571 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
387 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Privat und Arbeit konnte ich immer perfekt miteinander vereinen. Eine schnelle Kündigung gab es auch ohne Probleme. Ich konnte mich sehr oft weiterbilden, fachlich wie menschlich, das war immer sehr gut.
Oben erwähnt.
Benefits überdenken, besseres Gehalt, Fehlerkultur überdenken, Probleme anpacken und nicht zerreden. Mitarbeiter Events zum Teil in der Firma sind nicht gut.
Ich hatte das Glück in einem sehr guten Team zu arbeiten, sehr gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Als Vorgesetzten hatte ich in der Regel nur den direkten wahrgenommen, darüber gab es immer nur ein Machtvakuum. Dieses Machtvakuum hat bei Kritik generell bei seltener Gelegenheit nach unten getreten und sich nie Kritik von unten angenommen. Wer Kritik geäußert war immer der Böse. Mein Team selbst wurde ganz oben, weil wir Kritik geliefert hatten als „Problemteam“ gebrandmarkt, unsere Kritik war immer unerwünscht obwohl wir oft recht behalten hatten.
Es wurde auf Pseudo-Mitspracherecht gebaut und am Ende wurde nicht zugehört.
Das Unternehmen verliert viel Integrität weil es immer Trends der Politik hinterher hechelt, dadurch kann man sich kein eigenes Image aufbauen.
In diesem Unternehmen werde eigene Fehler immer beim kleinen Mitarbeiter gesucht.
Immer sehr gute direkte Vorgesetzte gehabt (bis auf eine Ausnahme wo wir gewarnt hatten).
Schlimmstes Beispiel, wir hatten einen Wechsel bei den Führungskräften und der wurde im Intranet publiziert. Es hatte niemand nötig vorab das Team zu informieren, als dann auf diesen Fehler als Kommentar bei Xing hingewiesen wurde (ohne Bezug aufs Unternehmen oder auf einen Person) wurde dieser Mitarbeiter wie sonst durchs Dorf gejagt. Natürlich gab es auch keine Entschuldigung, weil es keiner Fehlerkultur gibt. Es wurde nie von einer Obrigkeit ein Fehler zugegeben, dabei ist schöne, das man aus Fehlern direkt lernt, also wird man auch nicht besser und man bleibt einfach so wie man ist.
Gehalt war im Vergleich zum
Markt zu niedrig, nach Beförderung zwei Jahre aufs Neue Gehalt zu warten ist absolut nicht wertschätzend.
Ich konnte das arbeiten was mir am besten liegt, das hat sehr gut gepasst und wurde immer berücksichtigt.
Freiraum, Gestaltungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
IT equipment, interne Prozesse
Interne Abteilungen und Prozesse passen schon seit Jahren nicht mehr zur Unternehmensgröße. Wacht mal auf und handelt. Equipment ist unwürdig für so ein ansonsten gutes Unternehmen.
Offener Umgang miteinander, Duzkultur, Ärmel hoch Mentalität
Keine klaren Regelungen für Überstunden
Extrem viele Möglichkeiten und Freiraum zur Gestaltung
Durchschnitt, schafft mal Angebote die sich positiv vom Markt abheben
Guter Team Spirit, IT Abteilung muss aber Service orientierter arbeiten (gilt eigentlich für alle internen Abteilungen)
Viel Vertrauensbasis
Notebooks und it Equipment sind leider peinlich.
Viele Kanäle, manchmal fehlt die Strategie wofür was verwendet wird. Leider wenig/kein Austausch mit anderen NTT Einheiten. Würde mir auch vom top Management mal eine town hall oder ähnliches wünschen, da findet leider nichts statt.
Schlägt gefühlt in die falsche Richtung. Wieso gibt es Angebote für Frauen die es für männliche Kollegen nicht mal ansatzweise gibt obwohl diese sehr viel stärker vertreten sind?
