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NTT DATA Business Solutions 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score656 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 526 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in78 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Berater:in39 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
SAP Applikationsentwickler:in26 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTT DATA Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NTT DATA Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We Transform. SAP® Solutions into Value

Wer wir sind

Empowering you – to break new ground

Wir wollen mit Weitblick und Innovationskraft die Zukunft erobern. Sei dabei und entfalte Dein volles Potential!​

Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der erfolgreichsten IT Dienstleister der Welt, sind wir als NTT Data Business Solutions auf wertschöpfende SAP-Lösungen für unsere weltweiten Kunden spezialisiert. Wir gestalten innovative Projekte, begleiten unsere Kunden als langfristiger Partner im Zeitalter von SAP S/4HANA auf ihrem Weg in die digitale Transformation und legen damit die Basis für gemeinsames Wachstum und Erfolg.

Wir beeindrucken durch unsere über 30-jährige, internationale Branchenerfahrung, SAP-Technologieführerschaft sowie außergewöhnliches Engagement. Inzwischen sind wir über 3.400 Mitarbeitende an 17 Standorten in Deutschland und weltweit mehr als 10.000 SAP Spezialist*innen in 30 Ländern.

Innovativen Menschen bieten wir die Möglichkeit, ihr Potenzial bestmöglich einzusetzen und sich dabei weiterzuentwickeln. Dafür gibt es spannende Einstiegsmöglichkeiten im SAP Consulting, Application Management, Development Services und Managed Cloud.

Produkte, Services, Leistungen

NTT Data Business Solutions bietet im SAP-Umfeld ein Lösungs- und Leistungsportfolio, das sich über den gesamten Lebenszyklus einer IT-Investition erstreckt. Unser Kerngeschäft ist neben dem Vertrieb von Nutzungsrechten an SAP-Softwarelösungen das SAP-Beratungsgeschäft.

Wir „übersetzen“ SAP in den Mittelstand und lassen unsere Kunden vom Beratungswissen, frischen Ideen und Impulsen gerne profitieren. Kunden sehen in uns einen langfristigen Partner, der ihre IT-Geschäftsprozesse effizient und flexibel gestaltet und damit auch die betriebliche Wertschöpfung und Unternehmensführung nachhaltig verbessert.

Darüber hinaus sind das SAP Wartungs- und das globale Support- und Hostinggeschäft weitere Eckpfeiler unseres Geschäftsmodells, das immer den Nutzen des Kunden im Fokus hat.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung im Jahr 1989 sind wir rapide gewachsen und bereits seit 2008 gehören wir zum Konzernverbund der NTT DATA. Um am Markt auch als „one NTT“ aufzutreten, wurde zum 1.4.2021 auch unser Firmenname von itelligence AG in NTT Data Business Solutions umbenannt. Ansonsten blieb alles wie gehabt – sowohl organisatorisch, personell als auch inhaltlich.

Wir wachsen weiter und freuen uns auf jedes neue Gesicht, das uns auf dem weiteren Weg begleiten und das Unternehmen weiter voranbringen wird.

Ob Schüler*in, Student*in, Berufseinsteiger*in oder Berufserfahrene*r – wir eröffnen Dir einzigartige Möglichkeiten für Deine Karriere beim erfolgreichsten SAP-Beratungshaus im Mittelstand.

Neugierig geworden? – Dann schau Dich gerne in den Bereichen „Unternehmensinfo“, „Für Bewerber“ und „Berufsbilder“ genauer um oder suche auf direktem Wege nach Jobs unter: https://careers.nttdata-solutions.com/?locale=de_DE

Empowering you – to get ahead.

Wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 10.000 weltweit (über 3.400 deutschlandweit)
Umsatz2020: 1,072 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 551 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • KantineKantine
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was NTT DATA Business Solutions AG über Benefits sagt

Das darfst Du von uns erwarten

Wir schätzen Flexibilität und Freiraum - Arbeits- und Urlaubszeit

  • Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
  • Bildungsurlaub
  • Lebensarbeitszeitkonto zur Nutzung für individuelle Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Eltern-/ Erziehungszeiten, vorzeitiger Ruhestand)

