176 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt
Das Verhalten von Vorgesetzten. Fehlende Toleranz für Vielfalt
Die Vorgesetzten sollten sich nicht als Menschen erster Klasse sehen, die ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern auslassen dürfen, die behandelt werden als wären sie weniger wert.
Bessere Kommunikation von Standortleitung an Abteilungsleitungen und von Abteilungsleitungen an die Abteilungen. Es gab oft unangenehme Situationen, weil selbst die Vorgesetzten untereinander sich nicht ausreichend und rechtzeitig informiert haben.
Allgemein würde dem Unternehmen ein moderneres Denken nicht schaden. Mehr Einsatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Umweltschutz
Wenn man zur Arbeit kommt, weiß man nicht was einen erwartet. Der gesamte Arbeitstag ist abhängig von der Stimmung der Vorgesetzten
Hochwertiges Produkt, dessen Qualität weit bekannt ist
Man muss telefonisch erreichbar sein, aber das Arbeitspensum ist so niedrig, dass man theoretisch jeden Tag früh gehen oder spät kommen kann wenn noch ein anderer Kollege in der Abteilung da ist
Trainings werden angeboten und aufgrund der Unternehmensgröße bestehen Aufstiegschancen, es benötigt aber auch Vitamin B und leider nicht nur Qualifikation
Schlechtes Grundgehalt, aber Sonderzahlungen wie Umsatzwachstumsbeteiligung, Standortzuschlag und Inflationseinmalzahlung
Man wird nicht ernst genommen, darf nicht aussprechen und soll nichts fragen. Die Vorgesetzten wollen so wenig wie möglich "belästigt" werden, damit man sich nicht um Probleme kümmern muss. Deshalb wird auch weg geschaut wenn etwas schief läuft
Gute Ausstattung. Auf Ergonomie und Arbeitssicherheit wird wert gelegt
Von Vorgesetzten erfährt man so gut wie gar nichts. Für Fragen ist kein Raum
Beim Vorstellungsgespräch wird eine Prämie als fester Bestandteil des Einkommens verkauft, leider gab es die letzten Jahre nur Bruchteil von dem was an Prämie angekündigt wurde.
Entspannt Locker
Durch die Gleitzeit entspannt
Top Hilfe untereinander
Respektvoll
Locker und respektvoll
Entspannt
Untereinander einwandfrei
Für alle
Vielseitigkeit
Leider vieles. Aber da kommt es wieder drauf an in welcher Niederlassung man arbeitet.
Kein Betriebsrat(brauch man ja nicht)
Versprechen die nicht eingehalten werden.
Das man bestimmte Mitarbeiter als Teamleiter befördert die keine Ahnung haben wie man mit Menschen umzugehen hat.
Man kann schreiben was man will. Wäre es wie damals, gäbe es kaum Probleme. Die Firma baut ab und wird auch kein Höhepunkt mehr erleben mit den jetzigen Führungskräften
Erdrückend. Gab durchaus bessere Zeiten.
Nimmt ab
Gibt es nicht mehr
Gibt es nur für gewisse Mitarbeiter die sich mit dem Chef gut verstehen.
Da ist definitiv Luft nach oben. Kommt drauf an wie gut man sich mit dem Chef versteht.
Keineswegs. Kleinteile werden dreifach in Folie verpackt. Man achtet auf gewisse Dinge aber nicht auf die Umwelt.
Nicht wirklich.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Nicht professionell. Kommt drauf an in welcher Niederlassung man arbeitet.
Sehr schlecht. Man muss schwere Profile tragen und bekommt nur lächerliche Traghilfen die es nicht einfacher machen. Zudem wurden bei den Sägen Mitarbeiter minimiert damit die pro Kopf Berechnung stimmt. Woanders sitzen Leute stundenlang rum und spielen mit den Handys.
Man hört zu aber keiner wird wahr genommen.
Ja gibt es. Frauen dürfen genauso schwer tragen wie Männer
Geht so
Benefits und pünktliche Lohnzahlung
schlechtes Vorgesetzten verhalten .
