itelio 

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Bewertungen

Julia DoetschPersonalmanagementDezember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine großartige Rückmeldung und für dein schönes Fazit. Das nehmen wir gern als Ansporn und Kompliment zugleich.

Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den offenen Umgang im Team und das Verhalten der Führungskräfte so positiv erlebst. Genau diese gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Ziehen an einem Strang machen für uns den Kern unserer Zusammenarbeit aus.

„Macht bitte weiter so, dann tu’ ich’s auch.“ - Das wird definitiv unser erster guter Vorsatz für 2026 :-)

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.

Liebe Grüße und einen guten Rutsch in die gemeinsame Zukunft
Julia

Julia DoetschPersonalmanagementDezember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und dein Lob für das Arbeitsumfeld. Es freut uns sehr, dass du dich bei itelio so wohlfühlst. Ein Umfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet, ist genau unser Anspruch.
Wir freuen uns, dass du an unserer Seite bist und hoffen natürlich, dass das noch sehr lange so bleibt.

Liebe Grüße
Julia

Julia DoetschPersonalmanagementNovember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein rundum positives Feedback. Das freut uns wirklich sehr. Besonders schön ist zu lesen, dass du schon seit vielen Jahren Teil der itelio bist. Das ist doch eigentlich das schönste Kompliment, das man als Arbeitgeber bekommen kann.

Dein Hinweis zur fachlichen Kompetenz unserer Geschäftsführung freut uns ebenso. Es macht einfach einen Unterschied, wenn Entscheidungen mit echtem Praxisbezug getroffen werden.

Dass du auch Punkte wie Vertrauen, Aufgabenvielfalt und Gehalt so positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Und ja – ein bisschen Bürokratie gehört wohl wirklich überall dazu 😉

Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben. Auf hoffentlich weiterhin viele gute Jahre bei itelio.

Liebe Grüße
Julia

Julia DoetschPersonalmanagementAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du das Engagement und die Weiterentwicklung in der Geschäftsleitung wahrnimmst und zu schätzen weißt.

Dein Hinweis auf die zunehmende Bedeutung älterer Kolleginnen und Kollegen ist absolut berechtigt. Auch wir wissen: Erfahrung ist Gold wert – und die Belegschaft verändert sich. Wir behalten das Thema natürlich im Blick und wollen auch langfristig passende Rahmenbedingungen für alle schaffen.

Danke, dass du diesen Aspekt ansprichst und mitdenkst.
Schön, dass du Teil des Teams bist.

Viele Grüße
Julia

Julia DoetschPersonalmanagementFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback.

Es freut uns wirklich sehr, dass du die herzliche und familiäre Atmosphäre bei uns wahrnimmst und dich gut aufgehoben fühlst. Ein offener und ehrlicher Austausch ist uns besonders wichtig, gerade wenn es um persönliche Anliegen geht.

Dein Verbesserungsvorschlag zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir wissen, dass eine gute Zusammenarbeit zwischen den Teams essenziell ist und arbeiten kontinuierlich daran, diesen Austausch weiter zu stärken.

Auch beim Thema Karriere und Weiterbildung sind wir bemüht, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten – sei es durch spezialisierte Schulungen oder den Ausbau technologischer Expertise. Schön, dass du diesen Ansatz positiv wahrnimmst.

Vielen Dank für dein Engagement und deine konstruktiven Anregungen. Falls du weitere Ideen oder Wünsche hast, sprich uns gerne jederzeit an.

Schön, dass du Teil des Teams bist.

Liebe Grüße
Julia

Julia DoetschPersonalmanagementFebruar 2025(aktualisiert)

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein neuerliches Feedback.

Es freut uns, dass dir die neuen Notebooks samt Docking-Station gefallen. Unsere Arbeitsplatzausstattung wird fortlaufend an die Marktstandards angepasst. Die aktuelle Peripherie erfüllt weiterhin ihren Zweck. Deine Anregungen nehmen wir trotzdem gerne für zukünftige Anschaffungen mit auf.

