NTT DATA Business Solutions AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 827 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe Transform. SAP® Solutions into Value
Wer wir sind
Make this the place where you grow
Als NTT DATA Business Solutions treiben wir Innovationen voran – von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus, gestützt von einem globalen Team von über 18.500 Expert:innen aus über 90 Nationen in mehr als 30 Ländern. Mit SAP als Herzstück und einem starken Netzwerk aus Partnern wie Microsoft und ServiceNow verbessern wir kontinuierlich KI-getriebene Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen – und ihre Mitarbeitenden – funktionieren.
Wir sind Teil von NTT DATA, einem führenden Anbieter von Unternehmens- und Technologiedienstleistungen, KI und digitaler Infrastruktur mit einem Umsatz von über 30 Mrd. $. Als Global Top Employer betreut NTT DATA 75 % der Fortune Global 100-Unternehmen und entwickelt mit Expert:innen in über 70 Ländern gemeinsam innovative Lösungen, die dazu inspirieren, Neues zu wagen und Erfolge sichtbar zu machen.
Mit uns hast du unzählige Möglichkeiten, groß zu denken, mutig zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Gestalte deine Zukunft in einer Kultur, die Zugehörigkeit lebt und dir Raum für Lernen und Networking gibt. Make this the place where you grow.
Produkte, Services, Leistungen
NTT DATA Business Solutions bietet im SAP-Umfeld ein Lösungs- und Leistungsportfolio, das sich über den gesamten Lebenszyklus einer IT-Investition erstreckt. Unser Kerngeschäft ist neben dem Vertrieb von Nutzungsrechten an SAP-Softwarelösungen das SAP-Beratungsgeschäft.
Wir „übersetzen“ SAP in den Mittelstand und lassen unsere Kund:innen vom Beratungswissen, frischen Ideen und Impulsen gerne profitieren. Kund:innen sehen in uns einen langfristigen Partner, der ihre IT-Geschäftsprozesse effizient und flexibel gestaltet und damit auch die betriebliche Wertschöpfung und Unternehmensführung nachhaltig verbessert.
Darüber hinaus sind das SAP Wartungs- und das globale Support- und Hostinggeschäft weitere Eckpfeiler unseres Geschäftsmodells, das immer den Nutzen der Kund:innen im Fokus hat. Zudem rücken Microsoft und ServiceNow mehr und mehr in den Fokus.
Perspektiven für die Zukunft
Seit der Gründung im Jahr 1989 sind wir rapide gewachsen und bereits seit 2008 gehören wir zum Konzernverbund der NTT DATA. Um am Markt auch als „one NTT“ aufzutreten, wurde zum 1.4.2021 auch unser Firmenname von itelligence AG in NTT DATA Business Solutions umbenannt. Ansonsten blieb alles wie gehabt – sowohl organisatorisch, personell als auch inhaltlich.
Wir wachsen weiter und freuen uns auf jedes neue Gesicht, das uns auf dem weiteren Weg begleiten und das Unternehmen weiter voranbringen wird.
Ob Schüler:in, Student:in, Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r – wir eröffnen Dir einzigartige Möglichkeiten für Deine Karriere beim erfolgreichsten SAP-Beratungshaus im Mittelstand.