Arroganz abstellen
- Guter Einarbeitungsplan
- Offenes Ohr
- Hilfsbereit
- Kommunikationsfähig
- Sammeln gerne neue Ideen
- Modern
Hilfsbereit, Fürsorglich
es herrscht eine Atmosphäre der Angst! Wenn man sich im Lager Wasser holen möchte, wird genau geschaut, ob man das in der Pause macht oder während der Arbeitszeit und das ist nur ein Beispiel
ich glaube, das Image ist gar nicht so schlecht, denn nach außen hin sind sie sehr aufpoliert
mir wurde damals zur Einstellung flexible Arbeitszeiten Hilfe bei der Kinderbetreuung und vieles mehr zugesagt. Leider nur mündlich. Als ich dann angefangen hab wurde mir nahe gelegt, die Gleitzeit doch nicht auszunutzen beziehungsweise auszureizen und von einer Unterstützung bei der Kinderpflege wollte dann auch keiner mehr was wissen und das sind nur zwei Beispiele von vielen.
mir wurde in meiner ganzen Zeit nichts in die Richtung angeboten auch nicht auf Nachfrage. Warum auch kostet ja Geld und bindet Arbeitszeit
Alle ehemaligen Kollegen berichten mir, dass sie woanders deutlich mehr verdient haben und mir ging es auch so. Der Durchschnitt ist wirklich sehr niedrig.
kann ich nicht viel zu sagen. Ich wüsste aber nicht, dass sie sich irgendwo für eingesetzt haben, außer für den Profit.
der ist tatsächlich ganz gut aber naja, man hat halt einen gemeinsamen Feind nämlich die da oben
leider auch sehr schlecht. Mir fällt das spontan ein, dass zwei ältere Kollegen nach jahrzehntelang Arbeit einfach von ihren Aufgaben entbunden wurden und irgendwelche Hilfstätigkeiten machen mussten nur um sie zu demütigen.
ich kann natürlich nicht für alle sprechen, aber in der IT war es damals grottig! Aber das ist halt das Problem wenn man die ersten Angestellten einer kleinen Firma zu Führungskräften macht, die aber eben keine sind
die waren nicht ganz verkehrt. Das Unternehmen hat sehr darauf geachtet, wie ein modernes Unternehmen zu wirken. Alle paar Monate wurde das Gebäude von außen gestrichen, damit immer alles schön aussieht.
die Besitzer entscheiden, wie sie wollen und alle Führungskräfte da drunter leider auch geordnet ist da nichts
Gleichberechtigung was ist Gleichberechtigung? Dort ging es nach dem Nasenfaktor.
naja, normale IT Alltag halt nichts besonderes und gefördert wurde da auch niemand
Ich hätte gerne einen kostenlosen Kaffee. Auch wenn er hier ein paar Cent kostet. Aber trotzdem.
Die Kollegen sind so freundlich, hilfsbereit, motiviert und lustig
Mir gefällt die vorgeschlagene Work-Life-Balance, und natürlich ist ein Home Office möglich.
Alles, was ich hier sehe, ist immer dynamisch
Total Super!
Hochmoderne Büros, Annehmlichkeiten coole Tools und Werkzeuge!
Leider nicht immer, aber das Unternehmen schreitet voran
Außer pünktlicher Entlohnung ist da nicht mehr viel.... Früher war es besser
Endlich eine Kommunikation mit der Mannschaft, nicht von oben herab. Gäbe es einen Betriebsrat, würde man ganz schnell wach werden müssen.
Gerechte, Tarifgebundene Zahlung einsetzen und nicht warten, bis auch die letzten guten Leute sich was neues gesucht haben.
Werdet endlich wach! So geht die Bude den Bach runter....
Je nach Team wirklich sehr gut
Draußen hui, innen auf dem Weg bergrunter
Samstagsarbeit ohne Zuschläge, da balanced es sich nur minimal über das Gleitzeit Konto
Eher wenig Chancen
Na ja... Zuviel Ausschuss und Schrott
Sozial gibt man sich, zahlt aber sehr wenig
Man weiß nicht genau, wer zu welchem Lager gehört, daher ist Vorsicht geboten außerhalb derer, die man gut kennt.
Kann ich nicht beurteilen, habe nichts negatives mitbekommen
Sonne und Solche... Man kann Glück haben... Aber eigentlich nur in der mittleren Ebene. Nach oben wird es unwirsch und wenig einfühlsam für die Basis
Standard für 2024, vieles könnte systematischer ablaufen
Von oben herab wird bestimmt, echte Kommunikation oder Diskussion mit Kompromissen gibt es nicht.
Ist o.k.
Eigentlich immer das Gleiche...
offenere Darlegung der Zuständigkeiten / aktuelles Organigramm
Ich wurde sehr lieb empfangen und habe alle notwendigen Informationen zu meiner Einarbeitung erhalten.
So verdient kununu Geld.