kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Macht bitte weiter so, dann tu' ichs auch :)
Jeder ist für Jeden da und achtet auf die eigenen Bedürfnisse und die der Anderen.
Es gibt immer Angebote, die die Mitarbeiter eigenverantwortlich annehmen können. Erfolge werden auch offen gewürdigt.
Die Mitarbeiter können sich aufeinander verlassen und kennen die Stärken und Schwächen untereinander
Könnte nicht besser sein. Man wird gestützt, gelenkt, kann offen über seine Bedürfnisse reden und arbeitet gemeinsam an Lösungen, die alle zufriedenstellen.
Top ausgestattet
Abstimmungen im Team und zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem finden häufig und regelmäßig statt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Rückmeldung und für dein schönes Fazit. Das nehmen wir gern als Ansporn und Kompliment zugleich.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den offenen Umgang im Team und das Verhalten der Führungskräfte so positiv erlebst. Genau diese gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Ziehen an einem Strang machen für uns den Kern unserer Zusammenarbeit aus.
„Macht bitte weiter so, dann tu’ ich’s auch.“ - Das wird definitiv unser erster guter Vorsatz für 2026 :-)
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße und einen guten Rutsch in die gemeinsame Zukunft
Julia
Es passt einfach insgesamt alles. Was ich super finde: Unsere Geschäftsführer sind alle vom Fach und wissen, wovon sie reden.
Außergewöhnlich gut. Ich fühl mich hier seit vielen Jahren total wohl in meiner Abteilung.
Ich habe noch nie was Schlechtes über die itelio gehört
Super. Es gibt Homeoffice mit zwei Bürotagen. Überstunden sind kaum ein Thema. Falls ja, kann man die auch sehr schnell wieder abbauen. Urlaub ist unkompliziert, auch drei Wochen am Stück waren noch nie ein Thema bei mir.
Super Gehälter. Ich selbst musste noch nie nach Anpassungen fragen. Wenn jemand gute Leistung bringt, dann wird man dafür belohnt.
Top
Von meinem Vorgesetzten bekommt jeder einen großen Vertrauensvorschuss, ohne dass man sich kontrolliert oder gegängelt fühlt. Arbeitsergebnisse müssen aber natürlich stimmen. Er kennt sich selbst unglaublich gut mit Softwareentwicklung aus.
Ich hab alles, was ich zum Arbeiten brauche.
In meinem Team mega. Zwischen den verschiedenen Verantwortungsbereichen gibt es sicher Potenzial. Ein paar Bürokraten gibt's halt überall ;-)
Auf jeden Fall. Es wird nie langweilig. Wir arbeiten immer wieder mit neuen Anwendungen und Technologien.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein rundum positives Feedback. Das freut uns wirklich sehr. Besonders schön ist zu lesen, dass du schon seit vielen Jahren Teil der itelio bist. Das ist doch eigentlich das schönste Kompliment, das man als Arbeitgeber bekommen kann.
Dein Hinweis zur fachlichen Kompetenz unserer Geschäftsführung freut uns ebenso. Es macht einfach einen Unterschied, wenn Entscheidungen mit echtem Praxisbezug getroffen werden.
Dass du auch Punkte wie Vertrauen, Aufgabenvielfalt und Gehalt so positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Und ja – ein bisschen Bürokratie gehört wohl wirklich überall dazu 😉
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben. Auf hoffentlich weiterhin viele gute Jahre bei itelio.
Liebe Grüße
Julia
Es wird sehr viel dafür getan, dass man sich wohl fühlt. Das beginnt bei der Kommunikation, geht über Wertschätzung und endet in Snacks, die immer und überall auf einen warten.
Kunden melden oft zurück, dass sie sehr zufrieden mit unserer Firma sind. Auch im Bekanntenkreis wird man eher beneidet, bei der itelio zu arbeiten.
Ich bin es gar nicht gewohnt, in meinem Urlaub nicht kontaktiert zu werden. Und nach dem Urlaub wurde einem soweit der Rücken frei gehalten, dass man sich voll und ganz auf seine bevorstehenden Aufgaben konzentrieren kann. Mag normal sein, aber bisher war das nie so.
Wenn es familiäre oder sonstige terminliche Kollisionen gibt, kann problemlos mit Gleitzeit und / oder Home-Office reagiert werden.
Es gibt regelmäßige Fortbildungen und Zertifizierungen, die freilich den Zweck verfolgen, entsprechende Partner-Titel zu tragen. Aber das Wissen, das man hierbei gewinnt, bringt einen auch selbst weiter nach vorn.
Benefis-Karte, Bahn-Ticket, KiGa Zuschuss, Mittagessen, Snacks... fehlt noch was? Bin zufrieden.
Umweltverträgliches Verhalten wird groß geschrieben und aktiv gefördert.
In meiner Abteilung kann ich mich als relativ frischer Mitarbeiter immer darauf verlassen, dass man mich unterstützt oder, wenn nötig, Aufgaben übernommen werden. Es wird aber auch die Zeit gegeben, sich auch komplexeren Themen selbst anzunehmen und selbst zur Lösung zu finden.