Man lernt sehr viel
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Workload zu hoch, jährliche Gehaltssteigerungen zu neidrig
Wenigstens eines von beiden machen: Entweder die jährlichen Gehaltssteigerungen für deutlich nach oben korrigieren oder dafür Sorge tragen, dass die Workload deutlich sinkt.
Im Alltag erträglich, man gewinnt aber nach einer Weile den Eindruck, niemand sei so wirklich glücklich mit der Firma
Es gibt viele treue Kunden die nach wie vor große Stücke auf die Firma halten
Es wird einem einerseits eine riesige Workload mit der Erwartungshaltung, alles sei morgen fertig aufgedrückt, andererseits dann oft recht scheinheilig geäussert, die Mitarbeiter sollen doch bitte an ihre Gesundheit denken.
Lässt man einmal die Gehaltsentwicklung außen vor, kann man hier sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung in Anspruch nehmen, nur führt das in der Regel nur zu einer höheren Workload und nicht zu einem besseren Gehalt.
Innerhalb des Teams okay, Teamübergreifend ist der Ton oft weniger freundlich
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert
Workload ist oft zu hoch, dies gilt aber ebenso für die Vorgesetzten selbst.
Eine eher sparsame Mentalität herrscht vor. Equipment wird sehr lange genutzt, selbst einfaches Zubehör erfordert eine ausführliche Bedarfsrechtfertigung.
Die Ziele, Ergebnisse und Zahlen werden klar kommuniziert
Von einer richtigen "Karriere" kann keine Rede sein, beim Einstieg werden Gehälter großzügig verhandelt, die Gehaltsentwicklung bleibt jedoch über die Jahre weit dahinter zurück, so dass man nach einer gewissen Zeit eher unter den Marktdurchschnitt rutscht. Firmenwagen Policy ist finanziell unattraktiv.
Je nach Führungskraft
Man will besser werden, nach wie vor kriegt aber jeder den Dienstwagen hinterher geworfen
Fachliche Weiterbildung iO, persönliche Weiterbildung praktisch nicht existent. Um Trainings muss gekämpft werden wegen viel zu kleinem Angebot. Selbst wenn man ein Training ergattert hat, kann es sein dass die Führungskraft anruft und das Training für einen cancelled, weil "zu viel zu tun ist"
Unterirdisch - die Führungskräfte erhalten offensichtlich keinerlei Ausbildung bzw gemeinsames Idealbild. Dadurch ergeben sich starke Unterschiede zwischen Abteilungen, aber insgesamt lässt die Qualtität stark zu wünschen übrig
Steht und fällt mit der Führungskraft
Viel wird trotz propagierter Open Door Policy hinter verschlossenen Türen besprochen - die Lieblinge der FK erhalten schnell alle Infos, für alle anderen wird es schwierig
Unterer Durchschnitt
Hier will man besser werden - für Equal Pay wäre hier offene Kommunikation über die verschiedenen Gehälter wünschenswert, dies wird aber von HR blockiert
Irgendwann ist es genug!
Man darf NTT DATA nicht mit NTT DATA Business Solutions (itelligence) vergleichen. Das waren immer zwei komplett getrennte Firmen
Nicht vorhanden, auch trotz der neuen Regelungen
Untere Percentile im Branchenvergleich, wer gut und hart verhandelt kann etwas mehr rausholen
Die Firmenwagenflotte kann jetzt auf e-Mobility umgestellt werden. Darum hier noch der eine Punkt
Auch hier setzt sich der von oben nach unten ausgeübte Druck weiter fort.
Dazu kann ich nicht sehr viel sagen
In meinem Bereich ganz ok, aber die Horrormeldungen aus den anderen Bereichen geben einem zu denken.
Home-Office kann und wird intensiv genutzt
Unter KollegInnen ist es eigentlich nicht so schlecht, aber es ist in den vergangenen Jahren viel schlechter geworden
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung, auch wenn diese leider nicht so gut ausfällt.
