Pro

- Interessanter, vielfältiger Aufgabenbereich
- gemeinsame "Events" ( z.B. Sport, Essen, Firmenfeiern, Teamevents)
- Standortvielfalt
- den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegen gebracht
- innovatives Unternehmen
- tolle Unternehmenskultur
- Mitarbeitermagazin

Contra

Richtig schlecht finde ich nichts. Verbessern könnte man sich noch bei dem Thema Umwelt (Mülltrennung funktioniert nicht wirklich).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind natürlich auch projektabhängig, jeder hat aber die Möglichkeit und Freiheit, sich selbst interessante Aufgaben zu verschaffen - sei es über +1-Projekte oder durch sonstige Ideen.

Gleichberechtigung

itemis arbeitet sehr viel an der Chancengleichheit. Nicht jedes Muster kann immer und sofort durchbrochen werden, aber die Bereitschaft und der Willen sind da.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen, die das Unternehmen in die Rente verlassen haben, sind immer noch - auf freiwilliger Basis - involviert.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine "normalen" Karrierepfade mit zig Posten und Hierarchieebenen. Mit Eigeninitiative kann man sich in jede Richtung bewegen und weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Leistung, wobei das Gehalt hier nur ein Teil sein kann. Was drumherum an Sport, Essen, Events, Weiterbildung etc. geboten wird und häufig als selbstverständlich wahrgenommen wird, ist schon enorm.

Arbeitsbedingungen

Beste Arbeitsplatzausstattung!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

itemis unterstützt Vereine und Schulen, hat teils lokale Partner für die Nahrungsversorgung, nutzt grünen Strom, usw.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber gibt einen großen Vertrauensvorschuss, wenn der nicht missbraucht wird, hat man sehr viele Freiheiten. Überstunden sind nicht gewünscht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Karrierechancen aufgrund einer "extrem flachen" Hierarchiestruktur begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

In Relation zur Unternehmensgröße branchenüblich.

Image

itemis ist aufgrund eines hohen Spezialisierungsgrades (bzgl. der Dienstleistungen und Produkte) national sowie international noch nicht wie die großen Marktteilnehmer omnipräsent bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Organisationsstruktur einführen und etablieren, die das Konzept des organisationalen Lernens beinhaltet. Klare Perspektive der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf Karriere aufzeigen.

Pro

Die familienfreundliche und innovationsfördernde Unternehmenskultur sowie der ausgeprägte Teamgeist.

Pro

Ein Tag in der Woche steht jedem Mitarbeiter für Weiterbildungen/Fortbildungen, zum Beispiel in Form von eigenen Projekten oder Workshops, zur Verfügung (4+1 Modell).

Arbeitsatmosphäre

Super freundliches Klima und es wird darauf geachtet auch in stressigen Zeiten das Gemüt zu schonen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, sehr freundliche Vorgesetzte, aber dennoch fühlt man, dass man kompetente Ansprechpartner hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang miteinander ist sehr freundlich und wenn man mal Hilfe benötigt, ist auch immer jemand direkt zur Stelle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind größtenteils sehr interessant, jedoch Teils nicht ganz so vielfältig.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings, wo Essenzielles besprochen wird und je nach Projekt auch tägliche Meetings. Auch andere Standortmitarbeiter sind einfach zu erreichen und antworten zügig!

Karriere / Weiterbildung

Tolles Konzept von 4+1 mit einem Tag pro Woche für Weiterbildung, Sport, persönliche Projekte etc. Viele Schulungen und andere Weiterbildungen werden intern und extern angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist zwar etwas geringer als bei anderen Unternehmen, jedoch vollkommen okay und es wird durch alle Leistungen hier (gute Betriebsrente, Jobticket, Diensthandy etc.) wieder komplett gerecht.

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros, moderne Rechner, Diensthandy auch privat nutzbar, Rückenfitness, wöchentliche Massagen, höhenverstellbare Tische, kostenfreie Getränke (Bionade, Kaffee etc.), Dartscheibe, Tischtennis... Schwierig sich etwas besseres vorzustellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenig in dieser Hinsicht mitbekommen. Ich würde mir bessere Mülltrennung wünschen. Ansonsten kommt mir das Unternehmen nicht unnötig verschwenderisch vor.

Work-Life-Balance

Sehr offene Regelungen, es muss halt nur alles abgesprochen sein, damit jeder Bescheid weiß...!

Image

Habe bisher nur Gutes gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Am besten nichts.

Pro

Das 4+1 Prinzip, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kommunikation untereinander. Es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende aber auch herausfordernde Arbeitsumgebung. Es wird großen Wert auf lokale Projekte gelegt, sodass Reisetätigkeiten nur in geringem Maße notwendig ist.

