Angenehme Arbeitsatmosphäre, Tolles Team, Gehalt Durchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben!
Arbeitsatmosphäre
Freier Raum zum Arbeiten, wenige Vorgaben, dennoch Struktur in den Arbeitsabläufen
Kommunikation
Im Team sehr offen, zum Teamleiter offen und Transparent, Management eher undurchsichtig
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, offenes Miteinander, viel Unterstützung
Work-Life-Balance
Schichtzeiten manchmal etwas unpraktisch, wenn man Kinder hat.
Ein Betriebskindergarten wäre optimal. Als Alternative wird Home-Office geboten, damit lässt sich vieles arrangieren. Die Kernarbeitszeit gehört langsam abgeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Kommunikation, ab und an auch mal ein Lob, offene Kritik. Man kann auch über private Themen reden.
Interessante Aufgaben
Immermal was neues dabei, die breite Streuung der Kunden lässt es nie langweilig werden.
Gleichberechtigung
gefühlt wird kein Unterschied gemacht, ob Männlein, Weiblein, divers, Behinderung, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen. z.T. kein Schichtdienst oder Rufbereitschaft von ihnen gefordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wünsche mir Ladesäulen für E-Fahrräder an allen Standorten. Beteiligung am ÖPNV an allen Standorten. ggfs. Ladesäulen für E-Autos, gerne auch via Solarstrom, Flächen sind ausreichend vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt etwas unter dem Marktüblichen SAP-Administrator Gehalt.
Kita-Zuschuss, Jobrad, Ticket-Plus-Card, Zusatzurlaube, Home Office auf Wunsch.
Dennoch einiges ausbaufähig. Die Gehälter gehören an die marktüblichen Werte angepasst.
Es wird zu stark auf andere Branchen in der Region geschaut. Als IT-ler kann ich nicht mit Verkäufern und anderen Dienstleistern verglichen werden.
Image
Sowohl nach innen als auch nach außen hat das Unternehmen meines Erachtens einen recht guten Ruf. International gehört dieser noch ausgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind recht gut, es wird immermal etwas frei bzw. man kann "nachrutschen".
Je nachdem wie gut der Vorgesetzte einen einschätzen kann, klappt das auch recht fix.
Leider gibt es aktuell noch keine richtig konkreten Beschreibungen für die jeweiligen "Level", so dass es nicht immer klar ist, was man für den nächsthöheren Posten erreichen muss.