kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bis jetzt nichts aufgefallen.
Der erste Eindruck ist super. Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, kann ich nicht sagen, wie und ob sich das im späteren Verlauf ändert. Man wird aber direkt von allen mit offenen Armen empfangen, sogar der CEO legt großen Wert darauf, sich bei allen neuen Mitarbeitern vorzustellen. Gibt ein gutes Gefühl zum Start.
zwei Tage Office-Pflicht, ansonsten Homeoffice möglich. Top!
Kann ich noch nichts zu sagen.
Kann ich noch nicht viel zu sagen. Macht bis jetzt aber einen stabilen Eindruck. Alle sind sehr hilfsbereit, auch wenn sie aus anderen Bereichen kommen.
Regelmäßige Meetings informieren einen über den Stand im Unternehmen.
Kann ich noch nicht viel zu sagen.
Breites Aufgabengebiet im Energiewesen. Keine "normalen" Kundenservice anliegen, hier geht es tiefer in die Backoffice Bearbeitung. Sehr interessant!
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! ☀️
Es freut uns wirklich sehr, dass dein erster Eindruck so positiv ist – genau das wünschen wir uns für alle neuen Kolleginnen und Kollegen bei der items. Dass du dich direkt willkommen gefühlt hast und sogar der Geschäftsführer sich persönlich vorgestellt hat, zeigt, wie wichtig uns ein wertschätzender Start ist, auch bei über 400 Mitarbeitenden! 🙌
Wir legen großen Wert auf eine offene und menschliche Atmosphäre und es ist schön zu hören, dass das bei dir angekommen ist. Wir sind gespannt, wie sich deine Reise bei uns weiterentwickelt und freuen uns auf den gemeinsamen Weg!
Liebe Grüße
Yakup
Selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten zu dürfen. Diese Art der Entfaltung ist gewünscht und wird gefördert.
Nichts
Hier würde ein Vorschlag bedeuten das ich mit etwas unzufrieden wäre.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! ☺️
Es freut uns sehr, dass du uns als erstklassigen Arbeitgeber mit familiärem Flair erlebst, genau das ist uns wichtig. Besonders schön zu lesen ist, dass du die Möglichkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit so positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich entfalten können, sowohl fachlich als auch persönlich.
Wir nehmen das natürlich als großes Kompliment, dass dir keine Verbesserungsvorschläge einfallen – danke dafür!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist! ☀️
Viele Grüße
Yakup
D-Ticket, Altersvorsorge, Zusammenhalt, persönliche Freiheit
Liebes Teammitglied,
vielen lieben Dank für dein tolles Feedback und die sehr gute Bewertung! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und dir aktuell keinen besseren Arbeitgeber vorstellen kannst – das bedeutet uns wirklich viel. ☺️
Dass Benefits, wie unsere Altersvorsorge, der Zusammenhalt im Team und die persönliche Freiheit für dich einen Unterschied machen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Genau solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle items-Mitarbeitende wohl fühlen.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist! 🤗
Viele Grüße
Yakup
Viel freie Zeiteinteilung und Bearbeitung von Aufträgen innerhalb des Teams. Direkte Vorgesetzte sind schnell und einfach zu erreichen und helfen immer gerne weiter. Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und stellt eine außergewöhnlich positive Erfahrung dar.
Uneinheitliche Tarifmodelle der Mitarbeiter. Einige v.a. ältere sind im TVV, während jüngere Mitarbeiter ohne Tarifbindung in "Anlehnung" daran bezahlt werden.
Sehr hoher Anteil an mobilem Arbeiten möglich. Nach der Einarbeitung ist auch Arbeiten aus größerer Distanz möglich. Urlaub ist jederzeit möglich, solange mindestens ein Teammitglied für Kunden erreichbar ist.
Karriereperspektiven sind nicht ganz so deutlich kommuniziert. Es gibt vor allem die Karrierepfade innerhalb des Unternehmens, welche Bedeutung diese haben wird aber nicht so deutlich gemacht. Weiterbildungen werden definitiv gefördert, sowohl bei externen Firmen sowie intern durch die Akademie (e-Learning-Plattform).
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Außerhalb ist ein Aufeinandertreffen auf Augenhöhe bisher immer möglich gewesen.