Neugierig geworden? – Dann schau Dich gerne genauer um oder suche auf direktem Wege nach Jobs unter: https://careers.nttdata-solutions.com/?locale=de_DE
Wir freuen uns auf Dich!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 827 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was NTT DATA Business Solutions AG über Benefits sagt
Wir schätzen Flexibilität und Freiraum - Arbeits- und Urlaubszeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
- Bildungsurlaub
- Lebensarbeitszeitkonto zur Nutzung für individuelle Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Eltern-/ Erziehungszeiten, vorzeitiger Ruhestand)
Wir entwickeln uns weiter - Ausbildung & Weiterentwicklung
- Zweitägige Onboardingveranstaltung im Headquarter Bielefeld
- Individuelle Einarbeitung inkl. Coach & gezielte Karriereförderung mit unserem Karrieremodell
- Umfassende Begleitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg*innen
- Probezeitfeedback
- Jahresgespräche
- Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings, Softskillschulungen, SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten und Netzwerke
- Mitarbeitendenbefragung
Wir sorgen vor: Sicherheit & Gesundheit
- 25% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere attraktive Vorsorgeangebote (z.B. Lebensarbeitszeitkonto)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. arbeitsmedizinische Untersuchungen, Bildschirmarbeitsplatzbrille, firmeninterne Impfangebote, firmeneigenes Fitnessstudio sowie Kooperation mit Fitnessanbietern zu günstigen Konditionen)
- Freie Getränke & Obst in den Geschäftsstellen, eigene Kantine oder Zuschuss je nach Standort
- Fahrradleasing via JobRad®
- Fahrsicherheitstraining für Dienstwagenberechtigte
- Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Familienfreundlichkeit (z.B. monatlicher Zuschuss zu den KiTa-Betreuungskosten, Partner von AWO lifebalance, Vaterschaftsnetzwerk)
- Diversity & Inclusion (u.a. diverse Initiativen & Communities)
Wir schaffen besondere Anreize
- Kita-Zuschuss
- Vermögenswirksame Leistungen
- Firmenwagen gemäß Firmenwagenregelung
- Serviceleistung des Travelmanagements bei der Buchung von Dienstreisen
- Gratifikationen bei Dienstjubiläen
- Weitere finanzielle Benefits (z.B. Mitarbeitendenrabatte über Corporate Benefits)
- Mitarbeitendenempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
- Wäscheservice für Mitarbeitende und Angehörige in einigen Geschäftsstellen
Wir feiern Erfolge - Veranstaltungen & Teamspirit
- Großes Veranstaltungsangebot (Teamevents, Mitarbeitendenfeste, interne Sportturniere)
- Bildung individueller Sportgruppen
- Mitarbeitendentag mit großer Feier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was unterscheidet uns von anderen Beratungshäusern?
„Zunächst: Wir rekrutieren Führungskräfte weitestgehend intern und geben unseren Leuten mehr Verantwortung, als sie zunächst verkraften können. Bekanntlich wächst der Mensch mit seinen Aufgaben. Darüber hinaus geben wir auch Quereinsteigern und vermeintlich verrückten Ideen eine Chance. Jeder, der einen Vorschlag hat, darf ihn auch äußern, unabhängig von der Machbarkeit. Da entsteht mitunter etwas sehr Innovatives, wie die Vergangenheit zeigt. Durchschnittlich ein Drittel der gemachten Vorschläge wurden später Realität, eine beachtliche Quote, wie ich finde.“ (Herbert Vogel)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Nach dem Prinzip „Einer für alle, alle für Einen“ übernehmen wir als langjähriger Partner Verantwortung für den Erfolg der IT-Initiativen unserer Kunden. Dabei kombinieren wir Leistungen aus den Bereichen Beratung, Software, Hosting und Support zu kundenoptimalen Lösungen. Grundlage dafür sind unsere bewährten SAP-Branchenlösungen, Prozess-Know-how, Technologieführerschaft, Branchen-Wissen und soziale Kompetenz. All dies bringen unsere motivierten Mitarbeiter:innen mit Passion für den Fortschritt unserer Kunden in die Zusammenarbeit ein. Das Resultat sind zahlreiche Auszeichnungen für besonders hohe Kundenzufriedenheit und eine Vielzahl von Zertifikaten sowie der Partnerstatus der SAP in verschiedensten Bereichen.
Bist Du bereit für eine Karriere bei dem erfolgreichsten SAP-Beratungshaus des Mittelstands?
Ob durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder einen Berufseinstieg - im Bereich SAP Consulting, Development, Sales und Hosting - wir bieten einfach alles! Profitiere von unserem Netzwerk an Spezialist:innen und übernimm Verantwortung für komplexe Aufgabenstellungen bei unseren Kunden.
