Gutes Unternehmen mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut an itelligence, dass ein großer Freiraum bei der Arbeitszeitgestaltung gewährt wird. Flexible Arbeitszeit, oft nur ein Schlagwort, wird hier tatsächlich gewährt. Ebenso gibt es keine Einschränkungen, im Homeoffice zu arbeiten. Auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen wird Rücksicht genommen.
Ich habe nicht das Gefühl, das die direkten Vorgesetzten mich nicht wertschätzen. Im Gegenteil habe ich jederzeit die Möglichkeit, meine Vorschläge, Probleme, Hinweise etc. direkt zu adressieren und erhalte auch zeitnah Feedback dazu.
Auch die Arbeitsbelastung liegt nicht über dem vergleichsweise üblichen Maß. Man hat durchaus Zeit, seine Tätigkeiten „bis zu Ende“ zu denken und durchzuführen.
Ich arbeite gern bei itelligence. Mir macht meine Arbeit tatsächlich meistens Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Altlasten werden meiner Wahrnehmung nach zu zögerlich angegangen. Warum das so ist, kann ich nicht einschätzen. Die größten Mankos empfinde ich in den Themen, die ich oben als Verbesserungsvorschläge notiert habe.
Die Führungskultur ist meiner Meinung nach zu wenig ausgeprägt. Das ist vor allem historisch begründet, es wurde z.B. in der Vergangenheit zu wenig über die Rolle eines Teamleiters nachgedacht und die soziale Komponente von Führungskräften unterschätzt. Das hat negative Auswirkungen auf die Stimmung der MitarbeiterInnen. MitarbeiterInnen müssen durch Ihre Führungskräfte viel stärker motiviert werden, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und Veränderungen und Neuerungen als positiv zu empfinden.
Es ist allerdings in den letzten Wochen/Monaten spürbar, dass an der Führungskultur gearbeitet wird. Dort tut sich etwas, was ich als sehr positiv wahrnehme.
Mangelnde Diversität: Sicherlich ist ein IT-Unternehmen in Dresden im Hinblick auf diverse und internationale Belegschaft nicht das Maß aller Dinge. Ich würde es gut finden, wenn die teilweise homogene Besetzung in den Teams/Abteilungen sich verändern würde und z.B. bei Neueinstellungen berücksichtigt wird. Mehr Frauen in Führungspositionen würde ich gut finden, auch da passiert aber schon etwas. Das Problem mangelhaft wahrgenommener Diversität lässt sich im Unternehmen und vor allem am Standort nur bedingt lösen, sollte aber weiter angegangen werden.
Es gibt eine sehr starke Abhängigkeit von den Prozessen und der Organisationsstruktur des dominanten Hauptkunden. Diese nehmen teilweise wenig Rücksicht oder passen auch nicht zum Unternehmen itelligence. Ich würde es gut finden, wenn sich itelligence stärker als eigenständiges Unternehmen emanzipiert. Mit Sicherheit hätte das auch positive Seiteneffekte auf die Identifikation der MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
- Modernes einheitliches und transparentes Führungsleitbild entwickeln
- Mehr Diversität im Unternehmen fördern
- Identifikation der KollegInnen mit dem Unternehmen und der Arbeitsaufgabe stärken
- Eigenständige Methoden und Prozesse finden und etablieren, insbesondere im Hinblick auf den dominanten Kunden