So ganz können wir die Punktevergabe jedoch nicht nachvollziehen. Hier soll es um eine persönliche Einschätzung gehen und nicht darum, was man von anderen hört. Daher ist es schade, dass z.B. der Punkt Vorgesetztenverhalten so neg. bewertet wurde, obwohl Du selbst anscheinend ganz zufrieden bist (wie Du schreibst). Oder Umgang mit älteren MA, obwohl es nicht eingeschätzt werden kann.
Auch der eine Punkt bei Umweltbewusstsein ist für uns nicht nachvollziehbar. Zum einen ist die Umstellung auf e-Mobility doch ein ordentlicher Schritt und zudem gibt es noch so einige weitere Aktivitäten in die richtige Richtung. Jobrad, Green Energy, der Weg zum papierarmen Büro (ganz ohne ist noch schwierig), Baumpflanzaktionen etc. Schade, dass das nicht so gesehen wird.
Bei anderen Punkten wäre es sehr schön, wenn Du einmal auf uns zukommen könntest, damit wir über Arbeitsatmosphäre, Verhalten untereinander, Kommunikation einmal sprechen können. Uns würde interessieren, was genau die Knackpunkte sind. Manches lässt sich in Gesprächen auch klären. Wir hoffen also, Du gehst nochmal auf Deine Führungskraft zu oder gern auch auf uns aus dem People Bereich.
Man kann etwas bewegen, kurze Entscheidungswege.
Viele wirklich tolle Kollegen*innen
so richtig schlecht finde ich nichts
undurchsichtige Organisationsstrukturen in DE und zwischen den Ländern beheben.
Kommunikationskultur einführen (parallel zu Meetings wird man zu oft mit Chats und Mails bombardiert und muß sofort antworten.
Finance/Controlling nimmt extrem stark zu in letzter Zeit ... mehr Fokus auf Kunden legen
Bestehende Königreiche aufbrechen.
Man erlebt viel gegenseitige Unterstützung, ist natürlich immer abhängig vom konkreten Bereich und wo Licht ist, ist auch Schatten. In Summe aber positiv mit Freiraum zur Entwicklung
immer wieder positiv genannt, auch das Rebranding von Itelligence zur NDBS hat keine negativen Spuren hinterlassen.
letztlich muß man auf sich selbst aufpassen und natürlich gibt es auch regelmäßig Sessions zum Thema in allen Ausprägungen
man muß schon selber etwas aktiv sein aber es kommen auch oft zentrale Angebote.
ich würde sagen marktüblich
Green-IT, Photovoltaik, E-Dienstwagen, sogar gemeinsame Müllsammelaktionen
Im Großen und Ganzen wirklich gut
Wie überall, es gibt gute und weniger gute Führungskräfte, ich habe da Glück
es geht klar immer besser, aber sogar die private Ausstattung im Home Office wurde teilw. gesponsort und die Offices sollen nun auf ein neues Konzept umgebaut werden. Arbeitsmittel sind state-of-the Art (iPhone, Laptop, ...)
Auf allen Ebenen vorhanden
absolut keine Unterscheidung
definitiv, wir leben in einer schnelldrehenden IT Welt und sind immer vorne dabei.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns über das positive Feedback.
Gerade als Führungskraft hast Du selbst auch Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, die Kultur, auch im Bereich Kommunikation, positiv mit zu beeinflussen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei uns.
Es wird halt überhaupt nicht ehrlich kommuniziert… und heißt dann “talk to the management”
Nach außen wird die heile Beraterwelt kommuniziert, aber das ist nicht so ! Nicht bei NTT DATA, und sonst wahrscheinlich auch nicht… Utilization…
Langjährige Beziehungen halten das aus
Mit Kollegen gut, im Projekt ist Vorsicht geraten, Kommunikation mit Vorgesetzten nicht vorhanden
Nach der Unterschrift gibt es keine Entwicklung
Man wird von Kunden als verlängerte Werkbank
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
danke für Deine Bewertung. Wir sind jedoch etwas irritiert von einigen Punkten. Vielleicht magst Du Dich noch einmal mit uns in Verbindung setzen?
