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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 313 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NTT DATA Business Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 777 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTT DATA Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NTT DATA Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

313 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Einmalig gut, für ein Unternehmen dieser Größenordnung

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3,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt gute Ansätze, jedoch sollte die Kommunikation vom Management deutlich direkter, offener und zielgerichteter sein

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es kommt immer auf einen selbst an, und wenn man nicht auf sich selbst Acht gibt, kann man überwältigt werden

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es kommt sehr auf den/die Vorgesetzte an. Zudem hat es in den letzten Jahren auch negative Veränderungen gegeben

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Am interessanter Arbeit, in welcher man sich vollends einbringen und seiner Kreativität freien Lauf lassen kann, mangelt es wirklich nicht.
Aber auch hier: Es kommt auf einen selbst an und von nichts kommt nichts

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Freundlich, hilfsbereit, offen

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