Wir entwickeln uns weiter - Ausbildung & Weiterentwicklung

  • Zweitägige Onboardingveranstaltung im Headquarter Bielefeld
  • Individuelle Einarbeitung inkl. Coach & gezielte Karriereförderung mit unserem Karrieremodell
  • Umfassende Begleitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg*innen
  • Probezeitfeedback
  • Jahresgespräche
  • Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings, Softskillschulungen, SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten
  • Internationale Entwicklungsmöglichkeiten und Netzwerke
  • Mitarbeitendenbefragung

Wir sorgen vor: Sicherheit & Gesundheit

  • 25% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere attraktive Vorsorgeangebote (z.B. Lebensarbeitszeitkonto)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. arbeitsmedizinische Untersuchungen, Bildschirmarbeitsplatzbrille, firmeninterne Impfangebote, firmeneigenes Fitnessstudio sowie Kooperation mit Fitnessanbietern zu günstigen Konditionen)
  • Freie Getränke & Obst in den Geschäftsstellen, eigene Kantine oder Zuschuss je nach Standort
  • Fahrradleasing via JobRad®
  • Fahrsicherheitstraining für Dienstwagenberechtigte
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Familienfreundlichkeit (z.B. monatlicher Zuschuss zu den KiTa-Betreuungskosten, Partner von AWO lifebalance, Vaterschaftsnetzwerk)
  • Diversity & Inclusion (u.a. diverse Initiativen & Communities)

Wir schaffen besondere Anreize

  • Kita-Zuschuss
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Kostenloses WLAN
  • Firmenwagen gemäß Firmenwagenregelung
  • Serviceleistung des Travelmanagements bei der Buchung von Dienstreisen
  • Gratifikationen bei Dienstjubiläen
  • weitere finanzielle Benefits (z.B. Mitarbeitendenrabatte über Corporate Benefits)
  • Mitarbeitendenempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
  • Wäscheservice für Mitarbeitende und Angehörige in einigen Geschäftsstellen

Wir feiern Erfolge - Veranstaltungen & Teamspirit

  • Großes Veranstaltungsangebot (Teamevents, Mitarbeitendenfeste, interne Sportturniere)
  • Bildung individueller Sportgruppen
  • Mitarbeitendentag mit großer Feier

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was unterscheidet uns von anderen Beratungshäusern?
„Zunächst: Wir rekrutieren Führungskräfte weitestgehend intern und geben unseren Leuten mehr Verantwortung, als sie zunächst verkraften können. Bekanntlich wächst der Mensch mit seinen Aufgaben. Darüber hinaus geben wir auch Quereinsteigern und vermeintlich verrückten Ideen eine Chance. Jeder, der einen Vorschlag hat, darf ihn auch äußern, unabhängig von der Machbarkeit. Da entsteht mitunter etwas sehr Innovatives, wie die Vergangenheit zeigt. Durchschnittlich ein Drittel der gemachten Vorschläge wurden später Realität, eine beachtliche Quote, wie ich finde. Zudem kehren wir das amerikanische Führungsprinzip um: Niemand wird entlassen, wenn er mal nicht das gewünschte Ergebnis bringt. […] Lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten sind oberste Maxime unserer Unternehmenskultur.“ (Herbert Vogel)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Empowering you – to break new ground

Nach dem Prinzip „Einer für alle, alle für Einen“ übernehmen wir als langjähriger Partner Verantwortung für den Erfolg der IT-Initiativen unserer Kunden. Dabei kombinieren wir Leistungen aus den Bereichen Beratung, Software, Hosting und Support zu kundenoptimalen Lösungen. Grundlage dafür sind unsere bewährten SAP-Branchenlösungen, Prozess-Know-how, Technologieführerschaft, Branchen-Wissen und soziale Kompetenz. All dies bringen unsere motivierten Mitarbeiter*innen mit Passion für den Fortschritt unserer Kunden in die Zusammenarbeit ein. Das Resultat sind zahlreiche Auszeichnungen für besonders hohe Kundenzufriedenheit und eine Vielzahl von Zertifikaten sowie der Partnerstatus der SAP in verschiedensten Bereichen.

Bist Du bereit für eine Karriere bei dem erfolgreichsten SAP-Beratungshaus des Mittelstands?
Ob durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder einen Berufseinstieg - im Bereich SAP Consulting, Development, Sales und Hosting - wir bieten einfach alles! Profitiere von unserem Netzwerk an Spezialist*innen und übernimm Verantwortung für komplexe Aufgabenstellungen bei unseren Kunde.

Are you ready to break new ground?

