Anspruchsvolle Aufgaben und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Wert gelegt und versucht, darauf bei der Wahl von Einsatzmöglichkeiten Rücksicht zu nehmen.
Der Geschäftsleitung geht es nicht um die persönliche Maximierung ihres Vermögens, sondern von dem Unternehmenserfolg profitiert jeder in irgendeiner Form. Manchmal sind es auch die kleinen Dinge, die für eine besondere Atmosphäre sorgen (wie die Hunde oder spontane Grill-Events zu Mittag).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Standort übergreifende Kommunikation muss verbessert werden, so dass es auch übergreifend zu einem stärkeren Zusammengehörigkeitsgefühl führt.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Veranstaltung von offenen, nicht obligatorischen Informationsveranstaltungen an den Standorten. In diesen Veranstaltungen sollte über kurz über allgemeine, auch Standort übergreifende Themen informiert werden, gefolgt von Vorträgen aus den laufenden Projekten oder technischen Entwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
In dieser Umgebung lässt sich arbeiten, jeder wie es für ihn am besten ist. Ob mit Hund, Musik oder was man auch immer braucht, um sich bei der Arbeit wohler zu fühlen. Erlaubt ist alles, was andere nicht stört.
Kommunikation
Das ist der schwierigste Punkt. Durch die dezentrale Organisation ist es schwierig, dass jeder passend über die Geschehnisse an anderen Orten informiert ist. Das neue Mitarbeitermagazin versucht die Lücke zu schließen, was zum Teil auch gelingt. Es gilt wie immer: Nur wer fragt kann geholfen werden. Es gibt immer ehrliche Antworten, auch wenn sie mal persönlich nicht passen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man wirklich mit jedem gut reden. Wenn man ein Problemchen hat sind die Kollegen aufgeschlossen zu helfen. Wenn passend Zeit ist natürlich.
Work-Life-Balance
Ein Job in der IT Beratung erlaubt eigentlich niemals eine perfekte Work-Life-Balance. Aber es wird Wert darauf gelegt und man kann es selbst mit beeinflussen.
Angebote zur Gesundheitsförderung und Sport helfen dabei, dass die Mitarbeiter nicht ausbrennen.
Vorgesetztenverhalten
Über die Kommunikation ist schon viel geschrieben worden und auch immer etwas, was verbessert werden kann und muss. Man merkt besonders auch aktuell, dass es wichtig genommen und verbessert wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat auch die Möglichkeit, an Innovationen zu arbeiten. Die uninteressanteren Aufgaben sind meist durch den Kunden bedingt.
Gleichberechtigung
Es zählt einzig die fachliche und persönliche Kompetenz und Wille, etwas zu erreichen. Dabei ist es vollkommen egal, wie alt jemand ist, welche Ausbildung derjenige besitzt oder welchen Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt zwar wenige, aber die werden gut behandelt und sind zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung. Was hilft produktiver zu arbeiten kann beschafft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sein Gehalt maximieren möchte ist hier ebenfalls falsch. Es lässt sich anderswo mehr Geld verdienen. Aber das ist vielen hier egal, weil die Arbeitsbedingungen einfach so gut sind.
Image
itemis ist strategisches Mitglied der Eclipse Foundation und bringt sich aktiv in Open Source Entwicklung ein. Durch die Ausgründung eines Spin-Offs für das bekannte Xtext Frameworks hat das Ansehen etwas gelitten, doch wird aktiv darin investiert, diese Lücke wieder mit bestehenden und neuen Mitarbeitern zu füllen. Die gute Arbeit der Kollegen führt zu einer hohen Akzeptanz bei Kunden. Ein Unterschied zu anderen Beratungshäusern ist, dass nicht aggressiv versucht wird, möglichst viele Projekte oder viele Stunden zu fakturieren, sondern Wert auf eine ehrliche Beratung gelegt wird. Auch wenn dies mal bedeutet, dass wir nicht der richtige Partner sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hier keine klassischen Karrierepfade. Wer kryptische oder nichtssagende Jobtitel sammeln möchte oder einfach möglichst viele Kollegen "unter" sich haben möchte, ist hier falsch. Karriere ist hier durch fachliche Expertise und Erarbeitung von Respekt bei Kollegen und Kunden definiert.