104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDer Standort Leipzig war immer sehr familiär.
Wir waren in vielen Punkten recht weit von unseren Kollegen an den anderen Standorten entfernt. Das hatte positive aber auch negative Auswirkungen. In Summe hat der Standort aber viele positive Eindrücke hinterlassen.
Es bröckelt etwas.
Man lernt permanent, aber die Karrierechancen beschränken sich meist auf technische Weiterentwicklung.
Es ist nicht cool, wenn Kollegen von Leipzig regelmäßig in Regionen mit 5-6 Stündiger Anreise geschickt werden, obwohl es genügend Kollegen an einem Standort in unmittelbarer Nähe gibt...
Das kommt zwar mittlerweile wesentlich seltener vor, bleibt aber trotzdem nicht aus.
Am Standort Leipzig Top, überregional mit kleineren Abstrichen.
Auch hier leider wieder das Thema Kommunikation... Das sind daher nur geringe Abstriche.
Ich denke, dass es hier das größte Verbesserungspotential gibt. Die Kommunikation wichtiger Entwicklungen sowie Entscheidungen war noch nie besonders gut, hat aber gegen Ende meiner Zeit noch einmal deutlich nachgelassen. Ich hoffe, dass sich hier einiges tun wird.
Leider hat dann doch nicht jeder Kollege die gleichen Chancen.
Je nachdem, in welchem Projekt man landet sind die die Aufgaben interessant oder auch mal das reine Pflichtprogramm. Die Teamleiter sollten aber mehr darauf achten, dass die Kollegen regelmäßiger die Projekte wechseln und auch öfter die Möglichkeit bekommen, in anderen Themenbereichen zu arbeiten.
Schutzmaßnahmen eingeleitet!
Einkaufservice
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Arbeitszeitmodell
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mitarbeiter sollte selbstkritisch mit sich umgehen!
Unternehmenskultur, tolle Arbeitsatmosphäre, Sportangebot, Work-Life-Balance, spannende Themen und Technologien
Leider nur wenig Feedback zur eigenen Arbeit
Feedback-Kultur und Feedback-Prozesse
Das Unternehmen hat ein innovatives Image
Einsame Spitze - ein Traum. Der Arbeitgeber bietet täglich Angebote für den sportlichen Ausgleich , zu unterschiedlichen Uhrzeiten, von Personal Training über Rückenschule bis hin zu Fußball und Eishockey.
Es gibt eine Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge
Das Unternehmen engagiert sich sozial
Super! Die offene Unternehmenskultur und ein junger Altersdurchschnitt sind sicher mit entscheidend dafür. Mit meinen Kollegen am Standort würde jeder gut zusammenarbeiten!
Ich habe leider nur sehr wenig Möglichkeit, regelmäßiges, detailliertes Feedback zu meiner Arbeit zu erhalten. An die jährlichen Mitarbeitergespräche muss ich stets selbst erinnern und diese bleiben außerdem äußerst oberflächlich. Darüber hinaus gibt es leider keinen Feedback-Prozess; Feedback ist selten und eher pauschal und hin und wieder sogar unsachlich.
itemis hat eine sehr offene Unternehmenskultur. Und bei Themen und Entscheidungen, die die eigene Arbeit betreffen, wird man in der Regel mit eingebunden.
Alle Stimmen bekommen Raum! Sehr offene Kultur.
Viele interdisziplinäre Konstellationen in technisch hoch spannenden Themengebieten machen jeden Arbeitstag zu einer tollen Mischung für kreative Vertriebsaufgaben!
Die Freiheit, die Angeboten wird sich quasi selbst zu organisieren. Es ist schnell zu bemerken, dass Wert auf die Mitarbeiter gelegt wird.
Das 4+1 Model.
Qualität der Software wird extrem groß geschrieben. Feedback der Kunden spricht für sich. Finde es sehr gut wenn so ein Anspruch herrscht.
Sehr familiäres Miteinander. Es gibt keine Barrieren oder was auch immer. Man ist sofort dabei!
Hier sind Leute dabei die sehr sehr lange beim Unternehmen geblieben sind. Das zeigt das hier alle sehr zufrieden sein können.
Hier wird richtig Rücksicht genommen auf meine Belange (Familienvater mit zwei Kindern). War nie ein Problem HomeOffice zu beantragen und zu bekommen. Auch sehr kurzfristig war es nie ein Problem.
Es gibt den +1 Tag. Weiterbildung wird gefördert und auch erwartet.
Passt alles.
itemis fördert Einrichtungen und engagiert sich für das "Programmieren für Kinder". Hier wird schon wert gelegt auf den sozialen Footprint.
Sehr gut. Liegt wohl auch an der familiären Atmosphäre.
Umgang ist genauso wie mit allen anderen Kollegen auch.
Der Austausch mit "Vorgesetzen" war und ist immer sehr offen, locker und respektvoll gewesen. Finde es generell schwierig über "Vorgesetze" zu sprechen weil es nie so rüberkam.
Sehr offen und modern. Man bekommt gescheites Equipment hingestellt und wenn man etwas braucht gibt es immer ein offenes Ohr.
Es gibt einen ständigen und regelmäßigen Austausch.
Wird hier definitiv gelebt!
Bandbreite der Aufgaben ist sehr vielfältig. Man hat sehr viele Freiheiten und wird von den Kollegen + "Vorgesetzten" unterstützt!
sehr angenehm und offen
Man hat Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen.
Wie sich das Management verändert hat.
Auf zu neuen Ufern. MDSD ist nicht das Ende der Welt.
Im Büro hab ich nie eine bessere Arbeitsatmosphäre erlebt.
