Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei itemis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Diversität und Innovation, New Work
Noch mehr Räume und Gelegenheiten für Innovationen schaffen. An unserer (digitalen) Barrierefreiheit arbeiten.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war und ist zum Teil noch katastrophal. 2 Sterne gibt's, weil der Wille zur Besserung da ist.
Bei dieser Bewertung kommt es immer darauf an, wie weit man nach oben geht und auch hier finden Änderungen statt, die dringend nötig waren. Personen erhalten endlich mehr Verantwortung und lösen damit andere ab, die nicht mehr zumutbar waren. Leider muss ich hier den Ist-Zustand bewerten und der Wandel ist noch nicht komplett.
Die Freiheit bei itemis ist großartig, allerdings führt die geringe Struktur und direkte Wertschätzung manchmal zu einem Alleingelassen-Gefühl, wo jeder nur "sein Ding" macht. Mehr Kontrolle würde auch mehr Struktur schaffen.
Die Transparenz war und ist zum Teil immer noch ein unglaublich großes Problem. Wichtige Informationen, wie bspw. zur Kurzarbeit oder Massenentlassungen, kommen oft überraschend oder gar nicht – sogar für direkte Vorgesetzte. Es wird nicht oft genug über die aktuelle Lage aufgeklärt.
Gerade wenn man mit dem Wasserkopf nichts zu tun hat, ist itemis echt ein toller Betrieb.