Offene, direkte und regelmäßige Feedback Gespräche. Lob und Kritik frei heraus, klare An- und Aussagen, ohne zwischen den Zeilen lesen zu müssen.
Wurden jüngst mit neuen Geräten ausgestattet.
Schnelle und direkte Kommunikationswege via Chat, Gruppen, Telefon oder persönlich vor Ort.
Habe ich noch nichts negatives mitbekommen
Wir betreuen ein sehr umfangreiches Produkt, an dessen Weiterentwicklung man aktiv mitwirkt. Ideen werden gerne angehört und fair bewertet. Nicht selten endet das in einem persönlichen Projekt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein riesengroßes Dankeschön für deine ausführliche und äußerst positive Bewertung.
Es freut uns wirklich sehr, dass du so zufrieden mit deiner Arbeit bei uns bist und viele Aspekte, wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikationskultur, so positiv hervorhebst.
Besonders schön ist es, dass du dich in deinem Team gut unterstützt fühlst und gleichzeitig den Freiraum hast, dich komplexen Aufgaben eigenständig zu widmen.
Es ist großartig zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit so schätzt – das liegt uns sehr am Herzen. Vor allem, dass du entspannt aus deinem Urlaub zurückkehren kannst, ohne direkt unter Stress zu geraten, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich den richtigen Weg eingeschlagen haben.
Dass du auch von Kunden und in deinem Bekanntenkreis positives Feedback zur itelio erhältst, bestätigt uns in unserem Anspruch, nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern auch ein verlässlicher Partner für unsere Kunden zu sein.
Nochmals vielen Dank für dein großartiges Feedback! Das ist wirklich wie ein Sechser im Lotto.
Wir freuen uns, dich weiterhin im Team zu haben und blicken zuversichtlich auf viele weitere erfolgreiche und angenehme Jahre der Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Julia
Man wird echt ständig gelobt und von FreundInnen aus dem IT-Sektor weiß ich, dass das leider nicht bei jeder Firma so ist. Lob motiviert!
Ich schlage vor, dass zusätzliche bezahlte Pausen eingeführt werden, um die Erholung während der Arbeit am Bildschirm zu fördern. Eine flexible, halbstündige Pause pro Tag würde die Konzentration und Produktivität steigern, da wir danach mit mehr Energie weiterarbeiten könnten. Eine Bezahlung ist wichtig, da solche Pausen sonst oft nicht genutzt werden, obwohl sie nachweislich die Produktivität erhöhen würden.
Bezüglich der Kernarbeitszeit: Ich finde diese zu strikt, sie sollte wegfallen. Hat wer ein Meeting, dann hat man da anwesend zu sein. Wie ich meine restliche Zeit einteile, sollte mir überlassen sein. Da eine Kernarbeitszeit von 8:30 - 12:00 -> 13:00 - 16:00 Uhr eigentlich keine flexible Arbeitszeiten sind! Gleitzeit darf man das nicht nennen.
Weiterbildung: Du programmierst und lernst durch googeln oder an komplexen Projekten in deiner Freizeit.
Wie bekommst du deine Aufgaben? Diese werden dir zugeteilt, falls man Mitsprache bei der Entscheidungsfindung will, muss man dies ansprechen. Hier würde ich das agile Vorgehensmodell "Kanban" vorziehen. Würde die Motivation im gesamten Team sicher steigern. Ein "ich will etwas anderes tun", ist oft schwierig mitzuteilen bzw. hat für die Geschäftsführung keine prio.
Zum Thema Gehalt: Es wird zwar versucht, eine faire Bezahlung zu gewährleisten, jedoch wird dieses Ziel oft nicht erreicht. Daher ist es leider häufig notwendig, das Unternehmen zu wechseln, um eine angemessene Vergütung zu erhalten. Zudem werden Mitarbeiter, die für das Unternehmen von größerer Bedeutung sind, besser bezahlt, um zu verhindern, dass sie das Unternehmen verlassen. Ob dies fair ist, muss jede/r für sich selbst entscheiden.
Du hast ein Problem? Die Kolleginnen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind für jegliche Hilfe stets offen!
Grundsätzlich toll, jedoch werden teilweise Versprechen nicht eingehalten oder einfach vergessen.
Wir haben mittlerweile Laptops, die wir an Dockingstations anschließen. Tolle Lösung.
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung sehr wichtig, gleiche Bezahlung für gleiche Leistung zwischen Männer und Frauen! Dies wird definitv zur Gänze erfüllt. Beim Thema Gehalt bin ich mir aber leider nicht so sicher ob die Bezahlung hier fair erfolgt! Aber in welcher Firma passiert das schon...
Siehe Punkt Karriere & Gehalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen und wertvolle Anregungen für Verbesserungen zu geben. Besonders schön ist es zu hören, dass du die positive Arbeitsatmosphäre sowie das regelmäßige Lob wahrnimmst und als motivierend empfindest. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen anerkannt werden.