Make this the place where you grow.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind stets auf der Suche nach außergewöhnlichen Menschen, die kommunikative und soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und IT-Affinität mitbringen, darüber hinaus ist uns fachliches Engagement sowie selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sehr wichtig. Bei vielen Stellenausschreibungen ist außerdem eine gewisse Reisebereitschaft für den Einsatz beim Kunden Grundvoraussetzung.
Folgende Studienrichtungen sind für uns besonders relevant: (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- und Naturwissenschaften, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen und ähnliche Studiengänge.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NTT DATA Business Solutions AG.
Standorte
Standorte Inland
14
Standorte Ausland
29
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Kommunikation, fachlich gute und sehr gute Kolleginnen und Kollegen, interessante Kunden und Kundenprojekte.
Werte wie Diversity, Inklusion, Gleichberechtigung etc. werden hier wirklich gelebt!
Es wird sehr individuell auf den Mitarbeiter eingegangen und vieles möglich gemacht.
Familiäre Atmosphäre und Arbeitsklima ist sehr angenehm
- Strukturen und Benefits, die von der NTT DATA Business Solutions AG übernommen werden. Hier ist auch nicht alles perfekt, die AG ist aber aus meiner Sicht ein sehr guter Arbeitgeber.
Ansonsten gibt sich die Global Business and Managed Services GmbH (GBMS) nicht viel Mühe attraktiv für Mitarbeiter zu sein. Die NTT DATA Business Solutions AG (Consulting) würde ich, wie auch andere Kollegen, jederzeit einem Freund empfehlen, die GBMS jedoch auf keinen Fall.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wir beschäftigen uns lieber mit uns selbst, als damit, Kunden zu gewinnen und zu halten. Unnötiges Ausspielen der einzelnen Teams untereinander, da teilweise gegenläufige Zielsetzungen vereinbart werden, die nicht miteinander vereinbar sind.
- Filz im Senior-Leadership: Stelleninhalber holen sich gegenseitig ihre Buddys an Bord.
- Entscheidungsvakuum. Das Leadership ziert sich Entscheidungen zu treffen, da auch dort schnell Köpfe rollen. Stattdessen verhindern "Lokalfürsten" im mittleren Management echte Veränderungen.
- Mitarbeiter werden vom einen auf den anderen Tag entlassen - ohne ...
Wie bereits unter anderen kritischen Bewertungen zu beobachten ist, werden negative Rückmeldungen häufig öffentlich relativiert oder zurückgewiesen. Das ändert jedoch nichts an den geschilderten Erfahrungen.
Das Unternehmen bietet nur begrenzte Perspektiven für ambitionierte Mitarbeitende, die sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten. Kritik und Verbesserungsvorschläge finden häufig nur wenig Gehör, wodurch sich grundlegende Probleme kaum verändern.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Überlegungen Vorrang vor einer langfristigen Mitarbeiterbindung haben und erfahrene Beschäftigte bei Bedarf durch kostengünstigere Alternativen ersetzt werden können.
Falls ...
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation.
Es wurden zuletzt Entscheidungen getroffen die fragwürdig waren und den Anschein erweckten nicht ganz zuende gedacht worden zu sein.
Alles was mit der Lebensrealität von Menschen zu tun hat, hat eine immense tragweite.
Ab und an hat man das Gefühl diese simple Tatsache werde bei all der Dynamik manchmal vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Die Nullrunde zu Corona wurde immernoch nicht ausgeglichen, dadurch sind angestellte welche diese Zeit bei Itelligence waren faktisch wieder in ihrem Realgehalt bei ihrem Einstiegsgehalt angekommen. 3% Gehaltserhöhung reicht nicht aus.
Kein Betriebsrat, keine angemessenen Lohnerhöhungen, mieses Gehalt, unbezahlte Überstunden, Reisekosten privat vorstrecken, keine Gleichberechtigung, einfach alles zum Nachteil der Mitarbeiter. Es sind nur Fakten.
- Lieber mehr Kommunikation als zu wenig
- Mehr Transparenz für geregelte Prozesse anstatt dem schnellen Dienstweg mit "ich kenne da jemanden"
Mehr Transparenz bei Gehaltsranges je Karrierestufe sowie leistungsdifferenziertere Hardwareausstattung für technisch anspruchsvolle Rollen.