Regelmäßiges Meeting (1x monatlich) zum Stand des Unternehmens. Auch die Ergebnisse und Perspektiven aus dem Management sind frei für alle Mitarbeiter einsehbar.
Das Gehalt ist okay, aber definitiv nicht überdurchschnittlich. Die Auszahlung ist immer pünktlich und die soft perks sind definitiv einiges wert.
Es gibt immer vieles Unterschiedliches zu tun. Eine Mischung aus Routineaufgaben und diversen Projekten mit immer neuen Anforderungen.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback sowie für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität, den starken Teamzusammenhalt und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten so positiv erwähnst. Auch der direkte Draht zu den Vorgesetzten und der offene Austausch in den regelmäßigen items-Meetings sind uns besonders wichtig.
Deinen Punkt zur uneinheitlichen Tarifstruktur können wir nachvollziehen. Wir wissen, dass dies ein komplexes Thema ist und wollen sicherstellen, dass es für alle verständlich bleibt. Melde dich bei uns. Gerne erläutern wir dir unsere Struktur im Detail und zeigen dir, wo du die entsprechenden Informationen im Intranet finden kannst.
Auch das Thema Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert und wir werden darauf achten, noch klarer zu kommunizieren, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und welche Perspektiven sich daraus für alle Mitarbeitenden ergeben.
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und die abwechslungsreichen Aufgaben genießt. :D
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Dein Feedback hilft uns weiter. :) Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und freuen uns auf die Zukunft!
Liebe Grüße
Yakup ☀️
Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich durch großen Gleitzeitrahmen (6-21 Uhr) und individuell wählbare Kernarbeitszeit. Home Office/Mobile Arbeit jederzeit möglich.
Fortbildung und Weiterbildung spielt eine ntergeordnete Rolle. Es wird nicht gehindert, aber eben auch nicht aktiv gefördert. Hier ist viel von der Eigeninitiative abhängig. Außerdem stark an 'Sinnhaftigkeit bzgl. Umsatz' geknüpft. Es gibt kein Weiterbildungskonzept und daily business steht über allem
Tarifverträge haben nur die alten Hasen. Alle anderen müssen um jeden Euro kämpfen und bevor was passiert, muss schon die Abwanderungsdrohung im Raum stehen. So hält man keine Fachkräfte auf Dauer.
Items wird von den Leuten gemacht und die meisten sind super!
Insgesamt schon recht agil unterwegs, es sind dennoch zT noch top-down/bottom up Strukturen spürbar, mindestens in den Köpfen.
Insgesamt gute Ausstattung. Ein Projekt des agilen Teams zur Gestaltung des Büros von morgen, das damit eine tolle Idee mit großen Chancen hatte, ist leider unglücklich gescheitert worden.
Büroanwesenheit soll gefördert werden, gleichzeitig bleibt aber vieles dröge und steril und Großraumbüros sind mit Ablenkung und Lärmpegel verbunden, wenn sich die Arbeitsgeräusche potentieten.
Monatliche Meetings informieren unternehmensweit über aktuelle Umstände Positives, Kritisches, Neues.
Teilweise sind Entscheidungsprozesse intransparent und laufen dann doch top down.
Branche eben sehr männlich dominiert.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Anmerkungen. Es freut uns zu hören, dass du items als einen tollen Arbeitgeber mit Entwicklung empfindest.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Fortbildung und Weiterbildung sehr ernst und verstehen, wie wichtig kontinuierliche Weiterentwicklung für unsere Mitarbeiter:innen ist. Wir arbeiten daran, unsere Unterstützung in diesem Bereich zu stärken, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen Zugang zu relevanten Schulungen und Ressourcen haben. Deine Anregungen bezüglich einer aktiveren Förderung, sind für uns eine wichtige Orientierung und wir werden Möglichkeiten prüfen, wie wir dies verbessern können.
Dein Feedback ist uns äußerst wichtig und wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, auf uns zu zukommen und in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu besprechen. :)
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte und dein Engagement. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und werden kontinuierlich daran arbeiten, deine Erfahrung bei der items weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Yakup
Arbeiten von überall möglich
Eintönige Geschäftsführung
Weniger Stunden / Woche
Sehr lockeres du überall und untereinander
Mobiles Arbeiten von fast überall
Gelegentlich mal Team Events mit dem Abteilung das auch gefördert wird.