Dein Wunsch nach mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist nachvollziehbar und wir wissen, dass dies für viele ein wichtiges Anliegen ist. Ein entscheidender Grund, warum wir noch keine umfassende Gleitzeitregelung eingeführt haben, liegt in der spezifischen Natur unseres Geschäfts als IT-Unternehmen. Da wir oft kurzfristig auf Veränderungen und dringende Anfragen reagieren müssen, ist es entscheidend, dass das Team zu bestimmten Kernzeiten für Vorgesetzte erreichbar ist. Als mittelständisches Unternehmen müssen wir sicherstellen, dass stets ausreichend Kapazitäten vorhanden sind, um den Betrieb, den Kundenservice und den Wissensaustausch untereinander zu gewährleisten. In größeren Unternehmen mit mehr Ressourcen ist eine freiere Gleitzeitregelung oft leichter umsetzbar. Wir bleiben in jedem Fall offen für zukünftige Anpassungen, wenn unser Unternehmen weiter wächst.
Seit jeher setzen wir auf agile Methoden und haben unser Projekt- und Prozessmanagement gezielt auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt. Besonders in der Softwareentwicklung ist Eigeninitiative bei der Weiterbildung entscheidend, um mit den neuesten Technologien und Best Practices Schritt zu halten. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter die Aufgaben übernehmen kann, die ihn besonders interessieren. Uns ist jedoch bewusst, dass nicht jeder Entwickler alle Bereiche abdecken kann, da dies voraussetzen würde, dass alle dasselbe technische Wissen und ein tiefes Verständnis unserer spezifischen Technologien und Prozesse haben. Um dies zu unterstützen, bieten wir die Möglichkeit, 10 % der Arbeitszeit für Weiterbildung und persönliche Entwicklung zu nutzen.
Deine Anregung zu zusätzlichen bezahlten Pausen nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, dass es schwer ist, über einen gesamten Arbeitstag hinweg konstant konzentriert und produktiv zu bleiben. Bei itelio bieten wir jedoch bereits viel Flexibilität: Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Arbeit bei Bedarf zu unterbrechen, um sich zu erholen. Diese Pausen während der bezahlten Arbeitszeit wurden von der Geschäftsleitung schon immer toleriert. Es wird bei uns auch niemand streng auf die Uhr schauen, wenn du dich mal ausgiebig an der Kaffeemaschine austauscht oder im Büro nebenan eine kleine Auszeit nimmst.
Zum Thema Gehalt möchten wir klarstellen, dass Gehaltsanpassungen bei uns ausschließlich auf der individuellen Leistung basieren. Wir achten darauf, dass die Vergütung den Fähigkeiten und dem Beitrag zum Unternehmen entspricht – unabhängig von Titel, Abschluss oder Geschlecht. Gleichberechtigung und faire Bezahlung sind für uns Grundwerte. Solltest du Fragen oder Bedenken in Bezug auf deine Vergütung haben, möchten wir dich dazu ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen. Transparenz und gegenseitiges Verständnis sind uns dabei besonders wichtig.
Einige der angesprochenen Punkte lassen sich ohnehin nur bei einem persönlichen Gespräch vollständig klären. Daher empfehle ich dir, das direkte Gespräch mit deinem zuständigen Geschäftsführer zu suchen – vor allem im Hinblick auf die von dir erwähnten Versprechungen, die deiner Meinung nach nicht eingehalten wurden. Unser Ziel ist es, immer verlässliche Zusagen zu machen, aber manchmal können Dinge im Tagesgeschäft untergehen oder es entstehen Missverständnisse. Ein offenes Gespräch hilft oft, solche Punkte schnell und unkompliziert zu klären.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass du weiterhin die für dich wesentlichen Themen ansprichst, damit wir gemeinsam Lösungen finden.
Offene Fragen möchten wir auf jeden Fall aus der Welt schaffen, um eine vertrauensvolle und langanhaltende Zusammenarbeit mit dir zu gewährleisten.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben.
Viele Grüße
Julia
Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen wird positiv wahrgenommen und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Das jährliche Sommerfest ist eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich zu vernetzen und gemeinsam Spaß zu haben.Das Unternehmen bietet gute Chancen für Berufseinsteiger, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Für diejenigen, die eine steile Karriereleiter anstreben, könnte die begrenzte Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung eine Herausforderung darstellen.
Es könnte von Vorteil sein, die Kommunikation im Unternehmen zu stärken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.
Überlegen Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten können. Eine bessere Unterstützung bei der Karriereplanung könnte denjenigen helfen, die ambitioniertere berufliche Ziele verfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre in gut ausgestatteten Büros mit einer großartigen Aussicht ist äußerst angenehm. Es ist jedoch erwähnenswert, dass es im Sommer in manchen Räumen ziemlich warm werden kann. Gelegentlich kann es etwas störend sein, insbesondere wenn Kollegen in den Büros telefonieren oder Diskussionen führen.
Das innovative mittelständische IT-Unternehmen zeichnet sich durch eine Leidenschaft für Innovation aus und hat ehrgeizige Ziele für die Zukunft. Sie streben eine aufregende Entwicklung an, mit dem Versuch international erfolgreich zu sein. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Engagement für Exzellenz verspricht das Unternehmen eine vielversprechende Zukunft.
