177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
(vergleichsweise viel) Zeit zur fachlichen Weiterbildung und Entfaltung
gibt bestimmt Sachen, aber jetzt gerade nichts, das ich besonders hervorheben könnte
Planung und Kommunikation rund um Firmenevents hat noch etwas Luft nach oben
Freundliches Miteinander auf Augenhöhe
Die Branche ist eine gewisse Nische, aber dafür dennoch einen guten Stellenwert / eine ordentliche Positionierung am Markt
Bis auf die obligatorischen Termine, komplett freie Zeitgestaltung
gut möglich, dass mein Bild noch nicht vollständig ist, aber aktuell würde ich mein Verständnis davon mit "Mal sehen" umschreiben
Kein Unternehmen, in dem / an das man seine Seele verkaufen muss, um dafür besonders gut zu verdienen, aber beklagen kann man sich definitiv auch nicht
Bisher nur auf freundliche Individuen gestoßen
Wertschätung des Wissensschatzes
Offen für Anregungen und Kritik, immer erreichbar für Fragen
(für mich, auf Wunsch) Home Office mit allen Vor- und Nachteilen
Generell gut, teils etwas "zögerlich" mit den konkreten Eckdaten zu Firmenevents etc.
Branchenbedingt ein gewisses Geschlechtergefälle (je nach Position in beide Richtungen), aber definitiv nicht aufgrund etwaiger Abneigungen/Vorurteile/etc. Offen und engagiert zu Gunsten von Vielfalt
Es brauchte eine gewisse Einarbeitung, aber nun fängst es definitiv an Spaß zu machen und gleichzeitig zu fordern
Ich schätze es, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deinen Verbesserungsvorschlag zur Kommunikation nehme ich gerne mit. Es freut mich echt zu lesen, dass du nach der Einarbeitung richtig Spaß hast und gefordert wirst! Falls du konkrete Fragen zur Weiterbildung oder Karriere hast, dann melde dich gerne bei mir.
Danke, dass du uns am Standort Stuttgart unterstützt!
Nini aus dem People & Culture Team
Bis auf einige Kleinigkeiten eigentlich alles. Für 5* braucht es noch etwas mehr.
Viel versprechen, wenig einhalten.
Weniger schönen, Prozesse verbessern
Arbeitsatmosphäre ist komplett Abteilungs-Abhängig. Bei uns gab es Zeitweise sehr viel Stress, weil einfach das Fachwissen gefehlt hatte und nur einer im Team war, der sich wirklich ausgekannt hatte.
Hmm, hier bin ich zwiegespalten.
Itemis an sich ist Top mit fünf Sternchen.
Aber hier wird auch viel geschönt und erwartet. Am ersten Tag der Anstellung SOLL man das Unternehmen auf Kununu bewerten, bevor man überhaupt Erfahrumgen sammeln kommte. Da will man natürlich nicht wiedersprechen. Generell nach Aussen hin vieles geschönt.
Top!! Hier achtet itemis wirklich drau! Da es Unternehmensweit so geregelt ist, kann das auch kein Fachbereich ändern.
Also Thema Weiterbildung ist auch etwas komisch. Man soll eine Liste mit gewünschten Weiterbildungen erstellen aber bekommt dann irgendwelche Zertifikate empfohlen, die nichts mit denen auf der Liste zu tun haben.
Das Unternehmen investiert aber sehr in die Mitarbeiter.
Gehalt echt gut, kann aber immer besser sein.
Karriere, naja, keine spezifischen Karriere-Wege oder Führungskräfte-Aufbau-Programme. Hätte ich mir sehr gewünscht. Man soll sich beweisen und hoffen.
Scheint ganz O.K zu sein. Hat man hald so nebenbei etwas mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt kann man das nicht wirklich nennen. Leute werden gezielt davon abgehalten, zu viel Kontakt aufzubauen und gegeneinander ausgespielt.
Habe keinen älteren Kollegen kennengelernt.
Sie geben ihr Bestes.
remote Work, 4+1 und Freiräume
Kommunikation eher schwierig. Man ist auf seine Abteilung beschränkt und alles darüber hinaus ist wie in einer Behörde.
Alle im Team werden gleich behandelt. Vorgesetzte ausgenommen.