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets auf der Suche nach außergewöhnlichen Menschen, die kommunikative und soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und IT-Affinität mitbringen, darüber hinaus ist uns fachliches Engagement sowie selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sehr wichtig. Bei vielen Stellenausschreibungen ist außerdem eine gewisse Reisebereitschaft für den Einsatz beim Kunden Grundvoraussetzung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NTT DATA Business Solutions AG.

  • Unsere Kontaktpersonen finden Sie unter:

    https://nttdata-solutions.com/de/karriere/karriere-kontakt/

    • Teamfähigkeit
    • Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit
    • Ergebnisorientierter Arbeitsstil
    • Engagement und Belastbarkeit
    • Hands-on Mentalität und Affinität für den Mittelstand
    • Bereitschaft zum selbständigen Arbeiten und zur Verantwortungsübernahme
    • Kommunikationsfähigkeit, Kompetenz und Flexibilität
    • Kundenorientierung
    • Reisebereitschaft für den Einsatz beim Kunden
  • Wir freuen uns über Deine Bewerbung direkt auf unserer Karriereseite unter: https://careers.nttdata-solutions.com/?locale=de_DE

  • In der Regel werden bei uns zwei Vorstellungsgespräche geführt, wobei an mindestens einem die jeweilige Teamleitung teilnimmt. In unregelmäßigen Abständen finden zudem Junior*innentage in unserer Zentrale in Bielefeld statt. Hier werden interessierte Absolvent*innen & Quereinsteiger*innen eingeladen, um ihnen die Möglichkeit zu bieten, uns aus erster Hand zu erleben und kennenlernen zu können.

