Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDas allerbeste ist das Arbeitsklima und der Zusammenhalt der Mitarbeiter, das 4 Tage arbeiten und ein Tag für persönliche Weiterbildung-Konzept, das mega Büro und die Events darin, all die Freiheiten, Möglichkeiten und Unterstützung, die uns geboten wird und unser Standort-Leiter, der mit seiner offenen, ehrlichen und nahbaren Art einfach überzeugt und das Vertrauen schafft.
Auch gibt es einige Benefits, wie Sportabo, Jobrad, BAV und vieles mehr.
Man kann sich hier entfalten, weiterbilden und produktiv zusammenarbeiten! Es ist auch der erste Arbeitgeber, den mein Hund Nicht bei der Arbeit stört. Der Hund war schon in zahlreichen Meetings:) Ich habe selten so tolle und motivierte Mitarbeiter:innen erlebt, jeder hilft jedem und wir haben die besten Chancen Europaweit das beste Unternehmen zu sein!
From my first day to my last, I received unwavering support. In Addition, Itemis provided me with numerous opportunities to enhance my skills and be an effective part of any team.
Unfortunately, I had to leave for reasons unrelated to my satisfaction with the company.
I wish the company continued success and hope it maintains its current course.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind schon sehr gut, auch die Hardware die einem zur verfügung steht ist top also im vergleich zu Azubis aus anderen Betrieben haben wir sehr gute Rechner bekommen. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Ich glaube, sie haben im Laufe der Jahre versucht, in zu viele kreative Richtungen auf einmal zu gehen. Ich denke, eine Konsolidierung ihrer Bemühungen auf einige wenige, sehr konzentrierte Anstrengungen, die von der Mehrheit des Unternehmens unterstützt werden, würde mehr Stärke und Solidität schaffen.
Entscheidungen auf der Führungsebene werden nicht richtig kommuniziert.
Den teilweise zu hohen Freiheitsgrad.
- Unangekündigte Massenentlassung (> 1/6 der Firma) vor einigen Monaten
- Löschen von negativen, aber konstruktiven Kununu-Rezensionen
- Momentane Mentalität nach dem Motto "Wir sind eine Familie, wir müssen jetzt zusammenhalten" (und Negativaspekte einfach einstecken)
- Zu wenig Kommunikation, vor allem in Krisenzeiten
- Infos von oben oft spät oder unklar
Natürlich bin auch ich nicht begeistert davon, was kürzlich in der Führungsebene schief gelaufen ist, bin aber zuversichtlich, dass dies aufgearbeitet wird.
Die Aufarbeitung der ganzen Sache mit dem Sozialplan und der damit verbundenen Entlassungen ist bei vielen verbliebenen Mitarbeiter noch negativ im Hinterkopf. Vor allem die teils aggressiven Antworten beziehungsweise die Ignoranz gegenüber den Fragen dazu, muss sich ändern.
Die Sozialauswahl war eine komplette Katastrophe. Es wurden nachweisliche Fehler gemacht. Einige Leute sind trotz niedrigem Sozialscore noch in der Firma, während andere mit der dreifachen Anzahl an Punkten gehen mussten (besagte Mitarbeiter waren in der selben Gruppe bezüglich der Sozialauswahl). Und ...
- Anstatt Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen, sollte man konstruktive Kritik wirklich als Chance sehen. Wenn eine Bewertung die Unwahrheit spricht oder beleidigend wird, kann ich es verstehen. Das war aber bei nur wenigen der Fall.
- Es wird sich schon viel um mehr Kommunikation bemüht, trotzdem sollte es mehr Transparenz-Meetings geben, die öfter Einblick geben. Desto länger die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen werden, desto schneller kommt der Gedanke an einen Jobwechsel.
Unliebsame Bewertungen nicht anwaltlich versuchen aus dem Netz entfernen zu lassen. Stattdessen Größe zeigen, Feedback annehmen und den Dialog suchen.
Ich wurde mehrfach von meinem Vorgesetzten angeschrieen und habe das auch bei anderen miterleben müssen. Wer schreit hat jedoch selten Recht. Mein Verbesserungsvorschlag daher: Menschen überzeugen, nicht überreden.
Der am besten bewertete Faktor von itemis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ich bin äußerst zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Unsere Teams und Teamleiter sind nicht nur kompetent, sondern auch sehr cool und unterstützend. Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind spannend und herausfordernd. Besonders schätze ich das 4+1 Arbeitsmodell, das mir die Möglichkeit gibt, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ob im Büro oder bei der digitalen Arbeit von einem entfernten Standort aus, ich habe festgestellt, dass die Arbeitsatmosphäre bei itemis weit darüber hinausgeht. Die Büros sind mit mehr als nur dem Nötigsten ausgestattet. Auch die Online-Atmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend. Die zur Verfügung stehenden Kommunikationsmittel werden genutzt, um eine angenehme Arbeitskultur zu schaffen.
Ich spreche für den Standort Hamburg. Dieser ist wirklich grossartig. Ich habe da nicht einen Menschen kennengelernt bei dem ich dachte:“ Ich mag dich nicht.“ Das Büro ist der Hammer! Zur Zeit ist es schwierig. Itemis geht durch eine schwere Phase und steht vor krassen Veränderungen. Ich wünsche das sie durchhalten!
Die Arbeitsatmosphäre ist Top.
Ich fühle mich rundum wohl!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itemis ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Transparenz war und ist zum Teil immer noch ein unglaublich großes Problem. Wichtige Informationen, wie bspw. zur Kurzarbeit oder Massenentlassungen, kommen oft überraschend oder gar nicht – sogar für direkte Vorgesetzte. Es wird nicht oft genug über die aktuelle Lage aufgeklärt.
Da ist leider bei dem Thema Kommunikation so viel zu sagen, dass man lieber schweigt. Wenn Sie dran arbeiten, dann werden Die ein großes Problem im Unternehmen lösen.
Eher spontan und ungeplant. Nicht sehr zuverlässig.
Die Kommunikation im Team ist gut, und meine Kollegen sind offen und zugänglich. Allerdings fehlt es an ausreichender Kommunikation von der Führungsebene über die aktuellen Situationen des Unternehmens.
Die Kommunikation war und ist zum Teil noch katastrophal. 2 Sterne gibt's, weil der Wille zur Besserung da ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Mit den vor einigen Jahren eingeführten Karrierestufen hat sich intern etwas bewegt, wobei man auch sagen muss, dass man hier auf Augenhöhe mit jedem sprechen kann. Für Weiterbildung gibt es 4+1 und dass kann man gut nutzen um sich besser auf neue Herausforderungen im jeweiligen Projekt zu optimieren.
Weiterbildung ist hier richtig stark gegeben, durch den +1 Tage jeden Freitag, der für das Lernen eingeplant ist. Die Chancen weiter nach oben zu steigen sind leider schwer zu finden. Gefühlt ist es Glück in eine Projektleiterstelle zu kommen.
Die meisten hier arbeiten im 4+1 Konzept, was bedeutet, dass man jede Woche einen Tag hat, um sich nach eigenen wünschen weiterzubilden. Unterstützung und Mitarbeitergeführte Projekte an die man sich anschließen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Karrierechancen aufgrund einer "extrem flachen" Hierarchiestruktur begrenzt.
Ich hatte immer das Gefühl, dass ich vom Unternehmen ermutigt und unterstützt wurde, mich weiterzubilden, manchmal auch mit finanzieller Unterstützung. Auch durch meine Eigeninitiative und mein Bemühen, zu lernen und zu wachsen, hatte ich im Laufe der Jahre die Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen.