Immer was neues bei den verschiedenen Kunden und auch sehr abwechslungsreich
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback sowie die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen sowie die Karrierechancen und die Flexibilität beim Arbeiten schätzt.
Hast du weitere Verbesserungsvorschläge? - Komm dazu gerne auf uns zu :D
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – auf die weitere Zusammenarbeit freuen wir uns!
Viele Grüße
Yakup
ich finde es super wie nett man aufgenommen wurde und finde dass die Ausrüstung die man bekommt wirklich vom feinsten ist.
Super Arbeitsumfeld und äußerst nette Kollegen
Azubis werden gerne übernommen
Gleitzeit von 6 bis 19 Uhr, das beste was man haben kann finde ich
Liebes Teammitglied,
vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und das großartige Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns als Azubi so gut aufgehoben fühlst und wir dich von Anfang an herzlich aufnehmen konnten.
Besonders schön ist es zu hören, dass du mit der Ausstattung und Unterstützung, die du erhältst, zufrieden bist. Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden von Beginn an die bestmöglichen Voraussetzungen für ihre berufliche Entwicklung haben und sich sowohl fachlich als auch persönlich wohl fühlen.
Solltest du in der Zukunft noch weitere Ideen oder Anregungen haben, zögere bitte nicht, uns jederzeit anzusprechen – wir sind immer offen für Feedback!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung.
Liebe Grüße
Yakup
Es gibt sehr viel Freiraum, welche Aufgaben bearbeitet werden und sich in neue Themen einzubringen. Die Fehlertoleranz ist sehr hoch der Umgang unter Kollegen im gesamten Unternehmen ist toll. Es wird auch um das Arbeiten herum viel angeboten und sehr flexibel mit Mitarbeiteranliegen umgegangen.
Es herrscht abteilungsübergreifend ein sehr offenes und nettes Miteinander. Dies gilt auf Mitarbeiterebene sowie auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten um Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Diese reichen von Väterteilzeit über mobiles Arbeiten,flexible Arbeitszeiten bis hin zu individuellen Einzellösungen in Sondersituationen.
Neben der Organisation von Präsenzveranstaltungen wurde auch ein umfangreiches Angebot im Bereich e-Learning für alle Mitarbeiter integriert. Was fehlt ist ein klares Weiterbildungskonzept und die Zeit für die Mitarbeiter, sich weiterbilden zu dürfen und zu können. Auch hier macht eine interne Strukturierung des Themas Wissensmanagement und Weiterbildungskultur sicherlich Sinn,um für zukünftige Aufgaben sowie eine Mitarbeitergewinnung und -bindung gut gerüstet zu sein.
Es wurden und werden fortlaufende Maßnahmen zur Erhöhung des Umweltbewusstseins ins Leben gerufen.
Die teaminterne wie auch Team übergreifende Zusammenarbeit ist sehr gut. Niemand wird wegen Fehlern bloßgestellt,es herrscht eine hohe Fehlertoleranz.
Die Teammitglieder werden gut in Entscheidungen mit einbezogen. Im puncto "Treffen von Entscheidungen oder Verhalten in Konfliktfällen" kann man nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren.
Das Arbeiten ist an allen Standorten in den Räumlichkeiten sehr gut möglich. Es sind höhenverstellbare Schreibtische gute Bürostühle und Arbeitsplätze für Stillarbeit Teamarbeit,etc. vorhanden. Auch für Pausen und Firmenfeste wurden zum Teil neue Räumlichkeiten geschaffen. Jetzt ist es an den Mitarbeitern, dieses moderne Arbeitsumfeld auch zu nutzen
Es gibt wie in anderen Unternehmen auch eine große Anzahl an Kommunikationsplattformen/-kanälen. Das ist in mancher Hinsicht ein wenig zu viel, dennoch bekommt man als Mitarbeiter alle wesentlichen Informationen mit. Ein strukturiertes Informations- und Wissensmanagement wäre für die Zukunft sicherlich hilfreich.