Sehr eintönig. Man darf sich aber einige Projekte aussuchen, die machen dann auch Spass.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns, dass du die Punkte Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5 Sternen bewertest und positives Feedback gegeben hast. Danke für deine Wertschätzung, dass wir in unsere Mitarbeitenden investieren und dass dir bis auf ein paar Kleinigkeiten vieles gefallen hat.
Aus People & Culture Perspektive sind wir erschrocken über deinen Kommentar zum Kollegenzusammenhalt. Wir fördern aktiv die Kommunikation untereinander, sowohl beruflich als auch privat. Neben beispielsweise gemeinsamen Mittagessen, Grill-Aktivitäten oder Backaktionen unseres Feel-Good-Managers in Lünen während der Arbeitszeit, haben wir ebenfalls Angebote, die sich nach der Arbeitszeit remote oder vor Ort abspielen. Auch stellen wir neuen Mitarbeitenden eine Person, die die Mentorenrolle zur fachlichen Einarbeitung übernimmt, aber auch eine Person, die die Buddyrolle für die soziale Integration im Unternehmen, im Team und am Standort übernimmt, zur Seite.
Nun ist es so, dass nur weil wir etwas nicht mitbekommen, dass dir das nicht passiert sein könnte. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du davon abgehalten wurdest, Kontakt zu anderen Mitarbeitenden aufzubauen. Deswegen würde ich dich persönlich aufrichtig darum bitten, in einem vertrauensvollen und absolut anonymen Gespräch mir deine Situation zu schildern. Denn so ein Verhalten dulde ich nicht und wäre mir absolut neu.
Vielen Dank, dass du das mit der Bewertung erwähnt hast. Im Onboarding am ersten Arbeitstag wird die Bewertung aus der Bewerbenden Sicht angesprochen. Wir werden anstatt den allgemeinen kununu Link, direkt den Link zur Bewertung des Bewerbungsprozesses hinterlegen! Eventuell gibt es Personen, die mit kununu noch nicht vertraut sind und den Unterscheid zwischen einer Arbeitgeber Bewertung und der Bewertung des Bewerbungsprozesses nicht kennen. Dies ist aber niemals ein Muss, sondern eine für unser Recruiting Team wertvolle Gelegenheit Feedback zu diesem einzuholen und transparent für andere Bewerbenden einen Einblick gewähren zu können.
Danke nochmals für die Bewertung, deine Mitarbeit bei uns und bitte zögere dich nicht, mich zu kontaktieren.
Nini aus dem People & Culture Team
ninizimmermann@itemis.com
+49 151 70666867
Toller Einstieg! Das Onboarding fand im Office in Hamburg statt. Eine super Gelegenheit andere Kollegen kennenzulernen war der Family&Friends Abend auf der Dachterrasse mit American Food. Das Onboarding Programm am nächsten Tag hat mit einem Inclusion Workshop angefangen und ist mit einer Tour durch die Stadt Hamburg zu Ende gegangen. Super nette Kollegen und tolle Organisation! Daumen hoch!
Herzlichen Dank für diese 5-Sterne Bewertung. Es ist echt toll zu lesen, dass du so einen positiven Eindruck von den Welcome Days in Hamburg erlebt hast und hier teilst. Das gebe ich gerne an die Kollegschaft in Hamburg weiter!
Danke für deine Unterstützung bei itemis.
Nini aus dem People & Culture Team
Sehr menschliches Miteinander. Kurze Dienstwege. Sehr flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit mit Privatleben.
Klare Strukturen und Ziele definieren. Bessere Organisation und Kommunikation im Team.
Lieben Dank für deine positive und konstruktive Bewertung! Wir schätzen deine Bereitschaft, uns mit den Verbesserungsvorschlägen zu unterstützen. Bitte zögere nicht, in einem vertrauensvollen Rahmen konkrete Anliegen anzusprechen.
Vielen Dank für deine Mitarbeit als Werkstudent:in!
Nini aus dem People & Culture Team
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang untereinander ist unschlagbar gut.
Sehr viel Eigenverantwortung, die bei einem Praktikanten nicht für jedermann geeignet ist.
Lieben Dank, dass du uns so durchweg positiv empfiehlst. Das freut uns wirklich sehr. Danke auch, dass du das mit der Eigenverantwortung im Praktikum geäußert hast. Das nehmen wir mit in die nächsten Gesprächsrunden mit den Teamleitenden.
Danke, dass du uns während deines Praktikums unterstützt hast!