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

15

Standorte Ausland

29

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele gute Leute an Bord, langjährig dabei, großer Erfahrungsschatz in vielen SAP-Pereichen und Modulen.
Vom Junior bis Senior Expert kollegiale Kommunikation auf Augenhöhe. -
Absolut gute Betriebskultur = supi image nach innen und nach außen zum Kunden.
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Homeoffice Möglichkeit vom Start weg, Kollegen halten zusammen, sind sehr hilfsbereit, Management gut, Vorgesetzte super
Mein Team
Das Gefühl, wertgeschätzt und als Person und Wissensträger respektiert zu werden
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, pünktliche Gehälter, einen stabilen Stand am Markt
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Offenheit, Zusammenarbeit mit Kollegen, Entspanntheit, Events und Teamarbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 223 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man sollte sich vor einem Transformationenprozess erstmal ansehen wie einzelne Abteilungen arbeiten und nicht erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Hinzu kommen undurchsichtige Prozesse bei kritischen Situationen, nicht geschulte Kollegen welche neuralgische Punkte besetzen, wie das Monitoring aus Malaysia.
Interne Systeme sind ein Graus! Das neue Schichtplanungstool könnte schlechter nicht sein, sodass viele Abteilungen auf Excel umgestiegen sind.
Abteilungen werden Todgeschrumpft, bis sie kaum noch arbeitsfähig sind.
Es wird das beste finanzielle Jahr ausgerufen aber die Lohnerhöhung ...
Die Ausgestaltung mancher Rollen und wozu dies führt
Ein Mitarbeiter hat oftmals zu viele Rollen zugeordnet, was wiederum zu langen Arbeitszeiten und fehlender Work-Life-Balance führt
Die Firmenkultur hat sich sehr geändert. Dadurch hat die Firma das verloren was mir immer wichtig war. Es geht nur noch um Zahlen und nicht mehr um die Menschen.
Die Gender-Politik wird im Unternehmen propagiert und gepusht statt jedem seine Meinung zu überlassen.
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Gehalt, Umstrukurierung, Equipment
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 148 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belange der Mitarbeiter hören und wenn es schon kein 13. Gehalt gibt, vielleicht auf Möglichkeiten wie Corona Sonderzahlungen nutzen. Ansonsten sollte nicht in jedem Call davon geschwärmt werden, wie toll wir doch da stehen, welche Rekordumsätze wieder gefahren wurden etc. Wenn schon der "Spirit" immer mehr verloren geht, so sollte vielleicht an einem anderen wichtigen Punkt, dem Geld, versucht werden den Mitarbeiter zu halten.
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Man sollte mal in sich gehen und darüber nachdenken, dass die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource des Unternehmens sind und man sie nicht mit fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und undurchsichtigen Beförderungsprozessen verjagen sollte
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Mitarbeiter fair behandel. Nicht die erfahrenen Kollegen durch Junioren ersetzen und sich dann wundern, warum man teilweise handlungsunfähig geworden ist. Management ist ungeeignet für das was die NTT vorhat
Arbeitet an Ehrlichkeit, Fairness und Dankbarkeit im Umgang mit euren Mitarbeitern.
Bindet und haltet das Stammpersonal, anstatt permanent zu versuchen, mit dem Einsatz von Junioren die Kosten zu drücken.
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Bei großen Unternehmen gibt es übliche Probleme, welche auch hier immer wieder auftauchen, jedoch kein Problem im Alltag darstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 138 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Wenn man sich Stammkollegen aufgebaut hat, dann kann man sich immer auf diese verlassen. Bei neuen Kollegen in Projekten ist der Zusammenhalt immer schlechter. Es liegt aber auch an der totalen Überlastung der Kollegen.
4
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Ohne den Zusammenhalt und den Willen zusammenzustehen würde vieles nicht funktionieren. Seit der Umstellung auf globalen Vertrieb nicht mehr ganz so wirkungsvoll. Achtung: Hohe Fluktuation.
4
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Ich bin dankbar für mein SAP-Team. Die Teams in Bielefeld sind, obwohl starken Veränderungen unterzogen, trotzdem sehr mit einem Teamspirit durchzogen.
5
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Was die Unternehmenskultur angeht, sind wir immer noch der kleine Mittelständler: jeder hilft jeden!
5
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NTT Data ( vormals itelligence) hat eine eigene Unternehmenskultur. Der Umgang ist sehr familiär und von Respekt und Achtung geprägt. Es findet eine sehr direkte Kommunikation statt und die Reaktionszeiten sind außergewöhnlich kurz. Das trifft auch bei Anfragen an die Geschäftsführung zu.
Ich habe vorher in diversen anderen, größere Unternehmen gearbeitet, aber selten einen so engen und professionellen Umgang und Zusammenhalt (gemeinsam-sind-wir-stark-Kultur) erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 127 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Alle sind IT-Systemadministrator, egal was sie machen...dementsprechend ist das Gehalt angepasst. (unter Niveau in Ostsachsen)
-> entspricht aber nicht den Tätigkeiten der Personen und muss deutlich breiter und differenzierter festelegt werden.
durch Telearbeit und Home-Office muss es hier deutlich zu einem Wandel kommen
Kein Inflationsausgleich über Jahre hinweg
1
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Leider ist seit Jahren schon das Gehalt deutlich unter dem üblichen Markt. Die Ausrede, dass es ja für die Region gut ist, zählt auch nicht mehr, da in Zeiten von Homeoffice viele Firmen und Arbeitnehmer mitbekommen haben, dass ein Standort zweitrangig ist. Einen positiven Aspekt gibt es, das Geld wird immer pünktlich gezahlt.
2
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Gehalt kommt pünktlich, aber ist meist falsch. Da der externe Dienstleister nicht fähig ist, Überstunden und Rufbereitschaften richtig abzurechnen. Gehalt liegt unter dem Durchschnitt als Expert verdient man ca. 25000 weniger als ein Professional bei anderen Firmen(ähnliches bis gleiches Aufgabenfeld)
Überhaupt nicht zufriedenstellend. Man muss praktisch einen zweiten Job machen, um über die Runden zu kommen.
1
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Könnte bessere corporate benefits geben, wie beispielsweise Urban Sports Club o.Ä.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 129 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).


Wem etwas an Bildung liegt, der sollte lieber privat in die Tasche greifen. Auf eine Weiterbildung wartet man vergebens! Gebuchte Kurse wurden aus Kostengründen am Tag vorher wieder storniert.
1
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Dank einer eigenen Academy und der Unterstützung der Vorgesetzten gibt es keinen Grund, sich nicht weiter zu bilden und damit auch seine Karriere zu unterstützen.
5
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Gute Trainingsprogramme sind absolute Mangelware. Jahrelang keine Trainingsangebote und wenn dann nur direkt ausgebuchte
1
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Karrierechancen sind perfekt, vorausgesetzt man stellt sich während der Ausbildung gut an.
5
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Bleibt so lange, wie es sich für Euch lohnt! Karriere und Wertschätzung gibt es woanders
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 127 Bewertungen lesen