Die Work-Life-Balance wird durch eine 40-Stunden-Woche, flexible Gleitzeitregelungen mit einem verkürzten Freitag und grundsätzlich minimalen Überstunden positiv unterstützt. Es besteht auch die Möglichkeit für umfangreiches Homeoffice. Es ist jedoch zu beachten, dass der Urlaub weniger als die üblichen 30 Tage beträgt.
itelio hat im Laufe der Jahre einen beeindruckenden Wachstumspfad durchlaufen und bietet Neueinsteigern eine einzigartige Gelegenheit, ein solides berufliches Fundament zu legen und ihre Erfahrungen für vielfältige weitere Karrierechancen zu nutzen
Das Gehalt ist auf einem angemessenen Niveau, aber es gibt Raum für Verbesserungen nach oben. Die Sozialleistungen könnten insbesondere im Hinblick auf Boni und Gewinnbeteiligungen verbessert werden.
itelio zeigt ein starkes Sozialbewusstsein, indem es die Gemeinde durch gelegentliche Festivals, Fußballturniere und andere Aktivitäten unterstützt.
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, freundlich und hilfsbereit, während einige auch sehr wettbewerbsorientiert sind.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich, allerdings wäre es wünschenswert, wenn die Führungskräfte sich mehr Zeit für jeden Mitarbeiter nehmen würden.
Die Mitarbeiter haben alles zur Verfügung was sie zum Arbeiten benötigen
Die Kommunikation ist effektiv
Die Gleichberechtigung in Ihrer Firma scheint solide zu sein, aber es gibt Hinweise darauf, dass Neueinsteiger bevorzugte Chancen erhalten. Es wäre ratsam, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Anstellungszeit, gleichberechtigte Möglichkeiten erhalten, um sicherzustellen, dass die Gleichberechtigung in der gesamten Organisation weiterhin gewahrt bleibt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen lieben Dank, dass du deine Eindrücke aus deiner Zeit bei der itelio noch mal so ausführlich mit uns geteilt hast. Du hilfst uns damit, Außenstehenden einen Einblick in unser Unternehmen und in unsere Firmenkultur zu geben.
Es macht uns glücklich und stolz, dass du viele einzelnen Punkte, wie das gute Arbeitsklima, das angenehme Arbeitsumfeld und unser legendäres Familienfest, noch mal so positiv hervorhebst. Und 4,4 Sterne zu bekommen, obwohl du nicht mehr bei uns bist, ist eine besonders wertvolle Auszeichnung für uns.
Leider konnten wir dich aber nicht rundum zufrieden stellen und wir bedauern, dass du uns verlassen hast. Gerne möchte ich daher auf einige deiner Anregungen etwas genauer eingehen:
Vorneweg: Ja, du hast Recht. Strebt man eine steile Karriere auf der altbekannten Leiter an, dann bietet die itelio mit ihren flachen Hierarchien hierfür leider nicht die entsprechende Struktur. Karriere ist aber vielseitig und letztendlich immer Definitionssache: Für uns bedeutet Karriere individuelle Personalentwicklung mit der Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Fachgebieten zu spezialisieren und Verantwortung in Teams und Projekten zu übernehmen.
Und gerade weil die Hierarchien bei uns so flach sind, muss man doch eigentlich gar nicht aufsteigen, um interessante Aufgaben und gute Gehälter zu bekommen.
Das Thema Gehalt sprichst du auch an. Unsere Gehaltspolitik wird sorgfältig überdacht und stets an den Marktstandards angepasst, wobei wir die Gehälter kontinuierlich mit jenen von ähnlichen Unternehmen vergleichen. Trotz globaler Herausforderungen, wie den Wirtschaftskrisen 2008 und 2014 sowie der Corona-Pandemie, haben wir Kontinuität bewahrt: Wir griffen weder auf Kurzarbeit zurück, noch gab es Entlassungen. Unser Fokus lag und liegt auf Arbeitsplatzsicherheit und langfristigen Mitarbeiterbeziehungen. Anstatt volatilen "Boni und Gewinnbeteiligungen" bieten wir lieber ein stabiles, höheres Grundgehalt. All diese Aspekte sollte man bei Gehaltsüberlegungen auch immer miteinbeziehen.
Auch deinen Verbesserungsvorschlag zur besseren Unterstützung bei der Karriereplanung möchte ich noch mal aufgreifen: Meiner Meinung nach kann die itelio nur die entsprechenden Rahmenbedingungen für berufliche Weiterbildung und -entwicklung bieten. Ob und wie diese Weiterbildungsmöglichkeiten dann wahrgenommen werden, steht und fällt immer mit der Eigeninitiative und Lernbereitschaft eines jeden einzelnen.
