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GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis, gute Gespräche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kann ich nichts sagen

Verbesserungsvorschläge

habe keine

Arbeitsatmosphäre

unterschiedlich

Image

unterschiedlich bei den Kollegen/innen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten auch von Mitarbeitern

Gehalt/Benefits

ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt sollte man sich noch mehr für einsetzen
Soziales wird erarbeitet

Kollegenzusammenhalt

nicht immer

Umgang mit älteren Kollegen

das ist ok

Vorgesetztenverhalten

manchmal erfolgt die Kommunikation nicht fließend

Arbeitsbedingungen

Belüftung ist nicht ok

Kommunikation

nicht immer

Gleichberechtigung

ich glaube das dort die Waage Vorgang stattfindet

Interessante Aufgaben

persönlich ist es ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem vielfältiges Leistungsportfolio, insofern auch vielfältige Aufgaben. Thematische Wechselwünsche der Arbeitnehmer (z. B. Team oder Bereich wechseln) werden unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wenig „politisch“. Hervorragender Standort (Münster Hafen/Innenstadt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bedingt durch die Branche und das Marktumfeld hat man recht spät mit der aktiven Gestaltung der Organisationsveränderungen angefangen. Da ist man auf einem guten Weg, aber es wird noch Kraft und Ausdauer kosten, diesen Weg zügig fortzuführen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen befindet sich seit ca. drei Jahren in einem starken Wandel, dieser muss konsequent fortgesetzt und für gezielte Anpassungen der Organisation genutzt werden – das ist aber auch angekündigt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsathmosphäre mit flacher, team- und bereichsübergreifend „durchlässiger“ Organisationsstruktur; sympathische Kollegen

Image

In der Branche hat items einen extrem guten Ruf. In der Öffentlichkeit ist die Firma quasi unbekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fest vorgesehene Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt, aber es wurden in der Vergangenheit immer wieder individuelle Lösungen für die jeweilige Weiterentwicklung gefunden. Fortbildungen/Weiterbildungen werden aktiv unterstützt (sowohl organisatorisch als auch finanziell).

Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen; Gehalt i. d. R. nach Tarif (TV-V), sodass man automatisch an den regelmäßigen Gehaltserhöhungen partizipiert. Branchenbedingt gibt es hier keine Spitzengehälter, aber in Anbetracht der anderen Rahmenbedingungen absolut angemessene Vergütung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen mit vielen gemeinsamen Aktivitäten (sowohl Team- und Firmenevents als auch private Grüppchen nach Feierabend – Laufen, Fußball, usw.)

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

Hervorragende Büroarbeitsplätze (z. B. flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische); IT-Ausstattung teilweise etwas verbesserungswürdig

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist noch verbesserungswürdig; es wird allerdings inzwischen aktiv und spürbar daran gearbeitet

Interessante Aufgaben

Extrem vielfältiges Leistungsportfolio mit hoher „Fertigungstiefe“ hinein in die Kundenorganisationen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image, grad der Professionalisierung, der Overhaead kommt sich zu wichtig vor

Verbesserungsvorschläge

Man kann immer viel meckern, im großen und ganzen kann man da sehr gut arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Einbringung der Großraumbüros hat sich die Arbeitsatmosphäre komplett verschlechtert. Viele Kollegen kommen erst gar nicht und arbeiten im Homeoffice oder sitzen mit Kopfhörer im Büro. Der Rest nimmt gar keine Rücksicht. Die Vorgesetzten stehen nur hilflos daneben und bekommen null Rückendeckung, da jede Kritik vom Geschäftsführer im Keim erstickt wird

Image

Im Arbeitsmarkt relativ unbekannt. Die Kunden haben ein mieses Bild

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden viel zu wenig gefördert. Normalerweise sollten 10 Tage pro Jahr anvisiert sein, 10 in 5 Jahren ist realistisch

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsunterschiede sind unnachvollziehbar hoch. Im mir bekanntem Beispiel bei gleicher Eignung 30.000€ Unterschied.

