143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gesamtpaket ist erstklassig und übertrifft bei weitem viele andere Unternehmen
Absolut nichts!
Kollegiales zusammenarbeiten
Gesunde Mitarbeitende sind ein wichtiger Bestandteil der items Philosophie
Jeder steht für den anderen ein
Auf Augenhöhe
Top ergonomische Arbeitsplätze mit verschiedenen Nutzungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation erwünscht
Abwechslungsreich und eigenverantwortlich
Die Geschäftsführung legt Wert darauf, dass es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut geht. Das fühlt sich gewertschätzt.
Es gibt interne und externe Schulungen. Decken aber nicht viele Bereiche ab.
Insgesamt ganz gut. Kann immer besser sein.
Viele Ältere Kolleginnen und Kollegen
Super
Top
Spitze
Ok
Muss besser werden
Weiter ausbaufähig
Top
Super
Könnte besser sein
Super
Könnte besser sein
Ausbaufähig
Spitze
Flexibilität, Vielfalt, Freundlichkeit, Unterstützungen, Motivationen, Weiterbildungsseminare
Das gibt es nicht. :-)
Gehalt: Unterschiede zwischen männlich und weiblich anpassen. Neueinstellungen stehen gehaltlich besser da als der Bestand mit langjähriger Erfahrung im Betrieb
Bis jetzt nichts aufgefallen.
Der erste Eindruck ist super. Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, kann ich nicht sagen, wie und ob sich das im späteren Verlauf ändert. Man wird aber direkt von allen mit offenen Armen empfangen, sogar der CEO legt großen Wert darauf, sich bei allen neuen Mitarbeitern vorzustellen. Gibt ein gutes Gefühl zum Start.
zwei Tage Office-Pflicht, ansonsten Homeoffice möglich. Top!
Kann ich noch nichts zu sagen.
Kann ich noch nicht viel zu sagen. Macht bis jetzt aber einen stabilen Eindruck. Alle sind sehr hilfsbereit, auch wenn sie aus anderen Bereichen kommen.
Regelmäßige Meetings informieren einen über den Stand im Unternehmen.
Kann ich noch nicht viel zu sagen.
Breites Aufgabengebiet im Energiewesen. Keine "normalen" Kundenservice anliegen, hier geht es tiefer in die Backoffice Bearbeitung. Sehr interessant!
Selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten zu dürfen. Diese Art der Entfaltung ist gewünscht und wird gefördert.
Nichts
Hier würde ein Vorschlag bedeuten das ich mit etwas unzufrieden wäre.
D-Ticket, Altersvorsorge, Zusammenhalt, persönliche Freiheit
Viel freie Zeiteinteilung und Bearbeitung von Aufträgen innerhalb des Teams. Direkte Vorgesetzte sind schnell und einfach zu erreichen und helfen immer gerne weiter. Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und stellt eine außergewöhnlich positive Erfahrung dar.
Uneinheitliche Tarifmodelle der Mitarbeiter. Einige v.a. ältere sind im TVV, während jüngere Mitarbeiter ohne Tarifbindung in "Anlehnung" daran bezahlt werden.
Sehr hoher Anteil an mobilem Arbeiten möglich. Nach der Einarbeitung ist auch Arbeiten aus größerer Distanz möglich. Urlaub ist jederzeit möglich, solange mindestens ein Teammitglied für Kunden erreichbar ist.
Karriereperspektiven sind nicht ganz so deutlich kommuniziert. Es gibt vor allem die Karrierepfade innerhalb des Unternehmens, welche Bedeutung diese haben wird aber nicht so deutlich gemacht. Weiterbildungen werden definitiv gefördert, sowohl bei externen Firmen sowie intern durch die Akademie (e-Learning-Plattform).
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Außerhalb ist ein Aufeinandertreffen auf Augenhöhe bisher immer möglich gewesen.
Regelmäßiges Meeting (1x monatlich) zum Stand des Unternehmens. Auch die Ergebnisse und Perspektiven aus dem Management sind frei für alle Mitarbeiter einsehbar.
Das Gehalt ist okay, aber definitiv nicht überdurchschnittlich. Die Auszahlung ist immer pünktlich und die soft perks sind definitiv einiges wert.
Es gibt immer vieles Unterschiedliches zu tun. Eine Mischung aus Routineaufgaben und diversen Projekten mit immer neuen Anforderungen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich durch großen Gleitzeitrahmen (6-21 Uhr) und individuell wählbare Kernarbeitszeit. Home Office/Mobile Arbeit jederzeit möglich.
Fortbildung und Weiterbildung spielt eine ntergeordnete Rolle. Es wird nicht gehindert, aber eben auch nicht aktiv gefördert. Hier ist viel von der Eigeninitiative abhängig. Außerdem stark an 'Sinnhaftigkeit bzgl. Umsatz' geknüpft. Es gibt kein Weiterbildungskonzept und daily business steht über allem
Tarifverträge haben nur die alten Hasen. Alle anderen müssen um jeden Euro kämpfen und bevor was passiert, muss schon die Abwanderungsdrohung im Raum stehen. So hält man keine Fachkräfte auf Dauer.
Items wird von den Leuten gemacht und die meisten sind super!
Insgesamt schon recht agil unterwegs, es sind dennoch zT noch top-down/bottom up Strukturen spürbar, mindestens in den Köpfen.
Insgesamt gute Ausstattung. Ein Projekt des agilen Teams zur Gestaltung des Büros von morgen, das damit eine tolle Idee mit großen Chancen hatte, ist leider unglücklich gescheitert worden.
Büroanwesenheit soll gefördert werden, gleichzeitig bleibt aber vieles dröge und steril und Großraumbüros sind mit Ablenkung und Lärmpegel verbunden, wenn sich die Arbeitsgeräusche potentieten.
Monatliche Meetings informieren unternehmensweit über aktuelle Umstände Positives, Kritisches, Neues.
Teilweise sind Entscheidungsprozesse intransparent und laufen dann doch top down.
Branche eben sehr männlich dominiert.
Arbeiten von überall möglich
Eintönige Geschäftsführung
Weniger Stunden / Woche
Sehr lockeres du überall und untereinander
Mobiles Arbeiten von fast überall
Gelegentlich mal Team Events mit dem Abteilung das auch gefördert wird.
Immer was neues bei den verschiedenen Kunden und auch sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.