Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
6.7Empowering You – to break new ground!
Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen - wir sind ein Team von innovativen und leidenschaftlichen Menschen, die sich darauf spezialisiert haben, wertschöpfende SAP-Lösungen zu schaffen und unsere Kund*innen auf ihrem Weg zu einem intelligenten Unternehmen zu begleiten. Unser klarer Fokus liegt in den Bereichen SAP Consulting, SAP Development, Managed Cloud Services sowie Application Management Services (AMS) & Technology.
Unser Erfolg beruht auf VIELFÄLTIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT - diese Werte sind das Herzstück unserer Unternehmenskultur.
Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unsere offene und nachhaltige Unternehmenskultur. Mehr als 16.700 Mitarbeitende aus 64 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben. Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.
ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND?
NTT DATA Business Solutions bietet im SAP-Umfeld ein Lösungs- und Leistungsportfolio, das sich über den gesamten Lebenszyklus einer IT-Investition erstreckt. Unser Kerngeschäft ist neben dem Vertrieb von Nutzungsrechten an SAP-Softwarelösungen das SAP-Beratungsgeschäft.
Wir „übersetzen“ SAP in den Mittelstand und lassen unsere Kund:innen vom Beratungswissen, frischen Ideen und Impulsen gerne profitieren. Kund*innen sehen in uns einen langfristigen Partner, der ihre IT-Geschäftsprozesse effizient und flexibel gestaltet und damit auch die betriebliche Wertschöpfung und Unternehmensführung nachhaltig verbessert.
Darüber hinaus sind das SAP Wartungs- und das globale Support- und Hostinggeschäft weitere Eckpfeiler unseres Geschäftsmodells, das immer den Nutzen der Kund:innen im Fokus hat.
Seit der Gründung im Jahr 1989 sind wir rapide gewachsen und bereits seit 2008 gehören wir zum Konzernverbund der NTT DATA. Um am Markt auch als „one NTT“ aufzutreten, wurde zum 1.4.2021 auch unser Firmenname von itelligence AG in NTT DATA Business Solutions umbenannt. Ansonsten blieb alles wie gehabt – sowohl organisatorisch, personell als auch inhaltlich.
Wir wachsen weiter und freuen uns auf jedes neue Gesicht, das uns auf dem weiteren Weg begleiten und das Unternehmen weiter voranbringen wird.
Ob Schüler:in, Student:in, Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r – wir eröffnen Dir einzigartige Möglichkeiten für Deine Karriere beim erfolgreichsten SAP-Beratungshaus im Mittelstand.
Neugierig geworden? – Dann schau Dich gerne genauer um oder suche auf direktem Wege nach Jobs unter: https://careers.nttdata-solutions.com/?locale=de_DE
Empowering You – to get ahead.
Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 753 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir schätzen Flexibilität und Freiraum - Arbeits- und Urlaubszeit
Wir entwickeln uns weiter - Ausbildung & Weiterentwicklung
Wir sorgen vor: Sicherheit & Gesundheit
Wir schaffen besondere Anreize
Wir feiern Erfolge - Veranstaltungen & Teamspirit
Was unterscheidet uns von anderen Beratungshäusern?