Ein wichtiger Aspekt bei der Ausstattung unserer Arbeitsplätze ist auch das Thema Nachhaltigkeit. Wir achten darauf, Geräte ressourcenschonend und so lange wie möglich effizient zu nutzen, bevor ein Austausch erfolgt.

Solltest du konkrete Wünsche oder Vorschläge haben, freuen wir uns über deinen Input über die internen Kanäle.

Wir möchten uns an dieser Stelle recht herzlich für die Zusammenarbeit bedanken und hoffen auf viele weitere Jahre mit dir an unserer Seite.

Liebe Grüße
Julia Doetsch
Personalmanagement

Julia DoetschPersonalmanagementSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine großartige Bewertung.

Es ist wirklich schön zu hören, dass du die itelio als Top-Firma wahrnimmst. Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen rund um ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld und eine offene Kommunikationskultur geschätzt werden.

Wir wissen, dass sich all diese Anstrengungen lohnen – dank eines großartigen Teams, ohne das die itelio nicht dort wäre, wo wir heute stehen.

Ein großes Dankeschön, dass du ein so wichtiger Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns darauf, noch viele weitere Jahre gemeinsam mit dir zu wachsen.

Liebe Grüße
Julia

Julia DoetschPersonalmanagementSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ein riesengroßes Dankeschön für deine ausführliche und äußerst positive Bewertung.

Es freut uns wirklich sehr, dass du so zufrieden mit deiner Arbeit bei uns bist und viele Aspekte, wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikationskultur, so positiv hervorhebst.
Besonders schön ist es, dass du dich in deinem Team gut unterstützt fühlst und gleichzeitig den Freiraum hast, dich komplexen Aufgaben eigenständig zu widmen.

Es ist großartig zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit so schätzt – das liegt uns sehr am Herzen. Vor allem, dass du entspannt aus deinem Urlaub zurückkehren kannst, ohne direkt unter Stress zu geraten, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich den richtigen Weg eingeschlagen haben.

Dass du auch von Kunden und in deinem Bekanntenkreis positives Feedback zur itelio erhältst, bestätigt uns in unserem Anspruch, nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern auch ein verlässlicher Partner für unsere Kunden zu sein.

Nochmals vielen Dank für dein großartiges Feedback! Das ist wirklich wie ein Sechser im Lotto.

Wir freuen uns, dich weiterhin im Team zu haben und blicken zuversichtlich auf viele weitere erfolgreiche und angenehme Jahre der Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Julia

Julia DoetschPersonalmanagementSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein detailliertes Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen und wertvolle Anregungen für Verbesserungen zu geben. Besonders schön ist es zu hören, dass du die positive Arbeitsatmosphäre sowie das regelmäßige Lob wahrnimmst und als motivierend empfindest. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen anerkannt werden.

Dein Wunsch nach mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist nachvollziehbar und wir wissen, dass dies für viele ein wichtiges Anliegen ist. Ein entscheidender Grund, warum wir noch keine umfassende Gleitzeitregelung eingeführt haben, liegt in der spezifischen Natur unseres Geschäfts als IT-Unternehmen. Da wir oft kurzfristig auf Veränderungen und dringende Anfragen reagieren müssen, ist es entscheidend, dass das Team zu bestimmten Kernzeiten für Vorgesetzte erreichbar ist. Als mittelständisches Unternehmen müssen wir sicherstellen, dass stets ausreichend Kapazitäten vorhanden sind, um den Betrieb, den Kundenservice und den Wissensaustausch untereinander zu gewährleisten. In größeren Unternehmen mit mehr Ressourcen ist eine freiere Gleitzeitregelung oft leichter umsetzbar. Wir bleiben in jedem Fall offen für zukünftige Anpassungen, wenn unser Unternehmen weiter wächst.