Kommunikationsverhalten der Top Führungskräfte an die Teams verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).
ich habe bisher immer Unterstützung im Kollegenkreis gefunden wenn ich nach Rat gefragt habe, und konnte auch schon manchen Kolleginnen und Kollen weiterhelfen.
Starker Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Die Kollegen sind füreinander da - Aber auch nur diejenigen, die sich nicht beim Manager einschleimen.
Hier hilft jeder / jede jedem / jeder
Innerhalb der Teams meist top. Zwischen den Teams, teils schlecht, da sich bei gegenläufigen Zielen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
Gehaltlich kaum Weiterentwicklung, auch bei Beförderung ist nicht viel drin. Die gewünschte Erhöhung der Profitabilität zeigt, dass sich das nicht unmittelbar ändern wird. Man sollte schauen, das Einstiegsgehalt gut zu verhandeln.
Das Gehalt ist für die IT guter Durchschnitt, im SAP-Umfeld ist jedoch woanders deutlich mehr zu holen.
Die Benefits sind überdurchschnittlich gut. Es gibt fast alles, was man heute so bekommen kann. Der Firmenwagen hat eine vom Level abhängige Nettozuzahlung.
Vergütung und Zusatzleistungen liegen unter dem, was für die erwartete Arbeitsbelastung angemessen erscheint.
Besondere Leistungen werden kaum anerkannt oder honoriert. Das hohe Arbeitspensum bei gleichzeitig geringer Wertschätzung kann langfristig belastend sein. Wer großen Wert auf Anerkennung und ein gesundes Verhältnis zwischen Einsatz und Gegenleistung legt, wird bei anderen Unternehmen voraussichtlich bessere Rahmenbedingungen finden.
Unterdurchschnittlich - Leistungen sind nicht relevant für Gehaltserhöhungen
Gutes Sozialpaket, aber Gehalt...
Das ewige Diskussions-Thema. Im Vergleich zu den Tätigkeiten die so gemacht werden ist das Gehalt verschmerzbar. Gehört man zu den Leistern ist das Gehalt von in unmittelbarer Nachbarschaft liegeneden AG´s jedoch wesentlich höher.
Kein privatwirtschaftlicher Arbeitgeber kann immer die Inflation ausgleichen, dass ist vollkommen klar und sollte auch keine Anforderung sein. Jedoch sollte Leistung belohnt werden bzw. auch Mehrverantwortung zu einer signifikaten Gehaltssteigerung führen.
Einsteigsgehälter für neue MA´s mit Berufserfahrung sind t.w. niedriger als von frischen internen Absolventen welche sehr ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 186 Bewertungen).
Keine klare Anforderungen für einen Levelwechsel, die wo sich bei der Firma weiterentwickelt haben, werden klein gehalten. Neu eingestellte sind gleich mal 2 Level über einem und können bei weitem nicht das Leisten was Sie sollten.
Wer sich einbringt, sichtbar macht, sich positioniert und auch auf unterstützende Vorgesetzte zählen kann, kann voran kommen. Sicher ist aber auch ein Quentchen Glück von Vorteil
Weiterbildung nur durch kostenfreie Elearnings.
Muss man sich selbst drum kümmern. Es gibt einen reichhaltigen Katalog an Self-paced Schulungsinalten, wie auch z.B. Zugriff auf den SAP-Learning Hub. Das Problem dabei ist, dass man im Tagesgeschäft und bei den gegebenen Auslastungsvorgaben, unmöglich Zeit hat sich damit zu beschäftigen. Gleichzeitig werden aber die entsprechenden Zertifzierungen erwartet.
Ob man Karriere macht, hängt davon ab, ob man sich das richtige Netzwerk im Unternehmen erwarbeitet hat. Leistung an sich reicht nicht.
Ich bekomme was ich brauche und möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTT DATA Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NTT DATA Business Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTT DATA Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 790 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 328 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTT DATA Business Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.