Technologisch ein wenig in der Mottenkisten und in letzter Zeit zu sehr aufpoliert.
Super in jedweder Hinsicht. Es wird viel angeboten und wer sich selbst mit einbringen möchte kann das jeder Zeit tun.
Karriere und Beratungsunternehmen beisst sich.
Ideen wie Jobrad und Firmenwagen werden schnell aufgegriffen und umgesetzt.
Bemerkenswert.
Gibts nicht, da keine da sind.
Passt.
Unter der Kollegen super. Zu denen auch die Vorgesetzten zählen.
Unter Männern passt immer.
Hängt vom Projekt ab in dem man gerade steckt. Auf deren Inhalt hat man allerdings nur sehr wenig Einfluss.
Den Zusammenhalt im Team.
Projekte sollten am besten nicht beim Kunden stattfinden. Reisezeiten bringen niemandem etwas. Hier sollte man seitens des Unternehmens konsequenter sein.
Viele Dinge werden bei itemis seit Jahren gemacht, weil man sie früher so gemacht hat. Man sollte meiner Meinung nach noch konsequenter auf neue Technologien setzen.
Vertrauensvoll
Gut
Unterm Strich ist es mehr Work als Life! Aber Work macht ja auch Spaß :)
Wir haben ein 4+1 Modell und können Weiterbildung selbst bestimmen. Karriere hängt am Erfolg.
Sicherlich gibt es Unternehmen die mehr zahlen.
Das Unternehmen ist sehr bemüht und tritt nach außen als Vorreiter auf. Familienfreundlichkeit steht ganz oben auf der Tagesordnung. Allerdings sind viele Dinge noch verbesserungswürdig. So funktioniert die Mülltrennung bei uns am Standort mal überhaupt nicht. Von Müllvermeidung ganz zu schweigen.
Ich habe viele gute Freunde bei itemis gefunden. Auch zu den ehemaligen halten wir Kontakt.
Meine Vorgesetzten waren alle einmal Entwickler wie ich. Perfekt in der Sache aber im Umgang mit Menschen manchmal etwas unbeholfen.
An allen Standorten besser als bei unseren Kunden
Transparent und offen
Vorhanden
Auf jeden Fall
Super Fortbildungsmöglichkeiten, geniales Office, viel Freiraum für Kreativität.
Kommunikation von Geschäftsführungsebene.
Freiraum für eigene Ideen, Vertrauensarbeitszeit, alles super.
Das man zum Kunden muss läßt sich nicht immer vermeiden, aber es wird versucht das ganze im Rahmen zu halten insbesondere bei Familien. Tischtennis und Dart zwischendurch. Einmal Wöchentlich Rückentraining und Massage. Bei Bedarf ist gelegentliches Homeoffice kein Problem.
36 Tage Fortbildung im Jahr, professionelle Kurse mit Zertifikaten, jährliche Einarbeitungswochen ... ein Traum.
Gute Gehälter für gute Arbeit. Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket ...
Man hilft sich, gibt Erfahrungen weiter. Keine Ellenbogenmentalität sondern Hilfsbereitschaft.
Wenig Mitarbeiter über 45 und eher in Führungspositionen.
Konflikte zwischen Kollegen werden schnell vermittelnd geschlichtet, bei Kundenprojekten wird nachgefragt ob es die Interessen trifft. Wenn nicht ist auch ein Projektwechsel kein Problem.
Super Büro, nah am Bahnhof, genügend Einkaufsmöglichkeiten, Botanischer Garten vor der Tür, highend Hardware ... was will man mehr?
Entscheidungen von oberster Ebene werden teilweise schlecht kommuniziert und kommen durchaus mal überraschend.
Viele Männer, wenig Frauen. Warum auch immer. Aber das ändert sich momentan, 3 neue Kollegininnen im letyten Jahr.
Wer sich für die Toolentwicklung interessiert ist hier zu 100% richtig.
Arbeitgeberkommentar zur aktuellen Version:
Danke fürs Update. Wir sind tatsächlich auf einem guten Weg und haben auch an unseren anderen Standorten neue Kolleginnen einstellen können.
Arbeitgeberkommentar zur ursprünglichen Bewertung vom 14. August 2017
Hi!
Danke für deine Bewertung. Die ist super und lässt bis auf eine Frage keine offen: "Viele Männer, wenig Frauen. Warum auch immer?"
Das ist bei uns tatsächlich so. Die überwiegende Mehrheit unserer Belegschaft ist männlich, was uns in der Tat nicht gut gefällt. Wir freuen uns sehr über jede Kollegin die zu uns stößt und tun auch eine Menge dafür, dass dies passiert.
Deshalb konnten wir im letzten Jahr den Anteil unserer Kolleginnen von 10 Prozent auf 14 Prozent steigern und liegen damit weit über dem Branchenschnitt, der bei derzeit unter 10 Prozent liegt (http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/beruf/frauen-in-der-informatik-die-it-braucht-mehr-weibliche-nerds-14925598.html).
Nichtsdestotrotz ist man als Frau bei uns immer noch eine kleine Ausnahme. Wie sich das anfühlt hat Leïli Nikbin in unserem Blog beschrieben (https://blogs.itemis.com/de/m%C3%A4nnerdom%C3%A4ne-it).
Die Frage warum IT immer noch eine Männer-Domäne ist, lässt sich nicht auf die Schnelle beantworten. Allerdings gibt es eine aktuelle Studie von der Universität Bamberg, die hier Licht ins Dunkel bringt (http://info.monster.de/Monster-Recruiting-Trends-Bestandsaufnahme-Frauen-in-IT-2017/article.aspx).
Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung und viele Grüße nach Bonn :)