Ansonsten alles Gute für Dich.
Mal ein vernünftiges Reorganisations-Programm mit echtem Benchmark durchführen.
Es wird von flachen Strukturen und transparenten Beförderungsprozessen gesprochen. Deswegen wurden kurz vor der Einführung der neuen Beförderungsprozesse noch schnell langgediente MA hochgelobt.
Die MA an sich halten zusammen. Nur wer im Konzern denkt, kommt weiter
schon zu itelligence-Zeiten war schwer zu erkennen, wofür das Unternehmen steht.
Öfters habe ich gehört, dass das die sind, die bereit sind alles zu machen, koste es was es wolle.
Klappt, wenn man selber drauf achtet. Darunter leidet aber die Faktura.
Das funktioniert immer noch. Allerdings gehen immer weniger Kollegen über Ihre Grenzen, weil es dafür keine Anerkennung auf Seiten des Managements gibt
Im Endeffekt sind die Teamleiter*innen arme Säue. Sie müssen die Entscheidungen des Management vertreten und die MA ruhig stellen. Es gibt aber auch die Ausnahmen.
Kommunikation = Talk-to-the-Management. Oder: das Management hat sich eine Plattform geschaffen, bei der sie sich gegenseitig auf die Schultern klopfen können und sofern es kritische Fragen gibt, werden diese lächerlich gemacht.
Das Gehaltsmodell ist ok. Komisch nur, dass in dem Jahr, in dem die Ebit-Ziele abgeschafft wurden, diese auf einmal erreicht waren.
Viele Berater wechseln zu Endanwendern, weil diese attraktivere Pakete schnüren. Der Firmenwagen ist halt nicht mehr alles.
Wieviel weibliche Teamleiter*innen gibt es im Verhältnis zu den männlichen Kollegen? Immerhin tut sich in manchen Bereich etwas.
Die sind zweifelsohne da.
Home Office
Dienstwagen + Tankkarte, wobei hier auch überlegt werden muss, ob das wirklich für jeden hier sinnvoll ist?
UMWELTUNFREUNDLICH, siehe einfach für jeden Dienstwagen mit extra Tankkarte, viel private Reisen..
Vorgesetzten haben alleinige Macht über alles, keine Demokratie
Motivierte, talentierte Mitarbeiter, vor allem mit speziellem Know-How verlassen das Unternehmen.
Keine Vision und fehlende Strategie
OFFBoarding, eine reine Katastrophe.
Objektive Bewertung der Mitarbeiter über ein Tool, so dass mehr Demokratie und Objektivität geschaffen wird.
Wieso alles nur durch einen Vorgesetzten entscheiden lassen?
Schaut euch mal bitte die letzten Entlassungen der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten an, wirklich sehr sinnvolle Entscheidungen getroffen?
Mehr Bewusstsein auf die Umwelt und dem Klima schenken, es muss nicht jeder ein Dienstwagen mit einer Tankkarte haben.
Mehr Kostenbewusstsein, unnötige Kosten wie dem Dienstwagen und der Tankkarte, die dann einfach so für banale private Reisen benutzt werden, da kann man doch mehr dieses Geld in die Mitarbeiter setzen, um sie auch im Unternehmen zu behalten.
OFFBoarding, angenehmer für Mitarbeiter machen.
Leider kein Lob als auch kein Respekt vom Vorgesetzten und auch Kein bisschen Wertschätzung.
Mit meinem Start als neuer Mitarbeiter wurde es einfach zunehmend schlimmer.
Die Vorgesetzten haben alleinige Macht über alles, keine Demokratie.
Kennt man kaum.
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, somit ist man allein gestellt mit den Aufgaben.. doppelte Arbeitslast
Der Entscheider über alles ist einzig und allein dein Vorgesetzter.
Anfangs wird zwar ein gutes Gehalt angeboten, aber später nicht mehr verhandelbar.
Hier muss ich wirklich sagen, der Umwelt und dem Klima wird kaum Wertschätzung gegeben:
Für alle Dienstwagen. Die Tankkarte ist natürlich mit dabei. Extra viel privat Reisen.
