Ehrliche Bewertung drei Monate nach dem Austritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf einige Kleinigkeiten eigentlich alles. Für 5* braucht es noch etwas mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel versprechen, wenig einhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger schönen, Prozesse verbessern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist komplett Abteilungs-Abhängig. Bei uns gab es Zeitweise sehr viel Stress, weil einfach das Fachwissen gefehlt hatte und nur einer im Team war, der sich wirklich ausgekannt hatte.
Kommunikation
Kommunikation eher schwierig. Man ist auf seine Abteilung beschränkt und alles darüber hinaus ist wie in einer Behörde.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt kann man das nicht wirklich nennen. Leute werden gezielt davon abgehalten, zu viel Kontakt aufzubauen und gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Top!! Hier achtet itemis wirklich drau! Da es Unternehmensweit so geregelt ist, kann das auch kein Fachbereich ändern.
Vorgesetztenverhalten
Sie geben ihr Bestes.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig. Man darf sich aber einige Projekte aussuchen, die machen dann auch Spass.
Gleichberechtigung
Alle im Team werden gleich behandelt. Vorgesetzte ausgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keinen älteren Kollegen kennengelernt.
Arbeitsbedingungen
remote Work, 4+1 und Freiräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint ganz O.K zu sein. Hat man hald so nebenbei etwas mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt echt gut, kann aber immer besser sein.
Karriere, naja, keine spezifischen Karriere-Wege oder Führungskräfte-Aufbau-Programme. Hätte ich mir sehr gewünscht. Man soll sich beweisen und hoffen.
Image
Hmm, hier bin ich zwiegespalten.
Itemis an sich ist Top mit fünf Sternchen.
Aber hier wird auch viel geschönt und erwartet. Am ersten Tag der Anstellung SOLL man das Unternehmen auf Kununu bewerten, bevor man überhaupt Erfahrumgen sammeln kommte. Da will man natürlich nicht wiedersprechen. Generell nach Aussen hin vieles geschönt.
Karriere/Weiterbildung
Also Thema Weiterbildung ist auch etwas komisch. Man soll eine Liste mit gewünschten Weiterbildungen erstellen aber bekommt dann irgendwelche Zertifikate empfohlen, die nichts mit denen auf der Liste zu tun haben.
Das Unternehmen investiert aber sehr in die Mitarbeiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns, dass du die Punkte Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5 Sternen bewertest und positives Feedback gegeben hast. Danke für deine Wertschätzung, dass wir in unsere Mitarbeitenden investieren und dass dir bis auf ein paar Kleinigkeiten vieles gefallen hat.
Aus People & Culture Perspektive sind wir erschrocken über deinen Kommentar zum Kollegenzusammenhalt. Wir fördern aktiv die Kommunikation untereinander, sowohl beruflich als auch privat. Neben beispielsweise gemeinsamen Mittagessen, Grill-Aktivitäten oder Backaktionen unseres Feel-Good-Managers in Lünen während der Arbeitszeit, haben wir ebenfalls Angebote, die sich nach der Arbeitszeit remote oder vor Ort abspielen. Auch stellen wir neuen Mitarbeitenden eine Person, die die Mentorenrolle zur fachlichen Einarbeitung übernimmt, aber auch eine Person, die die Buddyrolle für die soziale Integration im Unternehmen, im Team und am Standort übernimmt, zur Seite.
Nun ist es so, dass nur weil wir etwas nicht mitbekommen, dass dir das nicht passiert sein könnte. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du davon abgehalten wurdest, Kontakt zu anderen Mitarbeitenden aufzubauen. Deswegen würde ich dich persönlich aufrichtig darum bitten, in einem vertrauensvollen und absolut anonymen Gespräch mir deine Situation zu schildern. Denn so ein Verhalten dulde ich nicht und wäre mir absolut neu.
Vielen Dank, dass du das mit der Bewertung erwähnt hast. Im Onboarding am ersten Arbeitstag wird die Bewertung aus der Bewerbenden Sicht angesprochen. Wir werden anstatt den allgemeinen kununu Link, direkt den Link zur Bewertung des Bewerbungsprozesses hinterlegen! Eventuell gibt es Personen, die mit kununu noch nicht vertraut sind und den Unterscheid zwischen einer Arbeitgeber Bewertung und der Bewertung des Bewerbungsprozesses nicht kennen. Dies ist aber niemals ein Muss, sondern eine für unser Recruiting Team wertvolle Gelegenheit Feedback zu diesem einzuholen und transparent für andere Bewerbenden einen Einblick gewähren zu können.
Danke nochmals für die Bewertung, deine Mitarbeit bei uns und bitte zögere dich nicht, mich zu kontaktieren.
Nini aus dem People & Culture Team
ninizimmermann@itemis.com
+49 151 70666867