Vorgesetztenverhalten

Unser Standortleiter kommuniziert auf Augenhöhe und ist Teil des gesamten Teams. Eigene Ideen können eigenverantwortlich umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein sehr gemischtes Team (Kulturen, Alter, Typen), dass sich sehr gut versteht und ergänzt. Neben der Arbeit geht man gerne auch zusammen Sport machen oder spielt eine Runde Karten am Spiele-Abend. Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre unter den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Am Standort finden regelmäßige Retrospektiven statt, um den uns stetig zu verbessern. In kleineren Teams werden die so gewonnenen Ideen umgesetzt. Auch in Projekten setzen wir auf agile Entwicklungsmethoden.

Kommunikation

Spätestens freitags werden Neuigkeiten persönlich verbreitet. Ansonsten wird unkompliziert und schnell über Slack kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

itemis setzt bei seinen Software-Entwicklern auf ein hohes Know-How, um hochwertige Software zu entwicklen. Daher ist Weiterbildung auch und vor allem im Team ein zentraler Faktor. An seinem "+1 Tag" (meistens freitags), kann sich daher jeder individuell oder in kleinen Gruppen weiterbilden. Meist versuchen wir neue Sprachen, Konzepte oder auch die vorhandenen Programmierfähigkeiten zu trainieren. Clean Code, Test-Driven Development sind dabei die gemeinsame Basis.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter kann sich ein Mobiltelefon, sowie ein Notebook seiner Wahl (Mac, Linux, Windows) aussuchen. Auch die Büroausstattung wird auf dem aktuellen Stand gehalten (Monitore, Schreibtische, etc.). Auch ein Jobrad wird angeboten.

Work-Life-Balance

Überstunden sollten nicht notwendig sein. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter keine großartigen Überstunden aufbauen. In dieser Zeit leidet die Produktivität sowieso.

Pro

Es wird sehr großen Wert auf die Qualität der produzierten Software gelegt. Vor allem Testabdeckung und die Möglichkeit einer langfristigen Entwicklung der Software stechen heraus. Dies sollte weiter beibehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt, aber zielgerichtet

Vorgesetztenverhalten

Tadellos. Ich denke das ist einer der Hauptgründe für die gute Stimmung an unserem Standort. Man wird in Entscheidungsprozesse eingebunden und die Meinung wird gehört und auch berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Multikulturelle Vielfalt, respektvoller Umgang. Mittags wird oft gemeinsam gegessen. Einmal im Monat gibt es einen Spiele-Abend. Die Chemie zwischen den Kollegen stimmt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten bei Kunden aus unterschiedlichen Branchen unter Einsatz moderner Technologien. Es wird auch darauf geachtet, daß man zufrieden ist.

Kommunikation

Es herrscht eine offene Kommunikation und es wird nicht hinter dem Rücken von Kollegen getuschelt, so wie ich es in anderen Firmen erlebt habe.
Ich habe nicht das Gefühl, das mir Informationen vorenthalten werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt nach meiner Erfahrung keine Rolle. In Frankfurt arbeiten tendenziell jüngere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. (Schulungen/Zertifizierungen und 4+1 Modell). Im Rahmen von 4+1 kann man sich z.B. in Themen einarbeiten und sein Wissen in Form von Workshops an die Kollegen weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Rechner und Handfernsprecher. Das Büro liegt zentral in Frankfurt. Ich bin mit den Arbeitsbedingungen zufrieden. Einen Teil der Arbeitszeit verbringt man auch bei Kunden, das hängt vom Projekt ab. Sollte man im Rahmen von Projekten mal größere Strecken zurücklegen müssen, kann man eine BahnCard beantragen, das schont Umwelt und Nerven.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Rahmen des Möglichen wird darauf geachtet.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, daß man es mit der Arbeitszeit nicht übertreibt. Anfangs habe ich freiwillig ein paar mal etwas länger im Büro verbracht, worauf ich gebeten wurde doch bitte Schluss zu machen, ich hätte ja auch noch eine Familie.
Urlaube wurden bisher immer ohne Probleme genehmigt und Homeoffice ist auch kein Problem (hängt aber vom Projekt ab).

Image

Rückmeldungen von Kunden waren bisher positiv. Es wird aktiv daran gearbeitet, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und sich immer weiter zu verbessern.

Pro

... daß man sein Arbeitsumfeld mit gestalten kann. Wir halten (wie in Projekten) regelmäßig eine Retro für unseren Standort ab, in der man alles ansprechen kann. Hieraus haben sich Arbeitsgruppen entwickelt, die bestimmte Themen weiter treiben. Das Vertrauen, das den Mitarbeitern hierbei entgegengebracht wird, ist hoch und neue Ideen werden gerne angenommen.

Verbesserungsvorschläge

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