Außerhalb von Projekten gut, jedoch im Projekt mit anderen herrscht zunehmend Ellenbogenmentalität.
Ein Psychischer Druck wird aufgebaut.
Wie zunehmend auch hier im Portal als auch in den Talk To Management Meetings, die Kritik der älteren Kollegen deutlich wird, verlassen diese Mitarbeiter leider mit hohem Know-How, das Unternehmen.
Egal wie viel Fakturiert wird, egal wie viel Leistung gezeigt wird, man ist nicht zufrieden.
Keine objektive Bewertung
Alleiniger Entscheider über alles.
Psychischer Druck wird aufgebaut.
Relativ in Ordnung sind die Geräte
Leider zunehmend schlimm geworden, da kann man sich einfach nur noch wiederholen in den internen Talk-To-Management Meetings, wird es einfach mehrfach erwähnt, dass gute talentierte neue junge Mitarbeiter als auch die älteren Mitarbeiter mit sehr hohem Know-How, einfach das Unternehmen wieder schnell verlassen.
Sobald es auch nur einer anspricht, auch nur eine kleine Kritik und du bist direkt raus.
Psychischer Druck wird aufgebaut, bis du endgültig selbst das Unternehmen verlässt
Dadurch, dass man zunehmend gute Mitarbeiter mit hohem Know-How verliert, hat man zwar sehr hohe Verantwortung in interessante Aufgaben, aber das endet nur im Chaos.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für Deine Bewertung.
Das Thema Dienstwagen und Tankkarte scheint Dich sehr beschäftigt zu haben. Lass uns doch gern noch einmal über das Thema diskutieren. Vielleicht hast Du ja gute Denkansätze/Ideen für uns.
Den Punkt "psychischer Druck, wenn man Kritik übt" würden wir auch ungern einfach so stehen lassen. Melde Dich doch gern bei mir.
Viele Grüße.
Große Kollegialität unter den Mitarbeitern
Keine Vision, permanente kurzfristige Perspektive auf Kosten und Ertragsmaximierung, große Uneinigkeit im Führungsteam mit vielen persönlichen Eitelkeiten
Klareren Fokus, in welchen Bereichen es zukünftig engagiert und erfolgreich sein will, Disruption des bisherigen Geschäftsmodells ist nicht so unwahrscheinlich...
Lange Zeit sehr kooperativ, hat aber in den vergangenen Jahren sehr gelitten, es wird sehr oft auf die alten Werte Bezug genommen, um sie dann nicht mehr zu leben....
Hängt sehr stark von der jeweiligen Stelle ab....
Kein Grow or Go, aber Zahl der Optionen dadurch begrenzt, Weiterbildung muss sich oft kurzfristigen Notwendigkeiten unterordnen, keine klaren Karrierepfade
Gehalt marktüblich aber eher in den unteren Regionen, Zusatzleistungen nicht ausgeprägt
Kosten sind das zentrale Thema....
Sehr gut, aber auch hier Veränderungen zum Negativen
Sehr kurzfristig orientiert
Kosten sind das zentrale Thema....
Geheimniskrämerisch und intransparent
Grundsätzlich schon, aber oft zu wenig Unterstützung und Fokus
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Kommunikation scheint generell ein Schlüsselthema zu sein und ist wohl in jeder größeren Firma ein nicht ganz einfacher Punkt. Wir sind hier kontinuierlich dran, uns Gedanken zu machen und Verbesserungen anzustoßen.
Gerade als Führungskraft möchten wir Dich auch bitten, Deine Kritikpunkte und Ideen in den entsprechenden Gremien mit einzubringen. Im gemeinsamen Austausch finden sich dann oft gute Ansätze.
Du kannst Dich auch jeder Zeit gern an uns im People-Bereich wenden, so dass wir Themen noch einmal von einer anderen Seite her aufrollen. Melde Dich gern.
So verdient kununu Geld.