sozialbewusstsein, indem es die Gemeinde durch gelegentliche Festivals, Fußballturniere und andere Aktivitäten unterstützt.
Das Unternehmen zeigt bereits ein hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein durch die Nutzung von Solarenergie und die Bereitstellung von Steckdosen für E-Autos. Allerdings gibt es noch weitere Möglichkeiten, um die Umweltbelastung zu reduzieren und das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu stärken.
Bezüglich Mittagessen: Wir bekommen von Hofmanns immer unser tägliches - gratis - Essen. Ist zwar wirklich ganz toll, aber wie schauts hier zB. mit Massentierhaltung aus? Ich bin hier eigentlich extrem angetan mit Regionalität und Bio... Eventuell könnte hier ...
Stromsparen, ergonomische Stühle usw.
Die itelio legt wert auf Mülltrennung. Auch bei Essen wird viel auf Bio geachtet. Ein punkt zum Thema Mülltrennung bzw. eher Müllvermeidung - der "Verschleiß" an Slushy-Bechern ist zu bestimmten Zeiten sehr hoch :D Da könnte man ja vielleicht auf Gläser zurück greifen oder wieder verwendbare Itelio-Slushy-Becher.
Grundsätzlich hat die itelio ein sehr hohes Ansehen hier im Ort und auch im Umkreis.
Sie unterstützen die heimischen Vereine wie z.B. den ASV Kiefersfelden oder auch den Jugendhilfeverein Kiefersfelden - Oberaudorf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itelio ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter hat mich leider nur sehr rudimentär eingearbeitet - was er selber auch zugegeben hat - Kündigung trotz 100% Arbeitsleistung - was er auch bestätigt hat - Kündigung wegen Mitdenkens und eigener Meinung! Er hat die persönliche Kommunikationsart bemängelt (Kündigungsgrund) - dabei resultierte diese aus persönlichen Verbindungen. Zudem sind viele unter diesem Vorgesetzten gegangen worden - die alle offensichtlich eine gewisse "Stärke" gezeigt haben
Grundsätzlich gut. Manchmal gehen Informationen in der 2. Führungsebene verloren und kommen nicht beim Mitarbeiter an. Aber das ist wohl irgendwie normal.
Es gibt keine Kommunikation, nur Anweisungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt immer Angebote, die die Mitarbeiter eigenverantwortlich annehmen können. Erfolge werden auch offen gewürdigt.
Weiterbildung: Du programmierst und lernst durch googeln oder an komplexen Projekten in deiner Freizeit.
Wie bekommst du deine Aufgaben? Diese werden dir zugeteilt, falls man Mitsprache bei der Entscheidungsfindung will, muss man dies ansprechen. Hier würde ich das agile Vorgehensmodell "Kanban" vorziehen. Würde die Motivation im gesamten Team sicher steigern. Ein "ich will etwas anderes tun", ist oft schwierig mitzuteilen bzw. hat für die Geschäftsführung keine prio.
In unserer Abteilung nicht immer ganz einfach. Tendenziell werden Weiterbildungen übernommen wenn man es argumentieren kann. Was ich gut finde.
Karriere geht vom normalen junior bis Senior wenn man es offiziell ausdrücken will.
Allerdings sind es eher Spezialisierungen auf Technologien oder Code Bereiche, die einen hervorheben.
Es gibt regelmäßige Fortbildungen und Zertifizierungen, die freilich den Zweck verfolgen, entsprechende Partner-Titel zu tragen. Aber das Wissen, das man hierbei gewinnt, bringt einen auch selbst weiter nach vorn.
itelio hat im Laufe der Jahre einen beeindruckenden Wachstumspfad durchlaufen und bietet Neueinsteigern eine einzigartige Gelegenheit, ein solides berufliches Fundament zu legen und ihre Erfahrungen für vielfältige weitere Karrierechancen zu nutzen