Dass Neueinsteiger bevorzugte Chancen bekämen, kann ich so nicht bestätigen. Auch hier ist oft entscheidend, ob und wie nachdrücklich jemand bereit ist, sich in neuen Technologien einzuarbeiten. Erfahrungsgemäß fällt es oft gerade langjährigen Mitarbeitern schwer, gewohnte Strukturen zu durchbrechen und ihre Komfortzone zu verlassen, um sich neuen Themen zu widmen. Da werden wir dann oft vom Nachwuchs mit seinem ausgeprägtem Wissensdrang und neuen Schwung überholt.
Gerne möchte ich noch dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und zur Work-Life-Balance aufnehmen: Ja, unsere Büroräume bieten keine idealen Grundvoraussetzungen für heiße Sommertage. Da helfen weder Ventilatoren noch Jalousien oder Eis am Stiel von der Geschäftsführung :-). Aber gerade für diese Tage bietet sich doch das Homeoffice an. Oder man weicht auf eins unserer Büros auf der Nordseite aus. Das wäre sicher auch eine gute Lösung, wenn es im Büro mal zu laut wird.
Beim Thema Urlaub muss ich dir leider noch mal ein wenig widersprechen: Du sprichst davon, dass man bei uns nicht die üblichen 30 Tage hat. Laut Bundesurlaubsgesetz besteht für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einer 5-Tagewoche in Deutschland ein Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr. Im Normalfall werden aber - je nach Region, Branche, Beruf und Unternehmensgröße - meist höhere Urlaubsansprüche vereinbart.
Bei der itelio gibt es vom Start weg 27 Tage Urlaub. Zudem ist der Betrieb am 24.12. und am 31.12. ganztägig geschlossen, was auch als Urlaub zu bewerten ist.
Nach fünf bzw. zehn Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es dann noch mal einen Extraurlaubstag on top. Somit hat man bei entsprechender Firmenzugehörigkeit und in Jahren, in denen Heiligabend und Silvestertag auf Arbeitstage fallen, sogar ganze 31 Tage Urlaub.
Abschließend möchte ich mich noch mal ausdrücklich bei dir bedanken: Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und danke, dass du Teil der itelio warst.
Du sprichst von itelio als innovatives Unternehmen, das eine aufregende Entwicklung anstrebt. Das freut mich. Denn das bedeutet für mich, dass sich Menschen entwickeln und sich neue Aufgaben suchen können, die gut oder besser zu ihnen passen.
Für uns ist es vollkommen in Ordnung, wenn man nach einer gewissen Zeit weiterzieht. Manche itelios sind sogar wieder zurückgekommen, manche wurden Kunden oder Geschäftspartner.
Somit verbleibe ich mit dir einfach getreu des Mottos: Man sieht sich immer zwei Mal.
Alles Gute für dich.
Liebe Grüße
Julia Doetsch
Personalmanagement
Sehr familiär, hier betritt man jeden Tag gerne das Büro!
Hier wird auf alles Rücksicht genommen, egal ob Urlaub, Arzttermin oder Sonstiges.
Wenn nach 17 Uhr oder am Wochenende Arbeit ansteht, wird sehr darauf geachtet, dass die Überstunden zeitnah ausgeglichen werden.
Man wird hier nie im Stich gelassen, alle samt wahnsinnig hilfsbereit!
Es werden realistische erreichbare Ziele gesetzt. Immer ein offenes Ohr.
Hier gibt es nichts auszusetzen, aber die Kommunikation ist immer ein kleiner Stolperstein und könnte in jedem Unternehmen besser sein.
Breites Spektrum an Aufgaben und Umgebungen. Auch wenn jemandem ein Thema nicht liegt, es wird nichts aufgezwungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten dir von Herzen für deine super Bewertung und das ausführliche Feedback danken.
Es ist wirklich schön zu hören, dass die itelio für dich ein Top-Arbeitgeber ist und wir sind natürlich mehr als glücklich, wenn unsere Bemühungen für ein angenehmes und mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld wahrgenommen werden.
Aber wir wissen auch, dass sich alle Mühe lohnt: denn wir sind unheimlich stolz auf unsere tolle Mannschaft, ohne die die itelio nicht da wäre, wo sie ist.
An dieser Stelle ein dickes Dankeschön, dass du Teil des Teams bist.
Wir hoffen, du bleibst noch viele Jahre an unserer Seite.
Liebe Grüße,
Julia Doetsch
Personalmanagement
gutes Arbeitsklima
Flexibler Freitag und Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice 3 Tage in der Woche möglich
Möglichkeiten stehen bereit und wenn man bestimmte Weiterbildungen haben möchte einfach kommunizieren dann bekommt man diese
nach 3 Jahren Ausbildung und 2 Jahren Arbeitszeit Gehalt von 47.500
Stromsparen, ergonomische Stühle usw.
man kann jeden zu jeden Thema fragen, egal ob Arbeit oder Privat
eigener Arbeitsplatz den man gestalten kann wie man will
gut aber könnte etwas Besser sein
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
erst Mal ein Riesendankeschön für deine positive Bewertung. Darüber freuen wir uns wahnsinnig. Speziell der Spaß an der Arbeit ist natürlich ein wichtiger und wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit und wir sind froh, dass du dich so wohl fühlst.
