Ein Schiff mit guter Mannschaft und guten Kapitänen
Verbesserungsvorschläge
- Die obligatorische Hinweis auf die Kommunikation erspare ich mir, hier möchte ich nur anmerken und wünschen, dass man hier dran bleibt und es nicht einschläft. Mein Empfinden ist Grundsätzlich positiv.
- Noch bessere Wege finden, Ideen (Produkte/Prozesse) von Mitarbeitern stärker zu intensivieren und vielleicht gar aktiver zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Alle KollegInnen sind eigentlich nett und fühlen sich wohl, wüsste keinen mit dem man nicht auf Augenhöhe reden könnte, zudem findet man auch meist KollegInnen für AfterWork-Aktivitäten. Dies führt dazu, dass man sich selber auch wohl fühlt.
Kommunikation
Wie Menschen nunmal sind, deutet man manchmal die Dinge anders oder denkt es sei nicht so wichtig zu erwähnen, was anderen wiederum wichtiger erscheint. Dadurch gibt es hin und wieder Kommunikationschwierigkeiten, wie man es gewohnt ist, denn es sind alles Menschen. Die Firma versucht allerdings mit einem eigenen Mitarbeiter Magazin und notwendigen und zeitgemäßen Tools dem entgegen zu wirken. Die Qualität der Kommunikation hat sich in den letzten drei Jahren stark verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich würde ich von einem guten Zusammenhalt sprechen, es gibt immer mal wieder differenzen die meist aber auch kurzfristig zur Zufriedenheit aller gelöst werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, hier gibt es jedoch Unterschiede und es kommt auf Projekt, Team und Niederlassung an. Aber wenn man zB. Handwerker erwartet oder persönliche Gründe hat, kann ich mich nicht erinnern, dass hier jemals einer nicht von Zuhause seine Arbeit erledigen durfte. Aber wie gesagt, man muss hier auch immer die Situationen betrachten.
Für Kollegen mit Familie und Kindern wird immer versucht das diese nicht zu kurz kommen.
Vorgesetztenverhalten
Trotz einiger unterschiedlicher Meinungen konnte ich mit meinen direkten Vorgesetzten immer eine für alle zufriedenstellende Lösung finden. In höheren Ebenen werden faire und auf die Firmenphilisophe abgestimmte Entscheidungen getroffen. Zudem genießt der Vorstand vor allem bei längerjährigen Kollegen ein enormes Vertrauen, was keine Selbstverständlichkeit ist, in der schnelllebigen Zeit heute.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genügend und es wird auch immer versucht auf die Interessen aller KollegInnen einzugehen um sich in eine bestimmte Richtung zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Definitiv herrscht hier eine Gleichberechtigung, die Genderfreien Toiletten sind aber für einige Gewöhnungsbedürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir konnten Ende des letzten Jahres (also 2019) wieder einen Kollegen verabschieden der in den verdienten Ruhestand ging, man hatte jedoch das Gefühl er wäre gerne noch etwas geblieben. Sagt eigentlich doch alles aus, oder?
Arbeitsbedingungen
Da man eigentlich meistens ein Mitspracherecht hat und die Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter wichtig für die Firma und Vorgesetzten sind, kann man eigntlich von guten sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht der Firmenphilosophie und es wird immer eine soziale Lösung gesucht. Auch hier muss man jedoch betrachten, das es ein Wirtschaftsunternehmen ist. Da ich hier nun schon Kritik darüber gelesen habe möchte ich anmerken, dass die Firma immer die sozialverträglichste Lösung sucht. Es ist aber halt leider nicht immer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch kann man sicherlich bessere Firmen finden, aber die Freiheiten und das Wohlbefinden stehen dem Gegenüber. Das muss jeder selber entscheiden, was ihm am wichtigsten ist. Aber die Gehälter sind nun auch nicht so gering, das man von schlechter Bezahlung sprechen kann. Ich würde es guten Durchschnitt nennen.
Image
Die Firma hat ein gutes Image, dass ist auch das Kundenfeedback welches ich in meiner Zeit aufnehmen konnte. Wegen einer Umstrukturierung unserer eigenen Produkte und dass wir uns ein wenig aus dem OpenSource zurückgezogen haben, bzw. mehr in die eigenen Yakindu Produkte investieren müssen wir uns hier noch verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Hier hatten wir die letzten Jahre geringe Aufstiegschancen, da itemis keine Hierachien hatte. Aktuell ändert sich dieser Prozess und soll einigen die es wollen Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Bin gespannt, wie sich das entwickeln wird. Weiterbildung wurde bislang immer unterstützt.