65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von items GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Freiheiten, die Kollegen und das Worklife-Balance Konzept.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Karriereperspektiven mit Förderplänen für Mitarbeiter.
Man kann nur mit Personalführung aufsteigen wo bleiben die Fachkarrieren. Nur billige Titel vergeben wo man nichts mehr darf ist ein Armutszeugnis...
Sehr gutes Teamgefüge alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es macht Spaß für die items zu arbeiten
Items wird zunehmend als Innovator am Markt wahrgenommen eine sehr interessante Entwicklung. Außenstehenden vom Markt ist die Firma völlig unbekannt. Schade..
Es steht nicht nur auf dem Papier es wird gelebt. Perfekt!
Es gibt keine Strategie, Förderprogramme etc. Alles muss man sich indiv. Erstreiten. Meiner Meinung nach das größte Defizit der Firma. Wer Weiterentwicklung nicht fordert wird sie nie bekommen...
Woanders kriegt man deutlich mehr, aber dafür nicht die guten Arbeitsbedingungen.
Hier ist noch ausbaubadarf. Unser RZ könnten wir auch mal mit Grünstrombetreiben und ein EnMS fehlt völlig. Ein hohes Sozialbewusstsein ist aber da.
Man ist ein Team und schafft Dinge zusammen. Es ist aber von Team zu Team etwas unterschiedlich. Aber grundsätzlich höre ich meistens nur gutes.
Gutes sachlicher Austausch, Kritik wird ernst genommen und berücksichtigt. Grundsätzlich fehlt aber das Vertrauen in Mitarbeiter Dinge auch selbst entscheiden zu können wenn etwas konkret Geld kostet. Sonst hat man aber sehr viele Freiheiten.
Gleitzeit und das Work-Life-Balance das klappt alles super.
Im Team gut darüberhinaus noch Ausbaufähig aber man merkt, dass die Firma besser werden möchte. Beim Thema Unternehmensstrategie hat man manchmal das Gefühl die Entscheidungen sind intransparent.
Wenn sich niemand beschwert muss es ja gut sein:D
Super spannend man merkt das sich grad viel ändert bei items:)
Vieles ist möglich, auf pers., familiäre Situationen wird Rücksicht genommen.
Wenig Vorschläge für fachliche Weiterbildung oder fachliche Ausrichtung.
Sehr gut. Jeder hilft jedem, es ist selten, dass man abgelehnt wird oder keine Antworten bekommt, wenn dann höchstens aus Zeitmangel.
In der Vergangenheit wurde auf Gruppenbüros gesetzt, oft sehr laut, durch eine flexible HomeOffice-Regelung kann man dem i.d.R. aber aus dem Weg gehen.
Leider manchmal nicht direkt. Kritik und Feedback muss der MA häufig selbst einfordern (wenn man es möchte), Konfliktsituationen werden häufig umgangen oder vermieden. Auf Lösungsvorschläge wird nicht immer eingegangen.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die positive Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns im Unternehmen. Ein offenes und ehrliches Feedback ist uns wichtig, nur so können wir Schwachstellen sehen und uns verbessern.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Lena
Es wird nichts dem Zufall überlassen
Ignoranter Führungsstil
Es gibt keine Stelle die diese bearbeitet. Es gilt §1
Viele Gruppierungen. Toll ein Anderer macht’s (T e a m) Mentalität.
Was man so vom Öffentlichen AG erwartet. Nach Außen cool, agil, modern. Nach innen starr.
Je nach Vorinstanz, oder Nase
Je nach Bereich. Nachdem in der Hierachie kein Platz mehr war, wurde die Spitze der Pyramide verbreitert, jetzt werden lieber Titel vergeben. (Personal Entwicklung Modell)
Entweder gleich gut verhandelt, oder nach gezielter und bezahlter Weiterbildung zum nächsten AG wechseln. Der AG hat vor Jahren die Vereinbarung über die Leistungsbewertung / Zielvereinbarung / Bezahlung gekündigt. Somit müssen die Vorgesetzten nicht mehr mit den Untergebenen sprechen. Achtung bei der Bewerbung: Entweder items Projekt ohne Tarifbindung, oder items mit Tarifbindung.
Gibt es keine Instanz für.
Abnehmend, zum Teil gewollte Fluktuation. Mann muss ja auf die Kostenstellen achten. Lieber Mehr und Günstiger und Jünger und Biegsamer. Oder auch ANÜ.
Erfahrung wird als Bedrohung empfunden. Den Alten werden bewusst Jüngere vorgesetzt/vorgezogen.
Von Oben herab. Öffentlicher Dienst halt. Abgrenzung der Führungsebenen. Zur Not hilft das Controlling mit Kennzahlen für das Vorführen.
Wer mit Unterforderung klar kommt, ist hier richtig.
Überwiegend innerhalb der Gruppierungen und Zirkel.
Wird kein Wert drauf gelegt.
Jede/r nur ihren/seinen Teller bitte schön. Immer schön brav Ticket nach Ticket und ja nicht vom Weg abkommen.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
ich möchte mich bei dir für die Zeit bedanken, die du dir hier für deine Rückmeldung an uns genommen hast. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig.
Es ist schade, dass wir bei dir aktuell soviel Ärger erzeugen, das ist sicherlich nicht unsere Absicht. Gerne biete ich dir an, direkt Kontakt zu mir oder zu einem anderen meiner Teammitglieder aus der Personalabteilung aufzunehmen, um über deine persönliche Situation zu sprechen und diese wieder zu verbessern. Wir sind gerne für dich da.
Viele Grüße
Lena
Ich gehe gern zur Arbeit, sehr angenehmer Kollegenkreis
Besser geht es nciht, mit kleiner Familie kann ich mir auch mal Tagsüber Zeit für die Familie nehmen und die Arbeit später nachholen.
Kommt sicherlich auf die Abteilung an aber im Großteil sehr gut!
Wie überall - könnte etwas besser sein
großer Teamgeist, hohe Identifiaktion
smartes Unternehmen, neben fachlichen Themen wird flexibel auf neue Herausforderungen reagiert, Corona hat es gezeigt
Jeder Mitarbeiter erhält den Freiraum den er braucht um sich entfalten zu können.
Manchmal fehlt der Mut innovative Wege zu gehen. Alte Muster abzustreifen.
Interne Prozesse weiter zu verbessern.
Gleitzeit, Gehalt ist pünktlich
Hohe Schwankungen zwischen den Gehältern
13 Monatsgehalt für alle, Gratis Kaffee
Sehr gute work life Balance
Die Teamleiter mehr einbeziehen.
Die Lage, die abwechslungsreichen Tätigkeiten, die Offenheit für Neues