Basierend auf Daten aus 325 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NTT DATA Business Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 794 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
325 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss Ihn sich in seinem Umfeld suchen, da es einige Kollegen gibt, die nur das mindeste tun.
Wird groß geschrieben aber hinter den Kulissen anders erwartete um voran zu kommen. Hier wird in Gesprächen so viel Druck gemacht, bei nicht erreichen der außer gesetzlichen Anforderungen gibt es kein Voran kommen.
Von den Teamleiter bis hin zur neuen Geschäftsführung, kann ich nichts gutes berichten. Wenn man im Consulting eine hohe Auslastung hat, alles gut, wenn nicht, dann wird einem so viel Druck gemacht. Jedoch kann der Berater selbst nicht viel an der Auslastung verändern.
Man wird sehr schnell in Verantwortlichkeiten genommen, zu Zeiten in denen man selbst noch in der Ausbildung ist. Zum Teil vollkommen ok, im Nachgang jedoch denke ich oftmals darüber nach wie unverantwortlich diese Gestaltung umgesetzt wird.
Zunehmend von Druck geprägt. Mitarbeiter rechnen damit, jederzeit gekündigt zu werden. Die Teams werden immer kleiner, der Arbeitsaufwand jedoch nicht geringer. Produktivitätsvorgaben verhindern Hilfe und Austausch jenseits der eigenen Zuständigkeiten. Wenn man dem Upper Management die zunehmende Demotivation versucht klarzumachen, wird unverblümt mit Kündigung im Falle von schlechterer Arbeit gedroht.
Vorgesetzte die nur Sprachrohre sind, leider ohne Entscheidungsgewalt.