Ja, die Kommunikation gibt immer mal wieder Anlass zur Kritik. Das liegt aber wohl auch daran, dass das bei mittlerweile fast 100 Mitarbeitern eine gewisse Herausforderung darstellt. Dennoch lassen wir uns nicht entmutigen und setzen uns fortlaufend aktiv dafür ein, die Kommunikation zu verbessern. Vielleicht könntest du deine konkretisierte Kritik als Teil des Entwicklungsteams auch noch mal direkt bei deinem Teamleiter ansprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Vertrauen, dein wertvolles Feedback und die positive Bewertung. Wir schätzen dein Engagement für das Unternehmen und freuen uns darauf, gemeinsam an positiven Veränderungen zu arbeiten.
Liebe Grüße,
Julia Doetsch
Personalmanagement
Das Unternehmen schätzt jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin gleichermaßen und es gibt keine Unterschiede. Auch wenn man sich in einem Thema nicht so gut auskennt, gibt es immer jemanden, der bereit ist zu helfen und alles zu erklären. Die Zusammenarbeit in den Teams ist hervorragend und trägt zu einer positiven Atmosphäre im Unternehmen bei.
Das Unternehmen legt definitiv Wert auf eine gute Work-Life-Balance und ist hierbei führend. Es gibt Gleitzeit mit Kernzeiten, die zwar strikt sind, aber dennoch flexibel genug sind, um ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Allerdings könnten die Kernzeiten etwas lebendiger sein und die täglichen Meetings sollten besser am späteren Nachmittag stattfinden, da der menschliche Körper in den frühen Morgenstunden fokussierter und performanter ist.
Ich bin für eine 4-Tage-Woche:
Zum Thema 4-Tage-Woche gibt es in Spanien eine Großstudie, die vielversprechende Ergebnisse zeigt. Die Mitarbeitenden sind motivierter, leistungsfähiger und es gibt weniger Fehltage. Ein spanischer Softwarekonzern konnte seinen Absatz sogar um 1/5 steigern! Hierbei könnte die Firma Itelio, insbesondere in der Docusnap-Entwicklung, ein Vorreiter sein und noch mitarbeiterfreundlicher werden.
Itelio hat schon vieles durchgesetzt und geschafft und ich bin davon überzeugt, dass dies itelio am Markt noch weiter bringen könnte!
Das Unternehmen könnte mehr Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildung anbieten. Es wäre hilfreich, wenn der Arbeitgeber interessante Weiterbildungsmöglichkeiten präsentieren würde, die dem Unternehmen zugutekommen und den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.
Das Unternehmen zeigt bereits ein hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein durch die Nutzung von Solarenergie und die Bereitstellung von Steckdosen für E-Autos. Allerdings gibt es noch weitere Möglichkeiten, um die Umweltbelastung zu reduzieren und das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu stärken.
Bezüglich Mittagessen: Wir bekommen von Hofmanns immer unser tägliches - gratis - Essen. Ist zwar wirklich ganz toll, aber wie schauts hier zB. mit Massentierhaltung aus? Ich bin hier eigentlich extrem angetan mit Regionalität und Bio... Eventuell könnte hier etwas angepasst werden.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen könnte nicht besser sein! Die Teams sind Mega - Lästereien oder andere negative Verhaltensweisen gibt es schlicht und einfach nicht. Mobbing, Frauenfeindlichkeit, Homophobie und ähnliches werden nicht toleriert und können sogar zum Ausschluss führen. Dies trägt zu einem sehr positiven Arbeitsklima bei und zeigt, dass das Unternehmen eine respektvolle und integrative Unternehmenskultur fördert.
Wie bereits erwähnt, wünsche ich mir gelegentlich eine aktivere Rolle des Vorgesetzten in bestimmten Situationen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut und im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr vorbildlich. Es gibt jedoch gelegentlich das Problem, dass Themen hintenangestellt werden und dann vergessen werden, obwohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese nicht aus den Augen verlieren.
Jedenfalls bemüht sich die Geschäftsführung, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Erfolg des Unternehmens einzubeziehen, was sehr positiv ist, da sie einen wichtigen Beitrag dazu leisten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und das umfangreiche Feedback. Wir freuen uns riesig, dass du dich bei der itelio so wohl fühlst und vor allem unsere wertschätzende Kultur hervorhebst.
Du sprichst einige Punkte an, die in deinen Augen noch nicht optimal sind. Gerne möchte ich auf deine Anregungen etwas genauer einzugehen und gebe dir bei einem Punkt schon mal Recht:
Die persönliche Verfügbarkeit und Erreichbarkeit unserer Führungskräfte birgt sicher Verbesserungspotenzial. Allerdings darf man deren hohes Arbeitspensum nicht außer Acht lassen: Sie arbeiten in unzähligen Projekten mit und müssen dabei den zeitlichen Spagat schaffen, all ihren Mitarbeitenden und auch unseren Kunden gerecht zu werden. Hab hier bitte ein wenig Nachsehen und bleib weiter an den wichtigen Themen dran, auch wenn es manchmal einen langen Atem erfordert.
Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitmodelle sind Themen, mit denen sich die Geschäftsführung jeher und fortlaufend auseinandersetzt. Hier wurde die letzten Jahre schon sehr viel auf der Arbeitnehmerseite optimiert: Homeoffice-Möglichkeit, Teilzeitangebote und Arbeitszeitkonto zum flexiblen Abbau von Stunden stehen schon jetzt allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
Seit 2004 haben wir unzählige Meeting-Varianten und Meeting-Zeiten getestet. Die jetzigen haben sich einfach am besten bewährt.
Es gibt sicher auch viele starke Argumente für, aber ebenso gegen eine 4-Tage-Woche. Wie du weißt, sind wir in der IT-Branche mit am stärksten vom eklatanten Fachkräftemangel betroffen. Eine Reduktion der Arbeitskraft bei ohnehin vorherrschendem Personalmangel ist in diesen Zeiten kontraproduktiv und auch nicht ohne Risiko. Die Sicherstellung unseres Geschäfts bei gleichbleibend hohem Qualitätsanspruch hat für uns als verantwortungsbewusster Arbeitgeber absolute Priorität. Dank unserer tollen und engagierten Mannschaft funktioniert das auch in herausfordernden Zeiten wie diesen einwandfrei.
Natürlich bleiben wir trotzdem an diesem Thema dran. Und im Grunde lässt sich die Arbeitszeit und die Anzahl der Arbeitstage doch schon jetzt durch Gleitzeitanträge aus dem Arbeitskonto heraus sehr individuell gestalten.
Umweltbewusstsein ist in unserer Firmenphilosophie fest verankert. Gerade deshalb haben wir uns beim Catering schon früh für HOFMANNs aus Baden-Württemberg entschieden. HOFMANNs nimmt als biozertifizierte Menümanufaktur eine Vorreiterrolle in Sachen Nachhaltigkeit ein: Transport und Verpackung sind CO2-neutral. 75 Prozent der Rohwaren beziehen sie von regionalen Lieferanten. Auch Fleischwaren kommen aus der Region: Seit Jahren kooperiert die Menümanufaktur mit der nahe gelegenen Landesanstalt für Schweinezucht (LSZ) in Boxberg und unterstützt die Europäische Masthuhn-Initiative. (Quelle: https://www.hofmanns.de/qualitaetsphilosophie)
Unser Essensangebot für die itelios beinhaltet darüber hinaus eine große Auswahl an vegetarischen und veganen Gerichten. Unterm Strich möchten wir unseren Mitarbeitenden aber nicht vorschreiben, wie sie sich ernähren sollen und plädieren hier auf die Eigenverantwortung eines jeden einzelnen.
Beim Punkt Weiterbildung muss ich dir leider widersprechen: Hier bietet die itelio wirklich schon ideale Rahmenbedingungen und Weiterbildung steht dir in alle Richtungen offen. Du darfst allerdings nicht darauf warten, dass du mehrfach explizit darum gebeten wirst. Es kann nämlich nicht die Aufgabe der itelio sein, Mitarbeitenden Weiterbildung von oben aufzudiktieren. Eigeninitiative ist hier der Preis für einen sehr großen persönlichen Gestaltungsfreiraum. Das ist auch die Ausgangslage für die Regelung, dass 10 % der Arbeitszeit für Weiterbildung genutzt werden dürfen.
Uns geht es hierbei um deine eigene Entwicklung im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und Visionen. Diese Perspektive kann nur individuell mit deinem Vorgesetzten erarbeitet werden. Und gerade weil sich jeder fachlich und menschlich frei entwickeln soll, macht es keinen Sinn, ein allgemeingültiges Weiterbildungsangebot auszurollen.
Zu guter Letzt möchte ich dir noch mal ausdrücklich danken: Du hast dir viel Zeit genommen, eine differenzierte Bewertung abzugeben. Ich gehe deswegen davon aus, dass dir sehr viel an der Arbeitsplatzkultur liegt. Ich vermute aber auch, dass du nicht einfach nur klagen möchtest, sondern aktiv beitragen, dass wichtige Aspekte deiner Arbeit für dich besser werden. Daher möchte ich dich ausdrücklich ermutigen, diese Punkte intern zu thematisieren. Die Türen deines Vorgesetzten und der gesamten Geschäftsleitung stehen dir definitiv offen. Sie werden konstruktive Vorschläge immer sehr gerne aufgreifen und versuchen zügig umzusetzen, wenn es einen gangbaren Weg für alle Beteiligten gibt.
Schön, dass du bei uns bist. Auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre.
Liebe Grüße,
Julia Doetsch
Personalmanagement
Alles. Aber vor allem der respektvolle Umgang miteinander und das persönliche Belange immer berücksichtigt weren.
Einwandfrei. Kenne keine Firma, wo es ähnlich gut wäre
Wenn es die Auftragslage zulässt, dann kann man die Zeiten relativ flexibel gestalten. Homeoffice gibts sowieso auch für alle
Spezialisierung in verschiedene Bereichen
Mein Gehalt ist super. Wird auch regelmäßig angepasst. Überstunden werden bezahlt und auch so bleiben keine Wünsche offen. Mittagessen ist gratis, Getränke sowieso. Heute gibt's übrigens wie so oft Weißwurschtfrühstück für alle. Ein Traum.