Sozialleistungen sind sehr gut; voll Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, VWL, Busticket, Job-Bike

Kollegenzusammenhalt

Komplett Teamabhängig. In der Regel ducken sich alle weg wenn scharf geschossen wird. Aber wenn Lorbeeren verteilt werden stehen alle in Reih und Glied parat

Vorgesetztenverhalten

Das Problem fängt schon bei der Auswahl und Entwicklung der Vorgesetzten an. Es gibt wenige die Gut und Anerkannt sind

Arbeitsbedingungen

Für einen IT -Dienstleister eigentlich ein Armutszeugnis

Kommunikation

Die Teammeetings findet unregelmäßig statt und dienen nicht dem gegenseitigen Austausch oder beinhalten interessante Vorträge von Kollegen oder Vorgesetzten. Es werden nur Infos aus der Bereichsleiterrunde vorgelesen und Diskussionen werden nicht zugelassen. Das Unternehmensmeeting ist die reinste Märchenstunde

Interessante Aufgaben

Wenn man Bock hat dann muss man nicht lange warten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Freiheitsgrade bei der fachlichen Arbeitserledigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zeitweise Herumreiten auf Formalitäten, wenn in anderen Bereichen viel größere wirkliche Baustellen existieren

Verbesserungsvorschläge

Ressourcenplanung müsste für alle Teams eine Pflichtveranstaltung sein.
Teamleiter sollten nicht nur den Betrieb, sondern auch Projekte in ihrem Bereich mitverantworten, da diese in der Regel anschließend sowieso in den Betrieb übergehen.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut und sehr tolerante Arbeitsatmosphäre. Da keine belastbare Ressourcenplanung stattfindet, werden manche Teams mit der Arbeit aber teilweise sich selber überlassen. Dies führt in Zeiten hoher Arbeitsbelastung natürlich auch mal zu schlechter Stimmung unter den Kollegen.

Image

Die Firma könnte angesichts der vorhandenen fachlichen Expertise und der erzielten Erfolge durchaus selbstbewusster auftreten. In letzter Zeit legt man zunehmend Wert darauf neue Kunden zu gewinnen und hat sich in diesem Bereich professionalisiert. Die Vertriebs-Euphorie lenkt den Fokus manchmal weg von der bereits vorhandenen Arbeit und der Notwendigkeit, diese zu organisieren und zu strukturieren.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Explizite Weiterbildung findet kaum statt. Es ist jedoch in vielen Bereichen aus der Historie heraus viel Fachwissen vorhanden. Dennoch sollte man aufpassen, bei Neuerungen nicht den Anschluss zu verlieren und hier nicht zu stark auf Externe zu setzen.

Kollegenzusammenhalt

Fachliche Zusammenarbeit unter Kollegen meist gut. Manchmal muss man halt persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen, dann klappt es aber in der Regel.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten. Die Vorgesetzten sind meist umgänglich und nett, negieren kritische Situationen / Konflikte jedoch leider viel zu oft. Hier wäre es wünschenswert ehrlicher miteinander umzugehen und auch pragmatische Lösungen für die teamübergreifende Arbeit zu finden.
Die Fähigkeit, Wichtiges von Unwichtigem zu trennen, ist bei den Vorgesetzten deutlich ausbaubar (bei hohem Arbeitsaufkommen muss auch mal priorisiert werden).

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ergonomische Arbeitsplätze in Großraumbüros (mit dem zeitweise unvermeidbaren Lärmpegel). Dem Kostendruck geschuldet ist die technische Ausstattung leider auf dem absteigenden Ast: keine Laptops/PCs mehr für Mitarbeiter, die Telefonanlage ist öfter gestört.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt auf vielen Kanälen (Unternehmensmeeting, Teamsitzung, Intranet, firmeninterner Blog, Email, Stand Up Meetings etc.). Man sollte jedoch ein wenig darauf achten, das Rad nicht zu überdrehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das kollegiale Miteinander
das breit gefächerte Aufgabenspektrum
die Möglichkeiten, das Unternehmen mitzuentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die kaum vorhandene Präsenz nach Außen ("Employer Branding")

Verbesserungsvorschläge

Die z. T. eingefahrenen Muster sollten noch stärker durch eine modernere, dynamischere Denkweise abgelöst werden, aber hier sind wir auf einem guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima, offenes Miteinander, sehr gute Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Tolles, kollegiales Umfeld auch über das eigene Team hinaus, das selbst bis in das Bewerbungsgespräch ausstrahlt.

Vorgesetztenverhalten

Durch regelmäßige Team-Meetings sind wir stets auf einem guten Wissenstand. Probleme werden erörtert und gemeinsam diskutiert.
Manchmal schadet es nicht, den Mitarbeitern noch mehr Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu schenken.

Arbeitsbedingungen

Sehr flexible Arbeitszeiten, vergleichsweise wenig Reisezeiten, Ergonomiegerechte Arbeitsplätze

Kommunikation

Wöchentliche und monatliche Meetings halten auf dem Laufenden, sei es im Team oder des ganzen Unternehmens. Gleichermaßen Hol- und Bringschuld, was vollkommen okay ist.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger spannende Projekte, aber stets ein gutes Mittel aus Tagesgeschäft und Projektarbeit. Eigene Ideen einbringen erwünscht.