Nini aus dem People & Culture Team
den fürsorglichen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern, die gebotene Flexibilität und dass ihr euch stets weiterentwickeln wollt, um den Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten - weiter so!
Herzlichen Dank, dass du uns so positiv bewertest und uns Zuspruch gibst! Falls du Ideen und Anregungen hast, wie wir es von 4 auf 5 Sternen bei den Themen Weiterbildung und Work-Life-Balance schaffen, hit me up!
Nini aus dem People & Culture Team
Die persönliche Wertschätzung, die mir mein Unternehmen entgegen bringt. Die 4+1 Zeit und die spannenden Projekte und der Einsatz in eingespielten Teams beim Endkunden. Die Großzügigkeit bei unserem Sommerfest und den Standortabenden, freie Getränke am Arbeitsplatz, Home-Office Verträge und kein Bürozwang.
2023 wurde itemis zum besten Arbeitgeber im Mittelstand gekührt, eine mehr als verdiente Auszeichnung :)
Hier kann ich nichts anführen, ich bin rundum zufrieden.
Wir verstehen uns als eine große Familie, die Zusammenarbeit mit Kollegen und den unterschiedlichen Standorten funktioniert erstaunlich gut.
Home Office ist kein Problem und unterstützt die Work-Life-Balance, die wir zur Regeneration in hektischen Zeiten benötigen. Ich kann nur für die nördlichen Standorte sprechen, die alle sehr schön sind. Freie Getränke, höhenverstellbare Tische und freie Hardware- und Handyauswahl runden die Atmosphäre ab.
Ganz klar und ich habe dazu ein gutes Beispiel.
Das Unternehmen richtet jedes Jahr ein Sommerfest aus, dazu sind alle Kollegen mit ihren Familien eingeladen und werden auf Firmenkosten in Hotels untergebracht. Das Fest findet an einem Werktag statt, damit alle Kollegen teilnehmen können und sich so gegenseitig kennen lernen und vernetzen können.
Der Verdienstausfall für diesen Werktag mit ca. 250 Mitarbeitern liegt vermutlich bei einer Viertelmillion Euro. Das ist bemerkenswert und sollte nicht unerwähnt bleiben.
Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben, nicht zu letzt durch eine vertraglich fixierte 4+1 Woche. Wir haben jede Woche einen Tag zur freien Fortbildung, alternativ können wir uns Teams anschließen, die gemeinsam neue Technologien ausprobieren oder an Open Source Projekten mitwirken.
Wir können jederzeit mal ins Home-Office abtauchen, wenn es die private Situation erfordert und bekommen auch problemlos kurzfristig Urlaub, wenn es erforderliche ist. Hunde sind in den Niederlassungen unbedingt erwünscht. Überhaupt wird mit den Mitarbeitern sehr wertschätzend umgegangen und alles getan, damit es uns gut geht.
Wir haben jüngst Karrierestufen eingeführt, diese wurden uns sehr anschaulich und transparent vorgestellt. Die Karrierestufen sollen den Mitarbeitern eine klare Karriereperspektive bieten, ohne die so häufig geforderte Personalverantwortung.
Ich verdiene gut und bin mit meinem Gehalt zufrieden. Mein Vorgesetzter initiiert von sich aus Gehaltsverhandlungen, was ich als große Wertschätzung empfinde. Viele Menschen fühlen sich unwohl nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, hier agiert da Unternehmen aus meiner Sicht beispiellos und grenzt sich deutlich von anderen Unternehmen ab.
Wir achten auf Umwelt- und Klimaschutz, das sollte eine Selbstverständlichkeit für jeden sein. Unser Feelgood Manager achtet sehr auf eine vegane Küche, ohne dabei uns Fleischesser bei den Standortabenden zu benachteiligen.
Ich erinnere mich noch an deine großartige Geburtstagstorte, die er für jeden Mitarbeiter der nördlichen Standorte gebacken hat.
In den nördlichen Standorten veranstalten wir regelmäßig gemeinsame Standortabende und Vortragsfrühstücke, wir kochen dann gemeinsam mit Kollegen und deren Angehörigen und Freunde. Wir arbeiten in Teams beim Endkunden und sind gut auf einander abgestimmt. Das Recruiting Team achtet bei Neuanstellungen darauf, das die zukünftigen Kollegen auch in die bestehende Truppe passen :)
Der Zusammenhalt und die Unterstützung meiner Teamkollegen ist bemerkenswert.
