Mitarbeiterorientiertes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
itemis geht auf die Bedürfnisse und die Situation jedes Mitarbeiters individuell ein und versucht die bestmöglichen Entwicklungschancen und andere Benefits zu bieten. Das Weiterbildungskonzept ist einzigartig und ermöglicht große Freiräume. Es gibt ein hohes Maß an Eigenverantwortung und spannende Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen kleinen, verteilten Unternehmen gibt es eine Diskrepanz in den Arbeitsbedingungen zwischen verschiedenen Niederlassungen. Eine kleine Firma wie itemis braucht keinen Tarifvertrag wie ein großes Unternehmen. Insgesamt hängt bei itemis jedoch zu viel von einzelnen Personen ab. So wie es aktuell ist, können die finanziellen und sonstigen Benefits stark vom Vorgesetzen abhängen, da die Entscheidung darüber hauptsächlich zwischen Personen fällt. Darüber hinaus kann der einzelne Mitarbeiter in inhaltlichen Themen die Gesamtsicht auf seine Karriere verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Festgeschriebene Richtlinien, z.B. zu Sozialleistungen, Dienstwagen, usw., wären förderlich. Diese sollte jeder Mitarbeiter von Anfang an einsehen können, ohne zuerst nachfragen zu müssen.
Mehr finanzielle Incentives auch für Nicht-Führungskräfte. Beispiel: Eine erfolgsabhängige Mitarbeiterbeteiligung finanzieller Art und ein Prämienmodell für die Erreichung bedeutender Ergebnisse wie Anwerbung von Kunden durch Nicht-Vertriebler oder die Veröffentlichung bedeutender Ergebnisse auf Fachtagungen.
Verbindung von Weiterbildungsmaßnahmen mit mittel- und langfristigen Karrierezielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Hauptstelle Lünen von Eigenverantwortung und gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Kommunikation
Die Unternehmensführung kommuniziert Entscheidungen transparent und nachvollziehbar. Jedoch werden Entscheidungen oft kurzfristig und nicht durchgängig bis ins Detail erörtert. Es überwiegt teils die Kernbotschaft und der emotionale Aspekt.
Work-Life-Balance
Auch beim sonst von Reisen und zeitlicher Belastung geprägten Berufsbild des IT-Beraters wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass das Familienleben nicht zu kurz kommt. Insbesondere zeigt sich itemis bereit, Lösungen zu finden, wenn es die persönliche Situation des Mitarbeiters erfordert.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden transparent gemeinsam mit dem Vorgesetzten abgesprochen.
Interessante Aufgaben
Generell sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und können vom entsprechend qualifizierten Mitarbeiter auch mitbestimmt werden. Bei der aktuellen Marktlage überwiegt der Luxus, wählen zu können. Wie bei allen Dienstleistern gibt es auch manchmal Phasen, wo Aufgaben einfach erledigt werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Platz (insbes. Besprechungsräume) sind oft knapp, da das Gebäude an der Kapazitätsgrenze ist. Davon abgesehen ist die Ausstattung durch den Mitarbeiter frei wählbar, hochwertig und sehr modern.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei itemis sind viele Sozialleistungen (Kinderbetreuung, Altersvorsorge, ...) möglich. Allerdings ist der Mitarbeiter in der Verantwortung, aktiv danach zu fragen. Leistungsträger werden für die Branche bei den sonst guten Arbeitsbedingungen auch überdurchschnittlich bezahlt, vorausgesetzt, dass sie ihre Leistung dem Vorgesetzten gegenüber beweisen und entsprechend verhandeln.
Image
Großen Bekanntheitsgrad in weiten Teilen der Bevölkerung hat itemis nicht. In der Fachwelt allerdings hat die Firma einen sehr guten Ruf, auch bei seinen Kunden. Insbesondere steht itemis für eine unerreichte Qualität bei seiner Arbeit und für eine sehr hohe Kompetenz bei seinen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
itemis hat ein einzigartiges Modell zur Weiterbildung, das es dem Mitarbeiter ermöglicht, 20% seiner Arbeitszeit in Weiterbildungsmaßnahmen zu investieren. Externe Schulungen werden auch gerne im üblichen Rahmen bezahlt. Allerdings ist es manchmal schwierig, die Weiterbildungsmaßnahmen konkreten Karrierezielen zuzuordnen.