Seit jeher setzen wir auf agile Methoden und haben unser Projekt- und Prozessmanagement gezielt auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt. Besonders in der Softwareentwicklung ist Eigeninitiative bei der Weiterbildung entscheidend, um mit den neuesten Technologien und Best Practices Schritt zu halten. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter die Aufgaben übernehmen kann, die ihn besonders interessieren. Uns ist jedoch bewusst, dass nicht jeder Entwickler alle Bereiche abdecken kann, da dies voraussetzen würde, dass alle dasselbe technische Wissen und ein tiefes Verständnis unserer spezifischen Technologien und Prozesse haben. Um dies zu unterstützen, bieten wir die Möglichkeit, 10 % der Arbeitszeit für Weiterbildung und persönliche Entwicklung zu nutzen.

Deine Anregung zu zusätzlichen bezahlten Pausen nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, dass es schwer ist, über einen gesamten Arbeitstag hinweg konstant konzentriert und produktiv zu bleiben. Bei itelio bieten wir jedoch bereits viel Flexibilität: Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Arbeit bei Bedarf zu unterbrechen, um sich zu erholen. Diese Pausen während der bezahlten Arbeitszeit wurden von der Geschäftsleitung schon immer toleriert. Es wird bei uns auch niemand streng auf die Uhr schauen, wenn du dich mal ausgiebig an der Kaffeemaschine austauscht oder im Büro nebenan eine kleine Auszeit nimmst.

Zum Thema Gehalt möchten wir klarstellen, dass Gehaltsanpassungen bei uns ausschließlich auf der individuellen Leistung basieren. Wir achten darauf, dass die Vergütung den Fähigkeiten und dem Beitrag zum Unternehmen entspricht – unabhängig von Titel, Abschluss oder Geschlecht. Gleichberechtigung und faire Bezahlung sind für uns Grundwerte. Solltest du Fragen oder Bedenken in Bezug auf deine Vergütung haben, möchten wir dich dazu ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen. Transparenz und gegenseitiges Verständnis sind uns dabei besonders wichtig.

Einige der angesprochenen Punkte lassen sich ohnehin nur bei einem persönlichen Gespräch vollständig klären. Daher empfehle ich dir, das direkte Gespräch mit deinem zuständigen Geschäftsführer zu suchen – vor allem im Hinblick auf die von dir erwähnten Versprechungen, die deiner Meinung nach nicht eingehalten wurden. Unser Ziel ist es, immer verlässliche Zusagen zu machen, aber manchmal können Dinge im Tagesgeschäft untergehen oder es entstehen Missverständnisse. Ein offenes Gespräch hilft oft, solche Punkte schnell und unkompliziert zu klären.

Es ist uns ein großes Anliegen, dass du weiterhin die für dich wesentlichen Themen ansprichst, damit wir gemeinsam Lösungen finden.
Offene Fragen möchten wir auf jeden Fall aus der Welt schaffen, um eine vertrauensvolle und langanhaltende Zusammenarbeit mit dir zu gewährleisten.

Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben.

Viele Grüße
Julia

Julia DoetschPersonalmanagementAugust 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das unglaublich tolle Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass du die itelio so positiv wahrnimmst und das Engagement für die Mitarbeiter und den Ort schätzt.

Es ist zudem schön zu wissen, dass unsere Unterstützung für junge Familien von dir wahrgenommen wird. Gleichzeitig nehme ich deine Anmerkung, dass wir das Bewusstsein für die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter noch stärken können, sehr ernst. Leider ist mir nicht ganz klar, auf welche konkreten Bereiche du dich beziehst. Deshalb würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch mit dir freuen, um deine Gedanken besser zu verstehen und gemeinsam zu schauen, wie wir uns weiter verbessern können.

Dein Feedback ist für uns von großem Wert, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig vom Alter – bei uns wohlfühlen und gefördert werden.

Danke noch mal für deine Einblicke.

Liebe Grüße
Julia