Es besteht immer sehr viel Freiraum, sich in neue Aufgaben einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Das Umfeld der Energie- und Mobilitätsbranche bietet bereichsübergreifend zahlreiche Möglichkeiten für neue Themen und Projekte.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung sowie dein ehrliches Feedback! :D
Wir freuen uns, dass du bei uns die wesentlichen Informationen erhältst, auch wenn wir verstehen, dass die Vielzahl an Kommunikationsplattformen herausfordernd sein kann. Dein Hinweis auf ein strukturiertes Wissensmanagement ist äußerst wertvoll für uns und wird in unsere zukünftigen Überlegungen einfließen. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren, um ein noch effektiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch dein Lob bezüglich der Einbindung der Teammitglieder in Entscheidungsprozesse freut uns sehr. Wir nehmen deine Anmerkung zum Umgang mit Konfliktsituationen sehr ernst und freuen uns, wenn du auf uns zukommst, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback!
Viele Grüße
Yakup
Den Zusammenhalt in der Abteilung.
Die genannten Verbesseungspunkte
Gleiche Gehaltszahlungen auch bei items Projekt. Nicht geeignete Räumlichkeiten aufgeben. Mehr Personal einstellen/ Stellen bilden.
Einige Abteilungen sind völlig unterbesetzt und es werden trotz mehr Komplexität stellen eher gestrichen als dazu kommen. Dadurch ist das Arbeitsklima teilweise angespannt.
Arbeitszeiten sind frei einteilige, solange man die Kundentermine war nimmt und seine Arbeit erledigt.
Leider herrscht eine 2 Klassen Politik. Die Mitarbeiter werden teilweise bei der „Items Projekt“ angestellt und bekommen dadurch nicht den Tatifvertrag und bekommen weniger Geld, kein 13tes Gehalt und eben nicht die Gehaltssteigerung durch Tarifvertrag.
Der direkte Vorgesetzte ist wirklich super und stellt sich immer vor seine Mitarbeiter wenn was ist.
Die Räumlichkeiten sind leider heruntergekommen. Im Sommer ist es viel zu heiß, im Winter viel zu Kalt. Man fühlt sich leider unwohl.
Am Hauptstandort gut, die Aussenstandorte werden aber völlig fallen gelassen
An sich sind viele Aufgaben interessant, man hat aber leider kaum die Zeit sich mit Themen zu beschäftigen die einen Begeistern, da immer sehr viel Arbeit rum liegt.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Gedanken und Anliegen mit uns teilen.
Wir bedauern aufrichtig, dass du den Eindruck hast, dass die items unter Unterbesetzung leidet. Deine Beobachtungen hinsichtlich der räumlichen Gegebenheiten und der personellen Ressourcen nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine angemessene Besetzung und passende Arbeitsbedingungen maßgeblich für ein positives Arbeitsumfeld sind, daher werden wir dein Anliegen prüfen. Du kannst gerne auf uns zukommen, sodass wir die Details besprechen können.
In Bezug auf deine Bemerkungen zur Gehaltspolitik sind wir stets bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten. Deine Hinweise auf eine mögliche Zwei-Klassen-Politik innerhalb der Mitarbeiterstrukturen sind für uns sehr beunruhigend. Uns ist eine einheitliche und transparente Regelung für alle Mitarbeiter:innen wichtig, daher haben wir Betriebsvereinbarungen, um eine Zwei-Klassen-Politik zu vermeiden. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter:innen gleiche Möglichkeiten und Bedingungen erhalten. Die wesentlichen Unterschiede beider Unternehmensstrukturen teilen wir bei jeder Einstellung mit, sodass keine Missverständnisse entstehen.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass von Zusammenarbeit, Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Deine Rückmeldung hilft uns, Missstände zu erkennen und aktiv Maßnahmen zu ergreifen.
Für einen vertiefenden Austausch von weiteren Gedanken stehen wir dir gerne zur Verfügung. Deine konstruktive Kritik ist für uns äußerst wertvoll und wir werden deine Punkte prüfen, um ggf. die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren.
Komm gerne auf uns zu, um die angesprochenen Punkte gemeinsam zu besprechen und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Viele Grüße
Yakup
Flexibilität, Gegenseitiges Vertrauen
Gegenseitiges Vertrauen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für das schöne Feedback.
Es ist schön zu sehen, dass wir mit unserer aller Arbeit auf dem richtigen Weg sind und gemeinsam items zu dem machen, was es ist: ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen.
Ich möchte dich herzlich einladen, auch weiterhin eigene Ideen einzubringen und so items mitzugestalten. Auf eine weiterhin gute Zukunft.
Viele Grüße
Lena
So verdient kununu Geld.