Bestes Team überhaupt!
Absolute Vorbilder. Nicht nur fachlich, auch menschlich. Ich weiß, die arbeiten alle wie die Tiere und haben viel um die Ohren - ein bisschen besser Zuhören wäre trotzdem schön.
Da kann ich jetzt nur für meine Abteilung sprechen: Hier wurde viel optimiert und inzwischen läuft es richtig gut
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das tolle Feedback. Darüber freuen wir uns wirklich sehr.
Deine Bewertung zeigt uns, dass wir eine Unternehmenskultur geschaffen haben, in der du dich aufgehoben fühlst. Das ist eine super Bestätigung für uns, dass wir schon viel richtig machen.
Tatsächlich möchten wir uns auch für deine Bewertung bedanken, wo wir uns erst noch volle Punktzahl erarbeiten müssen. Gerade diese Bewertungen zeigen uns, an welchen Stellschrauben wir noch drehen können. Bei Rückmeldungen zu direkten Vorgesetzten würde ich dich intern um direktes Feedback bitten. Nur so können wir uns weiter verbessern.
An dieser Stelle tausend Dank für die gute Zusammenarbeit, die hoffentlich noch viele Jahre währt.
Liebe Grüße,
Julia Doetsch
Personalmanagement
Tolle Arbeitsatmospähre, hier gibt es noch Wertschätzung. Die Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe. Es nicht "egal" wenn es einem mal nicht so gut geht. Viele Benefits, kostenlose Getränke, Mittagessen, Obst, Süßigkeiten, Weißwurstfrühstück u.f.m.
Was du arbeitest bei itelio? Ist die Firma wirklich so toll wie immer alle sagen - JA! :)
Ich persönlich konnte meine Überstunden oder meinen Urlaub immer da nehmen wo ich sie/ihn gebraucht habe. Auch private Termine haben sich immer regeln lassen.
Karriere machen ist, wie ich finde ein dehnbarer begriff. Für die einen ist es irgendwann mal in einer Führungsposition zu sein, für die andern ist es, einfach gut in ihrem Job zu sein, das Wissen zu erweitern, damit zu glänzen und natürlich ein Gehalt zu bekommen, von dem man gut Leben kann. Die itelio ist definitiv eine Firma, die es unterstütz wenn sich ein Mitarbeiter weiterbilden will. Und wer Leistung zeigt, wird auch belohnt ;)
Die itelio legt wert auf Mülltrennung. Auch bei Essen wird viel auf Bio geachtet. Ein punkt zum Thema Mülltrennung bzw. eher Müllvermeidung - der "Verschleiß" an Slushy-Bechern ist zu bestimmten Zeiten sehr hoch :D Da könnte man ja vielleicht auf Gläser zurück greifen oder wieder verwendbare Itelio-Slushy-Becher.
Grundsätzlich hat die itelio ein sehr hohes Ansehen hier im Ort und auch im Umkreis.
Sie unterstützen die heimischen Vereine wie z.B. den ASV Kiefersfelden oder auch den Jugendhilfeverein Kiefersfelden - Oberaudorf.
In meinem Team kann ich mich über den Zusammenhalt nicht beschweren :)
Mein Vorgesetzter hat jederzeit ein offenes Ohr für mich. Erkundigt sich auch regelmäßig ob soweit alles i.o ist oder noch irgendwo Hilfe benötigt wird.
Was diesen Punkt angeht, kann man sich glaube ich nicht beschweren :)
Austausch im Team findet regelmäßig statt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen, vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns riesig über die 5 Sterne und das sehr ausführliche Feedback.
Gerade in diesen fordernden Zeiten ist es wichtig für uns zu wissen, dass sich die Mitarbeitenden nach wie vor wohl fühlen. Natürlich hoffen wir, dass der gute Zusammenhalt in deinem Team, aber auch abteilungsübergreifend, bald wieder bei gemeinsamen Events ausgelassen und fröhlich gefeiert und gefördert werden darf.
Beim Thema Slushy-Becher aus Plastik gebe ich dir vollkommen recht. Auch die itelio hat den "Überfluss" lange erkannt und lediglich Restposten an alten Bechern aufgebraucht. In Zukunft gibt es dann natürlich nur noch Gläser.
Für sämtliche Veranstaltungen wurden übrigens zwischenzeitlich sogar itelio-gebrandete Pappbecher produziert. Auch hier hoffen wir, dass diese schon bald wieder bei Messen oder dem legendären Kurpark-Open-Air (powered by itelio) die langersehnte Prämiere feiern dürfen. Hoffentlich dann auch gemeinsam mit dir!
Vielen Dank noch mal für das positive Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Wir hoffen, du bleibst noch viele Jahre an unserer Seite.
Liebe Grüße,
Julia Doetsch
Personalmanagement
So verdient kununu Geld.