Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
NTT DATA Business Solutions AG erhält positive Bewertungen. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit gilt als lösungsorientiert. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als respektvoll und auf Augenhöhe – einige Bewertungen schildern jedoch wachsenden Arbeitsdruck und fehlende Wertschätzung durch das Management. Das Vorgesetztenverhalten fällt je nach Führungskraft sehr unterschiedlich aus: Während manche Mitarbeiter:innen von empathischen und kompetenten Vorgesetzten berichten, kritisieren andere inkonsistentes Führungsverhalten und fehlende Entscheidungsbefugnis.
Bei Gehalt und Karriere zeigt sich ein gemischtes Bild. Einige empfinden die Vergütung als marktgerecht, andere sehen sie im Vergleich zu Wettbewerbern als unterdurchsc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NTT DATA Business Solutions AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Umgang auf Augenhöhe, gegenseitige Hilfsbereitschaft sowie ein respektvolles Miteinander über alle Hierarchieebenen hinweg. Auch die Kommunikation im Homeoffice über digitale Kanäle empfinden viele als angenehm, während persönliche Treffen geschätzt werden.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen beschreiben wachsenden Leistungsdruck und Zukunftsängste, die die Zusammenarbeit belasten. Hinzu kommen Vorwürfe mangelnder Wertschätzung trotz hohem Einsatz sowie fehlende Strukturen wie ein Betriebsrat. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit nicht einheitlich aus – während viele ein rundum gutes Gefühl beschreiben, empfinden andere das Klima als belastend.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei NTT DATA Business Solutions AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben die Vergütung als marktgerecht und loben die Steigerung bei wachsender Verantwortung oder Leistung. Zudem werden überdurchschnittliche Zusatzleistungen sowie ein stufenabhängiger Dienstwagen positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Mehrere Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich im Vergleich zum Wettbewerb, und einige bemängeln, dass Gehaltserhöhungen kaum von der individuellen Leistung abhängen. Auch eine stagnierende Gehaltsentwicklung trotz Beförderungen wird erwähnt. Zusätzlich wünschen sich manche mehr Transparenz bei Gehaltsspannen nach Rolle und Erfahrungsniveau. Damit zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während ein Teil der Nutzer:innen die Konditionen als fair bewertet, kritisiert ein anderer Teil die mangelnde Wettbewerbsfähigkeit der Grundvergütung.
Die Meinungen zu Karriere und Weiterbildung bei NTT DATA Business Solutions AG fallen gemischt aus. Positiv hervorgehoben werden die eigene Akademie mit SAP-Kursen sowie gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sofern Mitarbeiter:innen Eigeninitiative zeigen und unterstützende Vorgesetzte haben. Einige Bewertungen betonen, dass Engagement und Sichtbarkeit den beruflichen Aufstieg begünstigen können.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass Weiterbildung oft nur über kostenlose E-Learning-Angebote zugänglich sei und das Tagesgeschäft sowie Auslastungsziele kaum Raum für persönliche Entwicklung ließen. Zudem fehlen laut einigen Nutzer:innen klare Aufstiegskriterien, während Beförderungen vom internen Netzwerk abhängen und externe Neueinsteiger:innen intern Gewachsenen gegenüber bevorzugt werden sollen. Die Bewertungen zeichnen somit ein gespaltenes Bild, bei dem individuelle Rahmenbedingungen eine entscheidende Rolle spielen.
Die Kommunikation bei NTT DATA Business Solutions AG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige regelmäßige Q&A-Sessions mit dem Vorstand, eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur auf allen Ebenen sowie ein monatliches Talk-to-Management-Format hervor, das den direkten Austausch mit der Führungsspitze ermöglicht. Eine informelle Du-Kultur und ernst genommenes Feedback werden ebenfalls positiv erwähnt.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen bemängeln, dass Management-Updates eher das vermitteln, was die Belegschaft hören soll, während echte Transparenz begrenzt bleibt. Kurzfristig geänderte Entscheidungen erzeugen Unsicherheit, und die Kommunikation von Vorgesetzten wird als zu wenig direkt und zielorientiert empfunden. Einzelne Bewertungen kritisieren zudem fehlende Entscheidungskompetenz auf Führungsebene.
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