„Zunächst: Wir rekrutieren Führungskräfte weitestgehend intern und geben unseren Leuten mehr Verantwortung, als sie zunächst verkraften können. Bekanntlich wächst der Mensch mit seinen Aufgaben. Darüber hinaus geben wir auch Quereinsteigern und vermeintlich verrückten Ideen eine Chance. Jeder, der einen Vorschlag hat, darf ihn auch äußern, unabhängig von der Machbarkeit. Da entsteht mitunter etwas sehr Innovatives, wie die Vergangenheit zeigt. Durchschnittlich ein Drittel der gemachten Vorschläge wurden später Realität, eine beachtliche Quote, wie ich finde. Zudem kehren wir das amerikanische Führungsprinzip um: Niemand wird entlassen, wenn er mal nicht das gewünschte Ergebnis bringt. […] Lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten sind oberste Maxime unserer Unternehmenskultur.“ (Herbert Vogel)
Empowering you – to break new ground
Nach dem Prinzip „Einer für alle, alle für Einen“ übernehmen wir als langjähriger Partner Verantwortung für den Erfolg der IT-Initiativen unserer Kunden. Dabei kombinieren wir Leistungen aus den Bereichen Beratung, Software, Hosting und Support zu kundenoptimalen Lösungen. Grundlage dafür sind unsere bewährten SAP-Branchenlösungen, Prozess-Know-how, Technologieführerschaft, Branchen-Wissen und soziale Kompetenz. All dies bringen unsere motivierten Mitarbeiter*innen mit Passion für den Fortschritt unserer Kunden in die Zusammenarbeit ein. Das Resultat sind zahlreiche Auszeichnungen für besonders hohe Kundenzufriedenheit und eine Vielzahl von Zertifikaten sowie der Partnerstatus der SAP in verschiedensten Bereichen.
Bist Du bereit für eine Karriere bei dem erfolgreichsten SAP-Beratungshaus des Mittelstands?
Ob durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder einen Berufseinstieg - im Bereich SAP Consulting, Development, Sales und Hosting - wir bieten einfach alles! Profitiere von unserem Netzwerk an Spezialist*innen und übernimm Verantwortung für komplexe Aufgabenstellungen bei unseren Kunden.
Are you ready to break new ground?
Wir sind stets auf der Suche nach außergewöhnlichen Menschen, die kommunikative und soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und IT-Affinität mitbringen, darüber hinaus ist uns fachliches Engagement sowie selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sehr wichtig. Bei vielen Stellenausschreibungen ist außerdem eine gewisse Reisebereitschaft für den Einsatz beim Kunden Grundvoraussetzung.
Folgende Studienrichtungen sind für uns besonders relevant: (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- und Naturwissenschaften, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen und ähnliche Studiengänge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NTT DATA Business Solutions AG.
Standorte Inland
14
Standorte Ausland
29
Was mir besonders gut an meiner Werkstudententätigkeit gefällt, ist die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Vor allem in Bezug auf Uni-Termine wird stets Rücksicht genommen, was die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit enorm erleichtert. Außerdem wird Eigeninitiative sehr geschätzt, man kann jederzeit eigene Ideen einbringen und bekommt die Möglichkeit, diese auch aktiv umzusetzen.
Interessante Projekte, an denen man sich beteiligen und weiterentwickeln kann.
Mega interessante Aufgaben, man kann sich beliebig ausprobieren
Wie gesagt, ein überwiegend perfekter Arbeitsgeber.
Die Atmosphäre, die Mitarbeiter, die Gemeinschaft
wie in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben, sind die genannten Aspekte mangelhaft, der Bewerbungsprozess hat ewig gedauert, weil erst spät eine positive Rückmeldung kam, wenig diverses Unternehmen und die Büroräume sind schlecht ausgestattet und sehr dunkel im Altbau, Kantine ist teuer für das Essen
Es wird stetig die "NTT FAMILIE" gepredigt, aber wenn es darauf ankommt, ist jeder Mitarbeiter nur eine Nummer und ersetzbar. Faire Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter bilden das Schlusslicht, wenn es um Profit geht.
Es findet keine Gleichberichtigung statt. Beföderungen kommen aus heiteren Himmel und unerfahrende Kollegen werden auf Führungspositionen gesetzt.
Den nicht Wertschätzenden Umgang durch Manager und das HR. Menschen werden mur als Kostenfaktor gesehen
- Zeiten Buchen (Tickets)
- Schichtarbeit (Früh, Spät, Rufbereitschaft)
- Einarbeitung (Probezeit)
Die Wachstumsziele und Vorgaben für EBIT werden immer strenger. Aktuell wird oft und viel an den Teammeetings eingespart. Man darf bitte nicht aus den Augen verlieren, dass wir eine People Company sind und von Wissen und Engagement unserer Mitarbeiter leben. Und Teammeetings fördern das Engagement und das "Wir-Gefühl". Das ist wirklich wichtig und darf bitte nicht aus den Augen verloren werden.