Hier gibt es überhaupt keine Beanstandungen, ich habe schon mit älteren sehr erfahrenen Kollegen und ganz jungen Junioren zusammen gearbeitet, alle haben ein Wir-Verständnis und unterstützen sich gegenseitig.
Mein Vorgesetzter ist schnell auch zu einem Freund geworden. Wir besuchen uns gegenseitig an Wochenenden und hängen mit der Familie am Strand ab oder grillen spontan. Ich erinnere mich an ein vollkommen entspanntes Bewerbungsgespräch, wir kommunizieren immer auf Augenhöhe und stimmen uns in allen Angelegenheiten unkompliziert ab.
Jeder Mitarbeiter kann seine Hardware selbst aussuchen, wir haben alle einen gecurvten 34 Zoll Monitor, was Screensessions deutlich erleichtert. Unser Standort in Hamburg ist ein Palast in einer sehr noblen Gegen mitten in Hamburg. Über Schallabsorber wird der Lärmpegel auf ein Minimum reduziert und wir haben eine Unmenge an Platz. Billardtische und jede Menge Unterhaltungszeugs ermöglicht es, den Kopf mal frei zu bekommen oder sich einfach mit Kollegen entspannt auszutauschen.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, egal ob man mit Kollegen, einem Vorgesetzten oder einem Mitglied des Vorstands spricht. Probleme werden gelöst und nicht stillschweigend hingenommen. Wir werden von unseren Vorgesetzten wöchentlich über den Stand der Dinge informiert, wie Projekte laufen, wo sich Möglichkeiten auftun, was die Firma strategisch für die Zukunft plant.
Die Gleichstellung wird aktiv gelebt, an unseren Standorten gibt es Kollegen die sich für die Thematik verantwortlich fühlen und sich für die Mitarbeiter einsetzen. Wir stellen viele Frauen ein, und zwar vorbehaltlos! Das schafft eine großartiges Arbeits- und Teamgefühl.
Ich war bisher in Großprojekten mit 250 - 400 Projektmitgliedern eingesetzt, dabei konnte ich meine Fähigkeiten nicht nur unter Beweis stellen, sondern habe immer wieder Neues gelernt und an spannenden Aufgaben mitgewirkt.
Vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns so ausführlich bewertet hast. Besonders freuen wir uns, dass du dich wirklich wertgeschätzt fühlst. Wir schätzen es, dass du zu jedem Punkt deine persönlichen Eindrücke nach außen teilst.
Es ist echt schön zu lesen, dass wir dir eine Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen bieten können, die zu dir und deinen Anforderungen passen.
Danke, dass du ein Teil von itemis bist!
Nini aus dem People & Culture Team
Grundlegende (ursprüngliche) Idee sich um das Wohl der Mitarbeiter zu kümmern
Es wird viel begonnen ohne es lange durchzuhalten;
interne Verabredungen werden nicht eingehalten;
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"-Haltung auf vielen Ebenen
Klare Linien definieren und auch mal selbst dran halten; Weniger überstürzt handeln; Mehr Transparenz
Mehr Schein als sein
Kommt auf die Teamleitung an ob man gefördert wird
Nicht mehr so wie früher
Das ist reine glückssache, in welche Projekte man gesteckt wird. Zum Teil passen diese nicht mal zu den qualifikationen.
Wenn ich Probleme auf der Arbeit oder privat habe, lässt mich itemis nie im Stich.
Die Arbeit ist sehr flexibel und auf Vertrauensbasis.
itemis bietet 3 bis 4 Events im Jahr für die Mitarbeiter an.
Du fühlst dich auch in schlechten Zeiten wie während der Corona-Pandemie super sicher.
Noch mehr interne Demo-Projekte einführen, um weitere Full-Stack Teams aufzubauen und auch den Austausch zwischen den verschiedenen Standorten weiter zu fördern.
Remote, Diensthandy, Wagen, Jobrad..
Man wird sehr gut auf alles vorbereitet und fühlt sich direkt abgeholt. Der Start wurde so angenehm wie möglich gestaltet , sodass anfängliche Nervosität, sowie Unsicherheit schnell verflogen waren. Es gibt eine Vielzahl an angeboten außerhalb der Arbeitszeit.
So verdient kununu Geld.