Definitiv Vorgesetzte mit mehr Empathie - aufhören Mitarbeiter mit Potenzial klein zu machen und Ego durchzuboxen. Extreeeeem schlecht und geschäftsschädigend. Nicht alle Ebenen - gibt auch vorbildliche Führungskräfte, die das Gegenteil machen und extrem wertvoll für die Unternehmung sind.
- Führungskräften beibringen, Verantwortung zu übernehmen und Festlegungen zu treffen.
- den MA´s zeigen, wie sie mit Leistung ihre eigene Stellung in der Firma verbessern können. Dazu gehören auch Boni bzw. bemerkbare Gehaltsschritte.
Einheitliche Regelung von Teamleiter bei der Führung der Teams. Zu große Unterschiede in den Teams. Einige Teamleiter machen nur das mindeste und andere fördern ihre Mitarbeiter richtig gut.
Möglichkeit auch Teams zu wechslen.
Gehaltssteigerungen von 2-3% sind nicht lange tragbar wenn die Mitarbeiter sich weiterentwickeln und kein Platz für ehrliche Verhandlungen ist
Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Klasse Teams, die sehr gut zusammen arbeiten und den Spaß an der Arbeit nicht vergessen.
Im Team perfekt, in der Abteilung weniger vorhanden, da wenig Austausch stattfindet
Auch hier Unterschiede je nach Projekt, insgesamt aber ziemlich gut.
Regelmäßige Events und Patenkonzept fördern dies.
Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Das ewige Diskussions-Thema. Im Vergleich zu den Tätigkeiten die so gemacht werden ist das Gehalt verschmerzbar. Gehört man zu den Leistern ist das Gehalt von in unmittelbarer Nachbarschaft liegeneden AG´s jedoch wesentlich höher.
Kein privatwirtschaftlicher Arbeitgeber kann immer die Inflation ausgleichen, dass ist vollkommen klar und sollte auch keine Anforderung sein. Jedoch sollte Leistung belohnt werden bzw. auch Mehrverantwortung zu einer signifikaten Gehaltssteigerung führen.
Einsteigsgehälter für neue MA´s mit Berufserfahrung sind t.w. niedriger als von frischen internen Absolventen welche sehr ...
Gehalt ist total intransparent und definitiv unter dem Marktwert. Gehaltsanpassungen sind relativ selten und zäh. Lasst euch nicht lumpen!
Auch andere Unternehmen bezahlen ein vergleichbares Gehalt. Weiterentwicklung ist überschaubar.
Leider wirklich nicht das beste Gehalt, aber dafür stimmt das restliche Angebot.
Unterirdisch, nicht marktgerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Academy mit verschiedenen Schulungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch Soft-Skills. Mittlerweile gibt es auch eine Fortbildungs-App für die Mitarbeiter, um an Online-Schulungen ganz einfach teilnehmen zu können.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
-Eigene Academy im House
- Externe Schulungen sind möglich und werden genehmigt
-Eigenes Juniorenprogramm
- SAP Learning Portal
- Percipio Learning Portal
- Microsoft Learning Portal
Gute Aufstiegschancen und unterstützung mithilfe von Schulungsangeboten
Leider ein größerer Kritikpunkt. Ja es gibt Weiterbildungsmaßnahmen und die sind zahlreich vorhanden, jedoch ergibt sich aus der Konsequenz von gemachten Weiterbildungen und eigener Leistung kaum oder gar keine Vorsprung für die eigene Karrieren. Weder im Gehalt noch in interessanteren Aufgaben. Was sehr bedauerlich ist.
Wie oben beschrieben, werden innerhalb von HR keine Entwicklungspläne erarbeitet.
